"공정가치평가" 검색결과 201-220 / 38,639건

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  교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

  또한, 선발 기준이 사회적 가치와 교육 목표의 균형을 이루는지 지속해서 점검하고 개선해야 합니다.결국, 공정하고 투명한 교육 선발 제도는 교육의 질 향상은 물론 사회 통합에도 긍정적 ... 자기소개서와 면접, 창의력과 문제해결 능력 평가를 위한 현장 봉사 프로그램이 있습니다. ... 최근엔 다양성과 인성도 중요한 평가 기준으로 자리 잡고 있습니다.이같은 선발 기준을 적용하면서 투명성과 객관성 확보가 무엇보다 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이런 공정성은 절차적 공정성과 분배의 공정성으로 구분된다. 절차적 공정성은 보상 과정뿐만 아닌 평가의 과정까지 포함하는 개념이다. ... 분배의 공정성은 성과 배분의 기준이 명확하며 사전에 구체적으로 명시되어야 한다는 것이다. 따라서 평가 자체에 대한 신뢰도가 떨어지면 보상의 공정성은 떨어질 수밖에 없는 것이다. ... 따라서 혼합형 보상제도의 딜레마에 빠지지 않기 위해 노력을 기울여야 할 것이다.끝으로 팀 성과보상에서도 공정성이 확보되어야 한다. 오늘날 모든 평가보상제도의 핵심은 공정성이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.27

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과의 의의와 중요성은 조직과 개인 모두에게 매우 크며, 여러 측면에서 그 가치를 발휘한다. 첫째, 인사고과는 개인의 성과 관리에 있어 핵심적인 역할을 한다. ... 그러나 이 과정은 다양한 인사고과 오류에 취약할 수 있으며, 이러한 오류는 공정하고 객관적인 평가를 방해하는 요소로 작용한다.인사고과 오류를 이해하고 이에 대응하는 것은 공정한 인사 ... 공정하고 투명한 평가 과정을 통해 직원들은 자신의 노력이 인정받고, 적절한 보상을 받는다고 느낀다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  배움사이버평생교육원 중급재무회계1 과제 (피드백 포함)

  공정가치 측정에는 가치평가기법, 시장접근법, 이익접근법 등 다양한 접근법이 있다.공정가치는 기업의 미래 현금창출에 대한 현재가치를 고려한 측정치이므로 의사결정에 적합하다. ... 즉, 실제 자산이 과대평가되거나 부채가 과소평가될 위험이 있다. ... 또한 현금흐름과 특정 자산은 서로 상관관계가 떨어져 측정이 적합하지 않을 수 있다.(5) 공정가치공정가치는 측정일에 시장참여자 사이의 정상거래에서 자산을 매도할 때 받거나 부채를 이전할

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.25

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  회계오류수정 요약

  *당기라고 해서 이걸 전진법이라 하지 않는다.보론- 최초로 재평가모형을 적용하는 경우에는 소급법을 적용하지 않고, 전진적으로 처리한다.- 투자부동산을 공정가치모형에서 원가모형으로 변경하는 ... 모형)- 투자부동산 측정기준의 변경(원가모형과 공정가치 모형)*개별법은 선택이 아님, 개별법을 사용할 수 있는 상황에선 개별법을 사용(개별법을 이용 못할 경우 선입선출, 평균법사용 ... 것은 더욱 목적적합하게 표시될 가능성이 매우 낮다.- 따라서 투자부동산의 회계정책의 변경은 원가모형에서 공정가치모형으로 변경하는 것이 출제된다.--------------------

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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  전공필기 회계학노트

  순공정가치: 처분가치 / 공정가치 ? 거래비용 = 순공정가치02. ... 공정가치에 가산한다. ... 회수가능액: 순공정가치와 사용가치 중 큰 금액/ 재고자산Min : 원가 vs NRV유형자산 MIN : 장부가액 vs 회수가능액(MAX 순공정가치, 사용가치)ㄹ.

  시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.13

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  셋째, 대비의 공정성은 개인이 다른 사람과의 비교를 통해 자신의 보상을 평가하는 것을 강조한다. ... 둘째, 개인은 행동의 결과에 어떤 가치를 부여하며, 이를 바탕으로 행동을 선택하고 유지한다. 셋째, 개인은 자신의 기대에 부합하는 보상을 받을 때에만 행동을 지속할 것이다. ... 보상의 공정성과 대우의 공정성을 유지하는 것은 개인의 기대와 성과에 대한 인식을 강화시키며, 대비의 공정성을 고려하는 것은 개인 간의 비교를 통한 공정한 평가와 만족도를 증진시킨다.또한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  이에 따라서 높은 직급과 직원들 사이에 성과와 보상에 대한 지각 차이가 존재하지 않아야 하며, 성과 평가와 보상은 직원에게 가치가 있도록 유의성을 갖춰야 한다.3) 개선 방안 및 과제성과 ... 이러한 매뉴얼 외에 기업 내부에서 인사평가가 어떻게 이루어지는 지에 대해서 명확하게 기준을 세우고 이를 공정하게 기업 내부적으로 공유를 한다면 평가를 받는 구성원들의 입장에서도 불공정함에 ... 그 다음으로 수단성은 직무 수행을 통해서 얻어지는 결과로서 보상이 주어질 것이라고 믿는 정도이며, 마지막으로 유의성은 직무 결과에 대해서 개개인이 느끼는 가치이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  간호관리학 리더십

  이론공정성 이론에 따르면 공정성은 사람들 개개인이 인지하는 주관적인 평가로서 조직 내에서 구성원을 참여시켜 투명하게 운영함으로써 공정성에 대한 인식을 높일 수 있으며, 관리자는 실제 ... 이론에서 공정성은 사람들 개개인이 인지하는 주관적인 평가로서 조직 내에서 구성원을 참여시켜 투명하게 운영함으로써 공정성에 대한 인식을 높일 수 있으며, 관리자는 실제 보상과정과 결과에 ... 즉 개인은 미래 성과에 대한 기대치와 그 성과에 부여하는 가치에 따라 동기부여가 된다는 것이다.① 기대치(expectancy)사람들이 자신의 노력으로 무엇인가를 할 수 있다고 기대하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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  외국어로서의한국어능력평가론_언어 평가의 5가지 요건에 대해 서술하고 요건이 충족되지 않았을 경우 발생하는 문제점과 상관관계에 대해 서술하시오.

  언어 평가의 신뢰성이 훼손되며, 사회적 불평등을 심화시킬 수 있다.유용성 부족문제점: 평가 결과가 현실 세계에서 실용적이지 않고 활용되지 못할 경우, 평가의 가치가 제한된다.상관관계 ... 평가를 실시하는 데 필요한 자원과 시간이 적절하게 관리되는지를 평가하는 요건으로, 효율적인 평가 운영을 보장한다.공정성공정성은 평가가 모든 대상자에게 공평하게 적용되고, 어떠한 편견이나 ... 저하시킨다.공정성 부족문제점: 평가가 특정 집단이나 문화에 편향되거나 차별을 일으킬 경우, 일부 대상자의 기회가 제한될 수 있다.상관관계: 편향된 평가로 인해 다양성과 공정성이 저하되어

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  기업회계 1급 문제지 (A형)

  여기에는 당기손익－공정가치측정(FVPL) 금융자산평가이익 100,000원이 포함되어 있는데 이는 법인세법에서 익금으로 보지 않는 항목이다. ... ① 공정가치모형에 의한 세전이익이 원가모형보다 35,000원이 작다.② 공정가치모형에 의한 세전이익이 원가모형보다 35,000원이 크다.③ 공정가치모형에 의한 세전이익이 원가모형보다 ... 이 건물은 취득원가의 10%를 잔존가치로 하여 10년간 정액법으로 상각한다. 2022년 말 동 건물의 공정가치는 1,330,000원이다. 2022년 말 원가모형을 적용할 경우와 공정가치모형을

  시험자료 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.02.28

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  토론6과목 한국은 고령사회(Aged society)에 접어 들면서 병든 노부모를 자녀가 부양해야 하는지 사회(국가)가 책임져야 하는지에 대해 찬반토론 하시오.

  이는 가족 유대감과 상호 도움에 기반한 사회적 가치를 지키는 것으로 볼 수 있습니다.반면에 사회(국가)가 책임져야 한다는 주장은 사회적 공정성과 복지국가의 역할에 초점을 맞춥니다. ... 이 중심가치는 사회복지 전문직의 업무 수행과 의사결정에 영향을 미치며, 이를 통해 사회적으로 평등하고 공정한 사회를 구축하고 유지할 수 있습니다.둘째, 사회복지 전문직의 자기인식은 ... 넷째, 팀 접근으로 다학제적인 팀과 협력하여 클라이언트의 상황을 평가하고 결정을 내려야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.06

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  간호관리학2 간호관리 리더십-좋은 점수 받음

  이론공정성 이론에 따르면 공정성은 사람들 개개인이 인지하는 주관적인 평가로서 조직 내에서 구성원을 참여시켜 투명하게 운영함으로써 공정성에 대한 인식을 높일 수 있으며, 관리자는 실제 ... 이론에서 공정성은 사람들 개개인이 인지하는 주관적인 평가로서 조직 내에서 구성원을 참여시켜 투명하게 운영함으로써 공정성에 대한 인식을 높일 수 있으며, 관리자는 실제 보상과정과 결과에 ... 즉 개인은 미래 성과에 대한 기대치와 그 성과에 부여하는 가치에 따라 동기부여가 된다는 것이다.① 기대치(expectancy)사람들이 자신의 노력으로 무엇인가를 할 수 있다고 기대하는

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.27

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  인성과 예절

  교육학적으로는 공정성을 평가결과가 평가받는 특성 이외의 요인, 즉 평가대상이 속하는 특정집단의 특성에 따라 다르지 않게 나오는 정도를 말합니다. ... 평가에 있어서 공정성의 의미는 평등과 형평의 양면을 포함하고 있습니다. ... 객관적이고 중립적인 입장에서 합리적인 가치를 선택하는 것을 말합니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  직무급은 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무 간에 공정한 임금격차를 유지하는 것이 임금금배분의 공정성을 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.직무급 유형은 ①개별 직무마다 ... 직무급(job-based pay)이란직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하 는 임금체계이다. ... , ③동일직급 내의 직무에 대하여 일정 범위의 임금률을 설정하여 운영하는 범위 직무급이 있다.(1) 장점① 각 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하기 때문에 직무간의 공정한

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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  경영전략 관련하여 위기를 기회로 바꾼 기업 사례를 조사하여 보고 서로 작성하시오.

  따라서, 삼성전자의 사례는 기업이 위기를 기회로 삼아 전략적으로 대응하여 성공적인 성과를 이루는 좋은 사례로 평가된다.다. ... 이는 기업이 위기를 기회로 삼아 전략적으로 대응하여 성공적인 결과를 이끈 사례로 평가된다.우선, 글로벌 경기 침체로 인해 수출 시장이 위축되는 상황에서 삼성전자는 국내 시장에 주력하여 ... 또한, 고부가가치 제품을 통해 수익성을 높이고 새로운 성장 동력을 확보함으로써 지속적인 성장을 이루어냈다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  평가자는 독자적 판단에 의해 독립적, 객관적으로 평가하여야 하며 주관을 배제하고 공정성과 타당성을 제시하도록 노력해야 한다. ... 전통적인 과거 인사고과는 고과의 기준이 불분명하여 타당성과 신뢰성이 저하되고, 평가자의 주관적인 평가가 주를 이루어 객관적이고 공정한 평가가 이루어지기 어렵다. ... 구체적인 방법으로는 업적평가와 평가체계를 팀 단위별 능력평가 및 수행업적 평가로 진행하고, 회사의 기본 전략 및 경영목표, 가치추구와 연계하여 각 팀 구성원이 협의하여 평가항목을 설정

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한 긍정적인 평가를 기대하지만 최하위 점수를 받은 직원은 평가의 공정성에 대해 의심할 수밖에 없게 된다. ... 서론조직에서 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교 분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게 ... 법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 이처럼 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 개개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  기업이 세대 간((MZ세대 vs. 베이붐세대) 차이를 반영한 마케팅 활동을 펼치는 사례를 한 가지 찾아 제시하고(자신의 실제 경험 사례~

  경제적, 문화적 자원의 공정한 분배를 통해 세대 간 정의를 실현하는 마케팅 전략은 모든 세대가 자신들의 가치와 정체성을 반영하는 제품과 서비스에 접근할 수 있도록 보장함으로써, 사회적 ... 이러한 접근은 세대 간의 경계를 허물고, 다양한 연령대의 소비자가 공감할 수 있는 마케팅 전략의 우수한 예로 평가받고 있다.본 레포트의 목적은 이 사례를 통해 세대 간 차이를 반영한 ... 상대론적 관점에서의 분석상대론적 관점에서 마케팅 활동의 유연성 및 적응성을 평가하는 것은 각 세대의 문화적, 사회적 맥락을 이해하고 존중하는 것이 중요하다는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  재경관리사 재무회계 합격 요약집

  공정가치와 처분내역-2001년말 주당 공정가치: 5,200원, 2002년말 주당 처분금액: 4,900원->2001년: 평가이익 200,000원->2002년: 차손 인식후 장부금액 = ... 당기손익-공정가치 측정 금융자산(FVPL)-단기매매 목적의 금융자산: FVPL로 분류-FVPL금융자산은 취득 후 공정가치로 평가하여 당기손익에 반영-FVPL금융자산은 취득시 지출된 ... – 사외적립자산 공정가치확정급여채무 = 500,000원 – 70,000원 + 20,000원= 450,000원 (답)확정급여채무 = 확정급여채무의 현재가치 – 사외적립자산의 공정가치

  시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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