"공정가치평가" 검색결과 141-160 / 38,639건

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  공정하고 명확한 평가 체계를 통해 개인의 노력과 기여도를 정확하게 평가하고 인정함으로써 팀원들은 자신의 성과가 공정하게 인정되고 보상으로서의 가치를 느낄 것이다. ... 공정하고 명확한 평가 체계를 도입하여 개인의 노력과 기여도를 정확하게 평가하고 인정함으로써 팀원들은 자신의 노력이 인정되고 보상으로서의 가치를 느낄 것이다. ... 공정하고 투명한 보상 절차를 통해 팀원들은 자신의 업적이 공정하게 인정되고 보상으로서의 가치를 느낄 것이며, 이는 팀의 성과 향상을 위한 핵심 요소로 작용할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  재무제표 요소의 측정방법은 역사적원가, 현행원가, 공정가치, 이행가치로 구분된다. 각 측정방법에 대한 의미에 대하여

  중 둘을 비교하여 더 낮은 가치로 평가된다.또한 유가증권의 경우에는 시장에서 거래 중인 가치, 즉 공정가치로 평가되기도 한다.이처럼 여러 자산과 부채를 반영하여 기록되는 재무제표의 ... 참고문헌대럴 멀리스(외), 재무제표 처음공부 , 이레미디어, 2018백복현(외), 재무제표분석과 기업가치평가, 박영사, 2018 ... 이행가치가 됨둘쨰, 부채: 현재 시점에서 해당 부채를 상환할 경우: 부채 상환을 위해 지급해야 할 현금액이 이행가치가 됨(4) 공정가치공정가치는 현행가치를 측정함에 있어 그 기준을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [중급재무회계1]유형자산의 정의를 기술하고 유형자산의 재평가의 의미에 대해 설명하시오

  여기서 재평가 모형은 유형자산을 최초 인식한 후에 공정가치를 신뢰성 있게 측정할 수 있는 유형자산에 대하여 재평가일의 공정가치로 측정하는 것을 말한다. ... 재평가일의 공정가치는 일반적으로 토지와 건물에 대해서는 시장에 근거한 증거를 기초로 수행된 평가, 즉 전문적 자격이 있는 평가인(감정평가사 등)에 의해 수행된 평가가금액으로 하며, ... 설비장치와 기계장치 등은 감정에 의한 시장가치를 말한다.원가모형에서 최초로 재평가모형을 적용하여 평가증이 발생하는 경우에는 평가증부분을 재평가잉여금(기타포괄손익, 자본)으로 인식하며

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  조직을 위해 더 노력하며, 조직이 지닌 가치와 목표를 기꺼이 수용하게 되는 심리적 조정 상태이다. ... 직무범위와 역할, 모호성 등 직무내용요인이 존재하고 개인의 욕구나 성격, 가치관 등의 개인적 요인도 직무만족에 영향을 준다. ... 직무만족과 조직몰입, 조직공정성의 정의1) 직무만족직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  공공부조에서 자산조사 과정을 거쳐야만 하는 이유와 그 필요성은 무엇인지에 대해 토론하시오.

  이를 통해 개인의 자산 구성과 가치를 파악할 수 있습니다.자산 평가:자산조사에서는 자산의 가치를 평가해야 합니다. ... 이를 위해 각 자산의 시장 가치나 추정 가치를 확인하고, 이를 기준으로 자산의 총 가치를 계산합니다. ... 또한, 이 과정에서는 조사 대상자의 신용도, 경제적 안정성 등을 평가할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  2021학년도 고등학교 1학기 2학년 지필,수행 평가 계획(미술)

  수행평가는 평가 후 결과를 공개하여 학생들의 이의 신청을 받아서 평가의 공정성과 투명성을 확보한다.Ⅲ평가 방침가. 평가는 수행평가 100%로 이루어지도록 한다.나. ... 평가 결과를 통해 학습자의 성취 수준 이외에 교수 문화의 가치와 역할을 이해하고 토론할 수 있다.상생활양식과 사고방식에 영향을 주는 시각 문화의 가치와 역할을 이해하고, 다양한 사례를 ... 판단할 수 있다.상미술 작품 비평의 다양한 관점의 특징과 적용의 예를 들어 설명하고 작품에 적절한 비평의 관점을 활용하여 작품의 가치를 있다.

  서식 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.20

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  인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸 기대이론 아담스 공정성이론 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  그 다음에는 목표달성에 대한 자신의 노력과 성과 및 보상을 평가하게 되는데 공정성이론은 이 시점에서 자신의 사회적 위치와 평가가 다른 사람들과의 비교에 의해 이뤄진다고 설명한다. ... 인간은 사회적 동물이라는 가정에서 출발하여 사회적으로 자신의 행동에 대한 결과가 타인들과 비교하여 얼마나 공정성을 유지하고 있는가를 평가하고 판단하며 이를 유지하거나 유지하지 않는 ... 직원은 단순히 급여라는 보상만을 바라는 것이 아니라 개인의 효용가치와 자신이 얻게 될 능력, 동료 간의 관계를 두루 살피고 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.24

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  임금총액을 개인에게 어떻게 나누어야 공정하다고 지각할 수 있느냐. 공정한 기준이 중요. (직무의가치,연공,직능,업적) 중에서 어떤 것을 기준으로? ... 생산량 증가하면 임금을 증가해야 공정성 확보하는 것-문제1: 증가된 자동차 생산이 시장가치를 반영하는가-문제2. ... 외부공정성을 결정하는 기업의 임금수준은 결국 기업이 창출한 부가가치에서 종업원에게 배분할 임금크기가 얼마나 되느냐에 관한 것이며 자본-노동 간의 갈등이 있다-내부공정성: 종업원들 간의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  고급재무회계 문제풀이

  20x1년 말 공정가치- FVOCI금융자산평가이익 = \125,000 ? ... 인식한다.- 매각예정자산은 공정가치는 70,000원이지만 측정할 때는 순공정가치로 측정이므로 \66,000이다.- 무형자산 총 공정가치 = 기존의 공정가치 \42,000 + 해당 ... 공정가치 ?

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.14

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  비경제적보상1절 임금제도*내적공정성: 임금수준관리, 대외비교 >적정성외적공정성: 임금체계관리, 직무가치비교 > 공정성임금형태관리, 구성원업적비교 > 합리성*임금수준: 종업원에게 지급되는 ... (직무급의 전제조건): 상대적인 가치의 측정*직무평가방법①서열법: 질적, 직무수와 유사직무가 많으면 어려움②분류법: 질적, 상중하 ABCD로 분류③점수법: 양적, 평가요소에 따라 분해④요소비교법 ... 평균 1인당 임금액조정: 사회적 균형(대외적 비교하여 적정성, 대외적 공정성 고려)*임금체계: 개별임금의 격차①직무급(직무기준): 동일노동에 동일임금, 직무분석과 평가가 선행②연공급

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  재경관리사 - 재무회계 요약

  금융자산의 분류1) 당기손익-공정가치 측정 금융자산 ( 단기매매증권 )(1) 상각후원가 측정 금융자산이나 기타포괄손익-공정가치측정 금융자산으로 분류되지 않는 경우(2) 평가손익 = ... 저가법 평가 ( 순실현 , 공정가치 중 낮은 금액 )1) 재고자산평가손실의 인식- 완성될 제품이 원가 이상으로 판매될 것으로 예상하는 경우에는 원재료 및 기타 소모품을 감액하지 않는다 ... 적용확대- 국제자본시장의 이용자들에게 목적적합한 정보를 제공하기 위해 자산과 부채를 원칙적으로 공정가치로 측정하여 공시할 것을 요구2.

  시험자료 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  태권도 승급심사제도의 현황과 개선방안에 대하여 논하시오

  이는 태권도의 정신적 가치를 강화하고, 수련자들이 보다 적극적으로 수련에 임하도록 유도할 수 있다.4. ... 이러한 승급심사는 태권도의 지속적인 발전과 보급에 기여하며, 수련자들이 태권도의 가치를 이해하고 실천할 수 있도록 한다. ... 이러한 움직임은 승급심사의 공정성을 강화하고, 수련자들이 자신의 실력을 공정하게 평가받을 수 있도록 돕는 데 기여할 것이다.3.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  한국 사회복지사 윤리 강령을 설명하시오.

  이를 통해 윤리적 갈등을 다루는 데 필요한 도구와 전략을 습득할 수 있습니다.- 자기 평가와 개선: 사회복지사는 자기 업무와 행동을 지속적으로 평가하고, 윤리적으로 개선할 부분을 확인해야 ... 이는 클라이언트의 자기결정권을 존중하고, 그들이 능동적으로 참여할 수 있도록 하는 데 도움이 됩니다.(3) 공정성 유지: 이 원칙은 사회복지사가 공정하고 투명한 서비스를 제공해야 한다는 ... 공정성 유지는 공정한 절차와 결정을 통해 클라이언트의 권익을 보호하고, 불평등을 줄이는데 기여합니다.(4) 신뢰성과 기밀성 보장: 이 원칙은 사회복지사와 클라이언트 간의 신뢰를 유지하고

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.07

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  [교육학 토론 A+자료] 학교현장에서 학생들에게 시험을 치른다고 가정할 때, 절대평가와 상대평가 중 어느 것이 학생들에게 더 공정하고 유익할까요?

  따라서 극단적인 학점 인플레이션에 대한 방파제 역할을 하고 성적이라는 가치를 훼손하지 않는 상대평가가 학생들에게 더 공정하고 유익한 평가 방법이라고 생각합니다. ... 저는 상대평가가 학생들에게 더 공정하고 유익하다고 생각합니다. 상대평가와 절대평가는 각각 장점과 단점을 지닙니다. ... 이에 절대평가는 불공정함과 더불어 학생들의 반발을 야기할 가능성이 큽니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.18

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  조직론 ) 현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.

  노동 가치가 존중받는 사회" 정책 또한 부정적 의견이 다수다. ... 인사의 공정성, 투명성 또는 전문성이 부족하다는 지적이 인사 정책에 대한 부정적 평가를 야기한 것을 알 수 있다. ... 그 과정에서 정부의 주요 정책 영역인 경제 양극화 및 불평등 해소, 노동 가치 존중 및 안전한 일자리 창출, 노후소득 불평등 및 의료불균형 해소, 지역 균형 발전 및 지방분권 강화,

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  사회복지사가 직면하게 되는 가치 딜레마 및 윤리적 갈등상황에 취할 수 있는 기술에 대해 서술하시오. 서론

  이는 객관적이고 통찰력 있는 판단을 내리는 데 필수적이다.셋째, 결정을 내린 후에는 그 결정을 실행하고, 결과를 평가한다. ... 이는 문제의 윤리적 측면을 식별하고, 이에 영향을 미치는 주요 요인을 파악하는 데 도움이 된다.둘째, 가능한 모든 해결책을 탐색하고, 각 해결책이 가지는 장단점을 평가한다. ... 제공하는 과정에서 공정성을 유지해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  생활과 윤리 기출 문제 제시문(분배적 정의)

  공정성을 보장할 것을 요구한다.2017(10월)/교육청6(롤스) 자연적 사회적 우연성이 배제된 가상 상황에서의 합의한 원칙에 따라 사회적 가치를 분배해야 한다.2018/수능9(롤스 ... 이 원칙은 사회적 경제적 불평등을 판정할 입장을 선정한다.2020(6월)/평가원15(롤스) 개인들이 공정한 조건에서 합의한 것이 정의의 원칙이다. ... 불운한자의 처지가 향상된다면 소수가 더 큰 이익을 취해도 정의롭다.2021(6월)/평가원7(롤스) 정의로운 사회는 평등한 자유와 공정한 기회균등을 보장하는 제도를 가진다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01 | 수정일 2023.07.04

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  삼성전자의 금융자산 종류 및 회계처리 방법에 대해 조사하시오.

  또한 재무상태표 계정에 기타포괄손익-공정자치금융자산이라 있는데 이는 공정가치로 평가하되 그 평가 손익은 손익계산서에 있는 당기순이익으로 가지 않고, 포괄손익계산서의 기타포괄손익으로 ... , 사용가치로 측정하게 되는데 삼성전자는 아래와 같은 원칙을 가지고 재무제표요소를 측정하고 있다.역사적원가공정가치사용가치측정계정- 유형자산- 무형자산- 금융상품- 상업결합으로 취득한 ... 따라서 순실현가능가치와 원가의 차이를 평가하여 충당금으로 반영함으로 매출원가를 처리한다.위의 표에서도 살펴보았듯이 유형자산은 역사적원가에서 시작하고 감가삼각누계액과 손상차손누계액에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

  서론: 직무평가의 개요직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 인력 관리의 효율성을 높이며, 직원들의 동기부여와 업무 만족도를 증진하는 중요한 ... 정확하고 공정한 평가가 가능하다. ... 시사점1) 투명성과 공정성의 중요성투명성과 공정성은 평가 과정에서 직원들의 신뢰를 얻는 데 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

  노동시장의 공정성을 강조할 때는 전자와 같은 가치를, 기업경영의 효율성을 강조할 때는 후자의 다른 가치를 강조하지만 이는 동전의 양면과 같다.직무평가방법은 시장이 형성하는 직무가치를 ... 노동시장의 공정성과 기업경영의 효율성 모두에서 우리 사회와 기업의 객관적인 직무평가 도구가 시급한 과제가 되고 있는 셈이다.직무를 평가하는 것은 각 직무마다 다른 가치가 있다는 전제를 ... 직무평가 결과는 직무관리자별로 수용 가능해야 하므로 직무평가 목적과 직무평가자 선정, 직무평가 방법의 공정성 확보가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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