"근로기준" 검색결과 201-220 / 64,654건

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  전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

  전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 기업간 인사이동에서 가중되는 판단기준업무상 필요성과 근로자가 입게 될 생활상 불이익(경제적, 정신, 육체적, 사회적, 조합활동상 이익)을 비교 형량하여야 한다. ... 근로자 동의의 방식1) 근로자 동의근로자 동의에 있어서 판례는 전적회사 근로계약 체결, 근로계약상 사용자 지위 양도는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 동의를 얻어야 함을 유효요건으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토

  근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토Ⅰ. 서설1. ... 그러나 그 주체적인 판단은 시업시각과 같이 사용자의 지휘/명령을 벗어났는지 여부가 기준이 될 것이다.4. 구체적인 판단1) 대기시간대기시간은 근로시간에 포함됨이 원칙이다. ... 업무수행에 통상 필요한 시간의 산정의 번거러움과 산정방법에 관한 분쟁을 줄이기 위한 것이다.4) 가산임금의 지급간주된 시간이 기준근로시간을 초과한 경우에는 가산임금을 지급해야 하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 임금

  근로기준법상 임금목차* 평균임금* 통상임금* 평균임금? ... 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.2. ... “고정적”이라는 개념은 근로 자체가 일반적인 경우보다 특수한 것으로 인정할 만한 객관적인 기준을 정하여 지급되는 것을 의미한다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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  근로기준법의 기본 원리

  근로조건의 저하 금지1) 의의근기법 제 3조는 “이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 법정기준을 이유로 근로기준을 저하시킬 수 없다”고 규정하고 있다.2) ... 근로기준법의 기본 원리1. 기본적 생활의 보장 및 향상1) 의의근로기준법 제 1조는 “헌법에 의거하여 근로조건을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장? ... 있는 모든 조건은 표준기준이 아닌 근로자의 최소한의 기본적 생활을 보장하는 최저기준이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17 | 수정일 2024.05.30

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  근로기준법상 휴업수당

  근로기준법상 휴업수당Ⅰ. 서설근로계약의 체결 당사자는 주된 의무로서 근로자는 근로제공의무를, 사용자는 임금지급의무를 부담한다. ... 위하여는 입증상의 부담과 절차상의 부담을 안게 된다.이에 근로기준법은 사용자의 귀책사유의 범주를 고의 ? ... 의 개념에 대하여 (ⅰ) 휴업수당제도의 취지, 즉 근로자의 생존권보장을 감안하여 ‘감액’은 하되 적정수준의 휴업수당은 반드시 지급하여야 한다는 견해와, (ⅱ) 근로기준법 제46조 제2항은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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  근로기준법상 강제근로의 금지

  근로기준법상 강제근로의 금지Ⅰ. 서1. ... 자유의사에 반하는 근로의 강제근로자의 자유의사에 반하는 근로의 강제란 사용자가 부당한 수단을 이용하여 근로자의 의사를 억압함으로써 근로자의 자유로운 판단에 따르지 않는 근로를 하게 ... 강제와 근로의 인과관계강제근로는 부당한 수단으로 근로자의 의사에 반하는 근로를 강제한 경우 성립하므로 “부당하게 구속하는 수단”과 “근로를 강제하려는 목적” 사이에 인과관계가 있어야

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  근로기준법상 근로계약 전반에 대한 연구

  근로기준법상 근로계약 전반에 대한 연구Ⅰ. ... 극복하고 대두된 개념으로서 근로계약은 민법상의 계약이 아니라 민법과는 별개의 근로기준법상의 계약이라고 한다.2. ... 들어가며근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다.민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

  묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례의 기준 검토- 사용자 개념의 확장Ⅰ. ... 묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 기준 검토1. ... 여기에서는 대법원의 대표적인 판결인 현대미포조선소 사건과 현대자동차 사건을 중심으로 묵시적 근로계약관계를 인정하는 기준이 무엇이고 나아가 파견근로계약관계를 인정하는 기준과 비교해 봄으로써

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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  기준근로시간 외 훈련 실시에 대한 동의서 양식

  기준근로시간 외 훈련 실시에 대한 동의서ㅇ 훈련과정명 ;ㅇ 훈련기간 ; . . - . .ㅇ 훈련장소 ;재직자 직무능력향상을 위한 상기 훈련과정에 입소하면서 기준근로시간외의 시간에 훈련이

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.11

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  휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

  휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 휴직의 개념과 유형1. ... 휴직의 개념휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자와의 근로관계를 유지하면서 일정기간 동안 근로제공 면제, 금지시키는 사용자의 ... 이와 관련하여 판례는 단협 등에 휴직사유 정해져 있어도 구체적 사정 모두 참작하여 근로자가 상당기간 걸쳐 근로제공 할 수 없는 등 근로를 계속하는 것이 부적당하다고 인정되는 경우에만

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  근로기준법상 임금의 개념에 대한 검토

  근로기준법상 임금의 개념에 대한 검토Ⅰ. 임금의 의의와 중요성1. ... 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에 지급하는 임금, 봉급 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다. ... 하지만 구체적 기준 없이 사용자 재량에 맡겨지거나, 경영성과에 따라 일시적, 불확정적으로 지급되는 경우 임금성이 불인정된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  통상임금에 대한 근로기준법상 검토

  통상임금에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 즉 이는 통상 근로일, 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금을 의미하며, 근로의 양과 질에 따라 미리 정해진 근로의 대가로써 실제 근로일수, 수령액에 구애됨 없이 지급하기로 정해진 ... 소정근로, 총근로에 대해 지급하기로 정해진 것사전에 정하여진 근로시간에 대해 지급하기로 정해진 임금이 해당하며, 연장근로, 휴일, 야간근로에 대한 임금은 제외된다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로기준법 총칙

  및 사용자* 근로기준법의 실효성 확보* 균등대우Ⅰ. ... 근로기준법 총칙 정리목차* 균등대우* 강제근로의 금지* 폭행의 금지* 중간착취의 배제* 공민권행사의 보장* 근기법의 적용범위* 근기법상의 근로자* 근기법상의 사용자* 근기법상의 근로자 ... 사업장5인 이상의 사업장에는 근로기준법이 「전면 적용」된다. 「5인」이상의 구체적인 판단은 「장소」 및 「독립성」을 기준으로 하는 것이 일반적이다.2) 여러 개의 사업장이 동일한

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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  평균임금에 대한 근로기준법상 검토

  평균임금에 대한 근로기준법상 검토1. ... 평균임금의 의의근로기준법상 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미한다. ... 평균임금의 취지이러한 평균임금은 실제 근로자의 평균소득을 기준으로 임금을 계산할 필요 있는 경우 사용하고자 만든 법상 도구개념으로 파악할 수 있으며, 정상적인 근로 제공하지 못하거나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로기준법상 연장근로의 적법성 문제

  근로기준법상 연장근로의 적법성 문제Ⅰ. ... 들어가며근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다.근로기준법에서 ... 시간외근로를 시키지 못한다.4) 임신중인 여성근로자임신중인 여성근로자에 대해서는 시간외근로를 시키지 못한다.4 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제에서의 합의 연장근로 인정여부1)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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  Report♪근로기준정책 임금 근로조건 근로자

  근로기준정책제1절 근로기준정책의 정책적 의의1. ... 근로기준정책의 집행1) 강제적 실행근로기준정책은 근로조건의 기준을 실효성 있게 적용하기 위하여 근로기준법이라는 실정법)을 제정하고 이를 근로관계에 적용하고 있다. ... 근로기준정책은 근로조건의 기준을 설정함에 있어서 근로자의 노동인격을 보호하여 궁극적으로 인간의 존엄성을 보장하는 것을 목적으로 한다.둘째, 근로기준정책은 개별적인 근로관계에 있어서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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  근로기준법상 사용자 개념의 의미

  근로기준법상 사용자 개념의 의미1. ... 따라서 근로계약상의 사용자, 즉 고용주가 아닌 제3자는 근로기준법상 사용자로서의 책임을 지지 않는다. ... 사용자 개념의 판단 기준결국 그 근로자의 임금이 실제로 제3자에 의하여 결정되며 근로자에 대한 작업지시나 출퇴근 관리뿐만 아니라 그 배치?징계?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  근로기준법 59조, (업종별 연장근로) 특별사업에 대한 근로시간특례

  근로기준법 59조, (업종별 연장근로) 특별사업에 대한 근로시간특례Ⅰ. 들어가며1. ... 의의근로기준법 59조에서 인정하는 특별사업에 있어서 근로자 대표와 서면 합의한 경우에는 53조 1항에 따른 주12시간을 초과한 연장근로 및, 54조의 휴게시간 변경이 가능하다.2. ... , 연장근로한도, 적용범위 등이 포함됨이 바람직하다고 할 수 있다.2) 개별근로자 동의 필요한지 여부관련 규정 해석상 서면합의로 개별근로자 동의 대체하려는 취지라 봄이 타당하므로 별도로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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  근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구

  근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 다른 연장근로 규정에서 당사자의 합의나 근로자의 동의를 명시하고 있는 것과 달리 근로자대표와의 서면합의만을 정하고 있는 것을 보면, 근로자대표와의 서면합의로서 개별 근로자의 동의를 ... 의의노사협정에 따른 특례연장근로·휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 1주 12시간을 초과한 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특수한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 근로자로 인정된 경우의 판례연구

  근로기준법상 근로자로 인정된 경우의 판례연구1. ... 정한 근로자로 볼 수 있다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질면에서 근로자가 사업 또는 ... 근로자에 해당한다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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