"근로기준" 검색결과 101-120 / 64,654건

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  근로기준법 적용대상 사업장

  근로기준법 적용대상 사업장Ⅰ. 요건근기법은 상시5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정한다. ... 근기법이 근로자의 기본적인 생활보장을 위해 근로조건의 최저기준을 정하는 법이며 헌법상 평등권의 보장에도 어긋난다는 이유에서다. ... 기준으로 적용범위를 제한하는 경우를 발견할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

  근로자퇴직급여 보장법 4 조 )근로기준법 해고와 퇴직 02. ... 기타 사용자 준수사항근로기준법 해고와 퇴직 01. ... 사용자측의 해고사유 근 로 자측의 해고사유근로기준법 해고와 퇴직 01.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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  우리나라의 근로기준법과 근로형태의 다양화

  표준근로시간근로기준법 제50조의 법정기준근로시간에 대한 적용이 배제된다. ... 근로시간과 기준법(1) 근로시간근로시간(勤勞時間)이라 함은 근로자가 사용자와의 근로계약에 따라서 휴게의 시간을 제외하고 실지로 노동하는 시간을 말하는 것으로 노동을 하더라도 취업하지 ... 목차Ⅰ.근로시간과 기준법................................... 1Ⅱ.근로형태의 다양화................................... 6Ⅲ.우리나라의

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.30

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  근로기준법상 근로자

  근로기준법상 근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이어야 한다. 그러므로 근로는 제공하지 만 무료봉사로 하는 경우에는 근로기준법상 근로자에 해당되지 않는다.3. ... 즉 노조법상의 근로자에는 실업자와 해고자를 포함하 나, 근로기준법상의 근로자는 취업중인자만을 의미한다.Ⅱ. 근로자의 범위1. ... 근로기준법상 근로자목 차Ⅰ. 의의1. 법규정 및 규정취지2. 노조법상 근로자와의 비교Ⅱ. 근로자의 범위1. 직업의 종류와 관계없이2. 임금을 목적으로3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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  근로기준법 및 근로계약서(근로법률)

  최저 근로조건 보장 원칙 근로기준법에서 정하는 근로기준의 기준은 최저기준임 최저 기준을 위반 시에는 무효임 연장근로수당을 150% 지급해야 하나 100% 지급하겠다고 근로계약서를 작성하고 ... 해고 사항 동등한 지위 에서 서로 협의해 결정하는 것이 원칙 근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준 근로기준법보다 노사가 체결한 근로조건이 더 좋은 경우 에는 근로기준법을 이유로 ... 근로기준법 과 근로계약 11. 근로기준법 1) 정 의 2) 7 대 원칙 3) 주요내용 4) 적용 사업장 2.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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  근로기준법 적용

  참고로, 고평법근로기준법 적용산안법은 “5명 미만”이라는 표현을 쓰고 있다.상시 4명 이하의 사업근로기준법 적용사업장에 적용되지 않는 조항 중 중요한 내용은 ‘정당한 이유없는 해고금지 ... 문> 근로기준법 적용Ⅰ. 적용사업1. 근로자 수1) 법적근거(1) 원칙근기법은 “상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(근기법11조1항).” ... ‘근로자의 기본적인 생활보장(근기법1)’을 위해 ‘근로조건의 최저기준(근기법3)’을 정하는 법이며 헌법상 평등권의 보장에도 어장하여야 한다.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  근로기준법 정리

  반대해석)-취업규칙보다 근로계약이 유리하면 근로계약이 적용(근기97조 반대해석)-근로기준법으로 정한 근로기준은 최저기준이므로 다른것들이 유리하면 우선적용. ... 취업규칙의 효력취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다.(강행적 효력) 이 경우 무효가 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다. ... (보충적 효력)(97조)취업규칙에 정한 기준을 상회하는 근로계약은 유리의 원칙이 적용되어 유효.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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  노동법규 - 근로기준법위반사례조사

  위의 기사 역시 근로기준법을 지키지 않는 사건 중 하나이다.첫째, 근로기준법 제 18조(단시간근로자의 근로조건)를 악용하여 근로자의 권리를 침해하고 있다. ... 따라서 근로기준법을 매체를 통해 홍보해서 근로자들이 근로기준법을 잘 알 수 있도록 홍보를 해야 한다고 생각한다. ... 그래서 근로기준법을 위반하지 않도록 해서 근로자를 보호해야 한다. 근로자가 있어서 사업주도 있을 수 있기 때문에 근로기준법이 잘 지켜지는 사회가 되었으면 좋겠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.16

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  근로기준법

  근로기준법 일반1) 근로기준법의 근거 : 헌법 제32조 제3항“근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.”2) 근로기준법의 성질3) 근로기준법의 기본원칙(기본이념) ... 근로기준법1. ... 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.”법 제2조 (근로조건의 기준) - “이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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  근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)

  근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)Ⅰ. ... 사용종속관계의 법적 성격과 판단기준1. ... 경제적 종속성이 인정되는 경우 노동법적 보호를 받을 수 있도록 사용종속성의 범위를 보다 확대해 근로자성 판단기준을 새로이 입법화할 필요가 있을 것이다.구체적으로는 원칙적으로 근로자성을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

  따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 근로기준법뿐만 아니라 그 밖의 개별적 근로관계법의 적용대상이 되는 근로자의 범위를 결정하는 기준으로 기능하고 있다. ... 근로기준법상 근로자 개념근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 이를 강제하고 그 위반에 대해서는 처벌을 통해 근로자의 기본적 생활을 보장?향상하는 것을 목적으로 한다. ... 근로기준법상의 근로자에 해당되어야 임금, 근로시간, 해고제한 등 근로기준법의 적용에 따른 보호를 받을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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  근로기준법상의

  연소근로자란-?2. 연소근로자에 관한 근로기준법3. 청소년 알바 10계명4. 뉴스를 통한 사례5. 청소년 고용금지 업소6. 여성근로기준법7. 여성근로자의 어려움8. 참고 문헌1. ... 그 밖에 근로시간 및 휴일, 야업, 위험·유해업무의 취업 제한, 갱내 근로금지 등 일반근로자와는 다른 기준에 의하여 보호를 하고 있다. (근로기준법 제5장)2. ... 여성근로기준법??제71조(시간외근로)?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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  근로기준법

  근로기준법Ⅰ. ... 서론근로기준법이란 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법(1997. 3. 13, 법률 ... 근로기준법의 구성 내용 - 「근로기준법」의 구성 : 12개의 장(章), 116개의 조항, 부칙(附則)장제목(조항)주요 내용제1장총칙(제1조~제14조)●법의 목적 ●용어의 뜻●근로관계의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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  채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

  근로기준법상의 근로자의 요건근로기준법에서는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근기법 제2조제1항제1호)라고 정하고 있다. ... 채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)Ⅰ. ... 정식채용 전 회사에서 실시한 교육을 받은 자의 근로자성채용시험에 합격하여 정식채용 전 회사에서 실시한 교육을 받는 자가 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 다음과 같은 기준에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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  근로기준법 개요 및 적용관계 - 근로기준법의 목적 및 특징, 상시 근로자 수에 따른 적용원칙, 근로기준법상 근로자와 사용자

  근로기준법상 근로자와 사용자1) 근로기준법상 근로자(1) 근로자의 개념(2) 근로자 여부 판단기준(3) 근로자 여부에 관한 구체적인 사례2) 근로기준법상 사용자(1) 사업주(2) 사업경영담당자 ... 근로기준법의 목적 및 특징1) 법정 최저기준2) 강행적대체적 효력3) 민사법과 형사법적 성격의 공존4) 사회복지시설과 근로기준법 적용5) 정부의 시설운영지침과 근로기준법과의 관계2. ... 그 어떤 합의나 계약, 규정도 근로기준법에 미달하면 무효이며, 근로자 또한 근로기준법상 근로조건을 포기할 수 없습니다.3) 민사법과 형사법적 성격의 공존근로기준법은 근로자와 사용자

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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  여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)

  이것은 헌법상의 여성의 기본권 가운데 고용의 측면에서 보장된 것으로서 모든 근로자의 근로조건의 최저기준을 정한 근로기준법에 의하여 구체적으로 실현되도록 하였다. ... 여성 노동관련법여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)1CONTENT여성 노동관련법I. 근로기준법1. 균등처우조항2. 여성보호규정II. 남녀고용평등법1. 기본이념2. ... 근로기준법(1) 균등처우조항근로기준법 상 성차별 금지 및 양성평등에 관한 조항은 제5조의 '균등처우' 조항의 하나로서 포괄적으로 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26

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  특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

  근로기준법과 노동조합법상 근로자 판단 기준이에 대법원은 근로기준법상의 근로자 판단기준과 달리 노동조합법상의 근로자를 판단할 때 “타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 그 대가로 ... 즉, 근로기준법상의 근로자 판단기준과 동일하게 ‘사용종속관계’를 노동조합법상 근로자성 판단의 기준으로 보면서도 기존의 판례는 일반적인 판단기준(지휘감독관계, 보수의 노무대가성, 노무의 ... 조직적 종속관계”의 평가요소를 더 강조하고 있으며, 구체적인 평가기준을 설시하고 있다는 점에서 ‘사용종속관계’를 판단기준으로 제시하고 있으나, 근로기준법상의 근로자성 판단시 제시하는

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법)

  개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법)Ⅰ. ... 이에 실 근로시간 단축을 핵심으로 하는 개정 근로기준법이 2018년 7월 1일을 기점으로 기업 규모별로 단계별로 실시 되게 되었다.Ⅱ. 개정 근로기준법의 주요 내용1. ... 개정 근로기준법 추진 배경2018년 7월 1일자로 변경되는 개정 근로기준법의 핵심은 장시간 노동을 실질적으로 단축할 수 있는 방안을 찾기 위한 지속적인 노력이 최종적으로 국회를 통과되어

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.24

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  판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

  근로기준법 제 27조의 취지근로기준법 제 27조는 사용자가 근로자를 해고하기 위해서는 해고사유와 함께 해고시기를 서면으로 통지해야만 효력이 있다고 규정하고 있다. ... 먼저 근로기준법 제23조에 의하여 정당한 이유가 있는 경우에 한해서 해고할 수 있으며 근로기준법 제26조 해고예고규정과 제27조의 해고사유와 시기의 서면통지의무 규정도 적용될 수 있다 ... 해고의 효력이 있다(근로기준법 제 27조 제 2항) 따라서 근로기준법 제 27조 1항에 따라서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않는다면 그 해고는 무효가 된다고 할 수 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  노사관계론, 근로기준법

  , 파견근로자 보호 등에 관한 법과 같은 다양한 노동법들을 규정해왔다.각 노동법의 목적을 살펴보면 다음과 같다.근로기준법은 헌법에 따라 근로 조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 ... 강화하는 내용의 근로기준법 개정안이 국회에 제출됐다. ... 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.파견근로자 보호 등에 관한 법은 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하고 파견근로자의 근로조건 등에 관한 기준을 확립함으로써 파견근로자의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04

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