"근로기준" 검색결과 21-40 / 64,654건

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  근로기준법(2007.4.11)

  서식 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.01

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  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 관련 근로기준법 개정○ 근로기준법은 시행일을 2019. 7. 16.로 하여 아래와 같이 직장 내 괴롭힘에 관한 사항을 개정하였음.< 근로기준법 개정(안) > ... 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 ... 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  근로기준법 이해3쪽1) 근로기준법의 이해2) 직원 수에 따른 근로기준법 적용3) 상시근로자3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽1) 근로시간 단축 확대2) 민간기업의 법정공휴일 적용3 ... 근로기준법에 따르면 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다(근로기준법 제60조) ... 그렇기 때문에 입사 전에 이 부분이 모호할 경우 임금과 관련해 다툼이 생길 여지가 크다.근로기준법상 근로시간은 사업주의 지시 여부가 근로시간 판단의 가장 중요한 기준이 된다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.

  근로자 개념근로기준법과 노동조합, 노동관계조정법에서의 근로자 개념을 비교하는 연구 결과, 근로기준법에서는 실제로 일하는 근로자들만 근로자로 인정되고, 그에 반해 노동조합 및 노동관계조정법에서는 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.? 본 문1. ... 서론근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 각각 근로자 개념에 대한 정의를 제시하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상 근로자 개념근로기준법상의 근로자에 관해서는 동법에서 그에 관한 정의규정을 두고 있다. ... 근로기준법상 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관없이 성립된다. ... 근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상의 근로자근로기준법 제 2조 제1호에서는 근로자를 정의하고 있다. ... 과목명: [노동법]주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자2. ... 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 근로기준법이 정하는 각종의 권리, 의무와 보호 장치를 활용하기 위해서 대단히 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

  근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-Ⅰ. 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태Ⅱ. 본론1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약2) 공약의 파급효과Ⅲ. ... 이러한 근로기준법 개정으로 일자리 창출을 내세웠는데 현재 시행되고 있는 근로기준법에 대해 먼저 알아보고 이에 대한 현실성에 대해 논하고자 한다.현재 근로기준법에서 제시하고 있는 주 ... 본론1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약우선 결론부터 말하면 현재 시행되고 있는 근로기준법 상 최대 노동시간을 68시간에서 52시간으로 단축하겠다는 내용이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로기준법상 ... 포함되는 경우도 존재.결론근로기준법은 근로관계 중에서 특히 사용종속관계에서 근로관계를 규율하는 법이고 따라서 사용종속관계의 양당사자인 사용자와 근로자가 근로기준법의 적용대상이 된다 ... 판단기준 : 사용종속관계법원은 "근로기준법상 근로자에 해당하기 위하여는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  근로기준법 분석 - 노동과 근로의 균열 사이 애매한 존재, 대외활동

  정리하면 근로기준법에서 정의하는 근로는 하지 않지만, 교육 또는 훈련을 목적으로 업무를 경험하는 자가 ‘일경험 수련생’이라고 말할 수 있을 것이다.그렇다면 근로기준법은 근로와 노동을 ... 근로기준법의 첫 번째 특징은 근로와 노동을 명확하게 구분하고 있지 않다는 점이다. ... 혹은 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 확인함을 통해 판단하는 과정이 포함된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오

  근로기준법에서는 근로자를 노동자로 정의하고, 노동자는 임금을 받고 근로를 제공하는 자로서 근로기준법상 보호를 받을 수 있다. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오? ... 따라서, 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법을 이해하고 적용하는 데 있어서는 근로자의 개념을 정확히 이해하는 것이 매우 중요하다.근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로 규정하므로 5명 미만의 사업장에서 근무하다가 부당해고를 당한 경우에는 법원을 통한 무효확인의 소를 제기하여야한다 ... 그리고 부당해고구제신청은 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로 규정하므로 5명 미만의 사업장에서 적용되지 않으며, 근무하다가 부당해고를 당한 경우에는 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2. ... 근로기준법상 근로자개념근로기준법 제2호 1호에서 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 말한다. ... 근로기준법에 의한 보호를 받는다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >근로기준법상 근로자와 사용자의 의무에 대해 논하시오.Ⅰ. ... 사용자에게 현실적으로 고용되어있는 취업자만이 근로자이며, 현재 임금을 받지 않더라도 근로관계를 유지하고 있으면 근로기준법의 적용을 받는 근로자입니다.다만 사용종속성 판단에 있어서는 ... 다만 근로기준법을 준수해야할 의무를 지는 사용자는 유동적, 상대적이고, 근로계약체결 당사자로서의 사용자는 상대적이지 않음을 유의해야 합니다.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  그러나 판례에 의해 사용종속관계의 존재가 인정되지 않는 보험모집인, 골프장캐디 등은 근로기준법상의 근로자가 아니다.1) 근로기준법상 근로자 판단 기준근로기준법상 근로자는 개별적 노동관계 ... 본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류에 관계없이제2조 제1호)이다. ... 근로기준법상 근로자의 판단 기준은 사용종속성(종속노동성), 독립 사업자성(물적 독립성), 실질적·종합적 판단의 기준이 있다.사용종속성 또는 종속노동성은 근로자를 사용자의 지휘 명령에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  기준근로시간외 연장교육합의서

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상 근로자의 효과근로기준법상의 근로자로 인정을 받으면 근로기준법이 정하는 모든 법규정의 적용을 받을 수 있다. ... 근로기준법상의 근로자근로기준법 제2조 제1항 제1호에서 근로자의 개념을 정의하고 있다. ... 근로기준법상의 근로자의 개념을 세분해서 분석해 보면 다음과 같다.(1) 직업의 종류와 관계없이근로기준법은 어떠한 직업이든지 근로기준법상의 근로자를 판단하는 데 지장을 초래하지 않는다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

  甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. ... 일률적이란 모든 근로자들이 차별 없이 소정의 근로가치평가 등 일정한 조건 또는 기준에 달하는 경우 받을 수 있는 특성을 가지고 있으며 근속수당이 이에 해당한다. ... 통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로금을 지급하고

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상 근로자 개념근로기준법의 근로자에 대해서는 근로자를 정의하는 규정도 있습니다. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. ... 실업자에게 근로기준법을 적용하는 것은 부적절하고 의미도 없지만 노조 구성과 활동에 근로기준법을 적용할 필요가 있다고 판단했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  육체노동을 불문한다.②근로기준법상의 근로자는 사기업체 근로자를 대상으로 하기 때문에 공무원은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약? ... 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 자를 의미한다. (10점)①O②X정답 : ㅇ3.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은 ... (10점)①수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.②수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고예고가

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다(근로기준법 제6조).3.근로기준법상 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 ... 제1항 2호).4.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호).

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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