"근로기준" 검색결과 81-100 / 64,654건

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  ((강추자료)A+) 근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점 - 알바 권리 도움자료 - 한국 편의점과 일본 편의점 관리방식 차이

  근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점한국 편의점과 일본 편의점 차이와 가맹점 관리방식 차이를 중심으로편의점의 확장과 다양한 역할 기능한국편의점산업협회 통계에 ... 실제 편의점에서 제공하는 이러한 모든 서비스를 관리하는 역할은 아르바이트 직원이 모두 수행해야 하는 것들이다.근로기준법의 통제불능 영역 - 편의점편의점에 고용된 이들 대부분은 생활비 ... 최저임금을 지급하고 체불이 없으면 괜찮은 편이다.2014년 기준 근로감독 결과 편의점 3곳 중 1곳(33%)은 아르바이트 임금을 체불, 5곳 중 1곳(50%)은 최저임금 미달하는 등

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.01

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  근로기준법상 휴게시간과 휴가

  근로기준법? ... 유급휴일인 날에 근로한 근로자에게 수당을 지급할 때 휴일근로수당 50%와 연장근로수당 50%를 가산하여 통상임금의 200%를 지급.② 연차유급휴가근로기준법 제 60조 ① 사용자는 1년간 ... 부여하지 않고 그 시간을 급여로 지급한다면 최소한 임금체불로 인한 법적 문제는 발생하지 않음.근로기준법에서는 근로자들의 과도한 근로를 방지하고 권리를 보장하기 위해서 일정 조건에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.14

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  근로기준법

  근로기준법 2) 7 대 원칙 6 최저 근로조건 보장 원칙 근로기준법에서 정하는 근로기준의 기준은 최저기준임 최저 기준을 위반 시에는 무효임 2. ... 근로기준법과 근로계약 1 근로기준법과 근로계약2 목 차정의 경제적 · 사회적으로 약자인 근로자들의 실질적 지위를 보호 , 개선하기 위하여 근로조건의 최저 기준을 정한 법 공포 : 1953 ... 해고 사항 - 동등한 지위 에서 서로 협의해 결정하는 것이 원칙 - 근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준 - 근로기준법보다 노사가 체결한 근로조건이 더 좋은 경우 에는 근로기준법을

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.28

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  근로기준법 실효성 확보방안

  근로기준법 실효성 확보방안? 의의근로기준법은 근로조건의 최저기준을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 ? 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. ... 근로기준법의 사법적 효력근로기준법 제15조에서는 근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계 약을 그 부분에 한하여 무효로 하고(강행적 효력), 그 무효로 된 부분은 ... 이러한 근로기준법 제15조의 효력에 따라 근로자는 근로기준법 위반의 근로계약을 체결하였거나 또는 근로계약이 없는 경우라도 근 로기준법에서 정한 기준의 이행을 요구할 수 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  임원의 근로기준법 적용여부

  임원의 근로기준법 적용여부? 근로기준법의 적용대상근로기준법 ? 근로자퇴직급여보장법을 포함한 다양한 노동관계법령은 오직 근로자에게만 적용이 된다. ... 관련조문(근로기준법 2조)? 근로자 여부에 관한 일반적인 판단기준? ... 근로기준법상의 근로자라 함은 임금을 목적으로 사용종속관계하에서 근로를 제공하는 자를 의미하며, 회사의 임 원이 근로자인지의 여부는 최고경영자의 지휘 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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  법정근로기준시간과 연장근로

  법정근로기준시간과 연장근로Ⅰ. 법정근로기준시간의 의미와 내용의의근기법은 1일과 1주를 단위로 하여 근로시간을 제한하고 있는데 이를 법정기준근로시간이라고 한다. ... 유해위험작업을 제외한 사업에서 법정기준근로시간은 절대적금지조항으로 보기 어려우며 근로한 시간에 대해 가산수당을 지급하는 기준으로 볼 수 있다.내용근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 ... 이는 상시적인 초과근로를 예방하기 위한 조치이다.1일-1주 경합1일 법정기준근로시간을 초과하는 연장근로와 1주 법정기준근로시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 중복해서 연장근로임금과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  영화 제르미날속의 근로기준법

  영화 제르미날속의 근로기준법2018년 현재, 모든 근로자들은 근로기준법이라는 법률 아래에 근로자로서의 권리를 보장받고 있다. ... 근로기준법 제82조에 따르면 근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 그 유족에게 평균임금 1000일분의 유족보상을 하여야 한다고 명시되어 있지만 회사 ... 현재 우리나라 근로기준법 제 64조에는 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다고 명시되어 있을뿐더러 아예 제72조에는 사용자는 여성과 18세 미만인 자를 갱내에서 근로시키지 못한다고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.30 | 수정일 2018.10.01

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  [방송통신대 근로보호법] 근로기준법의 특성에 관하여

  제목 : 근로기준법의 특성에 관하여목 차Ⅰ. 근로기준법의 의의와 목적1. 근로기준법의 의의2. 근로기준법의 목적Ⅱ. 근로기준법의 특성1. 근로조건 최저보장의 원칙2. ... 근로기준법의 의의근로기준법이란 근로자의 근로조건의 최저기준을 정하고 행정관청으로 하여금 감독케 함으로써 근로자의 근로조건을 보호하려는 법이다. ... 근로조건 최저보장의 원칙근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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  [방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

  취업규칙 위반의 효력취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다. ... 제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2. ... (동법 제96조 제1항)취업규칙은 근로기준법과 단체협약과 같은 법원의 성격을 가지고 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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  근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

  근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. ... 내국인과 마찬가지로 근로기준법상의 근로자에 해당한다.2) 사업 또는 사업장에서 근로근로기준법상의 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하여야 한다. ... 근로자의 인정 기준1) 직업의 종류 불문근기법상 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관없이 성립된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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  한국의 사회복지법의 시대별로 특징을 설명하며, 본인이 관심 있는 사회복지 관련 법률(근로기준법, 노인복지법, 국민연금법, 기초연금법 등)을 정하여 최초 법률제정부터 현재까지 어떠한 변화의 과정이 있었으며, 향후 어떠한 내용이 법률에 포함 되었으면 좋을지 의견을 제시하시오.

  본론1. 1950년대 근로기준법 등 입법과정1948년도는 대한민국 정부가 출범한 해이다. ... 사회복지법제와 실천과제 : 한국의 사회복지법의 역사는 연대별로 다음과 같은 과정이 있었다.① 1950년대 근로기준법 등 입법과정② 1960년대 생활보호법 등 입법과정③ 1970년대 ... 본론1. 1950년대 근로기준법 등 입법과정2. 1960년대 생활보호법 등 입법과정3. 1970년대 사회복지사업법 등 입법과정4. 1980년대 노인복지법 등 입법과정5. 1990년대

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

  근로기준법 강의1차시 근로기준법의 기본 원리1. ... 노동법의 법원* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약과 결합해 사업장 내 근로조건에 관한 통일규범으로 작용 ... 사용자의 근로기준법상의 의무① 행정관청에의 보고, 출석의무(제13조)② 취업규칙·기숙사규칙의 게시 및 작성과 주지의무(제14조)③ 근로자명부의 작성의무(제41조)④ 근로자명부와 근로계약에

  시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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  근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

  실업자나 해고자는 해당 안됨(근로자에 대한 대법원 판단 기준)1. ... 지난 6월 11일 서울 상암동 DMC 첨단산업센터에서 ‘근로기준법 개정안 관련 영화계 현안 설명회’가 열렸다. 영화진흥위원회(이하 영진위)가 근로기준법 개정에 . ... (C 감독)근로기준법 개정안 시행을 앞둔 한국영화계에 비상 깜빡이가 켜졌다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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  근로기준법의 존재가치에 대하여 설명하시오

  근로기준법의 존재가치근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. ... 노동관계법규근로기준법의 존재가치에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론오늘날 관행이라는 이유로 인하여 근로기준법을 지키지 않고 있는 상황이 존재하고 있다. ... 위에서 언급한 인턴들의 조건은 근로기준법 상의 근로시간, 휴게, 휴일 및 휴가 기준 뿐만 아니라 가장 기본적인 최저임금마저 지켜지지 않는 상황이라는 점에서 인턴들은 근로기준법하의 보호로부터

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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  [근로보호법]1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요. 2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.

  취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요.2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. ... 특히 제97조에서 ‘취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 무효로 한다’ 라는 규정이 있다.2. ... 근로기준법은 제93조에서 취업규칙 작성 및 보고의무, 제94조에서 취업규칙의 작성방법 및 변경방법을 명시하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.12

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  근로기준법 관련 ppt 발표자료

  노사관계론I ndex · 근로기준법과 근로자 · 근로자에 해당하는 자의 근거 · 근로기준법개정의 추진 배경 · 근로기준법개정의 주요 내용 i근로기준법과 근로자 근로기준법 적용 대상의 ... 근로기준법은 최저기준을 정한 것에 불과하다 . ... 탄력적 근로시간제의 확대 1) 탄력적 근로시간제 일정한 기간을 단위로 그 기간내의 총 근로시간이 그 단위기간으로 평균하 여 근로기준법상의 기준근로시간인 1 일 8 시간 , 주 40

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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  [고용노동부] 국민연금 사업장가입자 기준소득월액 변경신청서, 국민건강보험 직장가입자 보수월액 변경신청서, 고용ㆍ산재보험 월평균보수 변경신고서(근로자 종사 사업장)

  "근로자 동의"란에는 기준소득월액 변경 대상자가 근로자인 경우에, 근로자가 직접 서명하거나 날인합니다.국민건강보험 ②1. ... )된 사업장가입자만 가능(근로자의 동의 필요)- 변경된 기준소득월액은 신청일이 속하는 달의 다음 달부터 다음 연도 6월까지 적용하며, 변경된 기준소득월액이 과세 자료 등을 통해 확인되는 ... 후기준소득월액근로자 동의(서명 또는 인)변경 후보수월액보수변경 월변경 사유변경 후 월평균보수보수 변경 월변경 사유고용보험산재보험「국민연금법 시행령」 제9조제5항ㆍ같은 법 시행규칙

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  근로기준법 조문 학설 판례 정리

  ※ 근로자의 개념Ⅰ. 근로기준법상 근로자1. 근로기준법상 근로자의 개념가. ... 근로기준법상 근로자성 판단기준근로기준법상 근로자는 현실적으로 노무를 제공하는 자로서 사용자와의 관계에서 인적종속 성과 경제적종속성을 내포하고 있는 자이고, 대법원 판례는 사용종속관계라고 ... 관련규정근로기준법 제2조 제1항 제1호는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사 업장에서 근로를 제공하는 자”를 근로자라 정의하고 있다.나.

  시험자료 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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  2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

  【적용범위】1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다 ... 【여비】회사는 출장 직원에게 출장 여비(실비기준)를 지급할 수 있다.제 5당자”라 한다)을 1명 이상 둔다.81. ... .3) 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 규정의 적용을 원칙적으로 배제하고, 근로계약서에 정한 근로조건을 우선하여 적용한다.

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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  2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호

  2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호 (노동법)Ⅰ. 법정근로시간1. 기본 법적 개념근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘? ... 현행 근로기준법에는 기본적으로 1주 12시간을 한도로 연장근로로 인정하고 있다. ... 연장근로1. 기본 법적 개념근로자와 사용자의 합의에 의하여 법정기준근로시간인 40시간을 초과하여 근로하는 부분을 합의연장근로라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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