"근로자가 부당해고" 검색결과 201-220 / 3,536건

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  다만, 기업별 노동조합에서 해고된 자가 노동위원회에 「근로기준법」 제28조에 따른 부당해고 구제신청을 한 경우, 법원에서 소송을 통해 해고의 효력을 다투는 경우에는 근로자가 아닌 자로 ... 그러므로 초기업단위 노조의 경우에는 해고된 근로자를 구성원으로 한다고 해서 노동조합법에 의한 노동조합성이 부인되지 않는다.⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우근로조건의 유지, 개선 ... 그런데 이 제2조 제4호 라목 단서는 기업별 노조의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로써 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련된 규정으로서, 이와 같은 경우에만 한정적으로 적용되고,

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  사태가 발생했다.해고된 노동자들은 철도공사를 상대로 직접고용을 주장하며 근로자 지위 확인 소송을 진행했고, 법원은 1심과 2심 모두 묵시적 근로계약관계를 인정했다. ... 당시 철도공사는 KTX 여승무원의 불법 파견 이슈뿐만 아니라 새마을호 장기 근속자들의 부당해고 등의 노사갈등을 겪고 있었다. ... 노동자에 대한 즉시 복직을 해야 한다는 입장을 밝혔고, 철도공사 노사는 단계적 특별채용에 합의하였다. 2006년 해고된 251명의 승무원 중 근로자지위확인 소송에 참여한 205명에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  지역사회 간호학 코로나19 국가 및 개인의 법적-윤리적 책임

  또한 근로자에게 강제로 무급휴가를 받아내는 것 역시 근로기준법 위반이며, 근로기준법 109조는 3년 이하의 징역 또는 3,000만 원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다.부당해고? ... 임금삭감 강요> 근로기준법 제23조, 26, 28조 ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 ... 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2020.10.20

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  한국노동조합의 현황과 개선방안

  노동조합은 조합원의 임금인상과 조합원의 부당한 해고를 막아주는 역할을 하며, 노동자의 장기근속 근무와 노동환경을 개선하는 쪽으로 유인하기 때문에 기업의 생산성을 향상시킬 수 있으며, ... 서론노사관계에서 노동자는 사용자보다 약자로 분류한다. 노동자는 사용자에게 일대일로 임금을 정하거나 근로조건 개선을 요구하기 어렵기 때문이다. ... 결국 회사가 성공하기 위해서는 근로자 개개인의 행복이 극대화되어야 한다는 말이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  생활법률 2021 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. 포함 총 5문제

  부당 해고 구제신청 대상이 되는지는 『중앙노동위원회』에서 안내받을 수 있다.사용자가 근로자를 부당해고하면 근로자는 부당 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 노동위원회의 구제를 신청할 ... :사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 노동위원회의 구제를 신청할 수 있다(규제「근로기준법」 제28조제1항).노동위원회에 부당 해고 구제를 신청할 수 있는 대상 ... 다만 1년 이상 근로계약을 체결한 경우 수습 3개월 이내의 근로자는 최저임금액의 10%를 감액할 수 있다.2) 사업주가 최저임금을 주지 않은 경우최저임금법은 노동자에 대하여 임금의

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.12.02

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  행정관청에 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 줄 수 없다고 명시함으로써 사용자의 부당노동행위를 금지하여 근로자의 쟁의행위를 보호하고 있다. ... 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의노동쟁의란 노조법 제2조 제5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 ... 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조) (각 2점*5=10점)-목 차-1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

  갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우에는 사용자가 이에 위반하여 부당하게 근로계약의 갱신을 거절하는 것은 부당해고와 마찬가지로 아무런 효력이 없고, 이 경우 기간만료 ... 근로계약을 맺었다고 보아야 하고, 이 경우 근로계약 기간이 끝나면 그 근로관계는 사용자의 해고 등 별도의 조처를 기다릴 것 없이 당연히 종료됨이 원칙이고, 다만 기간을 정한 근로계약서를 ... 이에 참가인 등에 대한 이 사건 근로계약 기간 만료 통지는 실질적으로 해고에 해당한다고 판단하고, 나아가 원고 회사에서 아웃소싱 방침에 따라 교열부 폐지가 불가피하기는 하였으나, 교열부

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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  노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

  및 부당해고 구제신청을 하였다.이후 지방노동위원회는 부당해고 구제신청 부분은 기각하고 부당노동행위 그제신청 부분에 대하여는 구제명령을 발하는 판정을 하였다. ... 노동조합에서 제명한 자의 경우 특별히 업무에 지장이 없는 한 회사는 적절한 조치를 취하여야 한다”는 규정에 따라 노동조합으로부터 제명처분이 이루어진 근로자에 대하여 적절한 조치를 ... 선고 94누3001판결대법원은 사용자가 근로자에 대한 징계절차가 진행되기에 앞서 사용자가“원고에 대한 제명이 철회되도록 노조와 화해하라.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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  노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

  .- 노동쟁의란 ‘노동관계 당사자(노동조합, 사용자 또는 사용자 단체)’간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태 ... 적격한 당사자, 근로조건 관련, 주장의 불일치가 성립되어야 한다. ... ‘A’기업은 노동조합과의 단체협약 규정을 검토하는 중 신규 직원 채용 시 당사의 정년퇴직자 또는 해고자 등의 피부양자 가족을 선 채용 하는 방안을 검토하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  생활법률 ) 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  이는 근로기준법 제28조제1항 및 노동위원회법 제3조제2항에 따라서 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고할 경우 근로자가 주된 사업장의 소재지 관할 지방노동위원회에 구제를 신청할 ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... 인하여 급격하게 경영상황이 악화된 사업주 O가 A, B 등 근로자를 해고하고자 하는 경우를 의미한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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  [A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

  하지만 겉으로 완벽해 보이는 현대자동차 내부에는 몇 년현대자동차 노조의 가장 최근 이슈 중 하나는 비정규직의 부당 해고 문제이다. ... 이러한 소장들의 권력남용은 현대차 내부에서 만연하게 자행되고 있으며, 이런 대리점 소장들의 폭행과 부당 해고 배후에는 분명히 현대차그룹이 있다고 생각한다. ... 노사협의회에서는 고용조정의 일반 원칙, 근로자의 재산 형성 지원에 관한 사항 등의 노사관계에서 주요한 문제를 서로 협의해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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  근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

  등의 제한, 부당해고에 대한 구제신청, 해고사유 서면 통지, 2년 초과한 기간제 정규직 간주, 직장 내 괴롭힘 등이다. ... 해고 등의 제한과 구제신청, 해고사유의 서면 통지 규정 역시 근로자의 권리를 심각하게 침해하는 것으로 볼 수 없고, 영세 사업장의 특성상 비정규직 근로자가 많아 적용 범위 확대의 필요성이 ... 현행 근로기준법에서 상시 근로자가 4인 이하인 사업장의 경우 적용을 제외하는 규정은 법정 근로시간과 연장근로의 제한, 법정 공휴일, 가산임금, 휴업수당, 연차유급휴가, 생리휴가, 해고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  )99.7 근무기강을 문란케 한 자99.8 성희롱을 포함한 성적 폭력에 가담한 자99.9 부당노동 행위를 한 자99.10 징계 사유에 대한 입증 책임은 징계를 ... 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 준다.51.4 회사는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제3항에 따른 휴가를 포함하여 10일로 하고, 근로자가 제3항에 ... 단 8할이상 9할 미만의 경우 기본 발생분(10개)를 제외한 연간 적치분만 발생하며 8할 이하의 경우 발생하지 않는다.51.3 회사는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성하시오

  이미 해고되어 실업상태에 있다면, 법원에 부당해고와 관련하여 법적인 심판을 받을 수 있어야 하겠다. ... 근로자의 사망으로 인한 퇴직근로자가 사망한 경우, 현형법상 근로자가 이 세상에 존재하지 않기 때문에 근로자는 자동적으로 퇴직하게 되는 것이다.2. ... 정년퇴직정년퇴직이란 근로자가 일정한 연령에 도달하면, 근로자의 의사나 근로능력과는 상관없이 일괄적으로 근로계약을 종결시키는 퇴직 유형을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.01.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  상관이 없음3) 해고의 서면통지의무 (6점)해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 ... 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우-만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 ... 체결한 경우-전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우: 박사학위 소지자, 전문자격 소지자 등-초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)3-2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  (6점)해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... 변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 ... 초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)-만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결한 경우-사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우-전문적 지식

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  우리사회 시대정신인 상식, 공정, 정의는 과연 이뤄질 수 있는가

  그러나 그의 목소리를 들어주는 이는 얼마 없었고 오히려 부당한 해고를 당했던 다른 여성 노동자를 돕다가 같이 해고당하고 만다. ... 웹툰 ‘송곳’은 부당해고에 맞서는 주인공을 중심으로 부당하게 이루어지는 노동과 비정규직과 정규직 사이의 차별, 그에 따라 노동조합원을 결성하기 위해 일어나는 갈등에 대해 다루고 있다 ... 결국 전태일은 자신의 몸에 석유를 뿌리고 “근로기준법을 준수하라! 우리는 기계가 아니다!”

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우근로자가 만약 임금체불, 부당해고 또는 직장 내 성희롱 등을 당한 경우에는 아래와 같은 기관을 통해 구제를 요청할 수 있다 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1. ... :1) 지방노동관서(1) 개괄우선 근로자는 부당한 해고, 임금체불, 직장 내 성희롱 등 자신의 고용이나 취업 상태와 관련하여 권리 구제를 받기 위해서 비사법적 기구 중 고용노동부의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  생활법률 중간과제물

  (배점 5점)부당 해고를 당한 근로자는 [근로기준법] 제 28조에서부터 제33조에 따라 노동위원회를 활용하면 신속 간편하고 경비가 들지 않으면서 권리를 구제 받을 수 있으며 부당해고가 ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.04

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  생활법률3공통) A남 만45세와 B여만45세는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C만 20세이혼방법과 절차 관해 간략히 서술하시오0k

  구제를 신청하는 제도로 구제신청 방법으로 근로자는 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월* 이내에 ‘부당해고 등 구제신청서’에 필요한 입증자료를 첨부하여 사업장 관할 지방노동위원회에 ... 250만원 미만인 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제 등*을 신청한 경우 권리구제업무 대리인(공인노무사, 변호사)을 무료로 선임해 주는 제도(근로자만 신청 가능)로 노동위원된다. ... (배점 5점)부당해고 등 구제신청은 근로자가 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ전직ㆍ감봉, 그 밖의 징벌을 당한 때에 원직복직 등의 권리구제를 받을 수 있도록 노동위원회에

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.20

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