"근로자가 부당해고" 검색결과 141-160 / 3,536건

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  두 번째로 부당해고의 경우 사용자가 근로자를 정당한 이유를 제시하지 않은 채로 해고하는 경우이다. 이러한 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고구제를 신청할 수 있다. ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1. ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  근로자가 부당해고로 인한 민원을 넣게 되면, 조사관이 배정되어 사업장에 사실관계를 조사한다. ... 그러나 만일 근로자가 연장근로를 희망하는 경우, 추가로 임금을 지급하고 법정근로시간을 준수하는 정도에서 연장근로가 허용되는 것으로 보인다.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 ... 법정 근로시간 및 연장근로근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관참고문헌협의이혼의 성립요건과 효력협의이혼은 결혼한 부부간의 자유로운 의사를 통해

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복 ... 단체협약취〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 ... 수습이란 정식채용 즉 확정적 근로계약을 체결한 후에 작업능력이나 적응능력을 키워주기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자로서 6개월 미만인 자에 대하여는 해고예고 적용 대상에서 제외된다.수습사용한

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  노동관계 법규

  적용되는 규정: 주휴일, 해고의 예고, 육아휴직, 해고예고의무 불이행시, 부당해고예고수당,중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건, 전차금 상계의 금지, 갠애근로의 금지해고? ... , 경영상에 의한 해고제한, 해고사유의 서면통지, 부당해고 구제신청휴업수당 지급, 근로시간 제한, 연장근로 제한, 연장 야간 휴일 근로 가산수당, 연차유급휴가=> 4인이하근로 사업장에 ... 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관해 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에 해고를 하려는 날의 50일전까지 통보하고

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  국내 간접고용의 경우 실질적인 해고가 사용사업주와 파견/용역회사 간에 계약해지 방식으로 이루어지는데 해당 근로자에 대해서는 해고지만 그렇다고 해도 사용사업주를 상대로 부당해고로 투쟁하는 ... 간접고용 근로자들이 노동조합을 결성하면 사용사업주는 공급사업주와 계약을 해지하여 해고를 한다. ... 그리고 고용승계 거부에 대한 건리, 부당노동행위에 대한 책임도 검토해야한다고 주장한다.5) 특수형태근로종사자자영인 신분으로 경제적 종속 아래 노무를 제공하는 것을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [정치와법] 기출 주제 분석

  권리보호노동법OOOO근로계약과 근로3권OOOOO부당해고와 부당 노동행위OOOOOOOOOOOO청소년 근로의 보호OOOOOOO국제 관계와 국제법국제 사회의 특징OO국제 사회를 바라보는 ... 기본원리"58P #1, #3~35"대통령제와 의원내각제"83P #1~39, #46~48"특수불법행위"191P #33, #37~69, #73"형사 절차"233P #1~37, #68~71"부당해고와 ... 부당노동행위"255P #10, #14~34, #44"6년 연속 정치의 의미"21P #1~26, #39~40"선거 결과 분석"138P #17, #19~55"미성년자의 계약"184P

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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  생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성

  물론 해당 건은 무혐의로 패소 판결로 종결됐다고 하지만 위 부당해고의 문제가 붉어지자 사업주가 인사위원회를 열어서 피해 근로자들이 출근이 어려운 원격 근무지로 전보명령을 내려 불리한 ... 이에 피해근로자들이 피고인이자 사업주에게 이 사실을 신고했고, 사업주가 무단결근을 핑계로 피해근로자를 즉각적으로 해고해버렸다. ... 대해 부당하고 분리한 처분을 한 사업주에 대해 징역 6월, 집행유예 2년을 선고해 원심 판결을 확정했다고 한다. (2022도4925판결) 해당 사례의 경우는 충북 음성에서 중간관리자가

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고할 수 있는 비정규직을 적극적으로 ... 의해 직접 고용된 것이 아니라 타 업체에 의해 파견된 근로자를 말한다. ... 비정규직이 업무를 수행하는 과정에서 부당한 대우를 받지 않도록 예방하는 노력과 함께, 정규직과 비정규직 간의 상호 소통과 조화를 위한 플랫폼을 주기적으로 조성해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  생활법률_중간과제물

  근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다(규제‘근로기준법’ 제28조제1항).- 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우- 경영상 이유에 ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때5. 배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 아니한 때6.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  또 55세 이상 고령자와 근속연수 5년 미만 근로자에게는 DC형만을 허용하되 그 외 모든 근로자들에게는 DB형과 DC형 모두 가능하도록 하였다. ... 마지막으로 개인형 퇴직연금제는 직장 이동이 잦은 근로자에게 유리한 제도이다. ... 퇴직이란 근로자가 일정 기간 동안 근무하고 더 이상 그 직장에 근무하지 않는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  이러한 구제신청은 부당해고나 부당노동행위가 있었던 날부터 3개월 이내에 신청한다.부당해고의 사유는 사용자가 근로자의 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 침해하거나 이를 사유로 노조나 ... 근로자에게 해고 등 기타 불이익 처분을 한 경우가 있고 두 번째는 문제의 사례와 같이 사용자가 정당한 이유 없이 코로나19사태에 따른 본인의 피해를 막고자 해고한 것이므로 부당해고의 ... 부당해고의 경우 구제신청을 하고자 하는 근로자와 노동조합이 소정의 구제신청서에 필요한 입증자료를 첨부해 각 2부를 사업자 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 제출한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  방송통신대 생활법률 2학기 출석수업대체과제물//(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다...외 5문항

  (제5강) 근로계약과 근로조건4. (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-부당해고5. (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-성희롱 피해자의 권리구제1. ... 라고 판시하였다.사례에 나온 A,B가 O의 해고가 부당해고라고 생각한다면 해고를 당한 날로부터(근로자가 받은 해고통지서에 기재된 해고발생일) 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 ... (「노동위원회법」제16조의 3) 심문을 종결하게 되면 「노동위원회규칙」에 따라 공익위원 3명으로 판정회의를 개최해 근로자위원과 사용자위원의 의견을 청취하고 부당해고 여부를 다수)

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.06.04

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  노사관계법, 법외노조와 법내노조의 비교, 노동3권, 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 근로자

  주로 노동자의 권리 보호나 노사 협상 등을 위해 노동자들은 단결하는데 부당한 대우나 처우의 개선을 위해 의견을 모으고 결속할 수 있다.단체교섭권은 사측과 노동자가 교섭을 할 수 있는 ... 하지만 노동자들이 단체로 뜻을 함께하여 임금, 해고, 노동시간, 휴일과 같은 노동 조건을 개선하기 위해 단체 활동과 교섭을 진행할 수 있으며 교섭이 원활하게 진행되지 않을 경우 파업이나 ... 법외노조 또한 헌법 상의 보호는 받을 수 있지만 노동위원회에 노동쟁의의 조정, 부당노동행위 구제 신청 등은 불가하며 단체교섭권 등 법적 권리를 행사할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (에듀업, 인력개발과활용, A+과제)

  더 자세하게는 근로기준법에 따라 긴방학 경영상의 필요성, 해고를 피하기 위한 회피노력, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에따른 대상 선정, 해고를 피하기위한 근로자와의 협의등을 ... 이들은 거리집회와 단식투쟁을 하면서 해고가 부당하다고 주장했다.1심에서 정리해고자가 패소했지만 2014년 2심 재판소가 당시 해고할만큼 긴박한 경영상 이유가 없었다며 해고자들의 손을 ... 하지만 이를 판단하는 것은 대 법원이고, 대법원이 문제가 없다고 판단하였으면, 부당해고가 아니고 정당한 구조조정에의한 정리해고라고 생각한다.아웃플레이스먼트란?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  (배점 5점)부당해고는 정당한 이유가 없는 해고를 말하며, 근로기준법 제23조 제1항에 명시되어있다. ... 근로기준법 제28조 제1항에 따라 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 구제 신청이 가능하다. ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [생활법률]가정생활과법, 직장생활과법, 분쟁해결과 권리구제 및 법

  문제 4(1) 부당해고의 권리구제근로기준법에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시하고 있으며, 이를 위반하여 근로자를 해고하는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있다. ... 사례에서 A, B의 경우 근로기준법의 적용을 받는 사업장에 해당하므로, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. ... 부당해고에 대한 권리구제는 사법기관 및 비사법기관을 통해 이루어지는데, 법원을 통한 해고무효확인 소송 등을 제기하거나 근로기준법에 따라 노동위원회를 활용하는 방법이 있다.

  방송통신대 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  방통대 기말결시자 추가 과제물 생활법률

  이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다.노동위원회는 부당해고 구제신청을 받으면 근로기준법에 따라 조사관을 지정하여 지체 없이 필요한 ... 근로자의 권리구제를 할 수 있는 사안은 부당해고, 판정·결정·승인·인정 및 차별적 처우 시정 등에 관한 사건이다.사회취약계층에 대한 권리구제대리제도에 의해 월평균 임금이 고용노동부장관이 ... 부당해고 여부를 토론을 통해 다수결로 판정한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.13

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  임금체벌이 사실로 드러난 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있게 된다.② 부당해고: 정당한 이유 없이 해고를 당한 근로자는 관할 지방노동관서에 진정 ... (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. ... (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.5.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) (2)

  부당해고를 당했다고 판단이 되는 경우에는 다음과 같은 비사법기관의 도움을 받을 수 있다.A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 부당해고 피해자의 권리구제로 노동위원회의 조치를 ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... 근거법은 근로기준법과 노동위원회법을 적용할 수 있으며, 상시 근로자 5명 이상인 사업장에 종사하는 근로자는 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  문제 4(1) 부당해고의 권리구제근로기준법에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시하고 있으며, 이를 위반하여 근로자를 해고하는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있다. ... 사례에서 A, B의 경우 근로기준법의 적용을 받는 사업장에 해당하므로, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. ... 부당해고에 대한 권리구제는 사법기관 및 비사법기관을 통해 이루어지는데, 법원을 통한 해고무효확인 소송 등을 제기하거나 근로기준법에 따라 노동위원회를 활용하는 방법이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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