"근무관계" 검색결과 201-220 / 93,268건

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오

  관계 등과 관련된 근무조건은 사회복지사의 직무만족에 정(+)적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.2. ... 하되 업무가 다른 모든 것을 대체할 만큼 흥미 있는 것으로 느껴지지 않는 단계로서, 사회복지사는 오히려 보수, 근무시간 등 근무환경에 신경을 쓰고 개인적인 욕구충족을 더 중요하게 ... [표] 제 학자들의 직무만족에 대한 개념정의2) 직무만족과 사회복지Barber(1986) 는 휴먼서비스종사자(human service worker)를 대상으로 한 직무만족의 상관관계에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  간호관리학 인사고과

  (업무수행에 있어 상하 동료간, 다른 부서 간 원만한 협조관계 유지), 근무 자세 (규율준수 정도(근무시간 엄수, 복장규범 등) 및 제반 근무 상황), 친절 및 예절 (환자 및 보호자들에게 ... 항목 확인- 인사고과 도구의 평가내용은 크게 업무수행 (근무실적), 능력 (근무수행 능력), 태도 (근무 수행태도) 영역으로 구분된다.- 간호사 인사고과 도구의 평가 영역 별 평가항목을 ... .- 인사고과는 직무와 사람과의 관계, 즉 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 결정하는 것이다.2) 간호사 인사고과 도구에 포함되는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  한국외대 행정계량분석 SPSS 과제

  상관관계를 갖는다.이직의도15와 직무만족9는 유의미한 상관관계를 갖는다.귀무가설:직무만족1과 직무몰입9는 유의미한 상관관계를 갖지 않는다.직무몰입9와 이직의도15는 유의미한 상관관계를 ... 따라 요양보호 업무에 대해 애착의 차이가 있을 것이라는 연구가설을 기각한다.상관관계분석연구가설:직무만족1과 직무몰입9는 유의미한 상관관계를 갖는다.직무몰입9와 이직의도15는 유의미한 ... 갖지 않는다.이직의도15와 직무만족9는 유의미한 상관관계를 갖지 않는다.변수: 직무만족1, 직무몰입9, 이직의도15유의수준: 0.05분석결과상관관계조직유효_만족1조직유효_몰입9조직유효_이직15조직유효_만족1Pearson

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.25

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  성인간호학 응급실 아티클리뷰 논문리뷰 <응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 관계>

  (β=.16)와 양의 관계가 있는 것으로 나타났으며(Table 4) 외상후 스트레스는 간접 외상사건 경험 건수가 높고, 주간근무보다는 교대근무를 하는 사람에게서 높은 경향을 보였다. ... 본인의 외생사건 경험은 외상사건 경험이 없는 경우보다 있는 경우가 많았으며, 응급실 지속근무 희망여부는 응급실 근무를 희망하지 않는 경우보다 응급실 근무를 희망하는 경우가 더 많은 ... 논문명: 응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 관계?저널명: 간호행정학회지?발행년도 (2013), 권( 19 ), 호( 3 )?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  행정관리론 조직권력론 [행정학]

  , 근무부서, 근무기간, 개인적 매력, 충성심 등에 의거 수평적 권력관계: 부서간에 개인간에 참모와 계선간에 연령, 교육수준, 학문배경의 차이, 구조적 갈등 하위부서간에: Strategic ... 권력관계는 변동적 - 사회관계가 변하면 권력관계도 변함조직권력의 원천French RavenReward: 보상 Coercion: 처벌 보상과 밀접한 관련 있음 Legitimacy: 정당성 ... 내 권력관계 변화1.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  간호학 석사 간호연구 선행논문분석과제

  소진은 공감피로와 양의 상관관계를, 공감막족, 간호근무환경, 사회적 지지, 스트레스 대처 순으로 음의 상관관계를 보였다. ... 변수들 사이의 상관관계가 있다는 결과가 도출되었고, 공감피로는 공감능력과 스트레스 대처와 양의 상관관계를, 공감 만족은 간호근무환경, 공감능력, 스트레스 대처, 사회적 지지 순으로 ... 직무관련 요인의 경우 선행연구 결과와 본 연구결과가 일치하는 경향을 보였고, 이 중 간호근무환경과 소진이 유의한 음의 상관관계를 나타낸다는 결론을 도출함에 있어 간호 근무환경이라는

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.30

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  사무직 산업안전보건교육 자료

  만족도 , 직업의 안전성 , 상사 및 동료와의 인간관계 , 업무스트레스 , 기타 정신 , 심리 상태 근 ㆍ 골격계질환의 특성 다양한 요인에 의해 질병이 유발됨 - 개인적 요인 : ... 극히 미세한 근육이나 조직의 손상이 누적되어 나타나는 기능적 장애로서 허리 , 목 , 어깨 , 팔 , 손목 등의 부위에 주로 발생하는 질환 * 사회심리적 요인 : 직업의 만족도 , 근무조건의

  ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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  고소장 - 피의사실공표죄

  고소인이 근무하였던 ○○주식회사의 대표이사 양○○로부터 ○○주식회사의 기밀서류인 신 개발품에 대한 도면 및 사업계획서 등을 ○○○○주식회사와 경쟁관계에 있던 주식회사 ○○의 기획팀장인 ... 피고소인성 명○ ○ ○주민등록번호주 소○○시 ○○구 ○○동 ○○○직 업사무실주소전 화(휴대폰)이메일기타사항고소인과의 관계 :3. ... ○○경찰서에서 조사를 받은 사실이 있었습니다.나.그런데 고소인이 조사를 받으면서 범죄사실을 강력히 부인하였고, ○○주식회사의 서류들이 유출되었다는 시점을 전후하여 고소인은 해외에 근무하고

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  고소장 - 수뢰죄 등

  고소인이 근무하였던 ○○주식회사의 대표이사 양○○로부터 ○○주식회사의 기밀서류인 신 개발품에 대한 도면 및 사업계획서 등을 ○○○○주식회사와 경쟁관계에 있던 주식회사 ○○의 기획팀장인 ... 피고소인성 명○ ○ ○주민등록번호주 소○○시 ○○구 ○○동 ○○○직 업사무실주소전 화(휴대폰)이메일기타사항고소인과의 관계 :3. ... ○○경찰서에서 조사를 받은 사실이 있었습니다.나.그런데 고소인이 조사를 받으면서 범죄사실을 강력히 부인하였고, ○○주식회사의 서류들이 유출되었다는 시점을 전후하여 고소인은 해외에 근무하고

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

  직장 내 괴롭힘 : 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 ... 부서이동하여 5개월째 근무중)미숙한 업무능력으로 인해 비인격적인 평가와 지속적인 폭력을 당하여 소진되었으나 직접간호를 선호하는 자신을 발견했고 인간관계가 단절되었지만 새로운 만남을 ... 후 종합병원으로 이직하여 3개월째 근무중.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  건설적인 노사관계란 기업은 노동자가 만족하며 근무를 할 수 있도록 제도와 기반을 마련하고 노동자는 그것을 통해 새로운 가치를 창출 할 수 있도록 노력하는 관계라고 생각한다. ... 사소한 근무 환경의 개선부터 제도의 개선까지 다양한 부분에서 근무자의 만족도는 결정된다.마지막으로는 지속적인 교육과 고 볼 수 있다. ... 노사관계는 기존에는 생산직 위주의 교섭이 이루어지고 사무직의 경우 노동법에서 보장하고 회사에서 통보하는 근로 조건에서 근무를 하는 경우가 대부분이었으나 최근에는 사무직까지 노동조합이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계

  시장조사 전문 기업에서는 전국 만 19세~59세 직장인 성인 남녀를 대상으로 직장 내 근무 평가 시스템 및 조직문화와 관련된 조사를 실시한 결과 직장 내 인간관계의 필요성이 높은 수준으로 ... 본인의 경우에는 외향적인 사람이었고 함께 근무했던 사람들과 나이 차이가 많이 나지 않아 가깝게 지냈다. ... 직장은 업무의 성과를 높이기 위해 만난 사람들이기에 직장 내, 근무 시간 내에서는 친절하게 대하는 것이 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  재직증명서+위임장 서류 세트

  위임받는 자 성명 직위 생년월일 사업주와 관계 2. ... 재직사항 및 제출처 근무부서 직 위 재직기간 0000 년 00 월 ~ 현재까지 재직 중 제출처 위의 기재사항이 사실과 다름없음을 증명합니다. 0000 년 00 월 00 일 회 사 명

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.07.15

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  인적자원관리_카네기 인간관계론을 읽고 독후감 쓰기

  따라서, 이러한 학생과 학부모의 마음을 이해하고 이들이 호소하는 내용을 정중하게 듣고 이에 대한 해겹방안을 제시하려고 노력한다면 필자가 근무하는 사교육현장에서 학생과 학부모와의 인간관계가 ... 특히, 현재 필자가 근무하는 사교육 현장은 학습에 대한 어려움을 호소하거나 이로 인해 스트레스에 직면한 학생과 학부모들이 다수이다. ... 그러나, 이러한 어려움에도 필자가 현재도 지속적으로 사교육현장에서 근무할 수 있었던 이유는 이러한 어려움을 스스로 극복하려는 노하우를 찾았기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [A+리포트]인터넷에서 최신 뉴스 기사문을 하나 선정하여 중급 학습자 수준에 맞게 수정한 후 수업 시간에 기사문을 가지고 할 수 있는 읽기 과제를 하나 설계해 보세요.

  , 원격근무, 화상회의, 대면 회의 등의 단어를 이해하고 목표 언어로 의사 소통 시 관계에 있음을 나타내는 의미의 어미인 담화 표지어 ‘-면서’를 학습하고 활용할 수 있다.단계전략교수 ... 강원도 강릉시에 위치한 공유 오피스 ‘파도살롱’ 관계자는 “전체 이용객의 30％ 정도가 수도권에서 워케이션 온 직장인들”이라며 “주변 호텔에서 묵으며 일을 하고 퇴근 후엔 바다로 놀러 ... 모두에게 좋은 변화네.)담화 구성하는 방법 학습1.글의 구성 유형 파악하기 위한 담화 표지어 학습어미 -면서: 두 가지 이상의 움직임이나 사태가 서로 맞서는 관계에 있음을 나타내는

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.05

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  보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

  다섯째, 보육교사의 처우 개선을 통해 사기를 진작시켜야 한다.보육교사들은 어린이집 내에서의 업무뿐만 아니라 학부모와의 관계, 동료 교사와의 관계, 원장과의 관계 등 다양한 영역에서 ... 첫째, 어린이집 운영시간을 확대하고 보조교사 배치를 통해 보육교사의 근무환경을 개선해야 한다. ... 내용보육교사들은 다양한 원인들로부터 오는 스트레스를 경험하고 있는데 그 중에서도 보육교사들이 겪는 가장 큰 스트레스로는 동료 교사와의 관계 및 원장과의 관계라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

  결국 여성들의 웰빙과 그로 인한 가정, 조직, 지역사회에까지 그 여파가 흘러넘친다는 것이다(Westman & Etzion, 1995).두 번째 이유는 경제적 여건의 변화와 밀접히 관계되어 ... 또한 기업주도의 탁아소 설치, 휴직제도, 경제적 지원 등의 노력이 실질적 효과를 발휘하게 되었다.그나마 정부에서 시행하는 관련법으로는 1993년에 만들어진직접적으로 관계되며, 젠더관련 ... 예를 들어서 일일 8시간 주 5일 근무를 일일 10시간 주 4일 근무로 단축할 수 있다.세 번째는 교대근무제로 고용주가 배정한 시간대에 교대근무를 하는 근로자가 편의에 따라 보다 유연한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.

  교사와의 관계, 교사 대우 및 근무 여건 등에서 발생하는 것이 대부분이다.더욱 구체적으로는 활동준비 시간 부족, 과다한 근무시간 및 과로, 영유아 개개인의 욕구를 적절히 따라줄 수 ... 영유아보육법에 따르면 보육교사의 근무시간을 오전 9시부터 오후 6시까지로 하지만 보육교사 10명 중 8명(81.3%)은 초과근무를 하며 이 중에서 초과근무 수당을 받는 이는 5%밖에 ... 교사들이 직업과 관련하여 경험하는 직무상의 스트레스는 일곱 가지 정도이며 이는 원장과의 관계, 학급 통솔 문제, 학부모와의 관계, 일반 잡무 수행, 보육활동에 관련된 업무 수행, 동료

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  간호윤리 간호사의 협력적 관계 보고서

  간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계 형성 및 업무 수행, 갈등 해소를 위한 방법조사 보고서제 5장 협력자에 대한 윤리제 32조(관계윤리 준수)① 간호사는 보건의료인으로서의 고유한 ... 전에 처방이 간호대상자에게 최선의 이익을 줄 수 있는 것인지를 확인해야 하며, 부적절하다고 판단되는 경우 이를 의사에게 확인 하여야 한다.병원에는 간호사 뿐만 아니라 여러 직종이 근무하기 ... 때문에 필연적으로 협동자 관계에서 갈등을 겪을 수 밖에 없는데, 그 중에서도 의사와의 갈등이 가장 많다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력, 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인으로 구분할 수 있다. ... =1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정), 근무기간(개월), 근무 형태, 근무 부서, 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계 만족도(매우 불만=1점에서 매우 ... 신규 간호사의 이직의도에 대한 유의한 관련 요인은 연령, 결혼상태, 학력, 문제해결능력, 대인관계능력, 긍정심특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여,

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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