"근무만족도" 검색결과 201-220 / 47,126건

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  [학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

  이에 대한 결과로는, 전국경제인연합회가 공개한 '유연근로시간제 활용 현황 및 만족도 조사'에 따르면 유연근무제를 이용하고 있는 직장인의 73.3%가 만족감을 보이는 것으로 조사됐다.장점도 ... 또한 이직율은 감소하며 근로자 측면에서는 일과 가정의 균형이 맞아서 만족을 하는 경우가 많다. ... 거점근무 및 유연근무 실시한 ㈜하나투어 기업은 4가지의 유연근무제 제도를 활용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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  산업심리학 ) 종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

  직원들의 업무에 대한 동기가 충분하고 스스로 업무에 대해 만족하는 동시에 환경이나 급여, 근무환경 등에서 불만족을 느끼지 않아 불만족이 없는 상태로 최상의 사업, 직원구조이다.2번 ... 이 경우에는 직원들이 자기 만족도와 업무에 대한 동기는 좋아 업무가 자연스럽게 진행될 수 있지만, 근무환경이나 급여를 만족스럽게 주지 않아 직원들에게 불만이 존재하는 경우이다. ... 이 경우 직원들은 낮은 동기와 업무에 대한 성취감 얻지 못하고, 근무환경과 급여 상황도 직원들에게 불만을 가져 직원들이 아무런 만족도 얻지 못하는 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.14

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  업무 만족도 뿐만 아니라 주변 관계, 정서, 건강 등 전반적인 생활을 약 70개 문항으로 심도있게 조사해 캐스트들의 현재 행복 수준을 정량적으로 산출하고, 캐스트 근무 환경이나 생활 ... 이러한 근무 문화의 일환에서 오늘의집은 주 3회 재택근무를 제도화했다. ... 근무 시간오늘의 집은 자율화된 근무 시간으로 운영된다. 심야 시간을 제외한 시간에 본인의 업무 몰입도가 가장 높은 시간을 자율적으로 선택해 근무하는 방식이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  유연근무 프로그램 – 원격 근무(Managing Teleworkers)원격근무(재택근무, 분산근무) ICT를 통해 사무실 밖에서 일반적인 사무실 기반 직무의 일부 수행원격근무는 자율성 ... 복리후생 및 다양한 휴직 제도 – 직무만족직무만족 직무의 다양한 측면에 대한 정서적 또는 감정적 반응→ 근로자의 사기 증진, 행복도 증가, 이직 의도 감소 → 성과직무만족의 요인 중 ... , 직무만족, 성과를 높이고 일-가정 갈등, 이직의도를 낮춘다는 연구 결과.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  A++) 성인간호학실습 - 최신간호중재보고서 ER

  간호사: 각 환자가 내원했을 당시 근무한 2~4명의 간호사들의 조합을 만들어 100개의 군집으로 구성? ... 간호사: 연령, 성별, 결혼유무, 최종학력, 응급실 근무경력, 중증도 분류경력, 직위, 중증도 분류 관련 교육, 주간 중증도 분류일수? ... , 대기시간, 과밀화, 간호사의 직무만족도, 자기 효능감, 전문직 역량종속변수: 응급실 이용만족도연구필요성 및 연구목적KTAS 활용으로 인한 의료서비스 제공 측면과 간호사 측면의 특성이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.28

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  공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

  또한, 직무측면에서는 약 50%의 응답자가 근무 시간, 업무량, 업무 할당 항목에 대해서 불만족을 선택했으며, 내부 환경 측면에서도 1인당 사무환경, 휴식공간에 대한 만족도가 보통 ... 확산과 연계한 시간근무제나 스마트워크 근무 등으로 정책적용범위를 확대하였다. ... 조사결과에 따르면 그나마 공무원들이 만족하고 있다고 평가되는 부분은 공직의 안정성 및 공무원 신분에 대한 만족도 측면 정도로 평가된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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  [인문학적사고와자기표현] 글쓰기/중소기업 기피현상

  이에 한국 취업 진로학회에서는 근무환경이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구를 진행했다. 그 결과 근무환경 대부분이 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 중소기업의 부정적인 인식은 비교적 좋지 않은 근무환경으로 인한 낮은 직무만족도에 의해 형성되었다. ... 본론1) 문제 상황- 중소기업 인력난으로 인한 장기적 성장 저해2) 원인- 구직자들의 높아진 눈높이- 인력의 공급과 수요 불균형3) 해결방안- 근무환경이 직무만족도에 미치는 영향-

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.15

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  직무시간을 혁신한 기업의 사례직무시간 설계가 잘못되어 직원들이 만성적인 초과근무를 할 수밖에 없고 이로 인해서 직원들의 일-삶의 균형이 깨지면서 일과 회사에 대한 만족도가 낮아지며, ... 예를 들어 독일 근로자는 우리나라 근로자보다 평균적으로 한 해에 576시간을 덜 근무한다. 그만큼 근무 시간이 짧고, 휴가가 많고 길다는 의미일 것이다. ... 이를 통해서 근로자들은 일과 삶의 균형을 맞출 수 있게 될 것이고, 이렇게 되면 본인의 직장과 일에 대해 높은 만족수준을 보일 것이며, 이직과 퇴사도 상대적으로 줄어들게 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  승선실습 프로그램에 대한 만족도 분석

  해양환경안전학회 김홍렬, 남택근, 박찬수, 양창조, 한원희, 임긍수, 임명환, 신호식

  논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  학점은행제 - 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오.

  본론2-1 주 된 양육자 ‘엄마’2-2 보육시설2-3 만족도 높은 보육시설3. 결론과목보육과정성명000아이디000제출일0000.00.001. ... 있는 1일 8시간, 주 40시간이라는 규정이 있기는 있으나이를 초과하여 일하는 경우도 많고 주말 근무도 필히 해야 하는 근무자도 많습니다.이런 상황에서 주변에 아이를 맡길 곳도 없다면 ... 할 수 있는 환경이 제공되어 엄마와 아빠 모두가 일과 아이가 속한 가정을고루 돌볼 수 있다면 훨씬 만족도 높은 삶이 되지 않을까 하는 부분입니다.경제적인 활동도 하며 아이도 돌봄으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07 | 수정일 2023.03.09

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  건강증진 프로그램 계획안

  , 20~30대)을 만족하는 모든 간호사를 대상으로 한 설문조사 실시설문지 제작&출력, 소량의 간식 제공(300,000원)프로그램 홍보활동포스터 및 SNS 게시, 병원 내 커뮤니티와 ... 메신저를 이용한 공지포스터 제작(100,000원)참가자 선정자격 요건을 만족하는 동시에, 본 프로그램 참가를 원하는 사람에 한 해, ‘참여 동기’가 포함된 자기소개서 1부 제출 ( ... 등(2,300,000원)평가 단계활동 지속추후 관리- 상담이 필요하다고 판단되는 경우 상담 센터 연결- 필요시 개인에게 맞는 스트레스 완화 활동 추천- 설문지를 이용한 프로그램 만족도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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  최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

  이를 위해 기업에서는 유연한 근무시간 제도나 원격근무 등의 다양한 제도를 도입하고, 가정과 일의 역할 갈등이 발생할 경우 상호 협력과 의사소통을 강화할 필요가 있다는 것이 연구 결과이다 ... 이러한 정책과 프로그램은 유연한 근무시간, 육아휴직, 가족 돌봄 지원 등을 포함한다. 또한, 이러한 프로그램은 여성 직원들의 이직률 감소와 같은 긍정적인 효과도 나타낸다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 가정과 일의 조화를 위한 정책과 제도가 필요하며, 특히 기업 내에서의 유연한 근무 시간제도와 육아휴직 등의 제도가 필요하다는 결론이 도출되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  간호과정 논문 요약 A+

  관계는 매우 만족(48.2%), 간호직에 대한 만족도는 만족(47.2%)이 많이 드러났다.2) 대상자의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성, 현장적응의 정도: 첫째, 직무 스트레스 ... 건강상태가 나쁜 경우, 희망휴무일에 쉬지 못하는 경우, 간호직 만족도가 불만족인 경우 상대적으로 현장적응이 낮았다. ... 기간은 4개월에서 5개월 사이(31.8%), 근무지는 외과계 병동(31.8%), 자신의 근무지가 희망부서인 경우(60.9%), 간호직을 선택하는 동기는 취업(22.7%), 프리셉터와이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  왜냐하면, 아무리 작업환경이 좋고 직원들간에 즐거운 분위기나 긍정적인 관계가 형성되어 있더라도 결국, 근무량에 적절한 임금이 제공되거나 근무기간에 따른 적절한 임금인상이 이루어지지 ... 또한, 6개월 이상 장기간 근무한 직원들의 경우, 본인 일이 아닌데도 임금인상에 적극적으로 나서주셔서 그분으로 인해 대부분의 사람들이 자신의 일에 만족을 느낄 수 있었다. ... 생산라인에서 근무하는 일은 대개 주야간 2교대로 이루어지며 작업환경이 그리 좋지많은 않은 특징을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

  낮은 임금은 근로자의 생활 안정성을 위협하며, 경제적 불안정성은 근로자들의 직업 만족도와 직결된다. ... 이러한 노력들이 결합될 때, 외식산업의 근로 환경은 실질적으로 개선될 수 있으며, 이는 결과적으로 외식업체의 서비스 질 향상과 소비자 만족도 증가로 이어질 것이다.2. ... 직원의 잦은 교체는 서비스의 일관성을 떨어뜨리고, 고객 만족도 저하로 이어지며, 이는 다시 매출 감소로 이어지는 악순환을 초래한다.이 문제를 해결하기 위해서는 근로자의 권리를 보호하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  사례관리- ‘여덟 시간 근무 내에서 한명의 대상자에 대한 책임’으로 정의- 간호사가 지장된 특정한 근무시간에서만 그 환자의 간호에 책임을 짐- 다학제 간의 조정을 통한 간호 제제 방식에 ... , 분업화하는 직무설계방법- 현재 하고 있는 업무를 세분화하여 직무에 대한 재교육 실시- 목적: 업무를 반복적이고 표준적으로 설계하여 효율성을 높이기 위함2) 직무순환- 간호사의 근무 ... 작업일지나 메모사항을 가지고 해당 직무에 대한 정보를 수집하는 방법4) 관찰법- 단점: 많은 시간, 비용이 듦■ 직무기술서- 직무분석의 결과로 도출되는 직무의 개요, 내용, 특성, 근무조건

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

  연구도구1) 대상자의 인구사회학적 특성 및 근무 특성인구사회학적 특성은 연령, 성별, 배우자, 학력과 종교를, 근무 특성으로는 병원 소재지, 의료기관 종류, 병상수, 근무 부서, 총 ... 직무만족은 현재 직장에 대한 평가로 예를 들면 ‘업무에 비하여 월급이 적다고 느낄 때’처럼 직무만족 요인에 대한 부정적 평가를 표현하는 문항으로 구성되어 있다. ... ·준거적 권력)은 직무만족, 몰입, 성과 모두에 긍정적 영향.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  사회복지조사론) 논문분석하기

  외적 근무환경도 서비스의 질에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족의 하위변인 중, 일에 대한 만족, 대인관계 만족, 근무환경 만족이 서비스의 질에 영향을 미쳤다. ... 일에 대한 만족 4문항, 보상만족 5문항, 승진만족 4문항, 대인관계만족 6문항, 근무환경만족 4문항의 총 23문항으로 구성되어 있다. ... 하지만, 급여 만족도, 주간 연장근무 시간, 정부, 지방자치단체의 별도 지원수당, 휴가를 자유롭게 이용하는 정도, 휴식수준의 만족도, 취업형태, 월 평균 수입 간에는 유의한 차이가

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16

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  병원CS관리 - 쿠팡을 통해 알아본 고객 만족 사례

  간호서비스의 질 향상을 위해서는 간호사의 근무환경이 무엇보다 중요한데, 열악한 근무환경은 간호사의 소진과 직무스트레스, 이직률의 증가를 가져와 결국 간호서비스의 질로 이어질 수 있기 ... 또한 의료진이 근무 중 경험할 수 있는 환자와의 갈등, 의료진 간의 갈등, 보호자와의 갈등 등에 대해 상담 받을 수 있는 상담소 또한 구축되어 있다. ... 언제나 쉴 수 있는 휴식공간이 존재하며, 바쁜 근무 시간으로 인해 끼니를 거르는 의료진들을 위해 빠르고 간편하게 먹을 수 있는 음식을 판매하는 장소도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  오히려 유연근무의 장점은 멀리 떨어진 지역에서 필요한 인력을 채용할 수 있다는 점, 회사(미국) 내 분위기에 적응하지 못하는 이민자들의 경우 업무에 대한 집중도를 높여 직원 만족도가 ... 이에 따라 워라밸과 업무요건 만족도 등으로 이미 직원들이 사측에 불만을 제기하기 시작했고, 이직과 퇴사 등의 형태로 드러나고 있다. ... 다만 탄력근무제와 비대면 근무 등으로 비사무실에서 근무하는 경우 출퇴근 시간을 업무나 개인 시간으로 활용할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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