"근무의욕" 검색결과 201-220 / 13,717건

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  [성인간호학] 스트레스와 관련된 수면장애 케이스스터디 간호과정

  모든 활동은 그 전에 마무리 지어 바로 잠자리에 들수 있는 상태로 교육② 대상자와 근무 시간동안 치료적관계 형성하여 수용적이고 무비판적인 자세로 심리적 일치관계 형성. ... 계속적으로 정확히 기록한다.② 대상자와 대화를 통해 스트레스원 확인하고 진지한 자세로 경청, 침묵 등③ 낮 동안의 수면은 금하도록 한다.④ 따뜻한 무자극성 음료, 가벼운 스낵, 온수욕,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  인적자원관리 : 유능한 인재를 조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜 조직의 목적을 달성하려는 수단적 활동이라고 할수 있다. ... 직원경험이 긍정적일수록 직원이 일에 몰입하고 회사에 헌신하려는 의욕이 높아지기 때문입니다. ... 뿐만아니라 채용방법, 직무전환, 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  1. 토론주제 : 사회복지사 2. 토론내용 : "사회복지실천활동을 하는 사회복지사는 전문직인가?" 에 대한 학습자님의 생각은?

  하고 있기 때문에 직급 및 보수수준이 낮을 뿐만 아니라 승진이 되지 않고 동일한 직급으로 장기간 근무하는데서 오는 타성에 의한 소극적인 직무수행, 근무의욕의 저하, 일반행정직 공무원과의 ... 모자복지상담원을 임용 또는 위촉하도록 되어 있으나 아직 시행되고 있지 않다.더욱이 아동복지지도원, 여성복지상담원 등 별정직 공무원은 사회복지직렬로 전환이 되지 않고 있어 불안정한 상태에서 근무를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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  조직의 사기와 동기부여 A+ 발표자료

  및 동기 목적에 매진하는 의욕적 적극적 행동을 자아내는 정신상태와 자율성 일반적인 사기의 개념 - 직무수행동기 (work motivation) - 일하고자 하는 근무 의욕 혹은 근무태도 ... 동기부여 - 직무수행동기가 유지되고 활성화되는 과정이나 배경을 강조 사기 - 심리적 변화 과정이나 행동 변화의 배경보다는 나중에 드러난 만족감이나 근무 의욕 혹은 태도 등에 비중을 ... 의의 3국어사전 - 싸우려 하는 병사들의 씩씩한 기개 - 사람들이 일을 이룩하려는 기개 영영사전 - 어려운 상황에 직면했을 때 가지는 확신과 열의 - 조직참여자들의 직무 수행 의욕

  리포트 | 24페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.11.24

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  사회복지시설에 근무하는 사회복지사가 소진되었을 때 나타나는 현상을 설명하고, 사회복지시설의 장은 사회복지사의 소진에 대하여 어떻게 대처할 것인가에 대하여 토론하시기 바랍니다

  -업무에 대한 의욕이 사라지고 사회복지사 스스로도 소외감, 우울감, 상실감을 호소하게 된다. 또한 지나치게 과민반응하면서 인간관계에도 문제가 생길 수 있다.2. ... 사회복지시설에 근무하는 사회복지사가 소진되었을 때 나타나는 현상을 설명2. 사회복지사 소진 현황3. 사회복지사 소진 해결방안 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 사회복지시설에 근무하는 사회복지사가 소진되었을 때 나타나는 현상을 설명-육체적으로 피로가 쌓이면서 주변인에게 아프고 피곤하다는 것을 호소하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.13

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  인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

  제공하기가 어려워지게 된다.실제로 2020년 김해시의 사회복지사 평균 인건비는 182만 원으로 최저시급과 거의 동일한 수준으로 나타났고, 낮은 복리후생제도 역시 사회복지사의 근로의욕을 ... 재발 우려가 커지고 사회복지사에 대한 사회 인식이 나빠지면서 그들에 대한 존중과 역할에 대한 존경심이 사라지게 된다.누구나 직장에서 정신적, 신체적 폭력과 폭언을 당하게 되면 근로의욕이 ... 하지만 사회복지사의 처우와 근무환경은 매우 열악하며, 사회복지 현장에서의 이용자로부터의 폭행, 폭언, 성폭행 등의 인권침해 사례가 지속해서 보고 되고 있다.사회복지 종사자의 인권은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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  산업심리학_산업 조직내의 갈등적 상황을 2가지 해결책

  추가적으로 설명하자면 교대근무가 있기 때문에 야간 식사와 간식은 제공되고 있었지만 주간에 비해 품질과 서비스가 떨어지며 이로 인한 야간 근무자들의 의욕 저하와 배달음식 이용으로 인한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  창조경영과 임파워먼트를 위한 기업문화란.

  Informality-비공식제도와 관행의 아름다운 변화.◎ 500명 이하의 규모조직에서 활용가치가 높은 문화이다.◎ 사내에서 모든 구성원이 명찰을 착용하고 있다.조직에서 중요한 요소 한 가지가 서로가 친숙한 근무환경을 ... , 성과(P: Performance)는 능력(A: Ability)과 의욕(M: Motivation)의곱의 함수라는 것이다.◎ 그러니까, 능력이 아무리 높더라도 의욕이 없으면 성과가 ... 나오지 않고, 의욕이아무리 높더라도 능력이 낮으면 역시 성과가 떨어지게 된다.그런데, 능력을 향상시킬 것인가, 의욕을 북돋울 것인가.물론, 둘 다를 위해 노력해야 하지만, 당장 능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

  신입사원에게는 근무의욕을 고취시키기는커녕 쉽게 승진의 기회를 얻지도 못하였고, 특히나 공무원의 경우에는 큰 실수를 저지르지 않는 이상 쉽게 오래 근무한 사원을 해고하는 일도 벌어지지 ... 한 기업에 오래 근무한 사원일수록 그 기업의 특성 또한 그 직무의 특성에 대해 자연히 더 오랜 기간 많은 것을 접하고 경험했기 때문에 근속기간이 짧은 사원에 비해서 훨씬 많은 것을 ... 연공주의는 과거에서부터 오랫동안 여러 기업에서 관행처럼 행해지던 제도로서, 오래 한 기업에 근무해준 충성도가 높은 사원을 대우한다는 점에서 당연한 예의처럼 받아들여져 왔고, 연공제도가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  복리후생, 퇴직금 등의 좁고도 넓은 의미의 임금을 말한다.(4) 유지관리 관점인적자원의 유지관리는 조직에서 확보한 인재를 조직 내에 잘 유지시키기 위해직원들이 조직에 만족하며 의욕을 ... 해외 법인의 젊은 우수인력을 선발하여일정기간 동안 상호 교환근무를 실시하는 STEP 제도 정책을 새로이 도입하고 있다.2. ... 수 있는 시니어 트랙 제도 또한 구축한 듯 하다.사내 FA 제도를 도입하여 똑같은 부서에서 5년 이상 근무한 직원들에게 타 부서로이동할 수 있게 하여 다양한 직무경험을 통한 역량향상의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  청소년인성교육 - 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유

  따라서 그 곳에서 오랫동안 근무를 하는 사람이 매우 극소수였다.따라서 그 분께서는 좀 더 인간중심적 리더십을 함양하여 각 구성원을 배려하는 마음으로 갈등을 해결하고, 긍정적인 의사소통을 ... 개인별 능력과 의욕이 다 낮은 경우에는 리더에게 권력이 집중되는 지시형 리더십, 능력은 낮지만 의욕이 높은 경우에는 각 개인의 능력을 북돋아주는 등지지 하면서 일을 차근히 설명해주는 ... 또한, 유능한 인재들이 많았기에 위임형 리더십과 참여형 리더십, 서번트 리더십, 긍정 리더십을 발휘하였다면, 각 구성원들의 잠재력 능력과 자아실현을 이끌어 내주어 많은 분들이 오래 근무하며

  방송통신대 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.03.25

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  미움 주고받는 것에 대하여_ 김이나 에세이 '나를 숨 쉬게 하는 보통의 언어들'을 중심으로

  그럼에도 막상 이리 마주하니 욕이 다 나올 지경이다. 인사 건네기 싫을 정도로, 농담 따먹기 하기도 싫을 정도로 말이다. 진심 짜증나고 혐오스럽다. ... 이 진짜 쓰다 보니, 욕이 다 나올 지경이네.이젠 진짜 이곳을 떠나야 할 때가 왔구나. 2년은 넘기지 않기로 했는데, 어찌 보면 다행이다. 다른 길을 찾아보자. ... 현재 내가 근무 중인 마트의 점장이다. 다시 생각해보니 그냥 미움 그 자체다. 최근 들어 뭐가 그리도 예민보스인지 급 신경질적인 모습을 보이는 일이 잦아졌다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.25

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  의사결정에 참여를 유도하여 자연스럽게 다양한 아이디어를 공유하며 이를 통해 조직구성원을 성장시킬 수 있는 참여적 유형의 리더십이 효과적이다.- 근무경력이 5년정도 지나면 업무능력은 ... 높은 과업행동, M2) ;selling멤버들이 직무를 수행할 수 있는 능력은 없지만 의지는 있는 단계, 과업의 진행 방향과 방안, 아이디어제시를 이끌어주는 리더가 필요하다..- 근무경력이 ... .- 신입직원은 생리적 욕구에 기초하여 능력과 의욕이 모두 낮은 상태이기 때문이다.- 구체적인 지시와 밀착감독하는 리더십이 필요하다.- 부하가 능력과 의지 모두 낮을 때에는 업무를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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  간호관리학실습 보고서

  복리 후생은 직원의 생활 안정, 근무 의욕, 스트레스 해소, 근무 환경 등과 관련된다. ... 이는 근로자와 그 가족의 생활 수준을 향상시켜 근무의 만족도, 효율성을 높이고 근로자의 장기근속 기간을 높이는데 목적이 있다. ... .- 해당 전형으로 입학한 학생은 전액 장학금을 지급 받는 대신 지역 근무 의무를 이행해야 하며, 불이행시 의사면허를 포기해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  자존감이 쌓이는 말, 100일의 기적 - 이마이 가즈아키, 요약, 내용정리, 독후감, 서평, 느낀점

  그리고 실질적으로 의욕을 불러 일으켜 사람들이 더 열정적으로 근무와 치료에 임하게 한다. 이것이 펩 토크의 힘이다. ... '의욕을 불러일으키는 말', '불안을 가라앉히는 말', '무심코 쓰는 위험한 말', '마음의 벽을 허무는 칭찬의 말', '나도 모르게 쓰는 부정적인 말'들이 그것이다.특히나 펩 토크 ... 보이지만, 그 걸 다른 면에서 보면 장점으로 보인다는 것이 저자의 설명이다.기왕 하는 말이라면 상대에게 상처를 주거나 형식적인 겉치레로 끝내지 말고, 상대의 마음에 깊이 공감하면서 의욕과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.20

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  경영학개론 ) CSR(기업의 사회적 책임)과 CSV(공유가치창줄)의 차이점을 설명하고 CSV를 실시하는 기업사례를 제시하시오.

  활력과 사기가 존재하지 않는 조직 내에서 근무하는 구성원들의 의욕은 더욱 쇠퇴하게 될 것이다. ... 실버택배 배송원은 하루 약 5시간 이내로 일하며 요일에 따라 교대로 근무하게 된다. ... 또한 일하는 능률과 의욕이 떨어지게 된다면 다방면의 업무에 흥미와 적성을 갖추기 어려워진다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  즉, 종업원의 성적과 능력, 성격, 적성 등 소위 근무성적을 조직적? 객관적? ... 임금관리임금(wage)은 조직구성원의 근로의욕과 사기에 큰 영향을 미치므로 적정하여야 한다. ... 승진과 승급의 방법 등에 관하여 합리적인 조치가 필요하며, 공정을 기함으로써 근로의욕에 영향을 주지 않도록 유의하여야 한다.III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  리더십.최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  오히려 나랑 근무할 때면 내가 일을 다 하니까 아르바이트 직원들은 나랑 일 할 때가 더 좋다고 했다는 말도 전해들었을 때는 이거 뭔가 잘못된 것 같다는 생각도 많이 했다. ... 이 모델에서의 상황적 변수는 부하의 성숙도인데, 성숙도는 부하직원의 능력과 의욕 정도를 고려한 4가지 상황으로 구성된다. ... 따라서 상황이론에 따라 살펴보았을 때 리더십은 상황에 따라 서로 다른 적합한 리더십을 찾아 발현해야 할 것이다.4)최사장의 대안적 방법직원들의 작업 숙련도와 업무의욕도 없는 상태에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.29

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  보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요.

  발생하는 경향이 있다.보육교사 겪을 수 있는 산업재해 유형이 정신적, 신체적으로 구분할 수 있는데 먼저 정신적인 재해에 대해 얘기해보려고 한다.업무적인 스트레스로 우울감, 무력감, 의욕상실 ... 보육교사들은 힘든 일을 업으로 삼아서 해내고 있는데, 조사하면서 근무 환경이 너무 열악하다는 것을 알게 되었다. ... 또한 근무하는 종사자 중에서 산재, 고용 보험에 가입되지 않은 사람들도 있어서 혜택 받기 어려운 부분이 있다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  여행사의 경영관리

  투자방법을 사용한다.특히 가격과 품질관리는 중요한 관건인데, 품질관리면에서 생산 시스템에 의한 관리와 물적 서비스를 통한 물체의 유지관리, 교육훈련, 인센티브 등을 통한 표창제도에 의한 근무의욕환기 ... 여행사의 경영관리여행업경영의 실천방안은 인간성위주의 경영이 추구되어야 하는데, 실제로 인간위주의 경영은 구성원의 자질과 능력을 배양하고, 보람과 만족감을 가지고 의욕적으로 일할 수

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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