"근무의욕" 검색결과 121-140 / 13,717건

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  (전략적간호관리) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

  .1) 과학적 관리론과 인간관계론2) 조직에 공헌하려는 간호사의 의욕을 고취시키기 위한 방안에 대한 견해2. ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘

  집행을 의미하고, 간호조직의 목표를 능률적으로 수행하는 척도가 된다(Ko et al.2007), 간호업무성과의 저하는 간호업무에 대한 불만족을 증가시키고 업무생산성과 효율성의 감소, 근무의욕 ... 하지만 지나친 비판은 의욕을 저하시키므로 조심해야한다. ... 바람직한 행동을 완수했을 때,개인적으로 가치 있는 보상을 자기 자신에게 제공함으로써 일할 의욕을 복돋고 행동을 선택하는데 중요한 영향을 미치는 행위이다.셀프 리더쉽 향상전략○ 마지막은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  나 혼자만 알고 싶은 실전 심리학 독후감

  회사에서 초과 근무를 시키는 건 조직에 있어서도 좋지 않다고 했다. 그렇다. 돈을 주고 말고를 떠나서 사람들의 의욕을 저하시키기 때문에 좋은 일이라고 생각해본 적도 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.18

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  간호대학원 프로포잘 발표자료입니다 PPT

  간호 인력 부족은 간호사의 업무 의욕상실, 과다한 업무로 인한 소진과 연결되고 그 결과 대상자에게 양질의 간호를 제공하는데 장애가 되어 간호업무성과의 저하로 이어지므로(권정옥, 2012 ... 의료자원으로서 큰 비중을 차지하고 있기 때문에 전체 국민의 건강수준과도 직결된다고 볼 수 있다.그러나 중소병원은 대형병원에 비해 장비, 시설 등에서 서비스의 질과 경쟁력이 떨어지며 열악한 근무환경으로

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  이런 제도를 통해서 야마다 사장은 종업원들의 의욕을 올리고, 다른 기업은 생각하지 못하는 독창적인 아이디어를 만들어내고자 한다.3) ‘당근’을 주면 일에 대한 의욕이 올라간다.(70세 ... 미라이 공업은 부장에서부터 식당에서 근무하는 직원까지 끊임없이 아이디어를 내고, 그것이 습관화되었다. ... 마지막으로 미라이 공업은 시간외근무가 원칙적으로 금지되어 있다. 시간외리가 가리키는 쪽지에 적힌 사원이 승진된다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  [관광경영학과] 관광산업 관련 기사 요약 및 의견 서술

  최근 소득 증가와 주 5일 근무 등 여가 확대로 해양레저를 즐기는 관광객이 빠른 속도로 늘고 있다. ... 매일경제③ 해양레저 인구 급증…선진국 수준 대중화엔 많이 못 미쳐소득 증가와 주 5일 근무 등 여가 확대로 해양레저를 즐기는 국민이 빠른 속도로 늘고 있다. ... 서핑 관련 지역은 강원 양양 죽도 및 인구 해수욕장 일대, 강원 고성 천진 해수욕장, 부산 송정 및 다대포 해수욕장, 제주도 중문 해수욕장, 충남 만리포 해수욕장이 대표적이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.22

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  경희의료원 간호관리학 실습 과제

  일각에서는 한의사 제도를 둔 의료법이 한국 의료제도를 이원화함으로써 낙후성을 면치 못할 것이라고 주장하여 제도 폐기론이 연례 행사처럼 제기되고 있었으므로 동의학(東醫學)의 학문적 연구 의욕은 ... 근무표 위원의 역할은 근무표 작성과 근무표 검토, 근무 변경 및 역할을 나누어 담당한다.근무표 위원의 임기는 3개월로 한다.근무표는 근무표 위원이 작성하며, 주임간호사, 경력간호사로 ... 근무자를 배치한다.수간호사가 휴가 등으로 비번이거나 공휴일, 주말에는 주임간호사 또는 부서 근무조 중 경력이 높은 간호사가 1명이 근무하도록 근무표를 작성한다.IV.

  시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.12.10

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다. ... 또한 합리적 승진기준 및 승진제도를 통하여 인사정체 현상을 해결할 수 있으며, 공평성 원리에 바탕을 두는 승진은 인재를 육성하고 작업능률과 근로의욕을 향상시킨다.승진을 위한 일반적인 ... [표] 직원 근무성적 평정표 예시2/ 연공요소평가학력, 승진에 소요되는 최저근속연수, 승진대상 직위에 소요되는 지식과 능력, 숙련이 기대되는 특정 직위에 일정한 기간 재직한 경력,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  허쉬와 브란차드의 상황적 리더쉽의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  사기를 높이는 것을 뜻 한다.3> 참여형근무경력이 5~6년 차인 부하사원이 업무능력은 높지만 의욕이 많이 떨어진 상태이기에 리더가 지원을 많이 해주고 정보공유를 자주 해주어야 한다 ... 성취동기를 서로에게 푸시하여 같이 성숙해져야 한다.1> 지시형S1은 상황1로 부하직원이 성숙도가 부족한 신입직원에게 구체적인 지시를 알려주며 리더십 발휘를 통해 신입직원들이 능력과 의욕을 ... 높여주는 리더십을 뜻한다.2> 설득형근무경력이 2~3년 차인 부하가 안전 욕구를 희망하고 조직에 대한 이탈감을 느낄 때 리더는 조직에 대한 관심과 생산에 대한 관심을 보여주어 부하직원의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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  미네르바글쓰기 팬데믹과 뉴노멀 시대에 격리와 소외는 이상에서 어떠한 양상으로 보이며 우리에게 어떤 의미가 있는가. 또한, 인문학은 격리와 소외의 시대에 무엇을 할 수 있는가. 구체적인 사례를 들어 자신의 논지를 뒷받침하시오.

  직원들의 소속감, 업무 의욕을 높이기 위하여 AR,VR 공간을 적극 활용해야 한다고 생각한다.2) 전자 상거래 일반화코로나19 팬데믹으로 인하여 활성화가 된 온라인 쇼핑이 일반화가 ... 기업들은 재택근무가 뉴노멀이 될 것을 확신하고, 필요하지 않은 자산을 매각하고 있다. 현장에 꼭 필요한 근무자들을 제외하고, 원격근무를 통하여 일을 추진하는 것이다. ... 본론(1) 격리와 소외1) 재택근무 확대와 탈도시화뉴노멀의 핵심 키워드는 언텍트, 비대면이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  감정노동자들의 근무 환경 및 지원에 대하여

  했다. …..박수미 이마트 해운대점 계산원은 "지난달 27일 한 50대 남성손님이 사은품으로 받은 생수를 확인하는 과정에서 성희롱과 욕설을 했다"며 "관리자를 불렀지만 손님에게 욕을 ... 발단이 됐다.A씨는 근무 메뉴얼에 따라 손님에게 제품을 보여줄 것을 요구했다. ... 감정노동자들의 근무 환경 및 지원에 대하여1. 서론1) 주제선정이유2. 본론1) 사회적이슈 및 문제제기2) 개선방안3. 결론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  조직행동론 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발 지향 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

  없거나 성취감과 자아실현에 대한 확신을 느낄 수 없는 비자율적·억압적 환경에서는 직무 수행을 위한 의욕보다는 무력감을 느끼고 내재적 동기 유발이 이루어지기 어렵다. ... 동기부여는 크게 내재적 동기유발 요인과 외재적 동기유발 요인으로 나뉠 수 있는데 내재적 동기유발 요인에는 성취감, 도전의식, 확신감, 자아실현, 책임감, 의욕 등으로 직무 수행자가 ... 스스로 느끼는 것을 말하며 외재적 동기유발요인에는 급여, 보너스, 휴가, 승진, 근무조건 개선 등 외부, 즉 조직으로부터 직접 받는 것을 말한다.만약 자신의 역량을 충분히 펼칠 수

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.17

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  승진● 승진의 의의종업원이 유리한 직무로 이동하는 것↑책임과 권항의 증가, 위신의 증대, 지위의 상승 및 임금의 증가 등이 수반↓종업원의 근로의욕 증진● 승진의 기준연공주의 - 근무년수가 ... 효과적인 업무수행을 위해종업원의 능력활용 - 종업원 능력의 최대 활용을 위해필요인재의 효과적인 육성 - 실무경험을 통한 인재 육성종업원 사기 향상 - 공정한 인사이동을 통한 노동의욕 ... 위한 배치전환 - 1일 2회이상 교대근무를 실시하고 있는 작업에서(shift transfer) 종업원이 계획적으로 교대하는 제도가 없는 경우의 배치전환구제적 배치전환 - 종업원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.

  조직원들의 수가 얼마되지 않았을 때에는 가족과 같은 분위기에서 누구라 할 것 없이 야근을 반복해가며 조직의 성장에 기여하였고 대표임에도 불구하고 더 열심히 뛰는 모습에 구성원들의 의욕과 ... 있어 재택근무여부를 중간관리자가 작성해 결제를 맡는 방식으로 진행되다보니 가정이 있거나 나이가 좀 더 많은 계층에 재택근무 횟수가 더 배정되는 일이 잦았고 차등적인 근무 배정은 일반 ... 제외한 나머지 10명의 구성원은 모두 프로그램 개발자로 실제 개발업무를 보고 있다.현재 조직은 코로나19 사태로 인하여 업무의 총량은 늘어나 있으나 사태 초기부터 정착시켜온 순환재택근무로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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  코로나 팬데믹 이후 기업환경의 변화와 조직 내 개인의 동기유발 방법에 대해 서술하시오

  리더는 직원들의 성과를 인정하고, 그들이 자신의 역할에 대해 보다 의욕적으로 일할 수 있도록 도와야 한다. 이러한 변화를 통해 조직 내 개인의 동기 유발을 개선할 수 있을 것이다. ... 이를 위해서는 조직 내 의사소통과 역할 분담의 명확화, 개인의 역량 강화와 자기개발의 기회 제공, 그리고 유연한 업무 시간과 재택근무 등의 새로운 근무 방식 도입 등이 필요하다. ... 많은 기업들은 원격 근무와 같은 유연한 일자리 조건을 도입하면서 직원들의 일과 삶의 균형을 유지하려고 노력하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  교원인사행정 ppt

  증진 - 근무규율: 구성원의 행동규범 정립, 신분 보장 - 사기 및 인간관계관리: 구성원의 사기앙양, 인간관계관리 - 노사관리: 구성원의 단체 활동, 노사교섭 교원인사행정 영역 근무의욕 ... 때문에 중요한 위치를 차지함PPT PRESEN TATION Enjoy your stylish business and campus life with BIZCAM 신규채용 능력발전 근무의욕 ... 채용과정PPT PRESEN TATION Enjoy your stylish business and campus life with BIZCAM - 보수 및 편익관리: 구성원의 직무의욕을

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  부여한다.3) 참여형근무경력이 5년에서 6년 지날 때 업무능력은 높아지지만 그와는 반대로 의욕은 저하되기 마련이다. ... 구체적인 지시와 밀착감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력과 의지가 모두 낮을 때는 업무를 구체적으로 지시하고 확인하는 감독과 관리가 필요할 것이다.2) 설득형근무경력이 ... 관계에 대한 관심 및 생산에 대한 관심을 모두 높게 보여야 하고 부하가 능력은 낮지만 의욕은 높을 때 리더가 내린 결정에 대해 설명해 주고 그 결정을 부하가 습득할 수 있는 기회를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  간호관리학 인적자원 요약

  의욕을 고취시키고 사기를 북돋아 줌으로써 직업에 대한 보람과 만족감으로 일하게 함 (4) 인력예산은 의료기관의 노동집약적 특성으로 인해 간호서비스 예산의 90%정도를 차지함197쪽2 ... 중요성 (1) 유능하고 자격 있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 및 활용 (2) 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 돔(3) 근무 ... 능력을 개발하여 증대시키는 것ex) 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 직무수행평가3) 보상관리(compensation management): 직원의 내·외적 보상ex) 급여, 승진, 근무환경

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고

  근무자의 행위가 작업환경과 임금 따위의 외적 요소로 결정되는 것이 아니라 근무자의 심리, 사회적인 필요도 와 같은 내적 요소로 결정되는 것이 옳다는 원리이다. ... 우리나라는 병원, 진료소, 조산소로 그 분야가 세분화 되었다. 20명 이상을 수용할 수 있간호사들이 조직에 공헌하는 의욕을 고취시키는 방안에 대하여 이야기해 보겠다.II. ... ) 나의 삶의 현장(2) 스트레스의 요인과 특별한 해소 방법(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안(4) 과학적 관리론과 인간 관계론 비교①과학적 관리론 ②인간관계론(5) 간호사들의 의욕

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.10

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  간호관리학 과제

  간호관리학실습간호관리자의 역할: 간호관리자의 ‘동기부여’ 분석: 직장이나 학교와 같은 조직에서 구성원들의 동기부여를 통한 근무의욕을 불러일으키는 것은 굉장히 중요하다. ... 현재 간호사들은 정해진 시간보다 더 많이 근무하고 있으며 인력충원이 필요하다는 내용이었다. ... 능동적 참여, 동기 부여와 각 직역 간 협업이 무엇보다 중요하다’고 말했다.이처럼 병원에서 간호관리자는 열심히 하지 않는 간호사를 열심히 일하도록 유도하거나 타 부서와의 경쟁에서 승부욕을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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