"근무의욕" 검색결과 41-60 / 13,717건

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  보육교사 근무평가 및 상담(만 1세)

  보육교사 근무평가 및 종합평가1. 근무평가교사명□□□담당반(연령)□□반(만 1세)일 시20□□년 □월 □□일(월) □시평가자??? ... ③②①맡은 일에 대해 책임을 전가하지 않고 의욕적으로 해내려고 하는가?③②①전문성보육지식의 함양을 위해 보육관련 재교육 및 세미나 등에 자발적으로 참여하는가? ... ③②①맡은 일에 대해 책임을 전가하지 않고 의욕적으로 해내려고 하는가?③②①전문성보육지식의 함양을 위해 보육관련 재교육 및 세미나 등에 자발적으로 참여하는가?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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  보육교사 근무평가 및 상담(만 2세)

  보육교사 근무평가 및 상담1. 근무평가교사명□□□담당반(연령)□□반(만 1세)일 시20□□년 □월 □□일(월) □시평가자??? ... ③②①맡은 일에 대해 책임을 전가하지 않고 의욕적으로 해내려고 하는가?③②①전문성보육지식의 함양을 위해 보육관련 재교육 및 세미나 등에 자발적으로 참여하는가? ... ③②①맡은 일에 대해 책임을 전가하지 않고 의욕적으로 해내려고 하는가?③②①전문성보육지식의 함양을 위해 보육관련 재교육 및 세미나 등에 자발적으로 참여하는가?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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  보육교사 근무평가 및 상담(만 0세)

  보육교사 근무평가 및 상담1. 근무평가교사명□□□담당반(연령)□□반(만 0세)일 시20□□년 □월 □□일(월) □시평가자??? ... □□어린이집보육교사 근무평가 및 종합평가1. 근무평가교사명□□□담당반(연령)□□반(만 0세)일 시20□□년 □월 □□일(월) □시평가자??? ... ③②①맡은 일에 대해 책임을 전가하지 않고 의욕적으로 해내려고 하는가?③②①전문성보육지식의 함양을 위해 보육관련 재교육 및 세미나 등에 자발적으로 참여하는가?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

  수, 종류 장•단기 분석 → 현재 보유인력 분석 → 총 소유인력 결정 → 인력보충- 간호업무량 측정: 다양한 요인에 의해 영향 받음 ★ 요인: 환자의 수, 간호욕량 ... , 환자체류시간, 간호업무분담방법 ↳ 간호부서 철학, 침상 수, 장비, 근무스케쥴, 의사 수 등 • 환자의 간호수요 조사: 직접간호활동, 간접간호활동, 건강교육-

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  근무기간-장점: 객관적으로 승진 결정이 가능, 조직의 질서와 안정 유지에 기여-단점: 능력우수자의 근무의욕 상실 →사기 저하? ... 근무성적 우수자에 대한 포상 →근무 의욕 자극ㄷ. 모집상의 애로 타개 수단:최저호봉으로 유능 인력 확보 곤란 시 높은 호봉을 부여하여 모집상의 어려움을 타개할 수 있다.? ... 변별력: 평정결과 우열구분이 쉬워야된다.불명확 시 우수 능력자 의욕 위축됨?수용성: 평가자가 평정에 대해서 중요성 인식+피평가자도 평정결과를 납득하고 받아들일 수 있어야 한다.

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

  신입직원과 같은 부하는 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태이다. 그래서 구체적인 지시와 밀착감독을 위주로 하는 리더십을 발휘해야 한다. ... 그런데 의욕은 떨어진다. 그래서 지원은 많이 해주고 반대로 지시는 가급적 자제하도록 한다. 또 정보공유를 통하여 공동결정의 형태로 리드해 가는 것이 바람직하다. ... 승급 심사를 통해 오래된 근무 경력을 바탕으로 팀을 결성하도록 하거나, 기존에 하는 직급에서 위로 상승시켜 주면서 업무를 할 수 있도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  한장으로 끝나는 교수법 관찰 및 근무평가표(만 1세)

  교수법 관찰 및 근무 평가1. ... ③②①□□어린이집교수법 관찰 및 근무 평가1. ... ③②①맡은 일에 대해 책임을 전가하지 않고 의욕적으로 해내려고 하는가?③②①전문성보육지식의 함양을 위해 보육관련 재교육 및 세미나 등에 자발적으로 참여하는가?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  자율근무제가 도입되었을 때 근로자는 일과 삶의 균형이 보장됨으로써 근로의욕을 더욱 고취시킬 수 있으며, 직무에 더 몰입할 수 있는 시간에 자발적으로 근무하게 되므로 강한 동기부여와 ... 또한 나아가 유연근무제가 근로자의 근로 의욕이나 직무 만족도에 어떠한 영향을 끼칠 수 있는지에 대해서도 고찰해 볼 것이다.2. ... 한편, 탄력근무제를 도입한 삼성전자의 경우 탄력근무제를 도입하였는데, 근무지 내 근무 4시간을 필수로 정하여 두고 나머지는 근로자가 재량적으로 조율할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  부동산 모르면 부자 될 수 없다 (독후감)

  (대부분은 게임확률과 투자방법에관한것이었다.)그는 카지노딜러의 특성상 3교대작업으로 근무를 해왔었고 그렇기에 야간근무를 하면 오전에 시간이 있지만 굉장히 피곤했으리라 여겨진다.그는 ... 방법이 자신이 지금 딜러로 일하고있는 카지노 게임들의 게임방식과도 비슷하다고 생각했고, 오히려 자신의 전문 분야를 대입해서 부를 쌓을수있을거란 생각에 가슴이 벅차올라 끓어오르는 의욕을 ... 정확하게 딱 들어맞는건 없어도 한때한때 그나마 의욕이 넘첬던 때가 있었다고 느낀다.돌이켜보면 그런것들은 내가 잘할수있는것뿐만아니라 내가 좋아하는 일들이었던 것이다.사람은 무언가 재밌는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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  사회과학에서의 인간 연구

  직제만 잘 짜고 보수액만 유인성 있게 지급하면 언제나 높은 근무의욕을 갖고 일한다. (6) 인간 자체는 독립변수로 여기지 않았다.사회적 인간은 1/ 인간은 기본적으로 사회적 수요에 ... 경제적 인간은 (1) 인간들은 1차적으로 경제적 유인에 의하여 움직이고 있다. (2) 경제적 유인은 그가 근무하는 조직의 통제 하에 있으므로 본질적으로 구성원은 조직에 의차여 조작되고 ... 제시된 자기완성을 최종적인 것으로 제시하고 있다. 2/ 인간은 일에 성숙하려고 하고 또한 그렇게 될 수 있다. 3/ 인간은 원래 자율성과 자제력이 있다. 4/ 이러한 인간의 자기완성의욕과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.04

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  [ 학점은행제(A+) - 인간관계론 ] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론

  투입보다 산출이 적을 때 생기는 불공정성을 줄일 방안으로는, 흔히 산출을 증대시키기 위하여 노력하거나, 근무시간의 단축 등을 통해 투입을 줄이거나, 준거기준이 되는 사람이나 집단을 ... 다시 말해서 조직에서 근무하는 사람이 자신의 노력과 그 결과로 얻은 보상이 자기와 비슷한 지위에 있는 사람과 비교하여 차이가 있음을 알게 될 때 그 불공정한 차이를 줄이기 위하여 동기가 ... 직원의 업무의 의욕이 저하되고 성과가 저조해진다면 업무에서 느끼는 어려움이 있는지 확인하고 상황에 맞는 동기부여 수단을 통해 대처하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  간호관리학 리더십 사례보고서와 간호사고 보고서

  내가 근무했던 데이와 이브닝 근무 때에는 특히 연차가 적은 선생님이 많았고, 어느 정도 연차가 쌓였으나 독립하게 되면서 업무에 대한 부담감이 심한 선생님도 있었다.반면, 신규에 비해 ... 능력도 의욕도 낮은 부하에게는 지시적 리더십?능력은 낮지만 의욕은 높은 부하에게는 설득적 리더십?능력은 높지만 의욕이 낮은 부하에게는 참여적 리더십? ... 허시와 블렌차드는 능력과 의욕의 차이에 따른 부하의 성숙도를 다음 4가지로 구분했다.① S1 능력도 의욕도 낮은 레벨 (성숙도 낮음)② S2 능력은 낮지만 의욕은 높은 레벨 (성숙도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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  사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제

  보수의 의의보수는 근무의 대가로 지불되는 재정적 보상의 하나로서 사기와 근무의욕의 향상에 가장 기초적인 요건이 된다. ... 조직원들은 보수를 받음으로써 직업과 관련한 불만족을 갖지 않게 되고, 이를 바탕으로 높은 수준의 근무의욕을 갖게 되므로 인사관리에서 보수가 갖는 의미는 매우 크다.허즈버그(F. ... Herzberg)의 위생요인론에 의하면, 보수는 불만의 해소라는 기능밖에 하지 못할지라도 불만의 해소 없이는 더 이상의 만족을 기대하기 곤란하여 높은 수준의 직업만족이나 근무의욕을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  (간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

  높이지는 못한다.이 요인이 충족되면 만족하지만, 충족되지 못한다고 해도 불만을 느끼지는 않는다.사람들은 이 요인의 일부 또는 전부가 좋지 않을 때 불만 느낌개인에게 일에 대한 의욕과 ... 조직구성원들의 불만을 제거함으로써 직무현장에 평화를 가져올 뿐- 그러므로 기본적으로 불만을 야기한 위생요인부터 우선 예방차원에서 제거하는 것이 좋고 구성원이 보다 더 적극적이고 의욕적으로 ... 앞으로의 근무도 격려하였다.(동기요인)

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  한장으로 끝나는 교수법 관찰 및 근무평가표(만 0세)

  교수법 관찰 및 근무 평가1. ... ③②①□□어린이집교수법 관찰 및 근무 평가1. ... ③②①맡은 일에 대해 책임을 전가하지 않고 의욕적으로 해내려고 하는가?③②①전문성보육지식의 함양을 위해 보육관련 재교육 및 세미나 등에 자발적으로 참여하는가?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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  한장으로 끝나는 교수법 관찰 및 근무평가표(만 2세)

  교수법 관찰 및 근무 평가1. ... ③②①□□어린이집교수법 관찰 및 근무 평가1. ... ③②①맡은 일에 대해 책임을 전가하지 않고 의욕적으로 해내려고 하는가?③②①전문성보육지식의 함양을 위해 보육관련 재교육 및 세미나 등에 자발적으로 참여하는가?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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  한장으로 끝나는 교수법 관찰 및 근무평가표(만 1세)

  교수법 관찰 및 근무 평가1. ... ③②①□□어린이집교수법 관찰 및 근무 평가1. ... ③②①맡은 일에 대해 책임을 전가하지 않고 의욕적으로 해내려고 하는가?③②①전문성보육지식의 함양을 위해 보육관련 재교육 및 세미나 등에 자발적으로 참여하는가?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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  수습완료자 근무평정표

  (양호) 비교적 정확히 이해하며 의욕은 있으나 지시대로만업무를 수행 함.c. (불량) 의욕은 있으나 이해가 부족하고 지시대로만업무를 수행 함.복무자세a. ... (불량) 담당직무수행에 필요한 이론과 실무지식이 없음.근무태도a. (우수) 상관, 동료 및 부하와 서로 협력하고, 단체 협력정신을 가지고 있음b. ... 수습 만료자 근무평정표ㅇ평가대상자소 속직 급성 명수 습 기 간ㅇ평가내용▶항목 당 10점 만점(우수:10 양호:7 불량:4)평 가 항 목평 가 내 용평 가품 성(품성.협조성)a.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를 설명하시오

  조건적 보상-리더가 조건적 보상을 강화하게 된다면 승부욕이 강한 조직구성원은 더 신바람나게 일을 할 수 밖에 없을 것이라 생각한다. ... 조직구성원은 합리적 존재로서 더 많은 보상을 쟁취하기 위해서라도 더 열심히 근무하고, 더욱 도전적으로 조직목표 달성을 위해 노력할 수 밖에 없는 것이다. ... 반면 승부욕이 결여되어 있고 현실에 안주하길 원하는 조직구성원은 리더가 제시하는 조건적 보상을 못마땅하게 여기면서 조직에 대한 동기가 오히려 약화될 수 있을 것이라 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.12

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  경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  효율임금이론은 기업의 입장에서 높은 임금은 근로자의 근로의욕을 높이고 근무 태만을 방지함으로써 생산성을 향상시킬 수 있다고 본다. ... 그러므로 기업의 관리·감독 시스템을 강화하는 방안도 동시에 고안될 필요가 있다.3) 적용 사례단순히 높은 임금을 지급하기보다는 평가보상체계, 업무형태, 조직문화 개발 등으로 근로자의 근무의욕과 ... 유연근무제 등을 도입한 회사에서 근로자가 관리자의 눈을 피해 근태를 게을리하거나, 사용자가 근로자의 근무 행태를 감시하지 못하는 상황에서 근로자가 업무와 관련 없는 개인적인 용무를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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