"근무의욕" 검색결과 161-180 / 13,717건

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  직장인을 위한 건강프로그램 만들기(지역사회간호학)

  프로그램 1: 허리디스크 예방을 위한 프로그램대상: oo회사 사무직에서 근무하는 전체 사원필요성:오랜시간 앉아서 하는 근무로 직장인 허리디스크 발병률이 증가하고 있으며,이로 인해작업의 ... 예방법-허리디스크 예방법:체조1)체조 시범2)함께하는 레크레이션시간(배운 체조 복습하면서 외울 수 있도록 음악을 틀고 춤추는시간)3)부서별 test(우수 부서에게는 소정의 상품을 제공해 학습의욕을 ... -허리통증과 불편감의 감소로 업무집중도와 효율성이 높아진다.프로그램 2:눈건강을 위한 프로그램대상:oo회사 사무직에서 근무하는 전체 사원필요성:모니터를 보는시간이 많아 눈이 쉽게 피로해지고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.09

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  감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만, 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가

  일을 안 하는 것 같고, 화풀이를 위한 욕 받이 같은 느낌이 들어요.전자서비스 콜센터에 근무하는 A씨는 최근 속이 울렁거리거나 구토를 하거나 속이 안 좋아지기 시작했다. ... 담당부서에서 차단하라고 하는데 고객이 계속 주장하고 화내고 욕을 해요. 나는 일을 하면 할수록 더 피곤해진다. 피곤해요. ... 가끔 손님들이 소리 지르고 욕하는 것을 들으면서 통화가 끝나면 우울증 때문에 잠시 울기도 해요... 나는 요즘 우울증에 시달리고 있어요.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  자아 효능감 검사 및 이에 대한 신념 점검 결과

  영아보육교사는 초/중등 교사와 달리 근무시간의 대부분을 영아와 함꼐 보내며 업무 및 조직 특성상 당직 근무가 잦음으로써 근무시간이 상대적으로 길어지는 것이 있다. ... 아동과의 관계에서도 일방적인 것은 없는 것 같다.교사의 태도와 마음가짐은 아동의 학습 의욕을 자극하고, 창조성을 발휘하여 적극적으로 활동에 참여할 수 있도록 하며 작품의 제작 과정과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

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  감정노동의 문제와 대안을 논의해보시오

  욕을 먹은 설렁탕집 주인은 그저 설렁탕을 팔았을 뿐인데 이유없는 욕을 듣고 화풀이의 대상이 된다. ... 감정노동의 공론화로 부당한 언행과 요구를 하는 소비자 개개인의 사회적 인식변화도 필요하며 감정노동에 현실적으로 벗어날 수 있는 직업조직에 맞는 시스템과 문화, 그리고 인력의 충원과 근무환경의 ... 하고 / 옹졸하게 욕을하고 /...

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.02.27

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  조직의 목표 달성에 적합하고 유능한 인재를 채용하였더라도 이들의 근무의욕을 향상시키지 못하면 근무의 가능성만이 존재하게 되어 조직 목표 달성이 구현되지 못하는 결과가 나타날 수 있으므로 ... 과정이론의 사례 - 삼성전자2해외 인력 파견 제도23단계 사내 교육프로그램2목표달성장려금(TAI)과 부문별 성과급(OPI)2결론: 동기부여의 중요성3동기란 어떤 것을 하고자 하는 의욕을 ... 지역 전문가 제도가 정착된 2005년부터는 현장 전문가 제도를 도입하여 주재원으로 바로 파견이 가능한 인재를 선발하여 해외 법인에 직접 파견, 6개월에서 1년 정도의 기간 동안 근무할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  최인아의 <내가 가진 것을 세상이 원하게 하라> 독후감

  나를 좋아하던 사람도 내가 나간다고 하면 욕을 한다. 그런 인생은 즐겁지 않다. 줄곧 그렇게 생각했다. ... 나는 전 상사가 근무하는 부서가 확장되면서 사람을 더 뽑을 예정이란 말을 들었고, 그곳에 데려가 달라고 요청했다. ... 아마도 나를 움직이는 가장 큰 원동력이 인정욕이기 때문이었던 것 같다. 회사에서는 인정 피드백이 빠르다. 그 외의 일에 대한 인정은 확인하기가 쉽지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.24

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

  예를 들어 근무경력 2~3년이 넘는 부하직원의 경우 이전보다 업무능력이 발달했지만 책임질 만큼 뛰어나지 않아 어느 정도 자발성을 갖고 있다. ... 본론네 가지 경우 리더십은 부하 직원의 능력과 의지, 의욕과 행동 등을 모두 고려해야 한다. ... 리더는 이러한 직원들이 의사결정에 참여하고 아이디어와 정보를 공유하며 더 많은 인정과 칭찬을 함으로써 그들의 의욕을 높일 수 있도록 더 많은 지원을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  양극성 장애 또는 우울장애에 관련된 기사를 찾아서 간략히 내용들을 첨부하거나 정리하고 본인이 생각하는 개입이나 치료방안에 대해 기술하시오

  그래서 교대근무나 야간 근무시에 어려움을 느끼는 경우가 많다.아침에 일찍 일어나고 제 시간에 자며, 활동량을 늘려 빛을 받는 시간을 늘려야 한다. ... 양극성 장애란, 우울하고 기운이 없고, 의욕의 저하가 한 동안 지속이 되다가 반대로 의욕이 증가하고 기운이 넘치고 쉽게 화를 내는 등의 증세가 나타나는 것을 말한다.과거에는 인구의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.10

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  국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

  “티타임을 할 때도 혼자 참여하 지 못하거나”, 같이 근무했던 동료간호사들이 퇴근하여도 “혼자 남아서 근무해야 한다.” ... 아무리 제일 좋다고 하더라도 돈을 제대로 받지 못한다면 자신의 직업에 대한 의욕은 저하될 것이다. 공식적인 논문으로는 아직 태움이 이직률의 원인이라는 정보는 부족하다. ... 이는 개인 차원에서는 직무 만족도를 떨어뜨리고 조직차원에서는 이직률을 높이는 부정적 결과를 초래하기도 하고, 업무 판단이 흐려져 의욕저하를 야기시켜 환자에게 무관심을 초래하여 결국

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  전략적 간호관리) 1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  휴식공간등의 환경이 개선되어야 하고 추가근무가 줄어들거나 근무시간이 단축 되는 등의 근무조건의 변화가 필요하다고 생각한다.2. ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오1 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오전략적간호관리1

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.27 | 수정일 2021.11.09

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  콜센터에 근무하는 상담원들에게 체계적인 교육을 시행하여 직무에 대한 역량을 강화하고 근무 의욕을 고취할 수 있는 적절한 동기부여가 동반된다면 이직률이 감소하고 근속연수가 증가하기 때문에 ... 다른 지표와는 달리 근무에 대한 내용보다는 직원과 관련한 내용이 지표로 활용되고 있기 때문에 상담 직원의 근무 만족도와 근속 여부에 따른 간접적인 영향으로 생산성을 측정할 수 있다는 ... 이처럼 콜센터의 전자 모니터링 시스템 토입으로 인해 직원들이 콜센터에 근무하는 것 자체에 대한 신뢰도가 깨질 수 있으며, 직원의 근무 태도나 근속에 대해서도 좋지 않은 영향을 줄 것이라

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.13

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  직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

  수시로 욕하고, 피우던 담배나 라이터를 얼굴에 던지고, 심지어 손찌검까지 했다. A 씨는 물도 편히 마시지 못했다. ... 직장내 괴롭힘 사례1) 피우던 담배나 라이터를 던진 직장사수가전 배송업무를 하는 A 씨는 사수로부터 수시로 욕을 들었다. 업무가 미숙하다는 이유 때문이었다. ... 괴롭힘이 사실로 드러나면 회사는 피해자가 요청하는 근무지 변경, 유급휴가 등을 제공하고 가해자에게는 징계, 근무장소 변경 등의 조치를 해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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  인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항

  즉, 인사고과의 의미는 조직 내의 다양한 직무에 종사하고 있는 종업원의 개별적인 능력, 적성, 의욕 등을 평가하여 종업원의 현상적 ? 잠재적 가치를 정확하게 파악 ? ... / 평가척도법 : 평가요소의 등급에 따른 종업원 해당 능력 평가방법4/ 대조표고과법 : 근무평가에 대한 기계적 항목별(check list) 평가방법5/ 토의식고과법 : 인사 담당자와 ... 전통적 방법1/ 성과기준고과법 : 직무의 표준화와 성과기준에 따라 근무실적의 양호와 불량의 상태를 평가2/ 대인비교고과법 : 서열법, 할당법, 표준인물비교법 등을 통한 상대적 평가방법3

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  사회복지시설 직원의 시설병

  교과서에서 배운 그대로 실천해 볼 것이라는 의욕과 기대를 하고 현장에 들어온다.2단계는 일정기간 직원으로 근무하면서 교과서에서 배운 것과는 다른 좀 이상한 현실에 직면하게 되는 단계이다.시설생활자 ... 그러나 현실은 열악한 근무환경, 지역사회와 차단된 생활, 자기계발의 소홀 등으로 말미암아 시설직원은 점차 매너리즘(mannerism)화 된다. ... 여기서는 그 과정을 다섯 단계로 나누어 살펴보고자 한다.1단계는 시설직원이 시설근무에 철요한 자격을 취득하고서 꿈과 희망을 품고 입사하는 단계이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.29

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  [공적조서][공적 조서][요청자료] 자원봉사 분야 유공 사회복지사에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다.

  계급 )⑩ 근무 기간년⑪ 공적 요지 (50자 내외 )⑫ 공적 분야 코드-위 분은 지역사회와 함께하는 나눔 활동(20××년)과 연계하여 ‘연포해수욕장’을 찾아 바다 쓰레기 수거 활동을 ... 근면 성실한 사회복지사로 봉사활동에 헌신함현재 ○○복지원 사회복지사로 근무하면서 ○○장애우들의 복지 증진에 이바지한 공이 지대함. 20××년 자신이 사랑의 봉사단 발기인이 되어 봉사단을

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.25

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오

  장시간 근무 경력으로 업무 처리 능력은 높지만, 업무 의욕이 뚜렷하지 않아 매너리즘에 빠지는 경우가 많다. 마지막으로 성과가 높고 동기부여가 높은 이상형이라고 볼 수 있다. ... 첫 번째 유형은 성과는 낮지만 의욕이 강한 유형의 직원을 대상으로 새로운 프로젝트를 수행하거나 조직의 일원이 된 경우이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지실천 사례를 선정하여 관련 체계 분석

  이들은 사업 실패, 재산 탕진, 사회 부적응으로 인한 일할 의욕 상실 등의 이유로 집을 잃고, 삶의 의욕을 잃어 길거리에 나앉아서 동냥을 하는 것이다. ... 드디어, 건설회사에서 5개월째 근무하던 차에 500만원을 모은 그는 시설에서 나가서 보증금이 200만원이고 월세가 30만원인 원룸을 얻어서 독립해서 살게 되었다고 한다. ... 거기서 그 노숙인은 깨끗이 씻고 의식주를 충당하며, 직업 훈련을 받고, 적성검사를 받아 자신이 자신 있어 하는 분야를 찾고, 관련 직종을 추천받아 건설 회사에서 근무하게 된다고 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  실제로 본인이 근무한 회사에서도 리더들은 직원의 성숙도에 따라 리더십의 유형을 달리 하였다. ... 지시형리더십, 지도형 리더십, 참여형 리더십, 위임형 리더십이 그것이다.회사에는 다양한 직원들이 근무하기 때문에 리더는 직원에 따라서 각각의 상황적리더십을 발휘해야 한다고 생각한다. ... 특히 부하직원의 성숙도에 따라 리더십의 유형이 달라져야 한다고 하는데, 여기서 성숙도는 성취동기의 수준을 말하는 것으로 직원의 의지, 의욕, 교육수준, 직무능력, 업무경험 등의 업무능력을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  3 장 인사기능과 간호적용1) 배치의 원칙- ★ [적재적소주의]· 사람을 성장시키면서 사용하는 방법으로 상사에 의한 육성뿐 아니라 본인 자신의 자아실현 의지를 바탕으로자기육성의 의욕을 ... 근무일정표의 종합적인 계획이 ★★ [공정성]을 지녀야 함- [집권적 근무일정표]이든 [분권적 근무일정표]이든 직원들이 짜인 시간표에 대해서 긍정적으로 받아들여야 함⑵ 근무일정표 작성 ... 기타 방법- ★ [자기근무 일정표 (self-scheduling)] (서로 근무 바꾸는 것)· 간호사와 동료간호사들이 협력하여 직접 일정표를 조정하는 방법으로 사전에 정해진 근무작성

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  서론: 직무만족도의 중요성기업에서는 정기적으로 노동자들의 근로 의욕을 향상시키고, 근무에 있어 애로사항을 해결하기 위해 노력한다. ... 근무해 본 경력이 있는 사원일 경우에는 해당 직무를 더욱 잘 수행할 수 있을 것이며, 일반적으로 근무 성과가 높은 직원의 경우에는 근무 평가 점수를 더욱 높게 받아 향후 연봉이 더욱 ... 따라서 직무만족도는 근로자의 근로의욕에 직접적으로 영향을 준다는 점에서 사업주 및 노동자 모두에게 중요한 지표라고 볼 수 있다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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