"근무의욕" 검색결과 61-80 / 13,717건

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  A+자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지에 대한 자신의 견해를 기술하시오

  그래서 의욕과 의욕이 생겼고, 그 후 주민 센터의 추천으로 주 4회 주민 센터 입구에서 가이드를 했습니다. ... 그래서 정부는 자원봉사자들이 주 1회, 원할 경우 주 3회 정기적으로 근무할 수 있도록 했고 자원봉사자들은 이렇게 계속 일하며 전문 상담사가 되기도 합니다.2. ... 실제로 3개월 전까지만 해도 지인이 자원봉사자로 주민 센터를 드나드는 고객을 도와 점심시간을 제외하고 하루 6시간씩 근무하며 하루 5만원의 서비스료를 받았습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  실업급여 지급현황과 문제점 및 개선방안을 본인의 생각을 기술하시오

  한 직장에서 6개월 이상만 일을 하고 나머지는 실업급여로 살아가고, 또 다른 직장에서 짧은 근무를 하고 실업급여를 수급하는 생활을 해 오는 사람들이 아주 많이 있었다. ... 정리하면, 자칫하면 일을 하고자 하는 의욕과 동기를 사라지게 할 수 있는 것이 실업급여라는 것이다.Ⅲ. ... 실업급여 문제점현재 실업급여의 상황을 보면, 이것을 계속 수급함으로 인해서 다시 일을 계속 하고자 하는 의욕이 사라지고 편법을 사용할 가능성이 아주 크게 나타나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  간호관리학 인사고과

  관리능력 (물품 관리, 환경 관리, 안전 관리, 정리정돈)- 평가영역 ③ 태도 : 책임성 (업무의 수행과 결과에 대한 책임의식 정도), 적극성(성실성) (담당 업무를 자발적이고 의욕적으로 ... 수행하는 여부), 협조성, 직원관계 (업무수행에 있어 상하 동료간, 다른 부서 간 원만한 협조관계 유지), 근무 자세 (규율준수 정도(근무시간 엄수, 복장규범 등) 및 제반 근무 ... ), 능력 (근무수행 능력), 태도 (근무 수행태도) 영역으로 구분된다.- 간호사 인사고과 도구의 평가 영역 별 평가항목을 구분한 결과, 간호사의 능력을 평가하는 항목으로 관리능력,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  간호관리자 리더십 분석 - 민주형리더십

  민주형 리더십은 개인주의 및 민주주의적 문화가 지배하는 사회에서 구성원의 창의를 살리고 근무 의욕을 높일 수 있는 장점을 지닌다.리더는 조직의 목표에만 초점을 맞추는 것이 아니라 구성원들을 ... 원만한 관계에서 수간호사 선생님의 ‘민주형 리더십’은 더욱 필요한 리더십이다.리더십평가장점민주형 리더십은 개인주의 및 민주주의적 문화가 지배하는 사회에서 구성원의 창의를 살리고 근무 ... 의욕을 높일 수 있는 장점을 지닌다.- 위임된 권한의 범위 내에서 구성원의 자율적인 행동을 허용하여구성원들의 자율성을 향상시킬 수 있다.- 구성원 개개인의 성장 및 능력개발을 유도할

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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  과제주제_주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

  처음 일을 시작할 때 팀장의 언변과 가진 능력에 신뢰를 느꼈었는데 당시 신생 조직이었고, 조건이나 근무환경이 좋아서 의욕이 넘쳤었다. ... 결국 본인도 의욕을 상실할 수밖에 없었다. 이처럼 실패의 원인을 분석하면 리더의 위치와 권한, 능력을 가졌지만 조직을 운영하는데 있어서 균형을 지키지 못했다. ... 리더 격인 팀장에 불신이 생기니 근무 자체에 불만족하게 되었다. 본인 뿐 아니라 오랜 시간 일한 대부분의 동료들이 같은 생각이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.14

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  권한 배분 시 지켜야 할 절차에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  위해 필요한 첫 번째 절차는 구성원들에게 적절한 동기 부여가 필요하다는 것이다.결국 전력 배분은 조직의 사기를 높이고 업무 효율성을 높이기 위해 존재하는 절차이기 때문에 구성원들의 근무 ... 의욕이 없으면 조직이 큰 성과를 거두기 어렵다.따라서 구성원에게 발생할 수 있는 스트레스나 무력감을 유발하는 요인이 무엇인지, 어떤 어려움이 있는지 파악할 필요가 있다.그 이후에는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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  노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오

  , 업무를 잘 해 내어, 보너스까지 받으며 근무해, 한 달 수익이 120만 원에 육박한다고 한다. ... 간혹, 소일거리를 하는 노인들도 있지만 그 수가 많지 않다. 72세의 여성 노인인 내 지인의 경우, 현재, 슈퍼마켓에서 계산대 직원으로 근무하는데 나이가 많아도 계산은 빨라 하루 4시간이지만 ... 상실또, 노인들이 일할 능력과 의욕을 상실함으로 인해 빚어지는 노인 빈곤도 하나의 사회적 문제가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  일반적으로 근무를 한 지 5년에서 6년 정도가 경과한 조직 구성원들을 대상으로 삼는다. ... 설득형은 일반적으로 조직 내부에서 근무를 한지 2년에서 3년 정도가 지난 부하들에게 더 적합한 유형이다. ... 그 이유는 신입직원은 조직 내부에서 능력이나 의욕이 모두 낮은 수준이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

  이러한 근무 환경은 노인들의 노동 의욕을 떨어뜨리고, 장기적으로 일하기 어렵게 만든다. 일곱째, 사회적 지원의 부족이 있다. ... 이러한 근무 조건은 노인들의 노동 의욕을 떨어뜨리고, 장기적으로 일하기 어렵게 만든다. 일곱째, 노인 일자리의 정보 접근성이 부족하다. 많은 가중된다. ... 여섯째, 근무 환경의 문제가 있다. 많은 노인들이 일하는 곳의 근무 환경이 좋지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

  우리들이 명예욕이나 권력욕에 빠지는 이유가 여기에 있다. 어느 정도 경제적인 문제와 환경적인 문제를 해결하고 나면 다음 우리를 흔드는 것이 명예욕과 권력욕이다. ... 이 시스템은 전 종업원을 4조로 나누고 16일을 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’→‘휴무 4일’(교육 1일 포함)→‘야간 12시간 4일 근무’→‘휴무 4일’의 순서로 근무하는 방식이다 ... 이렇게 근무하다보니 근로자 수가 25% 증가하였고, 결국 망하는 어리석은 선택이었다고 대부분 생각하였다.그러나, 오히려 매출은 1996년 3323억원에서 2005년 7036억으로 112%

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.09

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  본론1.동기부여 방안(1)근무의욕 고취(2)성취감 증진(3)권한부여하기(4)능력개발 개선(5)인간관계의 개선(6)근무환경 개선Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본론1.동기부여 방안(1)근무의욕 고취담당하는 업무의 적성 및 수행하고 있는 업무에 관련한 만족도 자신의 능력 발휘가 어느 정도는 양호한 결과를 보이고 있지만 일부의 구성원들을 보면 ... 통하여 발휘할 수 있도록 하여 조직의 발전에 기여할 수 있도록 해야 한다.업무량의 과다는 단기적으로 보며 업무의 실적을 높이는 것에 효과가 있을 수 있으나 장기적으로 보면 구성원들의 근무의욕을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  코로나-19로 인해 전 세계적으로 재사회화의 중요성이 다시 대두되었다. 코로나-19 이전 시대와 그 이후 시대를

  더불어 이러한 재사회화의 실패는 강한 스트레스와 고립감으로 의욕 저하와 전반적인 삶의 질 악화를 가져오기 때문에 사회적으로 심각한 손실을 야기한다. ... 많은 기업에서 재택근무에 필요한 화상회의와 원격근무 교육을 진행하였지만 기술 의존성의 심화와 실업의 두려움, 심리적 부담감이 증가하며 이에 적응하지 못한 직원은 재사회화에 실패하면서 ... 특히 교육과 경제 분야에서 가장 큰 변화가 일어났으며 전통적인 등교수업의 형태는 온라인과 오프라인이 결합된 형태로 바뀌었고 그동안 보조적인 역할에 머물던 온라인 수업과 재택근무가 부각되며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  조직에서 종업원들을 동기부여 시켜야 할 이유는 무엇이라 생각하는가

  소진 상태에 빠진 직원들은 근무 의욕이 거의 사라지기 때문에 근무 태도가 불성실해지고 이는 결국 조직 목표 달성에 악영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  간호 스트레스, 무례함, ppt

  앞뒤 상황 안 듣고 욕하는 환자 Ex) 뭐야 !!!! 이빨 아프다는데 왜 잇몸에 주사를 놔 ! 이거 돌팔이 아냐 ? ... 응급실환자나 보호자들은 의사를 기다리는 동안 참여자들에게 따지고 진찰 후 처방이 시행 될 때까지 욕하고 화내는 등의 공격적 행위로 괴롭혔다 . ... 언어적 , 신체적 학대를 당함 퇴근한 간호사에게 전화를 걸어 ‘ 이따위로 해놓고 퇴근하느냐 ‘ 의사들은 수술할때도 욕하면서 소리를 지르기도 했다 .

  리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2021.10.12

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  사회복지법제와실천)정부에서는 2020년 전 국민 고용보험 로드맵을 통해 모든 취업자에게 보편적 고용안전망을 제공하기로 하였다. 이와 관련하여 고용보험법의 개정사항과 현재 이와 관련된 사회적 이슈를 분석하고 그 문제점과 개선방안에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

  그렇기에 굳이 구직활동을 하지 않고 실업급여를 받으면 되기에 구직활동 의욕이 상대적으로 낮아진다.Ⅲ. ... 않은 채 구직급여 및 급여를 2중으로 지급 받는 등의 부정수급이 이뤄지고 있다.또 다른 방식으로 실업급여를 악용하는 경우가 있는데, 실직 전 18개월 동안에 고용보험 180일 이상 근무 ... 실업급여의 반복수급이 다수 발생하는 사업장에 대해서도 같이 제재가 이루어져야 한다고 생각한다.부정수급을 막기 위해서는 실업급여 하한액을 낮추고, 저임금을 높여 수급자들의 구직활동 의욕이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02 | 수정일 2024.01.08

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  특히 인사고과는 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석하고 파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발·육성을 위한 인사관리의 도구이기 때문에 기업은 공정하고 객관적인 인사고과 제도를 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성인사고과의 목적은 종업원의 적정배치, 능력개발, 인력계획과 인사기능의 타당성 측정 도구, 성과측정과 보상의 도구, 조직개발과 근로의욕 증진이다. ... 인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  감정노동에 대하여 다산 콜센터를 중심으로

  심한 경우는 자신을 비하하고 삶의 의욕이 감소되며 죽고 싶다는 충동까지 초래한다. 2년째 근무해 온 한 상담사는 “아침에 눈을 뜨면 회사오기가 무섭고 두렵다. ... “얼굴은 웃어야하지만 속으로는 피눈물을 흘린다”, “우울하고 눈물이 난다”, “기운이 빠지고 의욕이 없고 가슴이 답답하고 뭉쳐있다”는 등의 심리적 증세를 대다수 상담사들이 공통적으로 ... 근무시간대 별로 보면 주간근무자 103.6건, 저녁근무자 92건, 야간근무자 119.7건을 응대한 것으로 근무시간을 감안하면 시간당 12.4건, 4.9분당 1건을 처리한 셈이다.다산콜센터는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  [동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단

  사기의 의의사기(morale)는 조직구성원이 조직의 목표달성에 기여하겠다는 의욕으로서 근무의욕을 의미한다. ... 전통적인 인사관리에서는 업무성과에 영향을 미치는 요인으로 개인의 지적 능력을 중요시하였지만, 인간관계론(human relations)이 등장한 후에는 근무의욕이 일의 성과에 미치는 ... 따라서 사기는 일에 대한 동기 또는 의욕으로서 직무수행동기와 같은 의미로 쓰이고 있다.사기의 개념에 내포된 요소들은 다음과 같다.1/ 사기는 개인의 주관적인 심리상태를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.과목명 : 조직행동론학습자명 :Ⅰ서론제조부터 소방, 시설, 화학, 환경, 등 다양한 업종에서 근무를 하는 근로자들이 ... 그렇다 보니 이러한 다양한 이유로 직원들이 근무를 하는 데 사기가 저하되지 않고 생산성을 높힐 수 있는 방안이 무엇이 있을지 주제를 가지고 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론원래 슬럼프라는 ... 직장인들이 슬럼프를 겪는 이유는 워낙 다양하겠지만 특히나 업무에 대한 의욕을 잃어버리고 집중도가 떨어지고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  보통 근무경력이 2년에서 3년 지난 부하가 안전에 대한 욕구를 추구하며 보이게 되는 실망감과 이탈감에 대해 리더는 9.9리더가 필요하게 된다. 3) 참여형 근무경력이 5년에서 6년 ... 지날 때 업무능력은 높아지지만 그와는 반대로 의욕은 저하되기 마련이다. ... 높고 리더가 내린 결정을 잘 따를 때 그러한 습득 기회를 부여해 관계에 대한 관심과 생산에 대한 의욕을 높게 보여야 하는 특징을 갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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