"기업모집" 검색결과 201-220 / 22,489건

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  증권투자의 실제 정리

  (모집주선): 발행위험은 발행자 부담- 잔액인수: 일정 모집 기간까지 소화되지 않은 증권은 발생자와 미리 약정한 가격으로 발행기관이 인수- 총액인수: 애초에 발행기관이 발행증권을 모두 ... 임원, 종업원 등 특수 관계에 있는 연고자에게 사적으로 발행→ 비공개 모집방식- 주주할당과 사모발행의 차이는? ... 인수, 이후 일반 투자자에게 매각하는 방식총액인수가 가장 일반적‘위탁모집 < 잔액인수 < 총액인수’ 순으로 발행위험이 점점 발행기관으로 전가됨2.

  시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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  1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오. 3. 집단중심 평생교육의 강의법의 장단점을 서술하시오. 4. 멘토링의 심리사회적 기능을 서술하시오.

  단점은 모집하는데 상당한 시간이 걸리게 되며, 충원인원이 자리를 못 잡을 수도 있다.2) 선발선발의 방법에는 ‘직무중심’, ‘경력중심’, ‘기업중심’이 있다. ... 기업중심 선발은 기업의 조직문화나 환경에 적합한 사람을 선발하는 것이다.Ⅱ. ... 외부모집은 인력이 필요할 때, 외부에서 사람을 찾아오는 것을 의미한다.내부모집의 장점은 모집에 드는 비용 및 시간 절감, 내부인력의 지식 활용, 외부인력 리스크 제거 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10

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  인적자원관리 - 우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  모집 하는 데 있어서 어떤 장소, 면에서 사람을 모집하느냐에 따라서 모집원을 buy 혹은 make로 나눌 수 있다. make는 만든다는 의미로 직접 인력을 개발하는 것이며 시간적인 ... 그리고 모집관리에 대한 효율적인 과정이 필수적이라고 할 수 있다. 모집관리는 선발을 전제로 하는 양질의 인력을 조직에 유인하는 과정이며 선발보다 적극적 고용과 정 다. ... 이를테면 사원 특전 관리, 채용, 노동법 준수, 고용 기준 등이 있다.인적자원을 확보하는 과정에는 전체 HR 활동의 출발점으로 거시적으로는 계획, 모집, 선발, 배치의 과정으로 구성되어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  지역사회 자원(후원금등)개발에 대한 프로포절을 작성하시오

  , 직접적으로 교실 운영에 필요한 자본을 지원하는 인적자원으로 지역사회에 존재하는 기업체 단위로 후원자를 모집하고, 사회복지 기관은 기업체의 후원 활동을 홍보할 수 있는 별도의 채널을 ... 만약, 해당 조건으로 필요한 인원이 모집되지 못했을 경우, 지역사회 내부에서 지원을 희망하는 청소년을 모집하여 프로그램을 운영한다.(2) 사회복지 프로그램 후원 대상자 선정사회복지 ... 지역사회에 존재하는 교육 불평등 문제를 효과적으로 완화한다.(3) 지역사회의 사회복지 자원 발굴해당 사업을 통해 사회복지 사업 운영에 필요한 인적자원을 발굴하고, 이해관계가 맞는 기업체와

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  기업은 인적자원계획을 통해 파악된 조직에 필요한 능력과 역량을 바탕으로 업무에 알맞은 우수한 새로운 인력을 모집하고 조직 내의 기존 인력들을 평가하며 조직에 적합한 인재들을 모집하고 ... 이는 모든 인적자원관리 활동의 출발점이다.인적자원을 확보할 때 우수한 인적자원을 모집하는 것은 기업의 입장에서 성과를 향상시키기 위해 필수적이다. ... 해당 업무를 책임지는 실무자가 중심이 되어 업무에 맞는 우수한 재원을 모집하는 것은 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  인적자원 모집과 감원

  기업에서 모집하려는 직위의 형태나 매력에 관계없이, 일반적으로 소규모 노동시장보다는 대규모 노동시장에서의 모집이 더 용이하다. ... 그러나 대규모시장에서 모집 노력은 지역적으로 신문, 고용기관, 대학, 또는 현 종업원들에 의한 추천에 의존될 수 있다.기업에서 모집하려는 직위의 수준과 형태는 모집방법에 영향을 미친다 ... 감원지난 수십 년 동안, 많은 정부기관과 중소기업뿐만 아니라 대기업들도 어떤 감원활동을 하지 않으면 안 되었다'.많은 제조 산업에 있어서의 생산의 감축, 시장의 변화, 외국기업과의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  사회복지행정론 과제 - 크리밍현상 정의, 사례, 문제점, 해결방법 레포트

  이때, 기업의 경우엔 전달식을 가지기도 하는데요. ... 그 중에서도 가장 참여자 모집에 효과가 있는 것은 무엇일까요? 바로 복지관을 이용하는 대상자를 위주로 참여자를 모집하는 것입니다.- “10명을 모집하는데 20명이 온다!” ... 단순히 후원물품을 놔두고 사진을 찍는 것에서 끝나는 것이 아니라 기업인들이 자원봉사활동의 성격으로 직접 전달까지 할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.15

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. ... 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. 절대평가의 장/단점을 설명하시오.4. ... 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  하지만 아무리 모집활동을 잘한다고 하더라도 인력을 적시적기에 공급하는 것은 어려운 일이다. 이에 따라 기업은 높은 임금을 제공한다던가 특별한 조건을 걸어야 될 것이다. ... 수급을 조정하는 과정으로 하여 모집, 선발, 배치 활동의 순서대로 이루어지게 되는데 조직의 목표 달성을 위해 필요한 직무를 효율적으로 수행할 수 있다는 전제하에 직무분석의 결과에 따라 ... 또한 사람이 비어있는 자리에는 일단 내무 직원으로 보충하는 일도 효과적인 방법이다.선발은 모집을 통하여 지원한 취업자들 중에서 조직이 필요로 하는 능력을 가진 사람을 선별하는 과정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  현재 4차 산업혁명과 경기 침체와 함께 인적자원의 과잉과 부족을 함께 겪고 있는 실정이다.신규인력 채용 계획이 없는 이유에 대한 기업의 입장으로는 ‘이미 규모 대비 인력 과잉 상태이기 ... 과잉인력의 이유도 있지만, 무엇보다 경기침체로 신규인원을 채용하기엔 금전적 어려움이 따르고 신규채용시의 기대이익이 없을 것으로 판단되기 때문이라는 복합적 기업 사정이 존재한다.인적 ... 자원 부족에 대한 대응으로는① 해외 우수인력이나 타지역 후보자를 모집하거나,② 사내 복지(탄력 근무제, 재택근무, 유동적 출근, 입사 축하금 등)를 풀어 인력을 모집하는 방법이 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  기술과 경영 기말고사 제작 시험지

  대기업의 경우 ( )와 ( )의 순서가 바뀔 수 있다.4. 지원자를 모집할 때 외부에서 모집하는 방법으로 전문적인 인력 공급 기관으로부터 공급 받는 방법은? ( )5. ... 최근 지원자를 모집할 때 홈페이지를 통해 공고할 경우 ( )가 높은 사람들이 지원을 많이 한다.6. ... 기업의 인수-합병 방법에는 ( ), ( ), ( )이 있는데, ( )은 한 기업이 존속기업으로 남는 ( )과, 새로운 기업이 설립되는 ( )이 있다.41.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23

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  메가경영학- 인적자원관리 과제

  첫 번째로, 일학습병행제도를 통해 근로자를 교육시키거나 채용하고자 하는 기업을 모집하고 지정한다. ... 두 번째로는 해당 기업에 관심 있는 재학생이나 이미 재직하고 있는 재직자를 모집하여 자체적으로 학습근로계약을 채용한다. 세 번째로는 국가와 기업의 협력으로 훈련과정을 개발한다. ... 관심 분야는 교육 분야 및 영업 관리 분야이므로 원하는 기간에 참여하고 있는 단독기업 중 해당 분야에 대해 모집하고 있는지를 확인한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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  인적자원관리 ) 변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오.

  이에 기업은 위와 같은 모집과 선발 과정을 통하여 인적자원을 확보하고 선정하는 것이 중요하다고 할 수 있다.3. ... 모집은 조직이 필요로 하는 지식, 기능, 능력, 기타 특성을 갖춘 인적자원을 파악하고 그들을 조직 내에 지원하도록 유인하는 과정이며 내부모집과 외부모집으로 나눠진다. ... 내부모집은 조직 내에서 적격자를 찾는 방법으로 외부모집보다 간편하고 손쉬우나 조직의 침체와 경직을 불러올 수 있으며 외부모집은 새로운 사람의 유입으로 조직의 변화를 가져올 수 있으나

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오

  기업은 기업 이미지 제고에 긍정적 효과를 얻을 것이고, 자원봉사 활동 주최 기관 입장에서도 전문 인력의 자원봉사 참여가 활발해지니 모두에게 이득이 될 수 있을 것이다. ... 자원봉사론주제: 자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 자원봉사 활동 관리 현황과 직면 과제2. 자원봉사자 모집 방법 고안Ⅲ. ... 이를 고려한 자원봉사자 모집 방법을 다음과 같이 제언하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  사회복지조직의 재정관리(개념, 유형, 특징)에 대하여 설명하고 본인이 생각하는 사회복지조직의 재원확보전략을 제시하시오

  공익연계마케팅을 통해 기업은 공익을 증진시키면서 동시에 기업 자신의 이미지를 향상시킬 수 있다. ... 기업이 생산해내는 상품과 서비스는 다양하므로, 기업의 특성과 가치에 부합하는 다양한 공익활동이 가능하다. ... 사회복지조직의 재원확보전략1) 보조금의 확보2) 서비스 이용료와 수수료3) 기부금 모집1/ 일반적 기부금 모집 방법2/ 전략적 기부3/ 기부자 중시* 참고문헌사회복지조직의 재정관리(

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.12

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  지역사회복지운동은 지역사회문제들을 해결하기 위해 지역사회의 변화 또는 지역사회의 역량강화를 통해 지역사회 주민의 욕구 충족과 사회연대 의식의 고취 지역 공동체 형성이라는 목표로 전개되는 조직적인 운동을 의미하며, 지역주민의 삶의 질 향상이 목적이다.

  이를 위해 기업, 정부, 지역주민 등 다양한 기부자를 대상으로 자금 모집을 진행할 수 있습니다. ... 이를 위해서는 기업, 정부, 지자체, 지역주민 등 다양한 기부자들의 지원이 필요합니다. 이러한 자금 모집을 통해 저소득층에 대한 지원사업을 수행할 수 있을 것입니다. ... 첫째, 자원봉사자 모집 및 관리: 지역사회복지운동 설립단체는 지역주민들의 참여를 바탕으로 운영되기 때문에, 자원봉사자의 모집과 관리가 필요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  본론확보 관리는 크게 모집관리, 선발관리, 배치관리 이 세 가지로 구분할 수 있다.(1) 모집관리모집은 기업의 입장에서 장기적 측면의 기업이미지 형성, 홍보활동 등과 연계하여 종합적인 ... 그만큼 모집관리는 단순히 인력을 모집한다는 것 뿐만 아니라 전반적인 기업 브랜드 identity를 위해 매우 중요한 활동이다. ... 본론(1) 모집관리(2) 선발관리(3) 배치, 이동관리3. 결론참고문헌1. 서론기업의 전략 중 필요한 인력을 채용하는 인적자원 관리는 매우 중요한 역할을 차지한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  인재 모집 시 즉각적 니즈에 대응하는 경향을 보이는데 잠재적 인재가 기업의 장기적 비전에 적합한지 평가하는 것이 공석을 메우는 것에 집중하는 것보다 중요하다. ... 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.인재를 모집하는 것과 확보하는 것이 차이는 단기적 실행인지 장기적 ... 이러한 인재확보의 개념은 인재 채용이나 인적자원 모집과는 다른 개념으로써 공석을 채우는 데 주안점을 두는 것이 아닌 단기적 인재모집보다 비즈니스의 우선순위에 따라 미래 인력 수요를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과

  기업은 공급원에 따라서 모집방법을 달리하고 있는데, 공급원은 내부적 공급원과 외부적 공급원, 그리고 미개발공급원으로 나눌 수 있다.우선 내부적 공급원에 의한 모집방법은 공급원을 기업의 ... 선발선발 활동은 모집에 응모한 사람들 가운데서 직무요건에 합치되는 자를 선택하는 것을 의미한다.선발 절차는 선발관리를 합리적으로 수행하기 위한 일련의 과정으로서 기업의 성격, 대상 ... 내부적 공급원에는 종업원의 전직이나 승진 등을 통해 인력을 조달하거나 일시귀휴 중인 종업원을 불러들이는 방법도 있다.내부적 공급원을 사용함으로써 기업은 종업원들에게 승진의 기회를 제공하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이를 위해 조직의 차별화된 가치 제안을 강조하고, 긍정적인 기업 이미지를 구축하여 인재들의 관심과 호감을 얻을 수 있어야 합니다. ... 모집의 전체과정을 정리하고, 모집의 원천과 방법에 대해 설명한 후, 개인적인 생각과 논리적인 접근을 통해 현 상황에 맞는 효과적인 모집 방안을 제시하겠습니다.모집의 전체과정모집 과정은 ... 맞는 모집에 대하여 실제 본인의 생각과 접목하여 논리적으로 접근하였는지 여부목차:서론모집의 전체과정모집의 원천과 방법현 상황에 맞는 효과적인 모집에 대한 생각과 접근결론출처서론인적자원관리는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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