"기업모집" 검색결과 161-180 / 22,489건

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  발행시장의 의의 및 기능에 대하여 설명하시오

  인수한 후 인수기관의 책임아래에서 모집 혹은 매출하는 발행방법이다.2. ... 즉 투자자를 모집하는 것이다. 그리고 그들을 통해서 돈을 내었다는 증거로 주식을 나눠줘야 한다. ... 오늘날 이 발행시장은 기업의 성장과 확장에 중요한 역할을 하고 있으며, 기업이 은행에서 대출을 받는 것보다 더 효율적이고 적은 비용으로 자금을 조달할 수 있는 시장이므로 기업에게 없어서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  [자원봉사론] 자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오

  지역 사회 단체, 학교, 기업, 정부 기관 등과의 협력을 통해 모집 대상을 확대하고, 다양한 채널을 통해 모집 활동을 진행할 수 있습니다. ... 개인적인 접근과 맞춤형 모집자원봉사는 개인의 의지와 관심에 따라 참여하는 활동입니다. 따라서 맞춤형 모집 접근이 필요합니다. ... 자원봉사자 모집은 이러한 활동을 지원하고 확대하기 위해 매우 중요한 단계입니다. 이 글에서는 자원봉사자 모집 방법에 대해 제 의견을 제시하고자 합니다.본론.1.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.09

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  , 비정규노동, 연고모집, SNS 등 다양한 방법을 통해 모집한다.세 번째 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 기업이 원하는 인재를 선별하는 과정이다. ... 기업은 자신들의 목표와 부합하는 인재를 찾는 것과 계획, 모집, 선발, 배치라는 일련의 과정을 적절히 수행하여경쟁우위에 서는 것을 최우선으로 해야 한다.Ⅳ. ... 선발된다는 것을 전제하에 두고 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이며 단순선발에 비해 적극적인 고용과정이라 할 수 있다.모집방식은 어디서 사람을 모집하는가에 따라 모집원을 make

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  -사내모집 : 근부중인 직원 중에 적임자를 모집하는 방법으로 저렴한 모집비용과 승진의 기회제공으로 사기진작 효과를 볼 수 있다. ... -사외모집 : 외부에서 지원자를 모집하는 방법으로 조직의 활력소를 부여하고 개발비용을 절감할 수 있다.3) 선발모집활동을 전제로 하며, 기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일 ... 어디서 사람을 모집하는가에 따라 다음과 같이 나눌 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

  인적자원의 획득과 준비(1) 인적자원 모집 절차인적자원 모집(human resource recruiting)이란 잠재적 종업원을 확인하고 유인하려는 목적으로 조직에서 실행되는 관행 ... 또는 활동으로 정의할 수 있다.1) 회사가 뽑는 직무에 영향을 미치는 인사 정책2) 지원하는 사람들의 유형에 영향을 미치는지원자들을 유인하는데 사용되는 모집 원천3) 모집담당자의 특성 ... 모집하게 되고 따라서 더 큰 비용이 들지만, 여러 가지 측면을 달성할 수 있는 방법이다.그 외 전자모집, 공공 고용기관 및 사립 고용기관, 대학 등이 있다.(3) 선발 방법 기준인력선발은

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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  HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

  또한 직무의 특성 과 요건정보에 대한 직무분석을 통해 직무가 무엇인지를 명시한 ‘직무기술서’에 적합한 사람을 모집한 다음 -> 최선의 자질과 능력자를 선발한다.- 모집은 기업조직은 ... 모집비용 효율화모집을 할 때는 광고비, 모집담당자 및 지원자 여비, 모집대행회사 용역비, 모집담당자 급여 및 부가급부, 경영자 시간비용 등의 모집비용이 발생한다. ... 한편 수입중심 기업은 환율이 올라가면 수출중심기업과는 반대의 결과가출산과 고령화 사회에 들어서며 인구증가율이 둔화되고 경제활동인구가 감소함으로써 소비감소, 기업의 이익이 감소하여 기업의

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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  자원봉사 프로그램 개발 과정 3단계인 준비 계획 실행 평가에 대하여 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

  서론자원봉사 프로그램은 지역사회와 사회적 책임을 가진 기업들에게 중요한 역할을 맡고 있다. ... 이러한 프로그램은 봉사자들에게 삶의 만족감을 높여주고, 동시에 지역사회의 문제를 해결하고 사회적 책임을 다하는 기업들에게 좋은 평판을 얻을 수 있는 기회를 제공한다. ... 그 결과, 자원봉사자 모집을 위해서는 효율적인 홍보와 모집 방법이 필요하며, 봉사의 목적과 내용을 명확하게 전달하는 것이 중요하다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

  모집과 선발, 채용까지 현대에 알맞은 인력의 유입에 대해 알아보도록 하자.모집이란 기업의 목적 달성에 알맞은 지원자들을 모집하여 잠재적 인력을 파악할 수 있으며, 이는 내부모집과 외부모집으로 ... 하지만 외부모집은 내부모집에 비해 시간과 비용의 소모가 크고, 새로운 구성원의 기업 적응기간이 필요하다는 단점이 있다. ... 모집의 두 번째 방법인 외부모집은 기업 바깥의 노동시장에서 인력을 찾는 것으로 문제를 새로운 방식으로 해결하거나 기존에 존재하지 않았던 전문성의 확보가 가능하다는 장점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  과목명 : 인적자원관리주제 : 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재전쟁이 벌어지고 있는 형국이다. ... 언택트 시대의 효과적 모집 - 온라인 활용Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  외부 모집과 내부 모집의 방법과 장·단점1) 외부 모집(1) 방법외부 모집은 기업이 필요 인력을 외부에서 충원하는 것이며 현재 인력이나 보조인력 충원으로 대체 불가능한 특수직 모집에 ... 이에 본론에서는 직무분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대하여 구체적으로 직무분석의 주요 절차와 주의 점을 알아보고, 외부 모집과 내부 모집 방법과 그 장·단점, 최근 기업체에서 ... 외부 모집에는 현직의 추천, 노동조합, 교육훈련기관, 직업소개소, 광고활동, 기타 등이 있다.(2) 장·단점외부 모집의 장점은 기업의 급격한 전환기에 외부충원이 효과적일 수 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  이러한 공개적인 온라인 모집의 경우 대기업은 효율성이 떨어지기도 한다. ... 서론인적자원을 모집하는 것은 기업이 채용할 수 있는 잠재적 인력을 파악하는 과정이라고 볼 수 있다. ... 직무 선택에서는 모집자보다 기업이 가진 인사 방침이 더 중요하게 작용한다는 사실도 유의해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  여기에 비교했을 때 사외모집은 매우 빠른 속도로 변화하는 기업 내외부의 환경에서 필요한 인력을 내부적으로 확보하는 것이 어렵고, 기업 내부에 혁신이 필요한 경우에 더 많이 사용하는 ... 기업 내부에서만 계속 인력이 돈다면 새로운 것을 시도하고자 한다기보다는 이전에 했던 것을 답습하는 것에 지나지 않는 경우가 많기 때문이다.2) 선발이란그 다음 선발은 기업의 모집 활동으로 ... 그 다음 공개모집제도는 사내공모제나 직무공고제 등이 해당되며 최근에는 인재확보 과정에서 공정성이 무엇보다 중요한 요소로 떠오르게 되면서 비공개방식보다는 기업 내부에서도 공개적으로 인력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  네 번째로 기업의 이미지를 고려할 필요가 있다. ... 사회적인 이미지가 부정적인 기업일수록 호의적인 이미지의 기업에 채용에 필요한 예산이 더 많이 들게 되는데 이는 이미지의 개선을 위한 광고나 홍보에 추가적인 자금이 필요하기 때문이다. ... 그러나 이러한 방식의 경우 소규모 조직에는 적절하지 않은데 이는 낮은 인지도로 지원자가 찾기 힘든 점이 있고 대기업의 경우 너무 많은 인력지원으로 인해 처리하는 과정에서 과도한 비용지출이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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  발행시장의 의의 및 기능에 대하여 설명

  잔액인수는 채권발행업무 일체를 인수기관에게 위탁함과 동시에 발행회사의 명의로 채권을 모집 또는 매출하는 것으로 모집 또는 매출액이 발행예정총액에 미달할 때에는 인수기관이 그 잔액을 ... 허용하지 않고 있다.4) 간접발행간접 발행에는 총액인수, 잔액인수 및 위탁모집의 방법이 있다. ... 이 경우 채권의 모집 또는 매출이 발행예정 총액에 미달함으로서 발생하는 위험은 발행회사가 지게 된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

  따라서 채용은 기업에 적합한 우수한 근로자와 인재를 선발하는 것이 전제라 할 수 있으며, 해당 인력을 통해 생산성과 경쟁력을 상승시키는 것이 주요한 전제라 할 수 있다. ... 사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술사내 모집의 경우, 인사를 담당하는 부서 혹은 담당자가 이미 회사에서 근로하고 있는 근로자들을 대상으로 기능리스트, 혹은 인력 배치표를 ... 채용 방법을 결정하여 외부, 혹은 내부의 인물을 모집, 승진시킬지 결정해야 한다. ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  대학 부설 한국어 어학당을 AI로 분석 적용(인공지능과 데이터마이닝 과제)

  대상기업- 대학교 부설 한국어 어학당2. ... 유학을 선택하는 학생들이 많아지고 있다, 특히 삼성전자, LG, 현대자동차와 같은 글로벌 브랜드의 해외 진출이 증가함에 따라 인력의 현지화 측면에서 현지 학생을 많이 고용하면서 한국 기업에 ... , Instagram 등)을 통한 일방향 마케팅 진행- 대학간 비교 분석이 가능한 플랫폼 부재로 전국 200여개의 대학의 과열적 모집 경쟁- 현재 모집 프로세스는 학생 모집-지원서제출-서류검토-전화면접-합격-입학허가서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  모집의 의의를 논하고 외부모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오

  구글, 삼성, 애플과 같은 글로벌기업들은 내부모집보다는 외부모집에 치중하는 경향이 강하게 나타나는데, 이는 외부모집이 기업에게 있어 인재 선택 폭이 휠씬 넓기 떄문이다. ... 나는 개인적으로 기업이 조직경쟁력을 강화하기 위해서는 이러한 외부모집에 집중할 필요가 있다고 생각한다. ... 모집의 의의 및 외부모집의 특징과 그에 따른 나의 생각1) 모집의 의의-모집은 유능한 인력이 특정 직위에 응시하도록 장려하는 과정이며, 이를 통해 기업은 훌륭한 인적자원을 확보할 수

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.11

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  3분스피치, 자유주제 _ 롯데그룹

  , 모집분야별로 다릅니다 . ... 해외여행에 결격 사유가 없고 , 남자의 경우 병역을 필한 분을 모집합니다 . 보훈대상 및 장애인 지원자의 경우 관련법에 의거 채용 전형 시 우대합니다 . ... 기업으로 한국인터넷전문가협회에서 주관하는 웹 어워드 코리아 2012 수상기업입니다 .

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  일반적으로 가장 많이 활용하는 모집방법은 대중매체를 통한 광고로, 규모가 크고 다수의 종업원을 공개모집 하는 기업체일수록 광고방법을 선호하게 된다.?인적자원 선발과 배치 ? ... 인적자원모집 ? 기업이 필요로 하는 적절한 기능을 갖춘 인력들이 그 회사의 선발과정에 응모하도록하는 일련의 활동을 말한다. ... 모집방법으로는 광고, 추천, 직업안내소, 교육기관, 응모, 근친등용, 용역업체의 활용 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 구분모집의 방법에는 일반적으로 대상자의 확보를 기업 내ㆍ외부 어디에서찾느냐에 따라 내부모집과 외부모집으로 나뉜다.내부모집은 기업 내의 모집원에서 대상자를 모집하는 것을 뜻한다.기존종업원에 ... 가지고 있다.반면에 장기근속으로 인한 조직의 경직과 노후화, 인건비 및 교육훈련비용의증가라는 단점또한 가지고 있다.외부모집은 내부모집과 반대로 기업 외의 모집원에서 대상자를 모집하는 ... 결론지금까지 모집에 대해 여러방면으로 알아보았다. 나 또한 한 기업의 종업원으로서, 나의 모집과정에 대해서 다시금 생각해보는 계기가 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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