"내가 속한 조직의 특성" 검색결과 201-220 / 76,809건

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  20년 후의 산업심리학에서 화두가 되어 연구해야할 주제. 4차산업혁명을 맞이하며 변화하는 조직 및 직무만족을 논의해 본다

  조직이 생기면서 그 조직이 가지고 있는 모든 특성에 더하여 전세계에 퍼져있는 종업원들 생겨서 부가적인 특성을 가지게 되었으며 각 나라별 종업원이 속하나 문화를 이해하는 것이 필요해졌다 ... 그렇다면 4차 산업혁명으로 AI의 등장이 노동자에게 어떤 영향을 미칠 것이며 어떠한 대비를 할 것인지에 대한 연구가 필요하다.AI의 등장으로 산업내 조직 구조가 개편되는 환경의 특성을 ... 하지만 그 산업동향에 맞추어 노동자들은 새로운 일자리를 창조해냈고 적응해왔다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18 | 수정일 2023.05.09

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  최신자료/ 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

  긍정적 리더의 모델은 다음과 같은 4가지의 특성을 갖는다.(1) 견고한 성과 도출조직의 경쟁력을 굳건하게 하고 다양한 제약 조건 속에서 가시적인 성과를 낼 수 있는 것은 모든 리더에게 ... 이러한 상황 속에서 사회와 기업이 책임감 있게 대처하고 이 과정 속에서 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 리더에 대한 갈망이 그 어떤 때보다 크다고 할 수 있다. ... 과목명리더십과제주제리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.아이디성명Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.10.26

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출과 자료정리

  지속가능한 생산성 확보모든 직원의 잠재력 발휘조직내 공포 제거민주적인 정보 공유체계에서 투명성 확보다음은 경영활동에 대한 설명이다. 맞는 것은? ... 위하여 둘 이상의 사람이 모여 상호 협력하는 유기체이다.조직의 특성0 고유한 가명이나 목적을 갖는다.0 사람으로 구성된다.0 구조를 갖는다.0 목표달성을 위한 계획을 수립한다.0 ... 이익을 추구할 목적으로 제품과 서비스의 생산 및 마케팅과 같은 비즈니스 활동을 하는 생산경제 조직체를 의미한다.기업의 특성기업은 정부 및 가계와 더불어 국민경제를 구성하는 개별경제의

  시험자료 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.11

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  본론리더십 개발의 의미와 중요성조직 내에서 리더의 위치는 리더십 개발에 대한 관심만큼이나 중요하다. ... 이전에는 단순히 사회가 요구하는 제품이나 서비스를 제공해 주기만 하면 기업의 목표를 달성할 수 있었던 데 반해 조직을 둘러싼 환경이 조직 내외부와 유기적으로 연관되어 막대한 영향을 ... 역사 속의 대군을 이끌었던 장군들이나 영향력 있는 사람들을 살펴보면 각자의 체계적인 분석과 판단력을 바탕으로 효과적으로 조직을 이끌었음을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [충북대학교 A+] <한국현대문학사> 중간고사 족보

  그는 , , , , 등의 희곡 작품을 남겼다.(6) 한국 근대문학은 일본 식민지 상황 속에서 문학을 통한 계급 이념의 조직적인 실천을 추구하는 계급문학운동을 경험한 바 있다. ... 그리고 에서 확인할 수 있는 서사적 담론 구조의 특성은 일본이 의도적으로 유포하고자 했던 ( 조선 보호론 )의 논리의 승인이다. ... 그의 초기 소설 가운데 그의 소설적 관심과 기법적 특성을 가장 잘 보여주는 작품으로는 와 를 들 수 있다. ( 현진건 )은 삼일운동 직후 , , 등을 통해 지식인의 좌절과 경제적

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.06

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

  조직의 목적을 달성하기 위해 중요한 근거? 조직 내에서 구성원들이 수행하는 업무는 조직의 구조를 결정특성? 공통된 조직의 목적 지향? 요구되는 지식, 기술, 도구의 다양성? ... 애자일 조직정의? 급변하는 시장 환경 속에서 다양한 수요에 유연하고 민첩하게 대응하기 위한 방식? ... 조직 갈등조직 갈등의유형? 업무 갈등? 과정 갈등? 관계 갈등조직 갈등의순기능과 역기능? 순기능? 역기능칸의역할갈등? 주관적 역할갈등: 역할담당자의 특성에 의해 결정?

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  그러므로 다양한 직무와 다양한 사람이 모여 형성된 조직 속에서 질서와 성공을 함께 이루기 위해서는 이를 잘 파악하고 적절히 배치할 수 있어야 한다. ... 그들은 종업원의 내적 동기부여를 높이는 것이 주요 변수이며 이를 높이기 위해서는 다섯 가지 핵심 직무 특성이 중요하다고 강조하였다. ... 직무특성이론은 이 다섯 가지 핵심 직무 특성이 충족됨으로써 직무담당자의 내적 동기부여가 높아지고, 결국 개인의 직무만족도와 업무 성과를 향상할 수 있다고 설명하고 있다.(2) MPS

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [사회복지행정]사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오

  사회복지조직의 특성 고찰1) 사회복지조직의 원료는 인간사회복지조직의 원료는 인간이다. ... 조직과 더불어 인간은 그의 목적을 조직 내에서 그의 동료들과 협동적으로 분업을 통하여 효율적으로 작업함으로써 극복하는 것이다. ... 조직목표란 조직이 실현하고자 하는 바람직한 미래 상태이다. 즉, 조직을 통한 인간들의 협동적 노력의 결과로서 얻고자 하는 내뇽이 조직의 목표를 구성하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  각각의 개인이 어떠한 특성을 갖는지, 그러한 개인의 특성은 여러 환경 속에서 어떻게 발현되는 지 등 사람의 고유한 특성과 행동을 관찰하고 분석하는 것을 좋아했다. ... 따라서 이러한 직무 및 조직에 관심을 갖게 된 이유와 인사 직무의 특성, 희망 조직의 구체적인 형태와 특성에 대해 나누고자 한다. 다음 내용은 본문과 같다.Ⅱ.본론1. ... 기업에 속한 종사자들은 서로 다른 특성과 목표를 갖지만 연계와 통합을 통해 하나의 기업 활동을 이뤄낸다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [A+,100점] 현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

  이러한 신뢰와 협력은 조직의 긍정적인 문화를 조성하고, 팀 내에서의 공동 목표 달성을 촉진한다.효과적인 추종자의 이러한 특성은 조직 내에서 리더와 함께 성공적인 조직 문화와 성과를 ... 현대 조직은 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경 속에서 생존하고 번영하기 위해, 변화를 효과적으로 관리할 수 있는 능력이 요구된다. ... 조직의 목표 달성을 위해서는 구성원의 특성을 잘 살피고, 이들을 통합하여 시너지 효과를 이끌어내는 리더의 역할이 중요하다는 것은 많은 역사적 사건들이 증명하고 있다?.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  사회복지행정론_사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다 사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

  사회복지조직의 내외부적 자원은 한정되어 있기 때문에 클라이언트에게 필요한 서비스를 적절히 제공하고 효율성과 효과성을 배가시키기 위해서 전문적인 행정의 발달이 요구된다. ... 사회정책이나 사회복지정책과의 밀접한 상호 작용 관계 속에서 그것을 구체적인 사회적 서비스로 전환하는 데 따르는 정부관료제 및 사회복지조직의 체계적인 총체적 활동으로 본다.Ⅱ. ... 둘째, 조직체계의 특수성에서 오는 특성으로 사회복지행정은 개인과 개인에 의한 관계보다 개인과 조직 간, 조직과 조직 간의 관계로 이루어지는 조직체계인 사회복지서비스이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

  빠르게 변화하는 시장과 기술 환경 속에서 새로운 아이디어를 이끌어내고 협업과 참여를 통해 공동체를 이끌어가는 능력이 미래적인 리더십의 중요한 요소입니다. ... 하지만 시대가 변화함에 따라 조직의 복잡성이 증가하고 급변하는 경영환경 속에서는 변혁적이고 융합적인 리더십의 필요성이 부각되었습니다. ... 산업사회에서는 계층적이고 명령적인 리더십이 주로 강조되었으며, 조직 내에서의 권위와 지시에 따라 업무가 수행되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  이는 구체적인 직무의 목표, 수행해야 할 주요 활동, 그리고 그 직무가 속한 부서나 팀 내에서의 위치와 관계 등을 포함한다. ... 직무기술서는 조직 내에서 해당 직무가 어떤 역할과 책임을 지는지를 설명하는 문서이다. ... 이 두 문서는 조직 내에서 직무를 체계적으로 관리하고, 적합한 인재를 선발하며, 직원의 성장과 발전을 지원하는 데 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

  주어진 업무를 효과적, 성공적으로 수행해낼 수 있는 특성으로, 조직은 업무에 바람직한 특성이나 자질을 가진 조직원 즉 역량이 뛰어난 조직원을 유지하거나 새로이 고용하고자 한다. ... 이러한 직업적 특성 속에서 고찰해본 본인의 역량을 서술하자면 첫째, 전문적인 지식이 바탕이 되어 이를 활용할 수 있어야 하므로 지속적인 학습을 통해 지식 및 기술을 습득하려 노력한다는 ... 낮은 조직원이 될 수 있음을 의미한다 할 수 있다.둘째, 아무리 직무수행능력이 뛰어나고 조직에서 필요로 하는 인재라 할지라도 조직이라는 공동체 내에서 다른 조직원을 무시하거나 배제하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  A+) 여러 리더십의 유형 중 카리스마적 리더십에 관한 고찰

  마지막 셋째로, 상황에 관련된 특성은 위기상황 속에서 카리스마적 리더십이 뛰어난 효과를 발휘한다는 점과 과업의 상호의존도가 높을 때 그 효과가 더 두드러진다는 특징이 있다.② 장단점 ... 서론우리가 일상생활을 영위하는 사회 내에는 크고 작은 조직이 다수 존재함과 동시에 각 조직들은 목표를 지니고 이를 달성하기 위하여 노력한다. ... 이러한 과정 내에서 조직 목표 달성의 효율성을 극대화하기 위하여 조직들은 자신의 조직을 옳은 방향으로 이끌어 갈 수 있는 리더를 자신들의 체계화되어 있는 방식을 통하여 선출하고, 선출된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.01.22 | 수정일 2023.02.27

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  의사소통론,교육행정,의사소통의개념,의사소통의과정,의사소통의유형,의사소통의기법

  Burnard “ 의사소통이 없이는 조직이 있을 수 없다 ” - Simon “… 제한 받지 않는 의사소통은 조직에서 소음을 낼 뿐이다 .” - Katz의사소통의 특성 의사소통의 기법 ... 단점 조직 내의 의사 소통을 완전히 충족시키지 못한다 . 인간의 다양한 내면을 충실히 표현하지도 못하며 , 조직 내에 인간 관계적 욕구를 충족하기 못한다 . ... 개인 B 아이디어 피드백 고리 피드백 고리 소음 소음 소음 소음 소음 소음 채널과 매체 속의 메세지 채널과 매체 속의 메세지의사소통의 특성 의사소통의 기법 자기소개 의사소통의 유형

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는 자신의 생각을 기술

  리더십이 있다면 내가 속한 조직에 더 기여를 할 수 있다고 생각하며, 또한 개인이 커리어를 더 발전시켜나아간다거나 혹은 다른 사람들과 조직 내에서 다른 사람들과 소통을 할 때에도 더 ... 이에 더해서 조직 내에서 리더와 새로운 리더십이 출현하게 된다면 그를 예측하는 데에도 도움이 될 수 있다. ... 이에 더해서 리더십은 조직 내외부의 환경 상의 변화라거나 상황의 변수에 따라서 각기 다르게 나타날 수가 있지만 리더십의 특성이론의 경우 이러한 상황의 변화에 대해서는 제대로 고려하지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  주제 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. 서론

  조직의 성장과 발전에 있어 어떤 중요한 역할을 하는지, 그 특성은 무엇인지에 대해 함께 논의해보자.먼저, 핵심 인재란 조직 내에서 핵심 역할을 수행하고, 조직의 전략과 비전을 구현하는 ... 이러한 특성 덕분에 그들은 조직 내에서 끊임없이 성장하며, 조직의 미래를 밝게 해나간다.핵심 인재 선발의 중요성세상이 빠르게 변하고, 기업과 조직이 그 변화에 민첩하게 대응하기 위해서는 ... 속에서, 현대 조직은 '핵심 인재'라는 말을 더욱 강조하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  사회복지행정이 일반 행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시하시오.

  사회복지 조직에서 행정은 지역사회내의 인지된 욕구를 충족시킬 수 있도록 돕기 위해 존재하는 것이다.? ... 조직에 속할때는 조직의 지휘자로서 혹은 리더로서 역할을 수행하고, 클라이언트에 대한 개입에서는 클라이언트의 자원과 강점을 개발시키거나 그를 이끌어나가는 과정에서 필요한 리더쉽은 약간의 ... 각각의 조직은 목적이 다르고 특성이 다르기 때문에 각각의 조직에 고유한 행정원리가 또한 존재하게 된다.조직은 공통되는 행정원리와 조직의 특성이나 목적에 따라 차이가 나는 고유한 행정원리가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  ) 등- 인테리어 (주방가구, 욕실 등)4) 사례 기업의 특성ㄱ) 조직특성비교대상기업인 LG화학과 LX하우시스는 오래된 조직역사 및 화학업종의 특성상 다소 보수적인 조직특성을 보였으나 ... 조직 외 구성원 이동선호도는 타 조직 구성원들이 비교대상인 해당조직으로의 이동 선호도를 말한다.이를 분석해보면 A임원이 속해있는 조직의 경우 해당 조직 내 구성원들은 타 조직으로의 ... 인사정책을 반영하여 이에 따라 사업부간 이동 또는 상위조직인 사업본부 간 이동이 가능하다.조직 내 구성원 이동선호도는 자신이 속해있는 조직에서 타 조직으로의 이동 선호도를 말하며

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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