"내가 속한 조직의 특성" 검색결과 101-120 / 76,809건

• 

  경영혁신 ) 도요타자동차의 5S운동(정리, 정돈, 청소, 청결, 습관화)을 개인의 관점에서 자신에게 어떻게 적용하면 좋을까요 외 7개

  이 리더십은 구성원들의 창의성과 개인적 성장을 촉진하며, 조직 문화의 변화와 혁신을 이끌어낸다.서번트 리더십은 리더가 다른 사람들을 섬기는 자세로 일을 추진하고, 구성원들의 개인적인 ... 이 리더십은 리더가 다른 사람들의 필요와 이익을 최우선으로 생각하며, 믿음과 신뢰를 기반으로 협력과 협동을 도모한다.분산형 리더십은 조직 내 여러 구성원들이 리더십 역할을 공유하고 ... 목표는 도전적이면서도 현실적이고 구체적이어야 하며, 달성 가능한 시간프레임 내에 설정되어야 한다.목표는 조직의 비전과 전략을 반영하고, 팀원들의 참여와 의지를 도모할 수 있어야 한다.목표

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  한국어교원 _ 한국의현대문화

  권력거리 지수는 사회 속 불평등 정도를 나타내는 PDI지수로 측정이 가능하며 PDI가 낮은 문화일수록 사회 내 불평등을 최소화하고자 하는 특성이 있다. ... 한국인의 사회문화적 정체성1) 권력거리첫째로 권력거리는 조직 구성원들이 조직 내 존재하는 부와 권력의 불평등에 대해 어떤 태도를 취하는지를 나타내는 척도로 정의할 수 있다. ... 현상 속에서 이해하기 위해서는 홉스테드의 문화비교 연구를 바탕으로 한 분석이 매우 유효하다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무

  외부와 단절되는 특징이 있어 조직(기업, 기관, 학교 등) 내에서만 접속 및 사용할 수 있도록 재개발한 정보시스템을 의미한다. ... 또 어린이, 동물과 같이 의사소통이 원활하지 못한 대상에 대해서도 정보를 수집할 수 있다.하지만 직접 참여하는 참여 관찰법의 특성상 단점으로는 대개 많은 시간과 비용이 요구된다는 점과 ... 인트라넷은 인터넷 관련 기술, 통신 규약을 통해 조직 내부 업무를 통합하는 정보시스템이다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

  권력거리 지수는 사회 속 불평등 정도를 나타내는 PDI지수로 측정이 가능하며 PDI가 낮은 문화일수록 사회 내 불평등을 최소화하고자 하는 특성이 있다. ... 한국인의 사회문화적 정체성1) 권력거리첫째로 권력거리는 조직 구성원들이 조직 내 존재하는 부와 권력의 불평등에 대해 어떤 태도를 취하는지를 나타내는 척도로 정의할 수 있다. ... 현상 속에서 이해하기 위해서는 홉스테드의 문화비교 연구를 바탕으로 한 분석이 매우 유효하다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정 및 교육경영 기말고사 대체 과제

  또한 학교 조직내에서 업무활동이나 교수학습 활동에 있어 교사들 각자는 다른 기술과 방법을 사용하기에 교사와 학생의 특성마다 달라지는 기술을 표준화시키기 어렵고 이로인해 조직은 시행착오를 ... 학교 조직에 있어 조직화된 무질서의 구체적 특성으로는 불분명한 목표, 불확실한 기술, 구성원들의 유동적 참여가 있다. ... 학교 조직의 특성상 목표를 구체화하기 어렵고 방법이 명확하지 않으며, 조직 구성원의 의사결정과정에 대한 참여가 유동적이기에 의사결정에 각 단계가 명확하게 구분되어 있지 않아 쓰레기통

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

  즉, 타인과의 관계에서 나타나는 개인적인 특성 및 집단 내에서의 역할 수행과정에서 발휘되는 성격특성이라 할 수 있다. ... 서론현대사회에서 리더란 조직 내에서 다른 구성원들에게 영향력을 행사할 수 있는 위치에 있는 사람을 말한다. ... 이러한 관리자의 특성들은 기업조직뿐만 아니라 사회 각 분야에서도 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론

  나의 의견조직은 끊임없이 변화하는 환경속에서 다가올 변화를 예측하고, 그에 대한 적절한 대응책을 마련하기 위해서 조직을 둘러싼 외부환경과 그러한 환경의 적응과정에서 발생하는 조직내 ... 조직문화의 중요성조직문화는 조직구성원들의 내적통합을 형성하고 유지하는데 긍정적인 영향을 미친다. 즉, 조직문화의 특성과 강도에 따라 조직의 효과성에 차이가 발생한다는 것이다. ... 조직문화는 조직체가 주어진 환경속에서 자체의 목적을 달성해 나가는 과정에서 오랜 기간에 걸쳐 형성되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  직장의 인간관계-심리학/인간관계론

  사적 인간관계 속에서 경험하는 심리적 부담과 갈등3) 상사와의 갈등- 업무수행의 위계적 조직에서 지시-수행 사이의 갈등- 비인격적 태도, 무능한 업무능력, 타부서 갈등조장 상사4) ... 이미 형성된 조직의 문화에 적응하는 문제- 상사나 인간관계 구조의 특성을 파악하고 적절한 행동③ 여성리더십1. ... 외의 인간관계에 기초한 자본으로 리더십 효과성에 유용- 하위계층은 조직내적자본, 상위계층은 조직외적자본의 관리 중요2) LMX theory- 의미 : 상사와 부하의 관계를 1:1 관계로

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  내가 속한 기업의 개요와 특성 소개 A건설2. 자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형 제시 몰입형3. 자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형으로 ‘몰입형’을 제시한 이유Ⅲ. ... 내가 속한 기업의 개요와 특성 소개 A건설A건설은 국내 건축 및 건설 시장에서 선도적인 위치를 차지하고 있는 기업으로, 공공사업 및 주택 건설을 비롯한 다양한 건설 프로젝트를 수행하고 ... 이는 조직 내부에서의 협력과 융합을 촉진하고, 문제 해결과 혁신을 이끌어내는데 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지와 행정의 개념과 사회복지행정의 필요성 및 특성을 논의하시오

  그러나 사회복지 조직 내에서 인력과 재정, 전달체계에 따라서 그 효과성은 달라질 수 있다. ... 이는 행정과 서비스가 상호 양방향의 과정 속에 있는 것으로 이해될 수 있다. ... 내에서 적은 비용을 들여서 최대의 이익을 낼 때 효율성이 크다고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회심리학_인상형성과정의 원리를 설명하고, 이 원리를 적용하여 타인에 대한 첫인상과 이후의 인상이 바뀌었던 개인적 사례를 분석하시오.

  지름길이 나쁜 것만은 아니지만 함정이 있을 수 있는 만큼 특히 조직 내에서는 조직 구성원과의 관계성을 높이기 위해 늘 최선을 다해야 한다. ... 각 개별적인 특성을 통해서 인상이 형성되는 것은 개인 간의 특별한 성질들이 관계성을 지니고 있고 이로 인해 특성들이 조화롭게 조직화되기 때문으로 본다. 즉. ... 먼저 고려해서 조직을 꾸미게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

  서론현대 사회는 빠르게 변화하는 환경 속에서 혁신이 기업과 조직의 지속 가능성에 필수적인 요소가 되었다. ... 마지막으로, 문화 조성자는 조직 내의 혁신적인 문화를 조성하고, 혁신이 자연스럽게 이루어지는 환경을 만드는 데 필요한 역량을 가지고 있다. ... 이들은 변화에 대한 저항 없이 실험하고, 실패를 두려워하지 않으며, 지속적인 개선을 추구하는 문화 속에서 혁신을 이끌었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  : 표적 시장에서 해당 제품이나 서비스가 타제품이나 서비스와 차별화되면서 소비자의 마음속에 그려지는 모습이나 이미지로, 무형적 특성을 가짐으로 확실한 이미지를 확보하고 유지하는 것이 ... 전략적 기획(최고관리자)- 불확실성이 높고, 경쟁적인 상황속에서 수립- 조직의 사명을 명확히 하는 것, 간호부의 목표와 방향 결정? ... 여집사를 중심으로 한 조직화된이 필요함- 상황변수(환경, 기술, 규모)- 조직특성 변수(조직구조, 관리체계, 관리과정)- 조직성과 변수(효율성, 능률성)★ B병원의 간호관리자가 사례방법에서

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 사례 레포트 A+

  이러한 배경 속에서 뛰어난 리더의 특징이나 특성이 존재한다는 특성 이론 리더십이 등장하였다. ... 이러한 흐름 속에서 시대의 변화에 따라 고유했던 리더의 권한이 점점 중간과 하위 계층으로 위임됨으로써 조직 내 팔로어의 영향력이 커졌다. ... 이러한 결과는 리더만 조직을 책임지는 것이 아니라 조직 내 팔로어들도 조직을 책임지며 경우에 따라서는 내부 변화의 필요성을 인식하고, 자발적으로 집단 내 결정에 참여한다는 것을 보여준다.하지만

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  용접기능사 필기

  : 펄라이트*결함-확산성 수소에의해 발생되는 균열: 비드 밑 균열-냉각속도 빠를 때 모재재질 불량시 결함: 선상조직-스패터 발생원인 먼 것: 운봉속도 느릴 때 (느리다고...아니지) ... 용접전류가 증가할때마다 높아지는 특성 (정전압특성, 전압이 변하지않는 특성)- CO2 용접토치 부속품X: 콜릿(TIG부속품)- CO2 적합한 금속: 연강●무색 무취 무미 공기중 0.94% ... ●용접법-기밀,수밀 용접법: 심용접-물에 1배, 아세톤 25배 용해-높은 진공속에서 충격열이용 용접: 전자빔 용접1)높은 진공속에서 충격열이용 용접법?

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

  몇 가지 해결책을 생각해내기6단계? 몇 가지 해결책 평가하기7단계? 최종 해결책을 선택하고, 실행하는 것에 동의하기? 갈등을 줄이는 방법방법? 다른 팀원의 성격 특성에 민감하라? ... 우리 조직에서는 아이디어가 존중되고 있다.? 내가 하는 일은 항상 재미가 있다.? 우리 조직의 구성원들은 모두 대단한 사람들이며, 다 같이 협력해서 승리하고 있다.충족 기준? ... 빠른 변화 속에서 자신을 재충전할 시간과 장소를 마련해라.? 스트레스를 해소하라? 의사소통을 통해 목표와 역할, 직원에 대한 기대를 명확히 해라? 주변 환경의 변화에 주목하라?

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  내가 속한 조직에서는 카리스마를 발휘하여 단호하게 조직을 이끌어 나가는 것도 중요하지만 각 조직구성원 개개인이 가지고 있는 성격적인 특성에 맞춰서 개별적인 욕구들을 파악하여 이끌어 ... 내가 속한 조직 내 바람직한 리더십1) 조직 소개현재 내가 속해있는 조직은 군대로 나는 분대장으로서 역할로서 조직 구성원들을 이끌어 가는 역할을 하고 있다. ... 내가 속한 조직 내 바람직한 리더십1) 조직 소개2) 변혁적 리더십의 개념3) 변혁적 리더십의 구성요소(1) 카리스마(2) 지적 자극(3) 개별적 고려4) 변혁적 리더십의 사례Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.

  사회복지조직에 필요한 리더십Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 사회는 급변하는 환경 속에서 다양한 조직이 생존하고 성장하기 위해 필수적으로 리더십을 필요로 한다. ... 사회복지조직의 리더십은 구성원들의 높은 동기 부여와 자발적인 참여를 이끌어내는 데 중점을 두어야 한다.1) 사회복지조직의 특성사회복지조직은 주로 사회적 약자를 돕고, 그들의 삶의 질을 ... 리더의 가치관과 행동은 조직의 가치와 규범에 큰 영향을 미치며, 이는 구성원들이 조직 내에서 어떻게 행동해야 하는지를 결정짓는다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  [ 복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고, 사회복지 조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한지 자신의 견해를 서술하시오. ]

  반면, 인간관계 이론은 조직 내 개인의 감정, 동기, 사회적 관계에 초점을 맞추며, 조직의 비공식적인 측면을 분석한다. ... 이 관료제는 조직 내에서의 명확한 위계질서와 역할의 구분, 그리고 공정한 규칙의 적용을 통해 조직 운영의 안정성과 예측 가능성을 높였다. ... 이러한 관리의 원칙은 오늘날에도 많은 조직에서 여전히 적용되고 있다. 베버의 관료제 이론은 조직 내에서의 권력 구조와의 관계를 체계적으로 정리했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  House의 경로목표이론에 대해 기술하고 내가 속한 조직의 상사에게 요구되는 리더쉽 유형은 무엇인지 사례를 통해 기술하시오.

  본론에서는 경로-목표 이론의 네 가지 유형에 대해 알아보고 내가 속한 조직의 특성에는 어떤 유형이 도입될 수 있을지 파악해보고자 한다.Ⅱ. ... 속한 조직의 특성을 파악하고 위 네 가지 리더십 유형 중 알맞은 유형을 적용해보고자 한다. ... 내가 현재 활동하고 있는 청년 봉사 동아리의 조직 특성을 파악해보겠다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.31

  다운로드 장바구니