"내가 속한 조직의 특성" 검색결과 61-80 / 76,809건

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  조선대학교 이미지관리와 커뮤니케이션 (2022) 전체 정리본

  -주관적 특성: 이미지는 개인의 머리 속에 그려지는 상이기 때문에 TOP에 따라 이미지를 다양하게 연출할 필요성이 있다. ... 또한 외적 이미지(시각적, 청각적, 후각적)와 내적 이미지에 대한 정의도 다를 수 있다. ... 사람들은 자신이 직접 체험할 수 없는 환경, 대상, 인물 등에 대한 그림을 자신의 머리속에 스스로 그려나간다.이미지 컨설턴트의 정의-김은영, “주관적인 개개인의 생각 속에 존재하는

  시험자료 | 120페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.17

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  조직 내 직무특성의 중요성 및 응용 방안. 한국조직관리학회, 16(3), 77-95. ... 결국은 조직과 그 속의 개인들이 어떻게 더 나은 성과와 만족도를 얻을 수 있는지에 대한 해답을 찾고자 하는 공통의 목표를 가지고 있다.각 이론은 조직의 다양한 문제나 고민에 대한 해결책을 ... 어쨌든 조직의 목표는 직원들의 높은 성과와 만족도를 유지하며, 조직의 성장과 발전을 이끌어내는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  제주대학교 생활과원예 2023년도 중간고사 족보 정리본

  유관속조직으로 구성. ... -꽃은 종자와 열매를 생산한다.2)기관은 조직으로 구성되어 있다. 분열조직, 성숙조직, 표피조직, 기본조직, 유관속 조직으로 분류3)조직은 세포로 구성되어 있다. ... 마디가 존재.2)잎 : 광합성작용, 증산작용, 호흡작용-내부구조 : 표피조직, 기본조직, 유관속조직으로 구성. 공변세포가 기공을 형성함.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.30

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  내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

  결론결과 예측조직문화와 몰입의 개념과 중요성에 대해 살펴보고 내가 속한 공적 조직에 대입해 공적 조직으로서의 주된 특성을 분석해보았다. ... 내가 속한 공식조직 역시 학교로서 책임관계가 분명하고 역할 분담이 명확하다. ... 주제: 내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고,그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [A+레포트] 출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해주세요.

  조직의 목표와 문화에 맞는 성격 특성을 가진 직원을 올바르게 배치하고 관리하는 것은 조직의 성공을 위한 핵심적인 요소이다. ... 따라서, 조직 내 개인의 행동과 성격을 이해하고 예측하는 능력은 조직의 효율성과 성공을 증진시키는 데 있어 필수적이다. ... 가족 내에서 세대를 거쳐 전달되는 특성들은 개인의 기질과 성향에 영향을 미치며, 이는 나아가 개인의 행동 양식과 대인 관계에도 반영된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.02.14

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  사회복지실천 ) 사회복지실천에서 사회체계이론과 사회학습이론의 주용 적용에 대해 정리하시오

  사회체계 자체가 우리가 사는 사회적 환경 속 존재하고 있는 다양한 형태의 인간공동체 속 적용가능한 사회조직 모형을 의미하게 된다. ... 무엇보다 사회체계에서 삶이 참여자들 활동의 합을 넘어서 고도의 상호의존이 조직되며 적응적이거나 목표지향적인 특성을 갖고 한 구성원이 변화하더라도 전체 사회체계의 특성에도 영향을 미칠 ... 사회체계이론 속 전체가 부분의 집합 이상 부분들 사이의 상호작용이나 상호의존 관계를 바탕으로 전체로서 체계와 체계 내 모든 부분에 걸쳐 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.17

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  의사결정의 개념(의의)과 특성, 과정

  행정관리자들은 언제나 사회환경과의 끊임없는 상호작용관계라는 맥락 속에서 의사결정을 행하고 있는 것이다.2) 의사결정의 특성모든 조직에서의 의사결정은 계속성 ? 보편성 ? ... 조직 내의 의사결정은 1인이 전결하는 경우는 매우 드물고, 대부분은 여러 사람이 관여하게 되며 때로는 여러 단계를 거치게 된다. ... 의사결정은 조직 내의 상하 계층에 따라서 위에서 아래로, 혹은 아래에서 위로 계속되기도 하며, 관리과정상, 즉 계획, 집행, 평가 및 시정 조치의 단계에서도 계속된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [간호관리학] - 3장 조직

  어떤 직무의 특성을 규정하는데 필요한 각종 정보를 사용 목적에 맞도록 과학적이고 체계적으로 분석하는 활동이다.?조직 내에 존재하는 직위의 본질과 기능 요건 등을 규명하배분 ... 조직Ⅰ. 조직개념의 이해1. 조직의 특성인간이 조직을 구성하고 이를 통해 활동하고자 하는 이유는 바로 ‘사회적 동물’이라는 인간의 특성을 반영한다고 볼 수 있다. ... 직무 특성에 따라 서로 다르다.?

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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  지도성 이론

  부하에게 임금인상 , 승진 , 칭찬 등의 보상을 줄 수 있는 능력을 갖추고 있을 때 조직 내에서 지도자가 갖게 되는 권력을 의미 ㆍ강압적 권력 (coercive power) : 지도자의 ... 지도자 영향력의 근원 ㆍ합법적 권력 (legitimate power) : 조직의 위계 속에서 지도자의 지위나 역할에 부여된 것 ㆍ보상적 권력 (reward power) : 지도자가 ... “어떤 사람이 다른 사람에게 의도적으로 영향력을 행사하여 소기의 목적을 달성하는 과정”이라고 봄 ㆍ허시와 블랜차드 (Hersey Blanchard) : “ 지도성이란 일정한 상황 속에서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  사회복지 자금(예산)의 특성(특징)

  사회복지 자금(예산)의 특성(특징)예산집행은 조직에서 수립하여 결정한 예산안에 의해 집행된다. ... 비영리 조직으로서의 사회복지조직에서 나타나는 예산집행상의 이러한 특성을 이해하기 위해서는 '자금', 혹은 보조금이라는 개념을 이해하는 것이 필요하다.자금(fund)이란 일정량의 돈이나 ... 여타 자원들이 특정한 용도로 할당된 것으로, 구체적인 규정이나 제한된 틀 속에서 특정 활동이나 목표 달성을 위해 쓰이도록 그 용도가 지정된 것이다.사회복지조직에 제공되는 자금은 제한된

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

  인재특성에 따른 나의 역량 피력해보기우선 나는 지금까지 언제나 조직에 속해서는 다른 사람들과 원만한 관계를 유지해왔다. ... 일부러 여러 조직에 속해서 활동을 하기도 했으며, 자원해서 여러 환경에 나를 노출시키기도 했다. ... 그렇기 때문에 기업이 핵심인재에 대한 요건을 명확하게 정립하는 것은 매우 중요하며 이를 위해서는 해당 기업의 인적 특성과 조직 특성에 대해서 체계적인 분석을 시행해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  주제: 자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론경영에 있어 조직의 특성과 직무의 특성을 아는 것은 매우 중요하다. ... 어렵다.본론에서는 담당하고 싶은 조직의 특성 및 담당하고 싶은 업무의 특성을 살펴 선정 이유와 함께 구체적으로 이를 설명하고 결론에서는 해당 조직 및 업무를 담당하기 위해 갖추어야 ... 한편 조직 구성원 입장에서도 자신이 속해 있는 조직의 특성과 비전, 목표 등을 이해하고 담당 직무에 대해 지식을 갖는 것이 매우 중요한데, 이처럼 조직 및 직무에 대한 이해를 인적자원관리에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  정신간호학 정리본 4

  1.성격1)올포트의건강한성격-‘환경에대한개인의독특한적응을결정하는개인내의정신적,신체적체계들의역동적조직’-자기외의사람및활동에자아감을확장하며살아간다. ... *기질-유전적으로개인이태어날때부터가지는교육의특성*품성-사회적판단이개입된개념-주로긍정적으로받아들여지는특성을지칭2.성격장애-개인이속한사회의문화적기대에서심하게벗어난지속적인내적경향과행동장애-고정된행동양식이융통성없음 ... -미리목표로성격을지향하게하는통합된철학이있다.2)정의-일상적상황에서개인을특징짓는예측가능한전체적,감정적,행동적경향-잘변하지않음-사회적,개인적생활속에서나타나는환경과자신에대해지각하고관계를맺고생각하는고정된방식

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  생물학 정리파일

  (외피의 유무, 핵산의 종류, 캡시드의 유형 등)을 기초로 함- 과, 속, 종 의 순으로 분류- 숙주세호의 종류(동,식물 세균, 곤충바이러스), 표적 장기나 조직(신경친화성, 피부친화성 ... 내 기생체로 인공배지에서는 증식하지 못함- 대부분의 바이러스가 병원체인 것은 살아있는 생명체에서 기생하기 때문2) 바이러스의 무생물학적 특성- 세포기관이 없는 비세포성 구조- 효소 ... 바이러스의 생물학적, 무생물학적 특성, 바이러스의 구조와 종류1) 바이러스의 생물학적 특성① 자기 증식 (Self-proliferation)- 바이러스는 생명체의 기본 구성 성분인

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.29

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  오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  포용적 리더는 다양한 배경과 경험을 가진 구성원의 의견을 존중하고 통합하는 방법을 알아야 하며, 조직 내 다양성의 잠재력 활용에 필수적입니다.리더십 특성은 전통적 지휘통제 방식에서 ... 미래형 조직과 리더상에 대한 재정의가 시급한 상황입니다.본 리포트는 변화하는 경영 환경 속 바람직한 조직상과 리더십을 모색합니다. ... 리더십이 조직 내에서 활성화될 때, 조직은 진정으로 혁신적이고 지속가능한 성장을 이룰 수 있을 것입니다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  명지대 대중문화와 매스컴 중간기말 전체 요약본

  미장센 : 한 프레임을 구성하는 여러 시각요소들(배경, 조명, 인물의 움직임 등)을 화면 속에 잘 배치하여 이미지를 만드는 감독의 능력을 의미? ... 대중사회 : 거대성·익명성·이질성 & ‘상호작용의 결핍’중요한 것으로 인식하도록 만드는 효과★문화적 규범이론 : 수용자가 속한 사회나 집단의 문화적 규범을 형성하거나 강화함으로써 인식과 ... 매체통합특성 : ‘컨버전스’?익명성[온라인 대인관계]?공론장?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더의 행동이 조직 구성원들 간에 동기부여가 되어주고 팀의 목표 달성에 기여하는 지를 찾아볼 수 있는데요, 리더가 가진 특성이 아니라 조직 내에서 팀원들에게 보이는 행동으로 리더십의 ... 이러한 과정 속에서 조직을 효과적으로 운영하기 위한 리더의 기능도 다양하게 요구되는데, 리더십의 기능에 관하여는 리더십의 견해가 학자마다 차이가 있듯이 연구의 관점이나 연구자의 견해에 ... 리더십은 조직의 각 개인의 동기나 욕구를 충족시키는 유인을 제공하여 조직 목표에 공헌하는 행위를 각 개인으로부터 끌어냄으로써 존속과 성장을 하게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오.

  내가 속한 팀의 팀장은 민주적 리더였는데 그는 조직 구성원들을 인격적으로 대하고, 존중했으며, 조직의 목표달성을 위해 함께 행동하는 모습을 보였다. ... 내가 속한 부서의 부장은 전형적인 권위적 리더였고, 그는 언제나 조직 구성원들에게 달성해야 하는 과업과 그것이 달성되어야 하는 시기를 하달했으며 이에 대한 이견을 용납하지 않았다. ... 내가 경험한 권위적 리더의 사례를 통해 발견할 수 있었던 해당 리더의 특성은 다음과 같다.① 조직구성원에 대한 지시와 통제를 통해 조직을 운영하며, 이견을 수용하지 않는다.② 조직구성원에

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.07

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  조직행동론 ) 조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1) 자기평가와, 2) 자기감시성향, 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  이런 특성을 가진 조직원들이 어느 조직에 다수 존재한다면 단기적으로는 성과를 낼 수 있으나 다른 반대적 특성의 조직원들의 사기를 저하시키거나, 개인의 일탈, 반생산적행동을 야기하는 ... 반대로 자기감시성향을 낮은 사람들은 자신의 일관된 내적 특성에 근거해 자신의 적절한 행동을 판단하고 그것을 표출한다. ... 이러한 특성의 차이 때문에 자기감시성향이 높은 사람들의 경우 외부 상황이나 조직에 보다 조화롭게 적응하는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.11

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  [명지대학교 정부관료제 A+ 족보] 중간고사 기말고사 문제풀이

  그러나 대부분의 조직이 관료제 특성을 내포하고 있는 현실에서, 관료제 조직을 대체할 수 있는 새로운 조직모형을 설계해내지 못하고 있어 이러한 상황 속에서 문제점을 보완해 나갈 수 밖에 ... 현재 상당수 학자들은 공조직과 민간조직 사이에 분명한 차이가 존재한다는 입장을 보이고 있는데, 이는 몇 가지 공조직의 조직환경적 특성과 조직내적 특성으로 설명할 수 있다. ... 관리적 관점은 정부관료제를 일정한 내적 특성을 지닌 대규모 공조직체로 간주하며, 조직의 생산성과 효율성에 대해 살핀다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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