"내가 속한 조직의 특성" 검색결과 141-160 / 76,809건

• 

  NCS 조직이해능력 (행정학, 경영학, 기타 참고자료 참고하여 싹다 정리완료!!)

  특히, 현대사회에서 인간의 생활은 조직 내에서 또는 조직과의 관계 속에서 이루어진다.직장이란? ... 즉, 직위는 조직의 업무체계 중에서 하나의 업무가 차지하는 위치이며, 직업인이 조직 내에서 책임을 수행하고 권한을 행사하는 기반이 된다.업무의 특성 및 권한조직에서 업무가 배정되면 ... 직업인에게는 각자 업무가 주어지게 되며, 직업인은 업무를 선택할 수 있는 재량권이 매우 적기 때문에 조직 내에서 업무의 특성과 역할을 확인할 수 있어야 한다.

  시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 리더십, 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  소통, 존중과 같이 최근 직장 내 코어 문화로 자리 잡은 구성원 간의 대인 관계를 강조하고 융합을 위한 인간관계 형성에 관심을 가진다.관계 지향적 리더는 조직 내 과업 또는 목표와 ... 집단의 과업을 달성하기 위한 결정이나 판단하는 위치에 있기에, 오늘날 급변하는 산업 속 현대사회 조직의 리더들에게는 더욱 전문적인 리더십이 요구되고 있다. ... 아닌 후천적으로 개발되는 것에 가설을 두고 특성이론과 같은 내재적인 자질이나 특성보다는 내재적인 행동에 초점을 맞추고, 리더가 행동하는 스타일 즉, 리더십마다의 스타일을 발견, 각

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.

  우선 내가 속한 조직은 나의 가정이다. 나는 가정이라는 조직 내에서 현재 남편과 유치원에 다니는 두 아들을 조직 구성원이자 인적 자원으로 두고 있다. ... 그래서 이번 과제에서는 내가 속한 조직인 나의 가정에 서번트 리더십을 적용하여 왜 적합한지 설명해보려고 한다. ... 즉 조직의 내부 지향적, 미시적인 관점에서 관리자의 역할에 대해 논의할 수 있는 것이다.내가 속한 조직, 즉 나의 가정에 적합한 관리자의 역할 중 코치로서의 역할에 대해서 이야기를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  현대사회의 대인관계 특성과 관련된 현상을 찾아 기술하고 그와 관련된 발전적(대안적) 논의를 대인관계의 심리학적 근거를 들어 제시하세요

  직장생활에서는 직장 내 사람들과 협력적인 파트너쉽 관계를 유지하면서 조직 내부나 외부에서 발생하는 문제를 해결하기 위해 사람과 대면할 때도 기업에서도 대인관계 역량을 높이 사지 않는다고는 ... 현대사회가 그 자체로도 조직화되고 거대화되어 있으면서, 개인의 역량을 강조하는 현상이 일어나지만 동시에 조직사회에서 개인의 가치와 의미는 조직이라는 틀 안에서 부속품처럼 취급되기 더 ... 현대사회 대인관계의 특성2. 현대사회 대인관계의 현상Ⅲ. 결론 1Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  사람들이 어떤 성격인지를 알 수 있는 것은 그 사람이 일을 처리하거나 대인관계에서 나타나는 행동을 통해 알수 있다

  개인이 보여주는 다양한 특성과 행동은 성격에 속하는 특성과 성격에 속하지 않는 특성을 어떻게 구분하는가? ... 리버트에 따르면, 성격은 개인의 심리적 특성으로 구성된 독특하고 역동적인 조직으로, 개인의 행동과 사회적 물리적 환경에 대한 반응에 영향을 미쳤으며, 그 중 일부는 개인의 독특한 조직일 ... "인성은 역동적이고 조직화된 개인 특성의 조합이며 다양한 상황에서 인지, 동기 및 행동에 독특한 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  서론[ 조직을 구성하고, 조직은 조직의 유기적 관계 속에서 조직의 목적과 목표를 추구한다. ... 정리하면 리더십은 변화와 발전을 중요시하고 내적 동기부여, 창조적인 사고, 사람에 대한 이해를 가지며‘리더는 올바른 일을 하는 사람’이다. ... 아마존에만 있는 독특한 방법과 리더십이 있었고 베조스는 기업 문화의 중요성을 강조하며, 적극적인 혁신과 실험을 통해 기업의 성장을 만들어 낸 것을 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  내집단과 외집단의 특성을 정리하면 다음과 같다.1) 내집단의 특징교환이론에서 내집단은 일반적으로 리더의 신뢰와 상호 존중 속에 특권을 누릴 수 있다. ... 교환이론에서 내집단은 일반적으로 리더의 신뢰와 상호 존중 속에 특권을 누릴 수 있다. 따라서 내집단은 업무에 대한 스트레스나 이직률이 낮다. ... 특성, 부하의 특성 등이다.2) 리더십에서 내집단과 외집단의 차이점리더십에서 내집단과 외집단의 차이점을 표로 정리해보면 다음과 같다.구분내집단(in-group)외집단(out-group

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

  구성원들에게 보다 나은 직무만족과 자기개발을 통한 조직혁신을 이끌 수 있게 해준다.팀의 특성은 대규모의 그룹 조직 속에서 혼자 일하는 개개인보다 월등히 높은 업무 능력을 지니고 있다는 ... 따라서 팀 내 업무의 상호 의존성이 높을수록 상대적으로 팀의 규모는 작아야 한다. 또 하나 업무 특성으로서 업무 프로세스의 명확성을 들 수 있다. ... 예를 들면 종종 최고 수준의 팀속에서 고도로 발전된 유머 감각을 많이 볼 수 있다는 점이다.Glenn Parker(1990)는 효과적인 팀의 특성을 검토하고 다음과 같이 제시하고 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  [ 사회복지행정의 특성을 휴먼서비스 ]

  이러한 특성으로 인해 전문가와 지역사회와의 연계성이 중요한 조직이다. ... 다섯째, 사회복지행정 즉 조직들은 환경에 대한 의존성이 매우 높다. 클라이언트가 속한 사회적 가치와 문화 등에 따라 가변적으로 변화는 환경에 적응해야 한다는 것이다. ... 셋째, 사회복지행정은 사회복지조직 직원과 클라이언트의 관계 속에서 이루어지기에 이 둘의 관계가가 서비스의 질만이 아닌 성과에 영향을 미치므로 서로간의 신뢰성을 쌓아가야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  6주 1강과 2강에 걸쳐 조직의 개념과 다양한 유형에 대하여 학습했습니다

  서론평생교육은 완성된 인간과 공공선을 향해 나아가는 삶의 과정으로 정의할 수 있으며 인간 생애 전체와 사회 전체 속에서 만들어진다. ... 조직화는 경영활동의 한 부분으로서 업무 세분화 과정의 성격을 가지며 이는 조직 내 질서를 유지하고 확립하며 조직과 업무의 효율성을 추구하기 위함이다. ... 평생교육기관은 교육조직의 특성을 가지지만 학교조직과는 달리 교육수요자의 요구에 따라 운영된다는 특성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

  즉 직무 태도 역시 차이를 만들게 되는 것이다.본고에서는 내가 속한 마케팅 조직에서 직무태도 형성과 학습에 대해 논의하고 직무태도가 변화할 수 있거나 학습될 수 있는지에 대해 나의 ... 개인의 내적 특성이라 할 수 있는 성격이 어떠한 대상에 대해 나타내는 방식이 바로 직무태도로써 조직에 적용하 시 구성원들이 업무와 조직을 대하는 사고 혹은 행동방식이 된다. ... 이는 인지적 평가과정을 거친다.직무태도는 이처럼 개인의 내적 특성, 다시 말해 성격이 어떠한 대상에 대해 나타나는 방식으로써 조직에 적용할 시 구성원들이 업무와 조직을 대하는 사고나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오.

  병원조직과 기업조직의 개념 소개병원 조직과 기업 조직은 둘 다 조직의 개념에 속하지만, 각각의 특성과 목적에 따라 다른 점이 있습니다.병원 조직은 의료 서비스를 제공하는 조직으로, ... 또한, 기업 조직은 시장 조건에 따라 경영 전략을 수립하고 조정하여 성장과 발전을 이루어내는 것이 중요합니다.이렇게 병원 조직과 기업 조직은 목적과 구성원, 활동의 특성 등에서 차이가 ... 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오.1. 서론기업 조직과 병원 조직은 각각 다른 특성을 가지고 있으며 서로 다른 목적을 가지고 운영됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

  현재 사무소의 실정이다.그렇기에 각자가 속해 활동하는 사무소의 특성이 뚜렷하여야 하며 이러한 건축적 요소는 그 공간을 구성하는 구성원이 조직에 대해 가지는 태도 및 역량이 가장 중요시되는 ... 고용방식에 따른 분류1) 풀 타임 정규직(Full-time)-> 정규직 근로자라고 불려지기도 하며 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(Full-time)로 근무를 ... 정의하였다.이러한 비정규직은 시간대에 따라 필요한 노동력의 변화에 보다 유동적으로 적용될 수 있으며 특히 서비스 산업은 노동 수요의 변화가 많고 하루일과 중에도 수요가 일정하지 않는 특성이

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학] 조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

  조직문화의 정의와 특성 (1) 조직문화의 정의 조직문화는 조직 내에서 공유되는 가치, 신념, 규범, 행동 양식을 의미하며, 조직 구성원의 행동과 의사결정에 영향을 미치는 무형의 힘으로 ... 조직문화 변화는 조직의 지속 가능한 성장을 위한 필수 요소이며, 변화하는 환경 속에서 조직의 경쟁력을 유지하기 위한 필수적인 과제이다. ... 적응성 : 조직문화는 외부 환경의 변화에 따라 변할 수 있는 특성을 지니고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  유아임용 발달,놀이 서술형 대비 정의암기카드 (기출표시)

  , 윤리, 언어 체계, 사물의 이름 등이 있다.논리·수학적 지식물체 자체의 특성과는 상관없이 물체 간의 관계성을 내성적 추상에 의해 구성하는 것으로 사물과 사물의 관계를 유아가 머릿속에서 ... 내적 실제는 외적 실제를 초월한다.내적 동기놀이는 외적 통제나 결정에서 자유로운 자기 조절적 행동이다.자유 선택자유 선택에 의한 놀이는 유아의 잠재능력을 최대한 표출한다. ... 이러한 지식은 문화 속에서 전개되고 집단에 따라 다르다.유가가 사회적 지식을 구성하기 위해서는 주변 성인과 상호작용하는 경험이 풍부하게 주어져야 한다.사회 규칙, 법률, 도덕, 가치

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  권위적 리더십,민주적 리더십,방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오

  리더십은 기본적으로 사람이 사람을 대상으로 이루어지며, 기본적으로 다른 사람의 행동을 능동적으로 내가 원하는 방향으로 바꾸고자 하는 것이기 때문에 내가 속한 조직 구성원들의 특성이나 ... 나 역시도 내가 속한 조직에서 나의 경쟁력을 더욱 강화하고 조직 내에서 내가 원하는 위치에 올라가기 위하여 리더십에 대한 다양한 내용을 일부러 찾아보기도 한다. ... 내가 경험했던 리더들이 보인 상기 리더십 특성 분석내가 경험했던 리더들이 보인 리더십 특성을 분석해보면 먼저 권위적 리더십의 경우 고등학교 3학년 담임 선생님이 이러한 유형의 리더십을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 특징에 대해 토론하시오

  또한 기존의 공식적 조직체계 내에서 조직구성원의 기능의 활성화 내지 능동화의 시도 그리고 환경변화에 따른 조직구조의 부단한 재구성이 사회복지행정조직의 신축성 유지에 필요하다. ... 여기에 합리성을 전제로 한 관료제조직 속에서 사회복지전문가의 역할을 잘 수행할 수 있도록 하기 위한 방안이 강구되어야한다. ... 고객지향성* 참고문헌사회복지조직의 특징에 대해 토론하시오사회복지행정조직의 구조적 특성 역시 복지 그 자체의 속성(trait) 및 특성과 사회복지행정조직목표의 특징인 추상성과 유동성,

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족의 개념과 중요성

  직무특성을 직무만족 요인으로 정리 할 수 있다.이상의 개념 정의를 볼 때 직무만족의 개념은 조직원들이 자신의 직무와 직무환경과의 상호작용 속에서 느끼는 만족의 정도를 의미하는 것이며 ... , 부서 내의 단결심 등의 요인을 조직 환경요인으로 구분된다. ... 이렇게 되면 조직 내의 신입구성원의 충원이 활발해지고 조직에 대한인식이 높아져 조직 활동의 합법성과 목적이 고양되는 효과를 낳는다는 측면에서 개개인의 직무 만족은 조직전체의 차원에서도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  혁신이나 갈등, 혹은 변화의 과정에서 집단 내 발생할 수 있는 혼란 속에서 리더는 집단에서 가져야 할 궁극적인 방향과 비전을 제시하여야 한다. ... 하지만 리더는 단순히 특정 무리나 조직을 대표하는 것에서 그치는 것이 아니라 집단 속 구성원의 개인 혹은 구성원 간의 상호작용에 영향을 미치며, 더 나아가 집단의 발전과 지속성을 좌우하는 ... 리더십은 조직의 특성이나 리더의 특성에 따라 다르게 발휘되고, 성공적인 리더십의 요인도 달라질 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  현대사회의 변화된 가족의 특징

  치열한 경쟁 속에서 개인의 능력과 업적 중심의 사회활동이 중요시되면서 가족 조직의 붕괴를 용이하게 하고 있다.넷째, 인간소외 현상과 비인간화 경향을 들 수 있다. ... 것이다.또한 사회의 기본단위로서의 핵가족과 핵가족 경제협력 단위의 기능, 그리고 핵가족 내에서의 아동사회화의 책임 등을 들 수 있다. ... 개인의 역할, 존재가치가 거대한 조직사회에 묻혀 조직의 가치가 개인에 우선하며 계약적 형식적인 인간관계의 형태를 추구하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.18

  다운로드 장바구니