"내부자원의 특성" 검색결과 201-220 / 30,775건

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  경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇

  경영학은 효과성, 효율성, 수익성의 세 가지 원리를 기본으로 하는데 이들 특성은 경영하는 조직의 목표가 얼마나 효과적으로, 효율적으로 투입자본 대비 이익을 거두었는지를 나타낸다. ... 우리나라의 경우 경영자의 가부장 주의가 조직 문화에 영향을 미치는데 상속 지위, 경제적 상호교환 이외의 인간적 특성을 포함한 포괄적인 교류, 중립적이지 않은 정서적인 특징 등이 발견된다 ... 기업 내부에서 존재하는 경영자의 역할과 기업 외부에서의 경영자에게 필요한 자질과 기대되는 역할에 차이가 있으므로 기업 환경을 내부와 외부로 구분하였다. 1) 기업 내부에서의 경영자

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  그리고 조직 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수 ... 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. ... 전략과 인적자원관리의 통합적 체계는 조직의 전략과 인적자원관리의 내부체계가 연계되도록 하되 앞서 언급한 것처럼 적합관계의 유지가 이뤄져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  A+) 인력개발과활용 - 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  그리고 외부와 내부관계자들이 접촉할 수 있는 기회를 만들고 협력적인 인적자원관리 시스템을 도입함으로써 내부의 사회적 자원 활용을 강화해야합니다. ... 그러면서 인적자원관리 시스템도 같이 구축하게 됩니다.하지만 여기서 주의할 점은 인적자원관리 시스템이란 기업 내부의 요인만으로 결정되는 것이 아닌 사회와 정치, 경제 또한 법률과 같은 ... 노동자들에게 시간과 비용을 투자해 인적자본을 훈련/교육함으로써 기술의 향상으로 인해 생산성이 증가하기 때문에 결국 투자비용을 보상하고도 기업에게 경제적으로 이득이 된다고 봅니다.인적자본은 특성에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  강동오랑 청년매니저 채용 이력서 및 자기소개서

  최근 서초오랑에서 퍼스널브랜딩 특강 수강을 계기로 내부특성의 장점과 단점을 파악하여 단점을 기회로 살리고 장점을 승화시킬 수 있다고 생각합니다. ... 특성을 파악하여 목표를 달성하기 위한 최적의 방안을 도출할 수 있는 능력을 가지고 있다고 생각합니다. ... 이에 따라 저는 강사님과의 소통을 통해 인적, 물적 자원을 조직화할 수 있는 능력을 갖추었다고 생각합니다.4.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.20

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  지역사회복지 실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을 각각 설명하고 한계점, 적용 예시를 정리하여 서술하시오.

  이는 그 지역의 특성과 요구에 부응하는 다양한 복지 서비스 및 프로그램을 개발하고 실행함으로써 실현된다. ... 각 지역마다 그 특성과 문제가 다르기 때문에 일반적인 한 사이즈가 모든 것을 해결할 수 없다. 따라서 특정 지역의 요구와 상황에 맞춰 개발된 모델이 필요하다. ... 둘째, 외부 충격이나 내부 변화에 대응하는 과정에서 충돌이 발생할 수 있다. 이는 지역사회의 적응과 발전을 방해할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  재경관리사 - 원가회계 이론

  2) 원가회계와 관리회계 : 서로 불가분의 관계- 원가회계 : 역사적 원가자료, 내/외부이용자- 관리회계 : 내부 의사결정자의 의사결정, 통제, 성과평가2) 원가회계의 의의1 ... 아직 사용되지 않은 부분 (재고자산)② 비용 : 수익획득에 사용된 부분 (매출원가)③ 손실 : 수익획득에 기여하지 못하고 소멸된 부분 (원가성 없는 재고자산감모손실)2) 원가의 특성① ... 상황 적용의 어려움- 원가정보가 모든 의사결정에 목적 적합 할 수는 없음- 비경제적인 정보생산에 유의3) 원가의 의의1) 원가의 개념: 특정 목적을 달성하기 위해 소멸된 경제적 자원의

  시험자료 | 30페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.07.13 | 수정일 2024.07.25

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

  인적자본의 분류(유형)Lepak&Sneli는 인적자본의 특성을 전략적 가치와 독특성의 정도에 따라 인적자원을 4가지 유형으로 분류하였다. ... 먼저, 제휴파트너십은 독특성이 높고 전략적 가치가 낮은 유형으로 내부고용보다는 외부 자원으로 둠으로써 장기적으로 협력관계를 유지해 나가는 인력이다. ... 참고문헌송준호 외, 인적자원관리, 범한, 2007, pp.15~22.임세영, 인적자원 개발의 기초, 박영사, 2017, pp.14~18.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  경영정보시스템 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  ▶ 시스템의 작동중단 혹은 데이터 유실 시 조직 전체에 피해를 줄 수 있다.조직에서 요구되는 정보의 특성▶ 하위관리층-주로 조직내부의 정보▶ 최고경영층-장기적이고 요약된 정보▶ 하위관리층-과거지향적 ... 및 정보 유통 비용을 감소 시킨다.▶ 소셜미디어는 사회자본의 불평등과 다양성을 저해한다.▶ 소셜미디어는 사회적 투명성과 신뢰형성이 가능하다.SMIS의 문제점 중 소셜미디어에 의한 내부 ... 사용자 관점을 묘사한다.▶ 데이터베이스의 구조를 표현하는 것은 개념적 스키마이다.▶ 보조 기억장치에 있는 데이터를 저장하기 위하여 사용되는 저장구조와 접근 방법에 대해 묘사하는 것은 내부스키마이다.전체

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  조직수준을 진단하는데에는 다양한 방법이 있습니다. 조직진단 방법론을 설명하고, 현존하는 기업 또는 가상의 기업을 선택하여 SWOT 분석을 시행하세요. 단, 각 외부 기회/위협요인, 내부 강점/약점은 각 3가지 이상 포함해야 하며, 각각의 대응방안이 최대한 현실적 대안이 될 수 있도록 분석하시오.

  조직진단을 통해 기업 내부의 문제점을 파악하고, 환경 변화에 빠르게 대응할 수 있도록 체계를 형성하는 것이 중요해졌으며, 이를 위한 조직관리와 자원관리능력이 필요하게 되었다. ... 이러한 강점은 조직의 역량이 경쟁력을 갖추기에 충분하고, 조직 내부에서도 인적 자원의 관리가 매우 잘 이루어지고 있음을 보여주고 있다.반면 약점(Weakness) 분야에서 몇 가지 ... 그러나 조직진단은 기업의 특성이나 사업분야, 규모 등에 따라 다르게 이루어지므로, 체계적인 방법론을 통해 시행되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  보건교육프로그램개발및평가 SWOT을 적용한 비만 간호 계획안 계획서

  우위점: 조직이나 프로젝트 내에서 가지고 있는 강점과 우수한 특성들- 자원 및 능력: 특정 기술, 팀의 능력, 금융적 자원 등 조직 내에서 자체적으로 확보하고 있는 강점- 브랜드 ... 요소- 부족한 자원: 예산, 기술, 인력 등에서 부족함이 있는 경우- 관리적인 결함: 내부 프로세스, 의사 결정 구조, 조직 문화 등에서의 결함③ Opportunities (기회) ... Strengths), 약점(Weaknesses), 기회(Opportunities), 그리고 위험 Threats)을 파악하기 위한 전략적인 도구이다.① Strengths (강점)- 내부적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

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  1) 통합적 접근의 등장배경 2) 일반체계관점의 개념과 특징 3) 생태체계 관점의 개념과 특징 4) 통합적 접근에 관한 학습자의 의견

  일반체계 관점은 시스템을 단순히 내부 구성 요소들의 집합으로 보는 것을 넘어, 시스템이 자체적으로 특성을 가지며 환경과의 관계에서 발생하는 다양한 현상을 연구하는 데 중요한 역할을 ... 이는 한정된 자원을 효율적으로 활용하고자 하는 요구에 부응한다. 글로벌 문제들은 국가나 지역을 넘어서는 복합적이고 상호연관성이 높은 특성을 가지고 있다. ... 통합적인 접근은 서로 다른 분야의 전문 지식과 자원을 효율적으로 결합하여 문제를 해결함으로써 자원의 최적 활용을 가능하게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

  교육 대상자의 특성과 학습 스타일을 고려하여 온라인 교육, 면접 교육, 그룹 토론 등 다양한 교육 방법을 적용 가능하다.평가 기준 설정요구분석을 통해 교육훈련의 평가 기준을 설정할 ... 조직의 목표와 필요한 역량을 파악하여 교육훈련의 목표를 명확히 할 수 있다.수요 파악요구분석을 통해 조직 내부의 교육훈련 수요를 파악할 수 있다. ... 특히 기업의 주체이고 실제 물적 자원을 활용함에 있는 인적자원에 대한 관리는 기업 경쟁력의 핵심으로 인식되고 있어 현재 많은 기업들이 인적자원의 역량강화를 위해 지속적으로 투자해 나가고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  특성을 다루고 있다.직무시스템은 조직 내에서 인력이 수행해야하는 업무에 관한 일체의 내용으로 과업, 직임, 직무, 직군 등 기업의 상황이나 특성에 따라 다양하게 나타날 수 있다. ... 개인이나 사회적 단위들이 갖고 있는 관계의 네트워크 내부에 체화되어 있고, 네트워크를 통해 획득이 가능한 자본을 뜻한다. ... 인력유입은 외부노동시장 혹은 조직에서 인력을 모집하는 것으로 인턴십, 모집 및 선발이 해당하며 인력과정은 인력유입을 통해 확보한 인력을 조직 내부에 배치하고 경력을 개발시키는 일체의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  기업, 조직이 가지고 있는 핵심역량은 기업이 효율적으로 가치를 창출하고 기업 내부, 외부에서 일어나는 급격한 변화, 새롭게 변화하는 시장에 혁신적으로 대처할 수 있는 특성으로 여겨진다.핵심역량은 ... 다양한 형태의 유형 자원, 무형 자원, 조직의 능력에 기반을 두며 사용한다고 해서 소모되지 않으며 지속적인 학습, 공유를 통해 지속적으로 향상되는 특성을 가지고 있다. ... 서론-핵심역량의 정의핵심역량은 기업이 가지고 있는 내부적 역량으로, 경쟁사와 차별화될 수 있는 요인을 제공하며 사업이 성공할 수 있는 핵심적 요인이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  최근 기업에서는 업무방식과 고용형태, 세대의 특성이 이전보다 다양화되고, 개개인의 특성이 고려되는 인사관리에 대한 요구가 생겼다. ... 모집의 원천과 방법1) 사내 모집기능목록표 또는 인력배치표를 활용해 해당 직위와 직무에 적합한 인력을 찾는 방법이나, 직무의 공백이 생긴 경우에 사내 공모제도를 통해 조직 내부에서 ... 하지만 조직의 내부 정치 등으로 비효율적인 방법이 될 수 있고, 고용 평등법을 충족하지 못할 위험도 내포하고 있다.2) 사외 모집다양한 외부의 원천을 통해 적합한 인력을 찾는 것을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  안양대학교 관광마케팅 A+기말고사

  내부환경분석은 기업문화, 경영전략 등 자사의 경영자원에 대해 분석하는 것을 의미하고 외부환경분석은 거시적 환경분석이라고도 하며 시장 기회와 위협요인을 파악하는 것이다. ... 개인적 특성 변수의 시장세분화의 기준에는 지리적 특성, 인구통계학적 특성이 있으며 심리적 특성, 상품추구편익, 상표애호도 등의 행동적 특성이 있다. ... 마케팅 환경은 내부환경과 외부환경으로 나뉘어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  제어 위치는 내부통제 성향과 외부통제 성향으로 나눌 수 있는데, 내부통제 성향은 자신의 행동이 결과에 영향을 미친다고 믿는 반면, 외부환경 요인은 자신의 행동과 무관하게 결과가 발생한다고 ... 이러한 직무 태도에는 주로 직무 만족도가 포함되며, 이것이 성과와 만족 중 어느 것이 먼저 나타날지에 따라 조직의 구조나 인적 자원 관리 방법이 결정될 수 있다.스트라우스(1968) ... 개인의 성격, 성장 욕구, 업무 스타일 등을 고려하여 업무를 조정하고, 필요한 지원과 자원을 제공함으로써 개인이 더 나은 직무 만족도를 경험할 수 있다.결론직무 만족도와 관련된 연구는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  평생교육기관에서 기획이 왜 중요한지와 전략적 기획을 수행하기 위해서는 어떠한 과정을 거쳐야 하는지에 대하여 기술하고 그 중 가장 중요한 프로세스가 무엇인지를 기술하시오.

  외부 환경 분석을 통해 기관이 속한 시장의 특성과 경쟁 구도, 새로운 기회와 위험을 파악할 수 있다.- 내부 강점 및 약점 확인: 내부 환경에서는 기관의 강점과 약점을 분석한다. ... 이는 기관이 유연하게 대처하고 적절한 대응 전략을 마련하는 데 도움이 된다.- 자원 효율적 활용: 기관의 내부 강점과 약점을 이해함으로써 자원을 효율적으로 활용할 수 있다. ... 외부 환경에서는 시장 동향, 경쟁 상황, 정책 변화 등을 고려하고 내부 환경에서는 기관의 강점과 약점, 리소스의 유무 등을 평가한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  인적자원관리 전문가가 갖추어야 하는 기본 요소들은 다음과 같다.인성 역량으로서 개인적 태도와 특성과 관련된 내용이다. ... 또한, 기업 내부에서 이루어지던 개별 인사 관행이 외부에서도 우수한 인적 자원을 받아들여 적극적으로 활용하는 방향으로 변모하고 있다. ... 고객과 기업 내부, 외부의 다양한 이해관계에서도 근본적 변화가 나타나고 있다. 또한, 이는 인적자원관리 환경에도 변화들이 나타나고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  독학사 2단계 가정관리론 요점정리

  인적 자원 : 인간 내부에 존재하는 것으로 능력, 기술, 태도, 지식, 에너지 등? ... 환경적 특성 : 거시적 환경(인공환경, 자연공간, 환경의 생물적 내용), 미시적 환경(인접환경)?작업적 특성 : 인지적 특성에 대한 요구가 높은 일은 복잡하고 어려움10. ... 개인적 특성 : 개인의 능력, 성격, 성향 등?가족 특성 : 가족생활주기, 자녀 연령, 가족 크기 등?

  시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.16

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