"내부자원의 특성" 검색결과 101-120 / 30,617건

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  사회복지 1급 합격자의 행정론 핵심!

  1.행정의 개관■행정의 개념광의: 정책을 서비스로 전환하는데 필요한 사회복지조직의 일련의 황동 또는 그러한 과정협의: 조직관리, 내부조정과 협력, 공공조직과 민간조직의 자원을 결합하는 ... 공통점: 문제해결의 과정, 가치판단적, 미래지향적, 공공의 의지실현, 자원의 동원, 조직관리(2)사회복지행정과 조직의 특성: 인본주의적 가치지향, 공동생산의 지향, 환경에의 의존, ... 행동■사회복지 행정의 가치-효과성, 효율성(능률성), 형평성(공평성), 접근성(편의성) -선별주의(자격조건을 부여), 보편주의(자격조건이 없음)■사회복지 행정의 특성과 과정(1)일반행정과

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  A+ 간호관리학 간호기획 논문요약

  간호사가 인식하는 내부마케팅의 정도를 파악하고, 고객지향성과 조직시민행동에 영향을 미치는 주요 변수를 확인함으로써 간호조직의 인적자원을 효율적으로 관리하고, 간호서비스의 질을 높이는 ... 대상자의 내부마케팅, 고객지향성, 조직시민행동 정도를 파악한다.? 일반적 특성에 따른 고객지향성, 조직시민행동의 차이를 파악한다.? ... 대상자의 일반적 특성, 대상자가 인식하는 내부마케팅, 고객지향성, 조직시민행동의 정도는 빈도, 백분율, 평균과 표준 편차로 산출.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  KAKAO TALK 카카오 톡 전략경영

  분석 재무자원 이사회를 열어 합병 계약 체결 주주총회 승인 후 연내 합병 절차 마무리 예정 통합법인의 출범 (3 조 4 천억원 예상 )내부환경 분석 인적자원 이사회 의장 최종 의사 ... 결정 카카오 공동대표 개발 전담 대표이사 글로벌 , 마케팅 대외 커뮤니케이션 전담 김범수 이제범 이석우 카카오톡의 인재상 : 도전내부환경 분석 혁 신 자원 신뢰 충돌 혁신 수평적 ... , 기술적 문화적 , 언어적인 현지의 특성반영이 요구 됨 해외진출 의사결정 - 지역적 특성현재 글로벌시장이 성장기 산업 특성상 first mover 의 위치선점이 중요 해외진출 의사결정

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27

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  [학점은행제 위더스평생교육원] 회계원리 과제

  관리회계는 경영자의 내부자원관리에 대한 의사결정과 부서 및 개인의 실적 평가를 위해 회계정보를 분석하는 과정이다. ... 비영리조직 특성2.3. 비영리회계 종류Ⅲ. 결론............................................4Ⅳ. ... 이사회 임원은 무보수이며 많은 운영자가 자원봉사자로 구성되어 있고 공공의 목적에 이바지 하며 공익에 기여한다.2.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

  사내 모집원의 특성조직 내부에서의 인력 확보, 일명 사내 모집은 그 특성상 다양한 장점을 내포하고 있다. ... 특히 인적자원 확보의 한 방법인 사내 모집은 조직 내부의 인재를 활용하여 새로운 역할이나 직무에 배치하는 방식으로 이를 통해 조직은 빠르고 효율적으로 특정 직무에 필요한 인력을 확보할 ... ● 주제인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사내 모집원의 특성2. 사내 모집 방법의 다양성3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

  받고 관리자의 역량이 기업 전체 성과를 좌우하는 특성을 지니고 있기 때문이다. ... 생산품의 특성으로 인해 구리나 알루미늄과 같은 비철금속의 가격 변동에 따라 매출에 많은 영향이 발생하고 계약된 납기를 맞추기 위해 발사나무와 같은 특수 목재의 안정적 공급이 중요하므로 ... 인력과 자원으로 추진하고 그 외의 교육과정은 직원교육을 전문으로 하는 외부업체의 강사와 교육자원을 활용할 예정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

  내부환경요인에는 목표, 전략, 조직문화, 과업특성, 작업집단, 리더십스타일이 해당한다.2) HRM의 환경요인(1) 외부환경요인HRM의 환경요인 중 ‘외부환경요인’은 기업이 내부적으로 ... 환경진단모형(1) 인적자원관리 진단모형기업내,외의 경영환경은 대부분 인적자원관리에 직,간접적으로 영향을 미치게 되는데, 이와 같이 기업 내부 및 외부에서 인적자원관리에 영향을 미치는 ... 과업특성 (직무특성)기업의 업종과 과업은 많은 관련이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 방법은 조직의 특성과 요구사항, 인력시장의 상황 등을 고려하여 다양하게 선택되어야 한다. ... 인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 직원들이 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기회를 갖고 성장할 수 있다면, 그들은 더욱 높은 직무 만족도를 느낄 것이다.비정규직과 고용관리비정규직의 정의와 특성비정규직은 정규직과 달리

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  사회복지행정이 일반행정과 다른 점과 사회복지행정이 필요한 이유

  그리고 조직의 내부운영을 자원확보와 정당성을 유지하기 위해 지역사회와 연계하여 책임을 진다. ... 사회복지 행정가는 사회복지 조직의 내부운영을 지역사회와 관련시킬 책임을 갖고 있다. ... 특성 네 번째로는 사회복지행정은 이윤추구나 권력을 목적으로 하는 것이 아니라 욕구충족의 우선순위와 제한된 자원을 보다 효율적으로 배분하는 일련의 과정으로서 클라이언트, 지역사회 주민의

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.24

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  인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

  현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. ... 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. ... 훈련의 중심은 모두 해당 부서 내부에 있고 자체적인 교육시스템을 통해서 진행이 이루어지고 있다.OFF-JT직무 현장을 벗어나 주로 연수원이나 외부 교육기관에서 교육을 진행하는 훈련이다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  구성형태와 사회적 자본의 관리 사회적 자본 헌신형 가부장형 스타형 통제형 사회적 자본의 특성 1)조직 내부에서의 강한 유대관계 2)내부 결속형 사회적 자본 3)다양한 외부 가교형 ... 사회적 자본 1)조직내부에서의 강한 유대관계 2)내부에서의 수직적 유대관계형성 3)제한된 외부 가교형 사회적 자본 1)조직 내부에서의 약한 유대관계 2)수평적 유대관계 형성 3)다양한 ... 인적 자본은 개개인에 따라서 다양하고, 각자 다른 특성을 가지고 있기에 직무에 따른 교육과 훈련을 통해서 개개인에 따라서 다른 방식의 인적 자본관리가 이뤄져야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  따라서 인적 자원관리를 하는 방향이 개인보다는 조직의 미래 비전과 전략 목표와 연계시켜 장기적인 관점에서 관리하고자 하는 특성이 나타난다. ... 그리고 기존의 인적자원관리는 미시적 관점에서 접근한다면 전략적 인적자원관리는 거시적 관점에서 조직과 개인을 바라보며 관리 기법의 연계 및 통합을 통한 최적화를 추구하는 특성이 있다. ... 그리고 적절한 인재 확보와 내부 인적 자원을 육성하기 위해 조직 전반적으로 성과 중심의 문화를 정착하는 것이 필요하다.성과와 역량을 기반으로 하는 인사체계 마련을 기본으로 공정하고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  관료제 특징에 대해 논의하시오

  관료제는 대규모의 인원으로 이루어져 있어 인적 자원을 보장할 수 있다. ... 관료제의 특성2. 긍정적 측면3. 부정적 측면III. 결론IV. 참고문헌I. ... 하지만 이미 공고한 기초 규칙과 절차를 갖춘 관료제 사회에서는 구조화 및 체계화에 많은 자원을 쏟을 필요가 없다.셋째, 사람들에게 경력 유형을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  기존에 제시되어 있는 자원봉사 프로그램 계획서의 사례를 분석하여, 기획, 활동내용, 평가로 구분하여 제시하시오.

  프로그램 운영진 내부에서 수행할 수도 있고 외부의 전문가나 기관을 통해 수행할 수도 있습니다. 내부 평가는 프로그램에 대한 깊은 이해가 가능하지만 객관성이 떨어질 수 있습니다. ... 예를 들어 다문화가족 아동이 언어 교육을 받을 때 문화적인 특성이나 사회적인 문제로 학습에 어려움을 겪을 수 있습니다. ... 문서 검토, 설문조사, 인터뷰, 포커스 그룹 등 다양한 방법이 존재하는데, 이 중 어떤 방법이 프로그램의 특성에 가장 적합한지를 판단해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  이를 위해 인적자원관리의 전략적 가치를 높이고 노동자의 개별적 능력과 특성을 충분히 고려한 다양한 인사 정책과 제도를 도입하는 것이 중요합니다. ... 과학적 관리론의 적용과학적 관리론이 현대 기업경영에 적용됨에 따라 기업 내부 구조와 인적자원관리 방식에 다양한 변화와 발전이 있었습니다.① 작업의 표준화와 시간 측정을 통한 작업 분석은 ... 이로 인해 생산성의 향상과 노동자의 업무 만족도 증가가 이루어졌습니다.② 인적자원관리에서의 개인별 능력과 특성 고려는 노동자의 업무 효율과 만족도를 극대화하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  로스만의 지역사회복지 실천모델 중 지역사회개발모델 의 장점과 단점을 논하시오

  협력의 한계는 지역사회 내부 협력이나 외부 단체와의 협력이 원활하지 않아 발생하는 문제로, 이는 지역사회기반조직의 활동을 제한할 수 있다. ... 이러한 단점들을 극복하기 위해서는 지역사회의 잠재력을 끌어올리고, 지역사회 내부와 외부의 협력을 강화하며, 정부의 지원과 협조를 받아야 한다.4. ... 이는 지역사회의 참여와 자율성을 존중하며, 지역의 특성과 문제를 고려한 맞춤형 프로그램을 제공하는 것을 특징으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  보다 능률적이고 본인의 특성을 발휘할 수 있는 인적자원이야 말로 속한 조직에서의 본인의 가치 향상 뿐만 아니라 조직의 가치를 높이고 발전시키는데 이바지한다. ... ‘내부모집’ 이란 내부 조직 (내부 노동시장) 에서 지원자를 모집하는 방법으로서 사내의 지원자를 대상으로하여 결과적으로는 조직원들의 선발, 이동, 승진, 배치 등의 결과를 도모하는 ... 때문에 각기 다른 특성을 갖는 기업들은 각자의 기업에서 빛을 발하고 기업에서 요구하는 능력을 충분히 이행할 수 있는 인재를 뽑는것이야 말로 기업의 존재가치를 입증하고 조직을 발전시킬

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유1) 핵심역량으로서 인적자원의 중요성타 기업과 차별화된 특성으로 경쟁력을 갖고 생존 더 나아가 비교우위를 위하여 전략적 ... 이에 타 기업과 차별화된 특성으로 경쟁력을 갖고 생존 더 나아가 비교우위를 위해 전략적 지위를 결정하는 결정요소가 될 수 있는 핵심역량은 조직의 인적자원과 매우 불가분의 관계에 있다 ... 이런 핵심역량은 기업이 보유하고 있는 내부역량으로서 경쟁사와 차별될 뿐만 아니라 사업 성공의 핵심으로 작용하는 경쟁우위의 원천으로서, 다양한 형태의 유·무형의 자원과 조직능력에 기반을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  경희대 생산운영관리 요약 레포트

  공급자도 두 종류로 나뉜다.외부 공급자: 기업에 장단기적으로 필요한 자원, 인력, 제품, 자제를 공급하는 개인내부 공급자: 각 프로세스에 중요한 정보나 자재를 제공하는 내부지원이나 ... ‘산출의 특성’과 ‘고객 접촉의 정도’이다. ... 소매업자 등 중간 소비자이고 내부 고객은 내부 종사자중 다수이다.조직의 모든 구성원과 프로세스는 공급자에게 의존한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.12.14

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  이렇게 인적자원을 확보하는 과정에는 일련의 과정이 따르며, 모든 기업에게 100% 맞는 유능한 인재가 있다기보다는 각 기업의 특성과 조직문화에 더 잘 부합하는 인재를 선발하는 것이 ... 특성, 교육적인 특성, 경제적인 특성, 자발적이고 능동적으로 일을 하고자 하는 의욕 등이 포함되며 이는 인사고과나 인사기록, 적성검사 등을 통해서 파악할 수 있다. ... 인전자원관리주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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