"내부자원의 특성" 검색결과 61-80 / 30,775건

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  참고문헌동아비즈니스리뷰, 영입OR육성 : 외부인 같은 내부인도 필요하다, 2012.3.임창희, 인적자원관리, 비엔앰북스, 2020 ... 기업이 이미 보유하고 있는 인적 자원을 이용하여 인력을 조달하는 것으로, 즉 현재의 인적 자원 관리를 계속하여 진행하였을 경우 앞으로 어떠한 인적 자원을 보유하게 될 것인지를 예측하는 ... : 기업이 앞으로 어떠한 상황을 경험하게 될 것인지를 판단하고 미래의 시나리오(scenario)를 도출함으로써, 기업이 미래 기회와 위협에 효과적으로 대응할 수 있게 하는 인력의 특성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. ... 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. ... 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술하시오.

  .1) 기업 자원봉사의 특성기업 자원봉사는 크게 세 가지 특성을 지닌다.첫째, 자원봉사활동이 기업의 역량과 특성에 맞는 방향으로 전개된다.둘째, 기업 자원봉사활동은 사회에 직간접적으로 ... 사회 참여와 성취의 기회를 제공한다.둘째, 자원봉사를 통해 쌓은 긍정적 이미지와 내부 역량은 기업의 생산성을 증진.셋째, 기업 자원봉사를 통해 사회의 문제해결 역량과 자원 확보 가능 ... 기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 자원봉사의 개념2. 기업 자원봉사활동의 필요성Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.21

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  사회복지행정조직의 활동에 제약이 되는 내부 외부 환경요소들을 예시하고 해소방안이 무엇인지 학습자의 의견을 제시해 주십시오.

  이런 환경적 요인은 내부 환경적 요인과 외부 환경적 요인으로 크게 나누어 구분할 수 있다.1) 내부 환경적 제약 요소내부 환경적 요인은 사회복지행정조직의 내부적인 특성에 기인하는 요인이다 ... 사회복지실천은 사회복지의 이념과 가치에 의존하는 특성이 있다. ... 인력의 부족이나 능력 부족은 사회복지행정의 내부 환경적 제약으로 작용하여 활동에 많은 영향을 주어 조직을 약화시킨다.③재정 및 자원: 사회복지행정조직의 내부적인 측면에서 예산·자금·

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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  모듈의 외부설계 내부설계 비교분석

  모듈의 논리설계 특성모듈의 논리설계는 모듈이나 시스템 내부의 동작 메커니즘과 기능을 중심으로 하는 설계 방식입니다. ... 외부설계가 사용자나 다른 시스템과의 상호작용에 초점을 맞춘다면 논리설계는 해당 모듈의 내부 구조와 기능적인 특성에 중점을 둡니다. ... 모듈의 외부설계는 사용자나 다른 시스템과의 인터페이스를 중심으로 설계되는 반면, 논리설계는 모듈 내부의 기능적 특성 및 처리 과정에 중점을 둡니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 인적자원관리

  조직의 특성을 이해하고 가장 적합한 형태로 인적자원관리를 실천해나가려는 노력과 전문적 역량이 필요하다. ... 서론기업과 경영활동을 구성하는 요소 중에서 ‘인적자원’은 생산성을 견인하고 부가가치를 창출하는 핵심이므로 경영자는 조직 내부의 인적자원을 긍정적으로 관리하여 기업이 추구하는 목적을 ... 또한, 요소비교법에서 활용되는 기준은 보통 ‘급여’이다.- 요소비교법의 장점 : 요소비교법은 평가요소 체계를 명확하게 구축한 후 그것을 기반으로 광범위한 직무평가를 실시하는 특성이

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.01.04

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  과학기술연합대학원 직원 채용 자기소개서

  내부적으로는 대학 구성원들을 위해 헌신하는 직원이 되어 UST 차별적 대학 특성에 대한 공감대를 이끌어내어 창의적인 인재를 요구하고 있는 현 시대의 트렌드에 맞게 국가연구소의 물적, ... 인적 자원 및 교육 인프라를 활용하여 차별화, 특성화된 전략적 인재 양성에 주력할 것이며, 외부적으로는 다른 부서 선생님들과 지식을 공유하고 토론하여 UST 외부고객들과의 유기적인 ... 또한 대학 4학년 때, 무보수로 일했던 6개월간의 연제구청 자원봉사 인턴은 제게 직업에 대한 소명의식을 깨우쳐 주신 아버지의 가르침 덕분에 가능했습니다.신발을 위해 최고의 박스를 만드시는

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.25

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 한지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

  또한, 바람직한 사회복지조직의 특성으로는 사회적 책임과 이념에 대한 강한 의식, 클라이언트 중심적인 서비스 제공, 다양성과 인권에 대한 존중과 포용성, 효율적인 자원 관리가 있으며, ... 넷째, 효율적인 자원 관리가 이루어져야 한다. 사회복지조직은 제한된 자원을 가지고 많은 사람들에게 서비스를 제공해야 하는 조직이기 때문에, 자원의 효율적인 활용이 필수적이다. ... 사회복지조직은 사회적 가치와 이념에 따라 조직 내부에서 의사결정을 내리며, 이를 위해 투명성과 공정성이 보장되어야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [2020 서교공 합격 모듈 NCS 정리] 자기개발, 자원관리, 대인관계

  ✿ 자기개발자신의 능력, 적성 및 특성 등에 있어서 강점과 약점을 찾고, 확인하여 강점을 강화시키고, 약점을 관리하여 성장을 위한 기회로 활용하는 것✿ 자원관리능력시간, 예산, 물적자원 ... 능력✿ 대인관계능력직장생활에서 협조적인 관계를 유지하고, 조직구성원들에 게 도움을 줄 수 있으며, 조직내부 및 외부의 갈등을 원만하게 해결하고 고객의 요구를 충족시켜줄 수 있는 능력.대인관계 ... , 인적자원 등의 자원 가운데 무엇이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지 계획한 후, 계획대로 업무 수행에 이를 할당하는

  시험자료 | 51페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.23

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  사회적 자본의 중요성을 더욱 제고시키고 있다.3) 사회적 자본 구축을 위해 요구되는 인적자원관리 방법기업 내부에서 기업의 특성에 잘 맞고 바람직한 인적자원관리 시스템을 구축하게 되면 ... 그리고 외부와 내부관계자들이 접촉할 수 있는 기회를 만들고 협력적인 인적자원관리 시스템을 도입함으로써 내부의 사회적 자원 활용을 강화해야 한다.②사회적 관계 형성과 같은 사회적 자본 ... 인적 자본은 각자가 다양하고 각자 다른 특성을 가지고 있기 때문에 직무에 따른 교육과 훈련을 통해 개개인에 따라 다른 방식의 인적 자본관리가 이루어져야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

  서론인적자원개발(HRD)은 조직 내부에서 인적자원의 역량을 개발하고 유지하기 위한 다양한 활동을 포괄하는 개념이다. ... 따라서 교육과정에서는 학습자의 다양한 학습 스타일과 특성을 고려하여 다양한 학습 방법을 제공하고, 학습자 스스로도 자신의 학습 스타일과 특성을 파악하여 적절한 학습 방법을 선택하도록 ... 인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오? 본 문1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  경영정보시스템 - 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  경영자와 관리자의 정보시스템 활용은 특히 서비스와 애플리케이션을 활용해 생산성과 투명성을 높여 내부 자원의 관리와 투자를 위한 의사결정(4) 의사결정 지원기업은 매 순간 의사결정을 ... 나영 & 최권호(2010)는 경영 효율성 제고, 자원투입의 적절성 및 투입자원의 효과적 활용, 전략적 의사결정을 높이기 위해 지원 정보시스템이 필요하다고 제시하였습니다.2) 근로자 ... 검증 결과, 공무원 조직에서의 정보기술 활용은 기술적 특성보다는 조직적 특성과 개인적 특성을 고려해야 한다는 의견이 제시되었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2023.10.06

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  2023년도 세종특별자치시광역정신건강복지센터 정규직 지원 자기소개서

  . ③ 센터 내부의 평가회 때 제가 진행하던 온라인상담의 게시글 현황을 SPSS로 분석하여 보고하였고, 기술통계치를 토대로 센터 홈페이지에 불안장애에 관한 게시글을 삽입할 필요가 있다고 ... 자문 및 자원제공으로, 기초센터들이 직접 회원들을 대면하며 사례관리를 하는 것과 달리, 각 기초센터가 역할을 잘 수행할 수 있도록 돕는 간접적인 서비스를 제공합니다. ... 기관 사업 중 비교적 대상자의 변화 가능성이 큰 청년마음건강사업과, 실질적인 자원연계를 해줄 수 있는 자살유족원스톱서비스 지원사업에도 관심이 있어 본원에 지원하였습니다.3.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.19

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  [학점은행제] 경영혁신 과제

  조직 내부에서 등장하며/자연스럽게 등장하는 것을 기억하면 된다.4) 후원자후원자는 조직 내부에 있는 자원을 막힘없이 추진될 수 있도록 지원하는 역할을 한다. ... 기업이 보유하지 못한 자원을 보완하기 위한 수단인 외부협력을 활용하기 위해서는 외부자원을 흡수하고 활용할 수 있는 내부의 흡수능력이 요구된다.테슬라는 5가지의 핵심 역량을 가지고 있다 ... 주제 : 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

  현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. ... 이상 본론에서는 인적자원관리, 그리고 이상적 기업의 사례와 그것을 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론인적자원관리 및 특성을 작성하시오.개념인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 ... 즉, 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람과 관계되는 문제를 다루며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련인 것이다.특성기업 내 인적자원은 치열한 경쟁사회에서 생존할 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  또한, 자원 확보와 관리를 위해서는 외부 자원과의 협력과 내부 자원의 유지 및 개선이 필수적이며, 이를 위한 전략적인 계획과 실행이 필요하다는 것이 연구 결과이다. ... 이를 위해 다양한 평가 도구와 방법이 사용되며, 이들은 조직의 목적과 특성에 따라 다르게 적용된다. ... 내부적인 업무 수행에서는 조직 내부의 역할 분담과 협업, 리더십, 직원들의 역량 개발 등이 중요한 역할을 하며, 외부적인 평가에서는 서비스 품질, 고객 만족도, 사회적 영향력 등이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  그러나 이러한 전략들은 조직의 특성과 상황에 따라 다르게 적용되어야 하며, 신중한 계획과 실행이 필요하다.따라서 과잉인력 관리에 있어서는 조직의 목표와 전략을 고려하며, 종업원과의 ... 불안과 충돌과잉인력은 조직 내부에서 업무 중복과 역할 모호성을 초래할 가능성이 크다. ... 또한 과잉인력의 존재로 인해 업무 분담이 어려워지면서 팀 내부의 충돌 가능성이 증가할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  (청소년리더십개발) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오

  이처럼 리더가 조직구성원에 대한 관심과 자기희생적인 모습을 보이게 된다면 구성원의 신뢰와 지지를 얻을 수 있게 된다.② 내부 지향다음 특성은 내부 지향적이라는 것이다. ... 내부 지향적 특성을 가진다면 일반적 상태와는 다르게 외부 기대에 크게 휘둘리지 않고 자신의 신념과 가치관에 따라 생각하며 행동을 할 수 있게 된다. ... 여기서 특성은 한 사람에게 다양한 상황에 걸쳐서 일관성을 가지며 체계화된 방식으로 행동을 하도록 만드는 원인으로서 한 개인이 내부적으로 보유한 것으로서, 유전의 경험과 의해 형성이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  본인의 자원봉사 경험에서 해당 봉사프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점을 간단히 기술하고, 부정적인 점에 대한 '해당 봉사프로그램'의 개선할 지점과 그 대안을 봉사프로그램 기획자 입장 그리고 봉사자 입장에서 구체적으로 제시하시오

  기관의 특성과 목적이 전혀 반영되지 못하고 있으며 자원봉사자를 관리하는 체계도 미비하여 봉사프로그램의 목적인 ‘지역사회 내부의 자원봉사 자원을 발굴하고 유지’하는 것도 미진하므로 ... 야기하므로 자원봉사자의 특성과 욕구에 따라 집단을 구분하고 최고의 업무 효율과 직무 만족도가 실현되기에 적합한 자원봉사 영역을 할당해야 할 필요가 있다. ... 노력봉사’ 프로그램에 참여했는데 이 프로그램의 목적은 여성회관과 연계된 사회복지시설, 의료기관, 공공기관이 지역사회에 긍정적인 기능을 할 수 있도록 업무 효율성을 제고하고 지역사회 내부의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.13

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  해외시장 진입방식

  내부화된 교환관계가고 볼 수 있다.이러한 관점에서 해외시장 진입방식들은 서로 다른 거래구조를 가지기 때문에 상이한 특성을 지니게 된다. ... 해외시장 진입방식의 특성기업의 모든 국제사업 활동은 궁극적으로는 자원 및 자산을 매개로 래 등의 메커니즘을 통해 이루어진다. ... 해외시장 진입방식의 특성3.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.10

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