"내부자원의 특성" 검색결과 81-100 / 30,775건

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  내부 공급원이 가지는 장점은 많다. 조직에 대해서 잘 알고 있으며 조직을 이해하는 자원을 확보 가능한 것이다. ... 외부 공급원이 가지는 장점은 내부 공급원보다 굉장히 폭넓은 인적자원의 범위이다. 또한, 새로운 아이디어나 방법에 대해서 이점이 있다. ... 상위 직급 승진에 대한 정책은 특히나 내부의 지원자들에게 매우 중요한 조건으로 받아들여진다. 둘째 급여 수준은 모든 지원자에게 있어서 직무 특성으로 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  사회복지조직에서 부서화가 안되어 있다면 어떤 상황들이 나타나는지 생각하고 의견나누기

  또한, 내부 커뮤니케이션의 비효율성은 팀 간 협력을 저해하고, 문제 해결에 있어 어려움을 초래한다.자원 관리의 비효율부서화가 제대로 이루어지지 않으면 자원의 효율적인 관리가 어렵다. ... 이러한 복잡성과 다양성은 조직 내부의 전문화된 부서가 필요함을 시사한다. ... 이를 통해 사회복지조직이 더 나은 서비스를 제공하고, 조직 내부의 효율성을 높이는 방안을 모색할 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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  인적 자원 수급계획

  그러므로 직무의 특성, 직무를 수행하는 데 요구되는 기술, 노동시장 동향 등을 연구하여 조직에서 필요로 하는 소요 인적 자원을 추정해야 한다.3/ 인적 자원 재고목록 작성현재 조직 ... 부서 확장 및 감원 등의 내부적 요인분석과 노동시장과 같은 외부적 요인의 분석을 통해서 이루어진다. ... 해고 등의 인사이동을 통해 내부적 조정으로 충원이 가능한지의 여부를 연구하는 데서부터 출발해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  다섯 번째는 모집자의 특성이다. ... 인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 이는 모든 지원자에게 직무 특성으로 작용하는데 높게 책정된 급여가 직무의 단점을 상쇄시키는 효과를 가지고 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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  사회복지학개론 ) 개인, 가족, 집단 대상 사회복지실천의 특성과 실천기술을 비교하시오.

  (자원 연계) : 필요한 경우 타 기관이나 자원을 연계하여 개인의 요구를 충족시키는 데 도움을 줄 수 있다.(2) 가족대상실천의 특성과 실천기술가족 대상 사회복지실천의 특성과 실천기술를 ... (집단 역학) : 집단 대상 사회복지에서는 집단 내부의 역학과 상호작용을 고려한다.- 실천기술(그룹 리더십) : 집단 대상 사회복지실천자는 그룹 내부에서 리더십을 발휘하고, 기술을 ... (개인 중심 접근) : 개인 대상 사회복지는 개인의 니즈와 스트레스를 해소하고, 개인의 능력과 자원을 강화하는 데 중점을 둔다.- 실천기술(개별적 평가) : 개인 대상 사회복지실천에서는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  조직환경이론(정치경제이론, 제도이론, 구조상황이론, 조직군 생태이론)

  외부 환경 요소들 간 상호작용을 중시하며, 상호작용이 조직의 내부 역학관계에 미치는 영향을 설명하며, 정치적 자원으로는 합법성과 힘, 협상과 타협, 경제적 자원은 생산에 필요한 돈, ... 보유하고 있는 조직내부 및 외부에 존재하는 이익집단이 관계한다. ... 조직구조를 배치하는 데 있어 단 한가지의 최선의 방법이란 있을 수 없다.조직의 설계는 조직의 맥락 특히 조직이 관련을 맺고 있는 환경특성에 의존할 때 최선의 설계를 구성할 수 있다.4

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.14

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  해외시장 진입전략의 선택

  Rugman)의 모형을 들 수 있다.(1) 루트의 모형루트에 따르면 기업이 해외시장 진입시 기업내부요인과 외부요인 두 가지를 고려해서 진입방식을 결정해야 한다.내부요인은 제품과 자원요인 ... 사전사후 서비스의 필요 정도, 제품의 특성 등이 포함되고, 자원/투입요인은 기업의 규모와 자원의 투입 정도 등을 들 수 있다.따라서 기술력이 뛰어나거나 브랜드 이미지가 강해 경쟁력을 ... 의거한 국제기업활동 및 국제투자에 의한 진입 등 크게 세 가지 범주로 나눌 수 있다.그런데 기업이 해외시장으로 진입할 때의 진입방식에 대한 일정한 기준은 없으나, 일반적으로 기업내부의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.04

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  사회복지조직 혁신의 적용

  지역사회의 클라이언트의 특성과 욕구가 변화하면 새로운 사회문제가 대두돼 이에 부응하기 위해서는 조직적인 혁신이 불가피해진다.? ... 결여와 매몰비용 : 자원이 부족한 사회복지조직은 외부자원에 대한 의존도가 높고 재정자원 제공자는 특정한 제약조건을 제공하기 때문에 혁신 노력에 부정적인 영향을 끼친다. ... 사회복지조직 혁신의 적용사회복지조직 혁신의 필요성은 환경적 요인과 조직 내부의 요인으로 구분해 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  Boldflash cross-functional challenges in the mobile division 에 대한 개인적인 평가 조직설계

  이는 사실 구조적인 문제라기 보다는 내부의 인적자원들 간의 문제가 아닐까 생각한다. ... 현재 조직 구조는 이대로 회사의 특성에 특화되어 있다고 생각합니다. ... 인적 자원들의 불만이 생길 수밖에 없었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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  사회복지 조직의 재정관리에 대하여 설명하고 본인이 생각하는 사회복지 조직의 재원확보전략을 제시하시오.

  재정활동은 외부 스테이크홀더들에게 조직의 활동에 대한 신뢰를 제공하고, 조직 내부에서도 책임과 투명성을 유지할 수 있도록 도와줍니다.이러한 특성들은 사회복지 조직의 재정관리가 비영리적인 ... 사회복지 조직의 재정관리 특성사회복지 조직의 재정관리는 몇 가지 특성을 가지고 있습니다. ... 자금의 흐름과 사용에 대한 명확한 기록과 보고는 외부 스테이크홀더들에게 조직의 활동에 대한 신뢰를 제공하고, 조직 내부에서도 책임과 투명성을 유지할 수 있도록 도와줍니다.효과성과 효율성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  경영전략 ) 마이클 포터의 산업구조분석기법에 대해 설명. 마이클 포터의 산업구조분석기법의 유용성과 문제점에 대해 설명

  핵심적으로 경영자원은 그 특성에 따라 3가지로 유형화 할 수 있는데, 구체적으로 유형 자원, 무형자원, 인적 자원이다.먼저 유형 자원은 형태가 있는 자원으로 기업이 가지고 있는 유형의 ... 따라서 구성원들의 협력과 상호작용에 관심을 두며, 내부 구성원들의 이익과 관심을 중요시한다. 위계 문화는 내부과정모형으로 통제적이며 내부지향적인 구조이다. ... 따라서, 모든 기업의 핵심역량은 동일 하지 않으며 기업의 특성과 산업의 성격에 따라 달라질 수 있다.5.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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  어떤 가족이든 사고, 문제, 갈등의 상황에 처했던 경험이 있다. Hill의 ABCX 모델 또는 Double ABCX 모델

  가족 체계 자원은 가족 조직 내부 자원을 의미하는 것으로 가족 구성원 사이 의사결정이나 문제해결 능력, 가족의 응집성과 적응성, 개방된 의사소통 등을 의미한다. ... 부모님의 신념으로 인해 내가 스트레스를 받는 상황으로 가족 내부에서 얻을 수 있는 자원은 없고 내 개인적인 성격으로는 갈등 상황이라도 참고 넘어가기도 하며 사회적 관계인 내 친구들 ... ABCX 모델은 가족 스트레스 상황에 대해 적응하는 과정을 긴장을 일으키는 사건 특성, 가족 위기 극복 자원, 긴장 사건에 대한 가족 지각과 판단, 가족 위기로 설명한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  사업계획서 양식(벤처)

  활용 가능한 자원－ 사업 수행을 위해 활용 가능한 인적자원 이외의 내부 자원－ 네트워크를 통해 활용 가능한 자원 등2사업 세부 내용과 사업전략2-1. ... ☞ 사업화 전략 및 제품(서비스)의 경쟁력 요인 등시장분석☞ 시장현황 / 경영환경분석 등사 업 화추진계획☞ 생산 및 시설확보 계획☞ 사업화 추진일정 등(3 Page 이내로 작성)1내부자원 ... 참여인력의 전문성－ 대표자 및 내부구성원의 관련분야 전문성(관련분야의 경력, 기술, 연구실적, 자격증 보유 등)－ 참여인력의 적정성1-2.

  서식 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.29

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  전략적인적자원개발론) SHRD의 등장배경과 개념의 특성에 대하여 논하라

  전략적인적자원개발론주제:SHRD의 등장배경과 개념의 특성에 대하여 논하라.1. 서론2. SHRD의 등장배경3. 개념4. 특성5. 결론(본인생각)* 참고문헌- 목차 -1. 서론2. ... 특성4번째로는 전략적 인적 개발론의 주요한 특성에 대해 알아보고자 한다. ... 특성5. 필자의 의견* 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  위더스 A+, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.　

  하지만 기업의 특성에도 잘 맞고 조직원들의 특성도 살려줄 수 있는 바람직한 인적자원관리를 하다 보면 기업의 성과에도 많은 도움이 될 수 있을 거라 본다.3)사회적 자본을 활용한 기업의 ... 기업에서는 대개 조직원들 개개인의 특성에 대하여 초점을 맞추는 것보다 전체적인 조직의 틀을 생각 하는 인적자원 관리방법을 택하는 모습을 많이 보이는데, 이러한 과정은 일부 조직원들끼리의 ... 기업의 내 외부적으로 서로간에 신뢰가 없고 보상이 없다면 내부적으론 기업을 위한 애사심도 줄어들을 것이고, 외부적으론 기업간 거래가 줄어들게 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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  학교사회복지사의 역할과 역할의 특성을 정리하고, 학교사회복지사 역할 수행의 장애 요인이 무엇인지 서술하시오.

  그러나 가정 내부 문제, 사회적인 압박, 학교 내부 문제 등 다양한 이유로 학생들은 문제를 겪을 수 있습니다. 따라서 학교사회복지사의 역할은 매우 중요합니다. ... 셋째, 학교사회복지사는 학교 내부와 외부의 협력이 필요합니다. ... 학교사회복지사의 역할과 역할의 특성을 정리하고, 학교사회복지사 역할 수행의 장애 요인이 무엇인지 서술하시오.목차서론학교사회복지사의 역할학교사회복지사 역할의 특성학교사회복지사 역할 수행의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  [인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  예를 들어, 조직의 규모, 산업 특성, 지역적 특성 등을 고려한 인적자원관리 전략을 수립해야 한다. ... 특성과 환경을 고려한 맞춤형 인적자원관리 방법을 개발하는 것이 필요하다. ... 이러한 인적자원관리 방법은 기업의 내부 결속력을 강화하며, 외부 이해관계자와의 관계도 긍정적으로 발전시키는 데 기여한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

  조직은 조직 외부의 환경변화에 민감하게 반응하며 내부적으로는 변화에 유연하게 대처하는 구조와 전략을 가지고 운영해야 합니다.2) 조직의 사회적 영향조직은 내부적인 활동에 그치지 않고 ... 재활용이나 탄소배출을 줄이기, 친환경 제품 개발 등의 노력과 자원순환을 통하여 환경에 긍정적인 영향을 준다면 조직 유지가 지속 가능하게 될 것입니다. ... 조직을 운영하면서 지속적으로 자원을 소모하게 되는데 이로인한 환경오염 문제가 뒤따르게 됩니다. 때문에 조직이 앞장서서 환경에 대한 선한 영향력을 발휘해야 할 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.03.24

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

  두 번째로 내부 영입은 사업과 조직에 대한 높은 이해의 강점을 지니는데 내부에서 교육받아 성장한 인재는 오랜 시간 해당 기업에서 성장하며 사업의 특성이나 조직 문화를 체화하게 된다. ... LG전자에 이상적인 인력유동시스템조직의 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 ... 인력 외부 영입 및 내부 육성 비교인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  면접관은 면접을 통해서 응모자가 가지고 있는 대처능력, 태도, 특성 등을 파악하는 것이 가능하고, 실제로 어떠한 능력을 가지고 있는지 응모자별로 맞는 질문을 할 수 있다는 장점이 있다 ... 또한, 모집의 대상을 기준으로 내부모집과 외부모집으로 구분하는 것이 가능한데, 내부모집은 조직 내부에서 존재하는 인력을 대상으로 모집을 진행하는 것을 말하고, 외부모집은 기업 외부에 ... 따라서 기본적으로 인력 충원은 내부적으로 해결하는 것을 원칙으로 한다. 하지만 내부적인 인력으로 충원하는 것이 불가능한 경우에 새로운 인원을 충원하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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