"노동쟁의조정" 검색결과 201-220 / 2,908건

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  및 노동관계조정법 제35조 등에 의하여 당해 사업장, 공장의 다른 동종 근로자에게도 단체 협약이 일반적인 구속력을 가지게 되며, 단체 협약의 당사자와 유관한 노동 시장을 형성하는 ... 대립되지 않는 분야들을 주로 논하며 쟁의와 같은 위협적 행위는 없이 진행된다. ... 실제로 단체 교섭에서는 임금과 근로시간 등 이해관계가 대립되는 사항을 주로 논하고 쟁의를 기본으로 하는 반면 노사협의체 등에서는 기업의 경영이나 생산성의 향상 방안처럼 노사의 이해가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  손해평가사 2차 1과목-보상하지 않는 손해

  원인의 직접, 간접을 묻지 않고 지진, 분화 또는 전쟁, 혁명, 내란, 사변, 폭동, 소요, 노동쟁의, 기타 이들과유사한 사태로 생긴 화재 및 연소 또는 그 밖의 손해7. ... 원인의 직접, 간접을 묻지 않고 지진, 분화 또는 전쟁, 혁명, 내란, 사변, 폭동, 소요, 노동쟁의, 기타 이들과유사한 사태로 생긴 화재 및 연소 또는 그 밖의 손해7. ... 병충해 등 간접손해에 동, 소요, 노동쟁의 등으로 인한 손해11.제3조(보상하는 손해) 제1항에 해당하지 않은 재해로 발생한 손해12.직접 또는 간접을 묻지 않고 농업용 시설물의 시설

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.29

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  현대자동차 노조

  주도권 경쟁이 노조의 강성행보를 촉진- 현대자동차에 결성되어 있는 10개의 현장조직은 노조 및 현장의 주도권을 둘러싸고 상호 경쟁관계에 있으며 그 속에서 노조선거는 노조가 교섭 및 쟁의과정에서 ... 당장의 경제적 실리를 확보하는데 높은 관심을 가진다.- 형성요인: 1998년의 고용조정 이후 현대자동차 근로자의 회사에 대한 불신감이 커졌고 장기적 비전보다는 현실적, 경제적 이해에 ... 단체협약 갱신은 2년마다 하고 있음□ 현대자동차 노사관계 실태와 형성요인▶ 분규를 통한 문제해결방식의 관행화- 노사 간의 문제가 대화와 타협을 통해 해결되기보다는 일단 분규를 거친 후 조정이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

  근로자의 기본권에 대해서 사용자측에는 「록ㆍ아우트」(직장폐쇄)라고 하는 쟁의행위가 인정되고 있지만(노동조합및노동관계조정법 제2조6호), 이것은 단지 노사 균형상 용인되고 있을 뿐 노동기본권이라고는 ... 노동기본권근로자에 대한 생존권 확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 노동권(근로권, 헌법 제32조1항) 및 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권(쟁의권, 헌법 제33조1항)을 일괄(一括)한 권리를 ... 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합및노동관계조정법 제2조1호).

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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  방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

  협약을 유지, 재채결 등으로 협약관리하는 기능들이 있다.경영측면의 기능으로는, 노동 조건의 통일 및 수준을 유지하고, 근로자의 요구, 불만 사항 등을 조정한다. ... 하지만 단체교섭이 결렬되면 노동조합은 요구 관철을 위해 사용자를 압박하는 수단으로 쟁의행위 (파업, 피켓팅 등등) 를 단행 할 수도 있다. ... 쟁의행위는 노사간 대화를 충분히 하여 노력을 다 한 후 최후의 수단으로 행사하는 것이 바람직하다.단체교섭의 기능을 말하자면 크게 두 가지로 말할 수 있겠다.노사관계측면의 기능으로는,

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  사회복지정책 및 사회복지행정의 미래 전망(방향)

  사회적 저항이 예상된다.3/ 경제성장 및 경제능력을 초과하는 과다한 복지요구와 사회간접비부담 등으로 소비는 계속 증가되고 노동쟁의 등으로 인한 노동생산성이 저하되고 있으며, 실업수당 ... 5/ 부동산 거품 조정과 전월세날에 따른 주거 불안 등으로 사회복지에 대한 기대와 욕구와 증가할 것으로 전망된다. ... 즉, 신기술도입에 따른 기존시설 페기에 따른 득실, 노동자들의 저항, 환경오염의 우려 등 경제 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  프로야구선수 노동조합 도입 방안

  이와 같이 설립된 노동조합만이 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청 등 법률상의 보호를 받을 수 있는 것이다. ... 단결활동권에 의하여 당연히 발생하는 법적 효과를 확인하는 성질의 규정이 적용되어, 대표자 등을 통하 사용자측과 단체교섭을 하거나 단체협약을 체결할 자격이 있고, 정당한 단체교섭이나 쟁의행위에 ... 그렇지만 프로스포츠선수의 단결체가 노동조합법에 의한 설립요건을 구비하지 않아 노동조합으로 성립되지 않았다고 하더라도 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추었다면, 헌법상의 노동조합으로서

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25

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  [문화교양학과] 2024년 1학기 여성의삶과문화 중간시험과제물 공통2(교재 중 흥미로운 대목 요약)

  조정을 받았고, 유신헌법은 노동 3권의 제한을 법으로 정했다. ... 경제개발 5개년 계획 도입 이후, 노동조합의 쟁의 행위에 대한 적법 여부 심사가 의무화되고 사용자의 부당노동행위에 대해 처벌이 금지되었다. 1970년대에는 노동조합의 단체교섭까지 정부의 ... 남성중심의 노동운동이 여성 노동을 주변화 시키고 여성문제의 특수성을 인식하지 못한 상황에서 여성노동자들 스스로가 여성의 노동권을 쟁취하기 위해 여성노동운동이 필요한 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.17

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  [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  이외에도 노동쟁의의 조정신청(노동조합및노동관계조정법 제53조) 및 부당노동행위의 구제신청(동법 제7조, 제82조), 노동조합의 명칭사용(동법제7조 제3항), 법인격의 취득(동법 제6조 ... 결국 근로자의 노동조합 가입·조직, 정당한 쟁의행위 참가 및 조합활동, 부당노동행위 구제신청 등의 행위에 대하여, 사용자가 인사상의 불이익이나 경제상의 불이익, 정신생활상의 불이익 ... (노동조합및노동관계조정법 제81조).- 집단적 단결권근로자집단이 그 조직을 유지?

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성4) 전임자조항의 법적 성격5) 전임자제도와 부당노동행위6 ... 주제: 집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 총 10페이지 내외의 논문형식으로 작성집단적 ... 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론노조법에서 노동조합 전임자는 근로의무를 면제받고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리킨다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  쟁의권을 포함한다.2. ... 제한하는 규정을 두어 이에 대한 위헌 논란이 있었지만, 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」이 제정되면서 해당조항이 삭제되었다. ... 같이하는 노동조합의 설립을 금지하였으나 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」제정 시 이를 폐지하면서, 부칙에 경과규정을 두어 사업장 단위의 복수노조 설립에 한하여 그 시행시기를

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  한편 노동조합의 이러한 설립근거 및 목적을 바탕으로 하는 주요 활동범위는 크게 4가지로 나누어볼 수 있다.먼저, 노동조합의 대표적인 활동범위 및 역할은 임금과 관련된 협상 또는 조정이다 ... 노동조합은 앞선 임금, 고용안정, 근로조건 개선 등의 활동을 위해 사용자와 적극적으로 협의에 나서지만 이러한 부분이 정상적으로 논의되거나 협의되지 못할 경우 파업, 태업 등의 노동쟁의를 ... 지나친 노동조합의 활동 또는 쟁의가 사용자의 이익 및 기업 활동 악화로 이어져서는 안 될 것이며, 과도한 법, 정책 및 제도의 개정을 통해 정부와 대립하여 행정력과 정치력을 낭비하는

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

  노동쟁의조정법상의 규제라는 틀을 유지하면서 항상 기업 내 노사관계에 개입할 수 있는 여지를 마련해 왔다.결국 새로운 노사문제가 발생할 때마다 정부의 조치를 기다리게 되었고 여기서 노사 ... 국가재건 최고위원회 포고령 : 노동쟁의 일체금지 등 교섭절차 및 방법에 정부가 적극 개입, 노사문제 해결 정부주도전두환 시대(제5공화국)?대립기능을 정부주도하에 완전 통제하고 상? ... 역할에 대한 개념, 경영목표 조정의 확신이 부족하고 경영활동의 매커니즘 사이의 연관성이 부족하며 노사 공동목표가 없어 노사관계 안정을 위한 노력이 일관성을 가지지 못하고 단기적인

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

  ①오픈 숍②클로즈드 숍③유니언 숍④에이전시 숍6.근로자측 쟁위행위 중 가장 강력한 쟁의행위는?①태업②파업③불매운동④준법투쟁7.긴급조정시 쟁의행위는 며칠간 금지되나? ... 역할을 전담케 하는 조정장치는? ... ①복리후생②산업안전③임금체계④여성 노동력의 증가 현상4.우리나라 노동시장의 인력공급측면에서의 특징이 아닌 것은?

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

  여기에서 단결권이란 노동조합을 결성할 수 있는 권리이며, 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조에 의해 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결해 노동조건의 유지 및 개선과 노동자의 복지 ... 게다가 1937년 중일전쟁 이후에는 완전히 전시 체제로 들어가면서 모든 단체와 활동 자체를 금지해 노동쟁의는 더욱 폭력화되었다. ... 일제 강점기가 한창인 1930년대에도 세계 대공황 여파로 인해 임금삭감과 대량해고로 노동자들의 파업을 격해 졌으며, 당시 일제도 경찰력을 동원해 노동쟁의를 차단하려 했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  집단민원현장 (의의 및 관리상 유의사항)

  에 따라 노동관계 당사자가 노동쟁의 조정신청을 한 사업장 또는 쟁의행위가 발생한 사업자2. 에 따른 정비사업과 관련하여 이해대립이 있어 다툼이 있는 장소3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노동조합은 노동자들의 권익을 보호하고, 노동자와 사업주 간의 갈등을 조정하는 역할을 한다. ... 이로 인해 노조는 파업 등 강력한 노동쟁의 수단을 사용하게 되고, 이에 대응하여 사업주는 경찰과 군대를 동원하여 노동자들을 강제로 퇴진시키거나, 경찰과 충돌하는 등 대응한다. ... 대표적인 예시로는 1980년대부터 지금까지 이어지는 현대자동차 노조와의 갈등, 1990년대 이후 지속적인 노동쟁의를 겪고 있는 한국전력공사 노조 등이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  한국노동운동의역사,노동운동이란,침략전쟁,정부 수립과 6 25전쟁,IMF이후의 노동운동

  결과 - 신 자유주의적 구조 조정 - 수 많은 노동자 실직 - 임금 삭감 - 노동강도 강how} ... 확대  노동운동의 정치적 탄압과 쟁의활동을 제한 1919 년 이전 1930 년 1945 년 1948 년 1960 년 1970 년 1980 년 1987 년 2000 년한국 노동 운동의 ... 전개 5.16 쿠데타와 60 년대의 노동운동 60 년대 주요 노동운동 ● 미왕산업의 파업과 쟁의권 부활  1962 년 7 월 10 일 노조 간부에게 노조해산과 탈퇴를 강요와 부당해고

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  생활법률 ) 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약

  , 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합이란, 노동조합 및 노동관계조정법 제2합이 아님을 알 수 있다.다음으로 쟁의행위란, 고용 관계에 직접 연관된 당사자가 자신의 주장을 ... 더불어 단체협약이란, 이러한 단체교섭 결과 상호 합의를 통해 체결되는 협약을 의미하며 노동조합 및 노동관계조정법 제31조 제1항에 따르면 이러한 단체협약은 반드시 서명으로 작성하여 ... (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위,

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.04

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  단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

  ①오픈 숍②클로즈드 숍③유니언 숍④에이전시 숍31.근로자측 쟁위행위 중 가장 강력한 쟁의행위는?①태업②파업③불매운동④준법투쟁32.긴급조정시 쟁의행위는 며칠간 금지되나? ... ①15일②20일③25일④30일33.일반사업의 조정은 며칠 이내에 종료되어야 하는가?①7일②10일③15일④20일34.정리해고의 정당한 요건이 아닌 것은? ... ①복리후생②산업안전③임금체계④여성 노동력의 증가 현상4.우리나라 노동시장 인력공급측면에서의 특징이 아닌 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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