"노동쟁의조정" 검색결과 121-140 / 2,908건

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  위법한 쟁의행위에 대해 형사책임은 노동조합 등진다. ... 최근판례에서도 사업조직의 통·폐합이나 공기업의 민영화 등 기업 구조조정의 실시여부는 경영주체의 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 단체교섭의 대상이 되지 않는다고 판시했다. ... 또한 개인은 각자가 단체와 함게 위법한 쟁의행위에 따른 전체 손해에 대해 ‘부진정연대책임’을 진다고 보는 견해가 있으나 노동조합이라는 단체는 추상적인 개념이 아니라 법적·사실적 실체이기

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  사회복지법제과제-노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명

  또한 ＜노동조합법＞·＜노동쟁의조정법＞·＜노사협의회법＞을 개정하여 보강하고, ＜최저임금법＞을 시행하여 근로자의 생존권보장을 강화하였다. ... 대한민국 수립 후 5년이 지난 1953년에야 우리 손으로 ＜노동조합법＞·＜노동쟁의조정법＞·＜노동위원회법＞·＜근로기준법＞을 처음 제정하여 공포, 시행하게 되었다. ... 제3공화국수립 후 노동관계법을 개정하고, 새로 ＜직업안정법＞·＜산업재해보상보험법＞·＜외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정에 관한 임시특례법＞ 등이 각각 제정되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04

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  노사관계론 사례 (보건의료 노조 - 을지병원 파업)

  을지대학병원 · 을지병원 파업현황 쟁의조정 신청 환자안전 의료서비스 질 향상 인력 확충 비 정규직 정규직으로 전환 시간 외 근무 감소 실 노동시간 단축 요구사항 쟁의 가결 쟁의행위에 ... 대한 찬반 투표 76 개 사업장에서 평균 90.4% 찬성으로 쟁위행위 가결 투표율 : 77.9% [ 9 월 17 일 기준 ] 조정기간 만료일까지 집중교섭 조정타결 BUT, 병원 측에서 ... 을지대학병원 · 을지병원 파업현황 을지대학교 병원만 미타결 사업장 조정결렬 → 10 월 10 일 파업 시작 노조 입장 : 병원이 인건비 부분에서 상당한 이익 챙긴다며 주장 병원 입장

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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  현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  이 시기에 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 1963년 4월과 12월 2차에 걸쳐 개정되었다. ... 또한 6,25사변으로 인한 열악한 경제환경 밑에서 1953년 3월 8일 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되었고 같은해 5월 10일 근로기준법이 제정 공포되었다. ... 이러한 개정법안의 특징은 노동조합 조직을 산업별 체제로 전환했으며 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 노사협의제도를 신설했다는 점이다.70년대 노사관계72년 유신헌법이 제정 공포되면서 근로자들의

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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  공공기관 사무직 면접 질문리스트

  노동자의 쟁의행위와 단체행동의 차이가 무엇이라고 생각하는가?75. 집회와 결사의 차이가 무엇이라고 생각하는가?76. 조직이나 팀에서 리더 혹은 팀원으로서 성과를 낸 경험이 있는가? ... 노사갈등을 조정한 경험이 있는가? 노사갈등조정에서 무엇이 중요한가?107. 우리 기관에서 이런 것을 기획했으면 좋겠다~ 싶은거 있으면 말해봐라108.

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.16

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  노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

  근로자의 경제 문제에 중점을 두는 50-70년대 노동 운동6.25 이후 국가의 경제력이 바닥난 상황에서 노동조합법, 노동위원회법, 노동쟁의조정법이 제정되었으므로 근로자들의 경제 문제에 ... 따라서 이때부터 노동쟁의가 대형화, 대량화되기 시작하였다. ... 양극화 문제를 극대화 시키는 노동쟁의우리나라의 노동조합은 본인이 소속된 기업 내부의 분배 문제에 목소리를 내고 있는 실정이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

  당시, 노동조합법과 노동쟁의조정법 등 노동 관련 법이 개정되었으나 노동권익에 대한 보호보다는 노동쟁의에 대한 제약의 성격이 강한 법령으로 노동운동에 제약을 가하였다. ... 상황에서 노동법이 제정되었고 노동운동 또한 정치쟁의에서 벗어나 근로자의 경제문제 해결에 중점을 두게 되었다. ... 당시 저임금 고강도 노동의 규탄과 더불어 민족해방을 위한 정치투쟁의 성격을 띄었고, 일본은 이에 탄압하게 되면서 반작용으로 강력한 노동쟁의 형태로 활동하게 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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  독일 경제와 산업 발표 자료조사

  노동쟁의는 고용계약이 종결되는 시점에만 허용된다.독일 노동쟁의의 역사에서 기록적인 예로는 1956년 16주 동안 투쟁 끝에 질병 발생 시 임금계속지급을 성취한 것.금속노조 1956/ ... BDA는 사용자들의 이익을 대변하지만, 조정기관으로서만 기능할 뿐 직접 고용계약을 체결하지는 않는다. ... 고용계약 당사자들은 헌법과 법률이 정한 범위 내에서 자유롭게 협상을 진행한다.노사간 원만한 해결이 이루어지지 않을 경우에 노동쟁의가 발생한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2022.05.14

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  선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

  선장정하게 조정하여 노동쟁의를 예방, 해결함으로써 산업 평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 제정된 노동조합 및 노동관계조정법은 선원에 대하여도 제한 없이 적용된다.다만 ... 항행 중에 선원의 쟁의행위를 제한하는 취지는 결국 선박 자체나 인명에 위해를 초래할 가능성이 크기 때문이며, 외국항에서 쟁의행위를 제한하는 취지는 외국의 항에는 선박소유자의 지점이나 ... , 선원법 제25조는 6개의 호를 규정하여 선원의 쟁의행위를 제한하는 특별규정을 두고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  경영학과 과제, 공영방송

  긴급조정 요청 긴급조정 은 노동조합의 쟁의권을 제한하는 조치 , 아주 엄격한 요건 필요 위기상황일수록 공영방송은 냉정하고 정확하게 사태를 인식하고 규정 촉구 상황과장 , 위기조장하는 ... 출처 - 구글총파업 쟁의행위 피케팅 무기한 제작거부 각종 행사 , 공연 영화제작 경영진 출근 저지 광고수익률 감소 조합원 결의다짐 진실규명요구 출처 - 구글2017.09.04 MBC ... 2017.11.15 MBC 총파업 종료 업무 복귀 2018.01.22 KBS 이사회 고대영 사장직 해임 제청안 의결 2018.01.24 고대영 KBS 사장직 해임 쟁의행위 , 제작거부

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.30

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  노사관계법 중간과제물 30점 만점

  3) 소극적 요건노동조합 및 노동관계조정법상 어떤 조직을 노동조합으로 보지 않는 요건이다(동법 제2조 제4호 단서 각목).가. ... 사업장 단위의 복수노조의 설립은 1997년 ‘노동조합 및 노동관계조정법’의 개정 및 경과규정 경과로 인해 현재 제한되지 않는다.3. ... 쟁의행위가 금지된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회 법이 두 차례에 걸쳐서 개정되었다. ... 수 있다. 6.25전쟁이 발생한 후 1953년 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회가 제정되었고 근로 기준법이 제정되어 공포되었다. ... 개정 법안의 특징으로는 노동조합의 조직을 산업별로 전환했고 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 노사 협의 제도를 신설하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  노사관계론 (노사협의회)

  ) ① 노동조합의 부당노동행위 금지 규정 , ② 클로즈드숍 (Closed shop) 제의 금지 ( 유니온숍 만 인정 ), ③ 국민의 건강과 안전을 위협하는 쟁의에 대한 긴급조정제도 ... 개선 노사 공동이익 증진 , 산업평화 배 경 노조의 존립을 전제 , 노동쟁의를 수단으로 전개 노조의 설립여부나 쟁의 행위의 위협 없이 진행 당사자 노조 대표자와 사용자 대표 근로자 ... , 1987 년 철공조합의 결성으로 노동조합 형성 1945 년 종전 후 노동조합법 제정으로 단결권 , 노동쟁의 시작하며 , 종신고용제가 안정되면 의미 상실 1969 년 생산성본부의

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  노무대응 - 노사관계를 의미하며 , 사용자와 근로자 또는 근로자 단체와의 협력적 노사관계를 유지 / 개선하는 업무 - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 ... 교섭창구단일화 절차 진행 • 교섭사안 준비 ( 상견례 , 교섭 요구사항 예산 검토 등 ) • 교섭위원 참여 ( 실무교섭 , 본교섭 , 교섭체결 등 ) • 교섭행위 中 상급단체 연결 , 쟁의행위 ... 직무관리 - 각 조직별 업무분장표 제개정 및 유지관리 업무 - 각 조직별 업무분장 확정 및 조정업무 - 적정인력 산정 프로그램 개발 / 운영 2.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

  이 과정에서 직원들의 영업력을 통한 수익확보의 중요성이 대두되었고민은행 노동조합 중앙노동위원회에 조정신청 2차례 조정 실패2018. 12. 7 ~ 12.26 국민은행 노동조합 쟁의행위 ... 국민은행 노동조합 및 조합원은 법에서 정해진 테두리 안에서 쟁의행위를 했고 결과적으로 본인들의 의견을 관철시킬 수 있었다. ... 노동조합의 활동 및 파업 등의 쟁의행위는 노동조합이 있는 곳이라면 어디든 할 수 있는 것이며 그에 따른 사용자의 불이익 제공은 법적으로 엄격히 금지되어 있음을 인지하고 노동조합 활동이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지나. ... 법내노조의 특별보호: 법내노조는 헌법상 노동 3권이 인정되므로 단체교섭 및 쟁의행위 가능하며 노동 3권에 근거한 민·형사책임 규정이 적용다. ... 노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제노동조합 내용 정리1. 노동조합의 개념 및 조직형태가.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  인적자원관리report

  할 경우: 제 3자(노동위원회)에 의한 노동쟁의의 조정으로 알선, 조정, 중재의 순으로 해결 ... 의견의 합치를 보지 못할 때 노동조합이나 사용자가 일으킴노동자의 노동쟁의 행위: 파업, 태업, 사보타지, 불매운동, 피케팅, 준법투쟁 등- 노동쟁의 조정: 짧은 기간 내 해결이 불가능 ... 이러한 노력의 결과로 대다수의 경우에 노사 상호 간 어느 정도의 일치점에 도달하게 됨.- 노동쟁의: 임금, 노동시간, 직원의 복리후생, 해고 등과 같은 노동조건에 관하여 노사 간에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  노사관계 갈등해결의 연구 - 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -

  주로 이익분쟁 해결적인 측면에서 노동분쟁해결의 절차는 쟁의조정의 신청, 조정(노, 사, 공익위원 3자 구성 조정안 제시), 중재(노사합의 자율신청, 노사위원 의견과 공익위원의 중재) ... 쟁의의성격을소득과권력을둘러싼전형적형태로구분하고, 욕구가 무제한적인 반면, 충족수단은 제한적이라서 갈등은 필연적인 것이므로 쟁의는 불가피하다고 하였고, 분쟁해결수단 내지 합의촉진수단의 ... 미국의 노동분쟁기구 및 조정관의 역할나. 호주의 노동분쟁기구 및 조정관의 역할다. 한국의 노동분쟁기구 및 조정관의 역할3. 실증결과제4장. 결론1. 결론가.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  직장폐쇄: 사용자가 근로자 측의 쟁의행위에 대항하여 근로자들의 직장 내 출근을 못 하게 함? 쟁의행위 보조수단- 시위- 직장점거- 불매운동(4) 노동기본권의 제한? ... 노동자 단체(2) 기능 ★★★? 경제적 기능: 노동생활의 조건을 가능한 좋은 조건으로 개선. 단체교섭 기능, 경영참가 기능, 노동쟁의 기능, 노동시장의 통제 기능 등으로 구분? ... 속하며, 쟁의행위보다 넓은 개념, 업무의 정상적 운영을 저해X쟁의행위의 유형?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  노동법 개정에 대한 소고

  정부는 ILO 핵심협약 비준 추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 ... 비준을 위해 노조법 개정안을 국회에 제출했다.개정안은 -해고자·실업자의 기업별 노조 가입 허용, -생산 및 주요업무 시설을 점거하는 쟁의행위 금지, -개별교섭 동의제도 개선, -노동조합 ... -생산 및 주요업무 시설을 점거하는 쟁의행위 금지현행법에 사업장 내 생산 기타 주요 업무 시설의 ‘전부 또는 일부’를 점거 금지하는 내용을 신설하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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