"노사관계 성공" 검색결과 201-220 / 8,198건

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  ESG 또는 CSR 경영을 모범적 실천하고 있는 기업(국내 기업이든 해외 기업이든 관계 없음)중 한 군데를 선정한 후, 다음 내용이 포함되도록 정리하여 보고서로 제출하기 바랍니다. ESR경영과 CSR ESG 또는 CSR 우수 실천기업 사례 보고

  확립을 위해 노동법을 준수하며 자체 노사협의회 ‘NVO(NAVER Valuable Opinion)’를 설치하고 발전적인 노사관계 구축에 기여하고 있다. ... , 종교, 국적, 임신 여부 등 어떠한 이유로도 구성원을 차별하지 않으며 괴롭힘, 권한 남용, 착취와 같은 인권 유린 행위를 엄격히 금지하고 있다.둘째, 네이버는 공정한 고용 및 노사관계 ... 네이버와 함께 전략적으로 성장할 방안을 모색하는 체계이다.(4) 프로젝트 꽃네이버가 추진하는 ESG 캠페인의 일종인 프로젝트 꽃은 크리에이터와 SME의 가치를 발견하고 지속가능한 성공을

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.11

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  [A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

  조직 및 직무설계보상 및 복지조직개발(OD)인력자원 계획종업원 지원경력개발(CD)성과관리 체제노동조합 및 노사관계선발 및 배치인력자원 연구 및 정보체계 인력자원관리와 개발의 관계 모형 ... 바로, 종업원에 대한 복리, 후생적 지원과 노동조합의 결성과 노사관계의 건전성, 인력자원에 대한 연구 및 정보체계의 합리성 등이 바로 그러한 것이다.2. ... 그 이유는 물적자원이나 재무적 자원의 부족한 점을 커버할 수 있는 게 인재의 능력과 역량에 의하여 성공과 실패가 좌우되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 ... 이에 따라 기업은 경쟁기업보다 더 빨리 변화하며, 학습하고, 행동하는 조직을 만들어야만 성공할 수 있게 되었으면, 기업의 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서, 기업 내 인적자원관리 ... 전문가들이란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원들을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  (사후성과평가로 바뀜) : 성과지표 개발을 위해서 TF를 가동 -노사관계- 4. “집단적 노사관계”와 “개별적 노사관계”의 차이는? ... 개별적 노사관계는 노조와는 별개로 근로계약을 맺고 있는 모든 근로자의 근로계약을 대상으로 한다. 즉, 모든 개별적 근로조건에 대한 법적인 규제이다. ... 집단적 노사관계에서는 노동조합이 결성된 사업장에서 단체교섭을 통해 근로계약이 결정된다. 이 단체협약은 HRM의 내용이기도 하며 법적 구속력을 가진다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

  역할2.2.2 법률과 원칙을 이용한 노무 관리2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유2.3 상호 이익 협상의 성과2.3.1 리바이벌 플랜의 성공2.3.2 2015년 노사 ... 우리 사회에서 협상이 가장 빈번하게 발생하는 곳은 노사관계이며, 노사관계는 국민의 복지, 국가 경제에 매우 중요한 영향을 미치는 요인 중 하나이다. ... 이는 노사 관계를 형성할 때 매우 중요한 요소이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  평생학습은 또한 노사 간의 신뢰를 높이는 데에도 중요한 역할을 하였습니다. 유한킴벌리는 신뢰기반의 경영으로 노사관계를 개선하며, 상생의 경영패러다임을 실현하였습니다. ... 유한킴벌리의 교육훈련제도 성공 사례유한킴벌리의 교육훈련제도 성공 사례는 기업의 지속적인 성장과 혁신에 필수적인 요소로 작용하고 있습니다. ... 대한민국 기업 교육훈련제도의 성공사례조사(유한킴벌리)학과 학번 이름1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.Ⅳ. 참고문헌1. ... ______________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :쌍용자동차의 노사관계에 ... (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  또한, 성과에 기반한 보상 시스템을 도입하여 우수한 성과를 보인 직원들을 인센티브로 장려할 수도 있습니다.노사관계 조정: 임금은 노사관계 조정에서 중요한 요소입니다. ... 임금은 기업과 노동자 간의 상호 의존적인 관계에서 중요한 역할을 수행하며, 경제적인 성공과 노동자 만족도를 동시에 고려하는 것이 중요합니다.2. ... 또한, 근로 계약, 노사 협약 등에 따라 임금 수준이 협의될 수도 있습니다.임금은 개인과 가구의 경제적 안정성을 위해 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  [기업의 이해관계자] 기업의 과업환경(경쟁자, 공급자, 소비자, 노동조합, 주주, 지역사회, 정부)

  그러므로 기업이 성공적인 노사관계를 유지하기 위해서는 노사 쌍방 간의 우호적인 분위기를 조성하는 것이 필요하다.V. ... 관계를 지칭한다노사관계는 전제적 ? ... 이에 따라 근래에는 사회적으로 노사관계에 대한 관심이 매우 고조되어 있다.일반적으로 노사관계는 노동력을 제공하는 노동자들의 조직인 노동조합과 이를 고용하고 지휘하는 사용자나 경영자들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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  산업복지의 필요성

  전제적 노사관계의 관행 속에서 생겨난 기업 내 상대적 저임금과 안전이나 보건조차 위협하는 근로조건의 혼란, 각박한 노동환경 속에서의 인간성 상실 등은 기업복지를 통한 노사동반자 의식이 ... 이에 따라 간접임금이면서 집단임금인 기업복지를 노사관계의 돌파구로 활용할 필요성이 대두되었다.(4) 사회보장을 보완하는 경영사회정책의 요청이전까지는 사회경제적 요청이 인도주의적 ? ... 따라서 산업복지정책의 강화는 정치적 차원에서 시급하게 요청되는 당면과제라고 하겠다.(2) 경제적 요청우리나라는 1962년부터 시작된 경제사회개발 5개년 계획이 성공적으로 이루어져 눈부신

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  게으름을 부리거나 느릿느릿 일하는 것을 그만두고, 노사와의 관계를 개선하여 관리자 측에게 여러 가지 원조를 받으면서 노동에 대한 인식 깨우쳐 주는 것이다.세 번째, 노사관계를 우호적인 ... 테일러 전의 노사관계는 관계자 측과 노동자 측의 갈등이 빈번히 일어났다. 적정 노동량과 적정 임금에 대해서는 공감하지만 정확한 측정이 불가능했기 때문이다. ... 관리법의 핵심 내용 네 가지는 기존에 주먹구구식의 경영관리 방법을 과학적이고 체계적인 방법으로 전환 시키는 것과 노동자들을 무지에서 일깨워 과학적 선택과 개발을 도모하는 것이고, 노사관계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

  근로자가 아니었기 때문에 근로자는 기업에 의존하는 형태를 보여왔으며, 이에 더하여 사용자가 근로자에게 업무를 지시할 수 있는 고용계약을 바탕으로 고용자와 사용자 간의 불평등한 위계관계가 ... 해소할 수 있는 방법 중 하나로써 직장 내 괴롭힘 금지법이 대두되었고 긍정적으로 작용할 것이라는 연구 결과가 존재하지만(설진선･김수연, 2020:272), 해당 법은 ‘지위 또는 관계 ... 그리고 소비자가 생각하는 ‘좋은 기업’이 실제로 성공하는 사례들이 증가하고 있기에 앞으로 한국의 기업들은 기업의 성과를 위해서라도 CSR을 고려하지 않을 수 없을 것이라 생각합니다.또한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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  문화적 환경의 구성요소와 문화적 충격 그리고 이문화 극복의 중요성 이해

  또한 삼성 SDIG는 해당 국가의 문화적 특성을 존중하고 고려하여, 사내에 다른 독일기업들과 마찬가지로 노사평의회와 같은 조직을 만들었고, 대다수의 직원들을 현지 직원들로 채웠다. ... 직업관, Life Style, 가치 태도 등을 통칭하여 가리키는 개념이다.마지막으로 사회제도(Social institution)란 문화권에 소속되어 있는 공동체 구성원이 서로 상호관계를 ... 독일의 경우 가족주의적인 분위기로 운영되는 작은 규모의 기업들이 강한 경쟁력을 갖고 있으며, 노조의 목소리가 특히 큰 반면 노사 갈등은 거의 발생하지 않는다는 문화적 특징을 갖고 있었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  서울대학교 일반대학원 교육학과 연구계획서

  정체성과 교사 정체성의 갈등과 협상: 초등학생 자녀를 둔 초등학교 여성 교사를 중심으로 한 연구, 남한교사와 탈북학생의 경험에 기초한 상호문화적 통일교육 실천의 가능성과 한계 연구, 노사관계와 ... 점검을 위한 초등 수학 문장제 문제 교육과정중심평가도구의 진전도 타당화 연구, 상호주관성을 위한 공간 창출: 민주시민교육을 위한 지속가능한 비전 연구, 멘토링 기능과 주관적 경력 성공 ... 몰입형 인사관리, 경력개발지원의 관계에 대한 종단연구, GBS를 활용한 대학생 학습멘토 양성 교육 프로그램 모형 개발 연구, 세계시민교육 선도교사들의 현장경험에 대한 질적 사례연구

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.27

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  일곱 번째는 노동조합과 노사관계이다. 노동조합과 사측 사이 건강하며 건전한 노사관계를 유지하도록 하는 내용이다. ... 인력자원영역의 관계 모형의 인력자원개발 주요 영역에는 현재와 미래 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 이루어지는 핵심역량 개발인 훈련개발, 부서 사이 혹은 부서 내 관계의 증진과 변화를 ... 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발 및 배치, 인력자원의 연구와 정보체계, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사관계의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  경영통계학, 도요타 경영시스템

  관계1950년경 극심한 노사갈등 이후 새로 설립된 노조는 사측과 협조하기로 기조를 전환하였다. ... 국내에서 성공한 TPS를 전 세계로 확산하여 도요타 그룹의 생산방식으로 정착시켰다.(4) 인재 육성도요타 창업주 기이치로는 엔지니어의 육성을 강조하였다. ... 그렇기 때문에 인력에 막대한 자금을 투자한다.(6) 부품협력사와의 장기적 관계도요타는 1960년대 승인도 제도를 실시한 이후 부품협력사와 협조 관계를 만들어 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  5주차 1교시에 학습한 '팔로워 중심의 리더십' 은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만 아니라 팔로어의 역할도

  노사 간의 갈등이나 정치인들의 합종연횡 과정에서도 발생할 수 있다.3) 팔로워 지배형팔로워 지배형은 팔로워가 리더를 이끌어 나가는 관계이다. ... 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 팔로워 관계2. 리더와 팔로워 유형3. ... 이에 본론에서는 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  광주형 일자리와 지역경제 활성화

  노사 책임경영노사 간의 신뢰와 투명성이 확대되고 노동이사제, 노사협의회 등 노동자들도 경영에 참여하여 상호 협력적인 관계를 맺고 더 나아가 생산성 증대로 기업의 경쟁력을 키울 수 있다 ... 기본 개념은 사회적 합의를 바탕으로 한 적정 임금→적정 노동시간 →노사책임경영→원하청 관계 개선 등으로, 고임금 제조업으로 여겨지는 완성차 공장을 짓되 임금을 줄이고 그만큼 일자리의 ... 설립을 추진했고, 현대차가 2018년 5월 참여 의향서를 제출하면서 본격적인 움직임이 시작됐다.현대차는 “적정임금, 적정노동시간” 제안을 받고 투자 의향을 밝혔다.적정임금적정 노동시간노사책임경영원하청관계

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  기업가경영정신 아트라스BX

  연관 노동조합 이 존재하는 사업장에서의 고성과 작업 조직의 실행은 노사 간의 믿음 이 있을 때 성공하는 모델4-3 협력적 노사관계 사장이 직접 나서 경영상 어려움 , 최선을 다하고 ... 당사자가 문제를 협의적으로 해결 해 나가는 노사관계 4-3 협력적 노사관계 교과서 내용 협력적 노사관계 ? ... 공동이해의 조화를 추구하면서 민주적 문제 해결방식 을 선택하는 노사관계 - 노사 간 상호 신뢰와 상생정신을 바탕으로 공동이익 의 증진 도모 - 기업의 지속적인 발전을 위해 노사 양

  리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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  낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

  하지만 유럽의 사례를 보고 나니 유연안정성의 성공 요인은 제도 보다는 이해관계자들의 협력이라는 것을 알게 됐습니다. ... 이 과정을 거쳐 철학과 데이터로 노사관계의 ‘중용’을 지키는 노무사로성장할 것을 다짐했습니다. ... 대학 생활을 거치며 ‘철학과 데이터로노사관계의 중용을 지키는 노무사’로 다시 한번 성장할 것이고, 사회를 위해 이바지하는 제 꿈을실현할 것입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 (35%↓) 2340원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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