"노사 관계 특성" 검색결과 201-220 / 7,571건

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  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  이들은 몇 가지 특성을 공유하고 있는데 조직의 구조적이거나 기계적인 관점을 대표한다.외부 환경과의 관계보다 조직 내부의 합리적이거나 능률적인 관리에 초점을 두고 있고 조직을 기계적으로 ... 적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 ... 기반으로 행해지는 것이 특징이고 노동조건을 제대로 향유하지 못하고 지불능력도 양호하지 못해 노동자들이 조직돼 있으면서도 투쟁이나 파업과 같은 행동으로 무언가에 대한 성취의지가 없는 노사관계

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  경영조직론 중간과제 (주)KTP 사례연구보고서

  모든 조직은 노사 간에 일정한 이해관계의 차이가 존재하고, 때로는 이러한 이해관계 차이가 크게 증폭하여 갈등으로 이어지기도 한다. ... 이러한 활동은 혁신에 대한 사원들의 불안을 최소화하였고, 노사 간 이해관계 차이를 극복하는 데에 도움을 주었다. ... 정치체계로서의 조직 관점에서 본 성공요인정치체계로서의 조직 관점에서 본 (주)KTP의 성공요인은 윈-윈 프로젝트 팀을 통한 노사 간의 이해관계 차이 극복이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  경인교대 사회과교육론1 NIE 학습 기반 초등학교 사회 수업 개발하기

  살펴보고, 시도 단위 행정구역 및 주요 도시들의 위치 특성을 파악한다.- 8. ... 이번 주제에서는 1) 노동자와 기업 사이의 관계, 갈등과 해결 과정, 2) 생산과 소비 과정, 가치소비의 개념에 대해 알아봅시다.사각형입니다.①이슈 요약 읽기 자료②관련 단원명과 성취기준 ... 또한, 올바른 노사갈등 해결 자세를 익히고,모의 회의를 열어 대표자로서 노사갈등을 조정해볼 수 있도록 한다.④수업 시 유의점과 보완 방향학습자들이 예시에 등장한 해당 기업에 있어 과한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.04

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  노인복지론_빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오. (2)

  노사관계는 고용 관련 정책을 세우고 시행하는 과정에서 노동자와 기업 간의 관계를 유지하고 발전시키는 것을 말한다. ... 적극적인 대화, 협상, 중재 등을 통해 상호 신뢰를 증진하고 노사 간 갈등을 예방하며 공정한 노사 관계를 구축하는 것이 중요하다. ... 각국의 고용 시장 특성에 맞는 다양한 정책을 효과적으로 시행함으로써 고용률을 높이고 노동자들의 복지와 질을 향상시킬 수 있다.(3) 빈곤 노인 해결 방안빈곤 노인 문제는 전 세계적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  스트레스의 원천은 조직 내/ 외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  노사 간에 타당성을 인정할 수 있는 임금 격차 해소가 해소될 수 있다. 이를 통해 직원의 근로의욕을 증진시켜 노사 협력 체제를 확립할 수 있다.3. ... 과정이다.조직은 여러 직종으로 구성되어 있고 각 직종 간의 교육수준이나 배경의 차이가 크며, 각 구성원들은 개인 또는 협동 작업을 통해 고객들에게 만족도 높은 상품을 판매하는 업무 특성을 ... 서론스트레스는 인간이 살아가면서 맺는 다양한 관계 속에서 필연적으로 발생하는 현상으로 개인이나 집단 사이에 의지나 처지, 이해관계가 달라 서로 적대시 하거나 충돌을 일으키거나 대립할

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.24

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  동시에 노동조합운동 자체도 이념적, 정책적 편향주의나 경직성의 심화로 전도되지 않도록 노사 간의 조정과 타협 그러고 약속과 원칙의 준수가 중요하다.우리나라의 노사관계는 1987년 10월 ... 향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지 ... 반시장 정서에 의한 대립과 이념적 경직성, 정치적 고려 등에 의해 노동운동의 명분과 방법의 정당성과 당위성이 인정받을 수 없을 정도로 과격한 갈등의 노사관계가 지속되고 있다.따라서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  기업의 기능과 경영관리

  인적자원관리활동기업의 활동에 필요한 인력의 고용과 교육, 임금관리, 노사 관계 등을 담당하는 인사 및 노사 관계 활동이 밖에도, 기업 내의 모든 활동을 결과를 숫자로 보고하고 분석하는 ... 기업의 기능기업이 수행해야 하는 활동은 그 특성에 따라 다음과 같이 몇 가지 분야로 나눌 수 있다.1. ... 그 뿐만 아니라, 만들어 낸 제품이나 서비스의 특성을 알리고 판매하여, 경쟁자보다 더 좋은 것을 만들어 내기 위한 연구를 계속하여야 한다.I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  한양대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

  경영학부를 졸업하였으며 기업과경영, 진로탐색설계, 경영학원론, 경영경제통계, 계량경영학, 조직행동, 투자론, 인적자원관리, 미시경제학, 재무관리, 마케팅, 생산관리, 중급회계1,2, 노사관계 ... 연구계획저는 한양대 경영학과 대학원에서 K-IFRS 도입 이후 잔류현상의 특성에 대한 분석 연구, 영업권손상인식의 전략적 회계처리 : 최고경영자의 Big Bath를 중심으로 한 연구 ... 질적 측면의 인적자원 투자가 재무분석가의 이익예측에 미치는 영향 분석 연구, K-IFRS 하에서 공정가치 평가의 신뢰성 확보방안 연구, 잠정이익 조정기업의 특성과 시사점 - 발생액의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.07

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  <경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

  노사 갈등121.국내 노사관계의 역사2.노사갈등 본질133.단체교섭의 결렬14A.원인B.결과154.갈등 해결방안1619Ⅰ. ... 크게 확대된 경제규모와 공업화는 임금노동자 수를 크게 늘렸는데, 그럼에도 불구하고 노동조합에 가입된 조직노동자 수는 전체 인구의 2%를 밑도는 100만여 명에 불과해 노동조합이 노사관계를 ... 개선으로 이어지는 것은 아니었다. 2010년 64% 늘어난 대기업 집단의 당기 한층 심화되었다. 5.16군사정변과 함께 개편된 1963년의 개정노동법도 변화된 고용관행이나 작업장 내 노사관계

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  [관광사업] 인사관리

  노사관계VIII. 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I. ... 원활화 형성, 노사관계의 조정과 원활화라는 인사관리의 목표를 달성하는 데 초석이 될 것이다.임금결정의 이론적 배경은 임금은 노동의 재생산비인 종사원 및 그 가족의 생존비에 의해 결정된다는 ... 이러한 인사고과의 특성은 그렇기 때문에 상대적 평가이고, 특정목적에 부합하도록 하는 특성을 갖고 있다.이러한 성격을 갖는 인사고과는 인사관리상의 의사결정을 위한 기초로 과거의 성과를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  있어 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 중에서도 직무급과 직능급 확립이 가능해지고 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 주기 때문이다.특히 필자가 겪고 있는 노사관계에 ... 그러기 위해선 완벽한 주관성 배제도 아닌, 완전한 객관성으로 구성된 평가도 아닌 구성원 개개인의 특성과 업무의 특성에 이상적으로 부합되는 평가제의 도입이 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  소방청 국립소방연구원장 직무수행계획서

  노사화합이미지가 강한 국립소방연구원의 노사관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영을 확립하고자 한다.넷째. ... 세부내용-국내외 리튬이온 배터리 화재현장 연구 및 실험검증-대형 물류센터 화재특성 연구 및 대형 물류센터 화재현장 진압 매뉴얼 개정 추진-일본 및 미국 등 화재진압 선진국 벤치마킹

  자기소개서 | 5페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.12.25

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  [여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  이러한 직장내 성희롱은 피해자가 주로 직장 내 부하직원인 여성이라는 현실에 따라, 남성 그리고 상사에 의해 가해지는 권력적 특성에 기인한 괴롭힘(harassment)의 문제로 인식되어 ... 하지만 이 제도의 시행 여부는 전적으로 노사의 의사에 달려 있으며, 명예감독관은 '그 사업장소속 근로자 중 노사가 추천하는 자'를 대상으로 하고 있다. ... 해당 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천하는 자를 명예감독관으로 노동부장관이 위촉할 수 있음을 규정하고 있는데, 이는 사업장의 남녀고용평등의 이행을 촉진하기 위함이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  [김영평생교육원] - 인력개발과활용 과제

  건강하고 건전한 노사관계를 유지하도록 하는 영역이다.마지막으로 여덟째, 인력자원 연구 및 정보체계가 있다. ... 종업원을 지원, 관리를 통해 문제를 해결, 상담을 통해 고충을 들어 주고 처리해 주는 영역이다.일곱째, 노동조합과 노사관계가 있다. ... 자기주도적인 사회 구성원이 되는 과정이다.이들은 많은 경험과 아이디어를 가지고 있기 때문에 인력자원개발 대상의 주축이 되며, 무형식, 경험 위주, 협동 위주라는 특징이 성인 학습의 특성을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  갈등과 스트레스에 관해 논하시오

  인간관계나 조직 내에서의 갈등뿐만 아니라 국가 간의 갈등까지 그 범위가 매우 넓다. 현대사회에서 발생하는 갈등 중 가장 대표적인 것으로는 노사간의 갈등이라고 할 수 있다. ... 넷째, 노사관계 악화이다. 대기업 노조의 파업 장기화, 비정규직 근로자 처우 개선 요구 등으로 기업 경영 활동 위축시키고 실업난 가중시키는 원인이 되고 있다. ... 일곱째, 성격 특성상 지나치게 자기중심적이거나 공격적인 성향을 가진 사람이라면 주위 사람들과 갈등을 일으킬 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  산업심리학_과제

  이는 인사 결정과 자기 계발의 기초자료가 된다.5) 노사관계고용주와 종업원 간의 여러 가지 문제를 다뤄 노사갈등의 원인을 분석한다.6) 경력개발종업원 관점에서 개인 목표를 확인하고 ... 국제보상체계, 이문화 경영, 국제 노사관계, 글로벌 리더십, 국제 인적 자원은 다른 나라의 문화에 대한 이해가 있어야지만 성공할 수 있으므로 기업의 국제화에 필수적이다. ... 이러한 산업구조 변화 속에서 계속 성장 발전하기 위해서는 성공적 창업모형, 창업적성과 특성, 창업 실패 원인과 창업 역량을 분석하고 리더십과 기업가 정신, 창업에 필요한 여러 과정에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  구축과 원만한 노사관계 형성에 결정적인 기여를 하고 장기적으로는 국내에서의 이미지 제고로 장기적인 영업 기반을 확보할 수 있는 계기를 마련하고 있다.3) 민간분야 퇴직준비 프로그램앞서 ... 퇴직 예정자의 사회인구학적 특성과 경제적 특성, 개인적 특성, 직업적 특성 등이 축적되어 노년의 삶에 있어 개인차가 크기 때문에 더욱 계획적인 준비가 필요하다.그렇다면 전 세계에서 ... ⑩ 축적된 인맥도 당신의 귀중한 자산, 관계관리에 집중해라!⑪ 변화된 환경, 새로운 네트워크를 형성해라!⑫ 당신의 든든한 버팀목, 가족부터 챙겨라!

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  경영의 특성▶ 관계자와의 유대관계 중시▶ 관계자와의 커뮤니케이션 중시▶ 고객과 진지한 신뢰관계 강조감성중심의 경영▶ 현대 경영학 중 인간의 행동의 감성과 비합리적 측면의 중요성 대두에 ... 직무수행능력을 고려하여 임금수준 결정하는 임금방식이직의 유형 중 비자발적 이직▶ 정년퇴직, 정리해고, 징계해고최저임금제▶ 국가가 개입하여 사용자에게 일정액 이상의 임금을 지급하게 하는 제도노사관계관리 ... 따른 경영창업의 특성▶ 모험적 도전정신의 필요성▶ 인적, 물적 자원 투입 전제▶ 불확실성하의 의사결정벤처창업의 특성▶ 새로운 기술을 이용하는 사업▶ 모험정신에 따른 위험부담이 큰

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

  지역 특성에 따라서 교통서비스의 질에 대한 적정한 기준과 다양한 모형을 제시하고, 지방정부가 이러한 방향으로 유도할 수 있는 지원 또는 관리하도록 한다. ... 따라서, 노동조합은 대중교통관련 기업체들과 노동자들의 상호협력적인 관계를 적극 만들고, 교통품격 높이조한다. ... 대중교통의 지원에 관계되는 것, 정부지자체의 역할Ⅲ. 대중교통 노동조합의 실태조사 & 발전에 미치는 영향Ⅳ. 광역교통에 관련된 대책Ⅰ. 우리나라 대중교통 법안?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  현대오토에버 HRM 자소서

  저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. ... 통해 저는 인사관리 업무를 위해 필요한 전문 지식들을 갖출 수 있었다고 생각합니다.이를 기반으로 현대오토에버의 일원이 되어 조직 체계를 파악하고, 그곳에서 근무하고 있는 직원들의 특성을 ... 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력 운영을 할 수 있는 방법들에 대해서 전문성을 키워왔습니다.학과

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.17

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