"대졸자 노동시장성과" 검색결과 201-220 / 761건

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  청년실업의 대처방안

  특히 대졸자비중의 증가로 신규 대졸자들이 원하는 직업과 산업에서 제공하는 일자리 간에 불일치가 발생할 수 있다. ... 이러한 청년층의 고학력화는 우리 노동시장의 한쪽에서는 고학력자의 취업난을 가져오고, 다른 한쪽에서는 고졸학력 중심의 생산직 인력난을 가져오고 있다.2) 경력직 선호우리나라 기업의 채용패턴은 ... 청년층은 향후 수십 년간의 노동시장참여와 더 나은 일자리를 갖고자 부단히 직업탐색작업을 하는 계층으로 상대적으로 잦은 노동이동과 이에 따른 상대적으로 짧은 근속기간, 불안정한 고용형태

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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  포스코(POSCO)의 보상에 대한 인적자원관리(HRM) 10장짜리 레포트

  이때, 생계비, 회사의 지불능력, 노동시장의 수급상태, 최저임금법 와 같이 수많은 요인들을 고려하여 가장 적합한 수준을 유지하는 것이 관건이다.임금체계와 임금형태 관리임금체계관리임금체계관리란 ... 즉, 위험하고 냉혹한 시장 경제에 놓시장에 놓인 만큼 인사관리가 중요시 되고 있다. ... 위해 주택단지 조성을 통한 자가주택 및 임대주택 유상보급(포항, 광양)이 주어진다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18 | 수정일 2014.12.30

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  [임금격차][임금][기업]임금격차의 성격, 임금격차의 발생원인, 임금격차의 현황, 임금격차의 기업성과, 임금격차의 문제점, 임금격차의 조사 사례, 향후 임금격차 내실화 과제 분석

  등으로) 분단되어 있고, 이러한 노동시장 분단이라는 비경제적인 혹은 제도적인 요인에 의해 노동자의 임금격차가 발생하는 것으로 파악하고 있다. ... 노동시장 구조에 관한 기존 연구결과들을 살펴보면 생산직 노동자의 경우 노동운동의 미발달로 인하여 1980년대 중반까지 대기업과 중소기업 사이에 혹은 독점기업과 비독점기업 사이에 노동시장이 ... 또 이직이 기업성과에 미치는 효과의 검증에서도 높은 이직율이 낮은 성과를 결과하는 것으로 나타났다.따라서 이 두 결과는 기업이 임금 프리미엄을 지급할 때 근로자들의 이직을 감소시키고

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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  직업세계의 변화와 진로상담의 실제

  당시 공무원, 교사 은행원 등은 대졸자들이 주로 취업하고자 하는 직것이다. ... 따라서 우리 사회에서도 서구 사회에서나 볼 수 있었던 고학력실업, 장기실업이 나타날 우려가 높다.노동시장에서의 실업률 증대에 대한 고용안정정책의 등장은 결국 전체 노동자의 노동시간 ... 노동시장의 변화노동시장의 변화를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.첫째, 노동력 수요 측면에서 보면, 고용 흡수력의 감소로 인해 높은 실업률과 노동시간의 단축이 예상된다.

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.10.30

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  기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장 임금관리, 기업 내부노동시장 연구 사례

  사회계열 대졸자가 많이 배출되는 인력수급구조의 불균형에도 이러한 인력부족현상의 주요한 원인이 있다.6. ... 기업 내부노동시장의 승진제도*사업체 인적자원관리 실태조사의 결과- 승진결정 방식의 변화 : 협조성/근무태도 중심의 비중 감소, 개인 업적/성과 중심 증가, 근속년수/학력/성별 중심 ... 기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장의 임금관리, 기업 내부노동시장의 연구 사례

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  청년인적자원개발,인적자원관리,일자리문제,사회문제,청년실업,실업율

  정도 노동시장 진입이 지연? ... 25.6%->2004년 38%), 특히 대졸자 가운데 취업을 준비하는 비경제활동인구의 비중이 상대적으로 높아 졸업 후 노동시장으로의 이행에 있어 어려움을 겪고 있다.- 지난 2008년 ... 청년 실업 원인1) 공급 측면(1) 대졸인력공급 급증-인력구성에서 대졸자의 비율이 빠르게 늘어나고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.24

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  국가별 삶의 질 지표 비교

  소득계층 ‘상’집단의 의료미충족률- 출처 : 보건복지부, 질병관리본부,취업통계연보- 의의 : 학교교육의 효과를 노동시장으로의 이행이라는 측면에서 압축적으로 보여주는 지표임- 대졸생들의 ... 전체 임금근로자수)x100- 출처 : OECD, OECD Stat- 의의 : 임금소득의 불평등도를 나타내는 핵심지표로 저임금 근로자의 비율이 높을수록 노동시장이 불평등하고 근로빈곤의 ... - 측정방법 : '매우 효과있다'와 '약간 효과있다'의 응답비율 합산- 출처 : 통계청, 사회조사- 의의 : 개인들이 주관적으로 판단하는 학교교육의 효과에 대한 평가로 학교교육의 성과

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.02

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  노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리 퇴직, 노무관리 해고, 노무관리 임금채권보장제도

  서론대기업의 권위주의적 경영전략, 노동력의 절대적 과잉공급, 그리고 노조운동의 부재라는 조건에서 대기업의 노동자들이 취할 수밖에 없는 행동의 선택은 ‘시장상황’(market situation ... 대졸자와 고졸자와의 승진 차이가 지금과 같이 있는 것이 바람직하다." ... 대졸자와 고졸자간의 승진차별 문제에 대하여 높은 불만을 가지고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  베이비부머 세대의 현황과 문제점 그리고 대책에 대하여 논하시오

  베이비부머 세대의 은퇴가 본격화됨에 따라 생산(노동력)인구가 급속히 감소하고 있으며, 베이비부머 712만 명 중 퇴직과 해고 등으로 노동시장을 빠져 나가는 실질적인 인원은 311만명으로 ... 같다.첫째, 베이비붐 세대에게 특화된 정책으로서 중·고령자 일자리 정책의 일환으로 정년 연장, 임금피크제 등 가시적 성과 등 위해 노사정 합의를 이루어 내야 하겠다.둘째, 최근 시작단계에 ... 2010년 기준 712.5만 명(전체 인구의 14.6%, 2006년 11월 ‘장래인구 추계’기준)으로 경제성장과 변혁을 이끈 사회적 의미가 특별한 계층(47%가 고졸, 27%가 대졸이상

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.23

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  안철수대통령 후보와 문재인대통령 후보의 정책 공약 비교

  우리가 북한의 5만 노동자들에게 임금을 지급했지만 우리 업체 200여개에 협력업체만 5천여 ... 수치나 예산에 대해선 언급하지 않았다.안 전 대표는 또 현 대학 졸업자의 초임 임금을 중소기업은 연간 2500만원 미만, 대기업 평균은 4000만원으로 추산하고, 중소기업 초임을 대졸자 ... "현행 공정거래법으로는 1위 삼성과 65위 기업이 같은 규제를 받는다"며 "규제를 10대 재벌에 집중토록 조치해 경제력 집중을 줄이겠다"고 밝혔다.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.16

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  고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향

  노동시장에서는 능력 중심의 열린 고용을 촉구하며 인사 관리에 있어서는 성과와 능력 중심으로의 성별이나 학벌, 배경들과 관계없이 사람 자체만을 평가 대상으로 하는 고용방식이다. ... 이런 현실을 속에서 학교, 노동시장, 사회의 세 측면에서 각각의 추진과제를 세웠다. 우선 학교에서는 진로나 적성을 위한 진로지도, 현장 교육 등을 실시한다. ... 새로운 성장산업이 대두되고 기술의 융.복합화, 기술주기 단축으로 산업구주와 노동시장 숙련 수요가 많이 바뀌고 있으니 국가기술자격제도도 현장에 맞게 운영되도록 해야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.30

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  기간제 근로자의 심리적 특성이 직무만족, 업무지향성, 조직성과에 미치는 영향

  호텔사업에 있어서 시장 지향성과 사업 성과간의 관계성에 있어서 매개 변수의 역할을 연구한 이학식, 장경란, 이용기(1999)는 서비스품질을 시장 지향성과 사업 성과간의 매개 변수로 ... 시간제 근로자는 임시직 노동자의 대표적인 형태로, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자이다. ... 그러나 비정규직 노동이 다양해지고 증가 하면서 비정규 노동을 파악 할 수 있는 개념들이 시도되었다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.02

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  제일모직 인적자원관리

  지역전문가를 각 지역에 배치하는 기간을 늘리고 적응하는 동안에 기업을 더욱 향상시킬 수 있도록 노력 - 삼성이 무노조 원칙이지만 노조가 발생하였고 사측은 이들과의 적절한 교섭을 통해 노동자의 ... 이날 서울 · 대전 · 대구 · 부산 · 광주 등 전국 5 개 지역과 미국 뉴어크 · 로스앤젤레스 , 캐나다 토론토 등 해외 3 개 지역에서 응시생들은 삼성그룹 대졸 (3 급 ) 신입사원 ... : 디자이너 , 테크니칼 디자이너 , 모델리스트 등 ) 사원 대리 과장 차장 부장 선임 책임 수석 보조 사원 수석 직급체계 SAMSUNG 제일모직임금 체계 설날 / 추석 귀성여비 성과급

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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  [청년실업 심각성과 개선방안] 청년실업 현황, 청년실업 원인, 청년실업 문제점, 청년실업 정책, 청년실업 전망, 청년실업 개선

  이러할 정도로 직업지도·직업정보 등 노동시장 인프라가 부족하고 취약한 고용 인프라 및 지원 대책이 부족한 편이다. ... 그러나 취업알선에서 공공·민간 직업안정기관과 학교의 역할이 미미하며, 노동시장의 변화에 대한 정확한 정보제공 및 취업지도를 통한 청년층의 인적자본 확립에 대한 지원은 미흡한 실정이다 ... 대학교에 우선 배포하여 성과를 알아보고, 결과를 다시 피드백 하는 과정을 거쳐 수정 보완한다. 그 후 대학생이 아니더라도 배울 수 있는 길을 마련한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05 | 수정일 2015.06.19

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  사회 내에 존재하는 여성의 불평등과 억압으로 인해 나타나는 주요 사회문제를 찾아보시오.

  또한 기업체 실태조사에서 임금노동자의 학력별 분포를 보면 대졸이상 여성노동자의 비율이 1980년 이후 크게 증가하였다. ... 고학력 여성인력의 낮은 고용율학력별 여성인력고용 추이를 보면, 대졸이상 여성인력에 대한 활용이 지속적으로 확대되고 있으나 50대 그룹에 취업한 여성대졸자는 남성대졸자에 비해서 극히 ... 노동의 성 분배에서도 여성은 노동시장에 참여할 수 있는 기회를 자주 박탈당하고 고용기간에서도 건강을 회복할 수 있는 휴식시간이 주어지지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.21

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  한국 여성인력의 경제활동 활성화 모색

  주요 현실적 문제가 되고 있다.”21세기 섬세한 여성노동을 필요로 하는 새로운 지식기반 산업의 발전에 따른 향후 여성노동자의 미래는 도전적인 여성들에 의해 노동시장에서의 지도자적 ... 특히 지식기반을 기초로 하는 정보기술 산업의 지속적인 발전에 따라 산업구조의 변화와 노동시장 구조의 변화가 진행되고 있음에 따라, 여성 노동자에 대한 수요와 공급의 변화가 요구되는 ... 이 같은 괄목할 만한 실적은 노동 생산성의 평균치를 능가하며 캐나다 경제성장의 괄목할 만한 성과를 낳게 된다.Ⅳ. 여성 경제활동 활성화를 위한 방안1.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.27

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  사람인에이치알 기업조사레포트

  주요사업은 대졸 청년실업자를 대상으로 취업상담· 취업알선 서비스를 제공하는 ‘잡영플라자' 등이다. ... 하지만, 동시에 헤드헌팅은 ‘유료직업소개소’로 업종을 등록, 그 수수료에 엄격한 제한을 받아 시장의 성과와 수익창출에 어려움을 겪었다.1990년 중반 이후 국내 헤드헌팅 사업은 본격적인 ... 고용노동부 주관 민간고용서비스 위탁사업은 2006년 장기 실업자 재취업을 중심으로 처음 도입한 이래 매우 빠른 성장세를 보이고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.07

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  청년일자리 문제는 심각하게 사회문제로 부각되고 있다. 그 원인과 해결방안에 대해 논하시오.

  둘은, 학력수준의 향상, 특히 대졸자 비중의 증가로 신규대졸자들이 원하는 직업과 산업에서 제공하는 일자리 간에 불일치가 발생할 수 있다. ... 이런 고학력 실업자와 취업준비자를 노동시장으로 진입시키기 위해서는 저임금의 단기적 일자리가 아닌 임금을 비롯한 제반 근로조건과 고용이 안정적인 ‘괜찮은 일자리’가 제동되어야 한다. ... 그럼에도 불구하고 대졸 이상이 다수를 차지하는 취업준비자는 꾸준히 증가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.04

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  [여성차별][성차별]여성차별(성차별, 남녀차별)과 승진기회,취업기회, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 문화, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 동화, 여성차별(성차별,남녀차별)과 언어

  노동시장에서의 차별을 대별하면 피고용자간의 차별(employee discrimination), 고용 대별하면 주로 미국 등 서구 선진국에서 채택하는 성과위주의 임용? ... 대졸여성은 고졸남자 및 전문대 졸업 남자와 마찬가지로 적어도 승진시험이나 심사를 거쳐 합격한 자에 한하여 대졸 남자사원과 같은 초임 금에 도달할 수 있게 되어 있으나, 실제 시험에서 ... 승진기회 등이 폐쇄적인 임시직 근로자 등으로 구성된 2차 노동시장으로 나누어진다.이중노동시장이론으로 성별격차를 설명하는 사람들은 여성의 경우 고소득 직종이 몰려있는 1차 노동시장으로의

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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  두산중공업의 인적자원관리

  연간 수시채용 공 채 같은 시기에 진행03 확보 / 응시요건 두산그룹은 전체 매출의 약 60% 가 글로벌 시장에서 이루어지고 있으며 향후 2015 년에는 90% 로 확대하는 것이 ... 대화 를 통해 인사의 투명성과 객관성 을 높임 연례적인 대규모 승진인사와 결과발표를 해오던 관행을 없애고 인사결과를 업무적으로 필요한 대상에게만 알림05 평가 경영실적을 직무와 성과 ... 15 79 2 9 61 2012 271/135 97 7 90 5 11 2803 확보 / 채용방식 대졸신입사원 상반기 / 하반기 ‘ 찾아가는 두산 ’ 캠퍼스 리쿠르팅 인턴 십 경력사원

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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