"리더의 마음가짐" 검색결과 201-220 / 3,571건

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  따라서 전통적인 리더는 시간과 에너지를 가능한 한 아끼려는 성향을 보이는 반면, 서번트 리더는 조직의 구성원을 위하여 기꺼이 봉사하려는 마음가짐을 가지고 있습니다. ... 따라서 인간을 존중하며 배려하는 마음 가짐을 바탕으로 조직의 구성원들이 숨겨진 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와주며 그들을 이끌어 주는 것이 서번트 리더의 핵심이라고 할 수 있습니다.최근에는 ... 결론본고에서는 서번트 리더십의 정의와 개념에 대해서 알아본 뒤, 전통적인 리더와 서번트 리더의 특징을 분석하고 차이점을 비교해보는 방식으로 서번트 리더에 대해서 알아보았습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  (세상읽기와논술) 다음 신문기사를 읽고, 본인의 입장을 정하여 논술합니다

  그러나 코로나19를 대하는 그리스 총리의 마음가짐은 달랐다. ... 오늘날 주목받는 서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유해 부하의 성장을 돕는 동시에 리더와 부하 간 신뢰를 형성헤 결과적으로는 조직성과를 달성하게 하는 리더십이다. ... 큰 정부 이전에 유능하고 실력있는 정부, 리더자로 자처함으로써 코로나 19에 대한 대응책으로 정부의 크기를 키우거나 대외관계 혹은 포퓰리즘이라는 다른 이해관계를 생각하는 것이 아니라

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  간호조직의 문제점과 원인분석

  병동뿐만 아니라 간호부 임원 또한 신규간호사의 퇴직에 있어 “요즘 아이들의 마음가짐이 약하다”, “끈기가 없다”고 생각하고 있었다.2. ... 이러한 문화에서는 리더의 보수적이고 신중한 리더십을 강조한다.2) 관계지향적 문화에서의 리더의 역량/ 자질/ 리더십관계지향적 문화는 조직의 유연성과 내부지향성을 강조하고, 구성원의 ... 문제 개선을 위한 리더의 역량/자질/리더십 등이 무엇인지 구체적으로 기술현재 간호조직을 포함한 대부분의 조직은 여전히 위계지향적 특성을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  진로영역, 사관학교 세특) 이순신 장군과 맥아더 장군의 리더십과 교훈

  이순신 장군과 맥아더 장군 모두 이런 강한 자신감을 바탕으로 한 이길 수 있다는 긍정의 마음가짐을 모든 이에게 심어줌으로써 승리할 수 있었습니다 . ... 리더의 가장 기본이 되는 것이 바로 이 애국 , 애민 정신이 아닐까 싶은데요 , 이순신 장군과 맥아더 장군 모두 자신보다는 나라와 국가를 생각하는 마음 그 마음이 바로 승리로 가는 ... 단지 탁상공론에 머물지 않고 좀 더 다른 방안을 제시하는 리더야 말로 이 시대에 꼭 필요한 리더의 모습이 아닐까 싶습니다 .

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.02

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  A+ 받은 가천대학교 가천리더십 모든 과제와 시험 모음

  하지만 이제 자책을 하고 포기하는 것이 아니라 할 수 있다는 마음가짐으로 임할 것이다. 똑똑한 목표 설정 방법에 중요한 것을 구체성, 객관성, 측정성, 시효성이 가장 중요하다. ... -iot리더와 관리자의 차이 중 ‘리더의 역할'이 아닌 것은? ... 만약 이 수업에서 리더가 어떠한 행동을 취해야 하는 지를 미리 배우지 않았다면 대학에서도 옳지 않은 리더의 태도를 취해서 좋은 결과를 내지 못했을 것이라고 생법칙(Heinrich’s

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  독서를 통한 업무능력개발활동_책에 있는 내용에서 직무상황및 환경을 연결하여 작성

  이 책에서는 ‘리더를 위한 교양 컬렉션’이라는 슬로건으로 결단력, 아이디어, 감성을 소유한 리더가 될 수 있는 마음가짐을 소개한다. ... 시간이 흐를수록 가족과 같은 마음으로 일하게 되면 헌신할 수 있지만, 사고를 바꿔서 생각해본다면 내가 헌신할 때 시간에 상관없이 가족과 같은 마음으로 발전할 방향성이 크다고 사료된다.특히 ... ‘인사에는 사람의 마음을 움직이는 열쇠가 숨어있다.’고 하였다. 첫 대면이든, 아침저녁으로 만날 때든, 인사는 상대를 존중하는 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.06

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  기독교와문화 8기독교와리더쉽 까지 내용정리 전체적인 소감문

  기독교 리더십은 겸손을 기본으로 하고있고 그것은 사랑의 마음가짐에서부터 출발한다. 리더는 주님께로부터 자신의 힘이 온다는 것을 분명히 깨달아야 한다. ... 기독교 리더는 하나님 사랑에 대한 태도를 가지고 인간들을 대하여야 하며, 다른 사람의 마음과 의견을 존경하고, 자기중심에서 타인을 향한 감수성을 가져야 한다. ... 적극적인 행동을 하지 못한다면, 그 분노는 아무런 소용이 없다.- 따라서 기독교적 리더십은 그리스도를 위하여 복음을 전파함으로서 세계를 획득하고, 사회활동으로서 세계를 그리스도의 마음에

  리포트 | 5페이지 | 60,000원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2022.12.01

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  조직심리학과제 - 효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

  구성원으로서 팀 활동을 할 때와 리더로서 팀 활동을 할 때의 마음가짐과 생각 회로는 완전히 달랐다. ... 하지만 리더로서 팀을 운영하게 되었을 때, 팀원 각각의 동기와 욕구를 다 채워주며 운영한다는 것이 굉장히 어렵다는 것을 느꼈고, 그에 대해 보상을 충분히 해주고 싶은 마음은 회사의 ... 이런 경험으로 보았을 때, 필자가 개인적으로 생각하기에 효과적인 팀을 이루기 위해서는 효과 내는 방법을 아는 리더가 필수적으로 있어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

  지금은 맞고, 그때는 틀리다는 식의 접근이 아니라 그때와 다르게 지금은 변해야 한다는 마음가짐으로 서로를 이해하려는 사고방식을 취해야 한다는 것이다.지식 혹은 경험이 많은 겨우 본인이 ... 리더십으로 추종자의 마음을 이끌어 그들로 하여금 리더를 신뢰하게 하고, 자진해서 지시에 따르도록 만든다.2. ... 리더와 구성원들과의 상호작용III. 리더가 갖추어야할 능력과 특성Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 리더와 리더십의 이해1. 리더(Leader)란 무엇인가?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.22

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  무기력, 컨트리클럽형, 과업형, 중도형 등의 5가지 리더십 유형을 제시한다.2.4 본인이 바람직하다고 생각하는 리더십1) 서번트 리더십사회복지 업무는 특히 타인을 배려하여 희생하는 마음가짐을 ... 조직 내에 행정과 현장 부분에서의 업무는 차이가 나기 때문에 리더의 역할이 유동적으로 필요하며, 앞으로 사회복지 서비스의 수요가 늘어날 것으로 보고 있는 가운데 중심을 찾아줄 리더가 ... 사회복지의 조직 뿐만 아니라 어느 조직에서든 리더의 역할이 중요하며, 리더십의 이론에는 특성, 행동, 상황이론 등으로 구분할 수 있고 다양한 이론을 통해서 리더의 자질을 키우는 것이

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 | 등록일 2020.05.21

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  성찰의 인문학의 수업 중, 율곡 인문학에 대하여 이야기 하였습니다. 나의 마음을 가장 많이 움직이게

  율곡선생에게도 지식을 가르치는 리더로서의 마음가짐을 가질 순간이 존재했었다. 그의 어머니인 신사임당이 돌아가셨을 때였다. ... 백성들이 알 수 없는 언어인 한자로서 올바른 마음가짐 행동거지를 설명했을 뿐이다. ... 나의 마음을 가장 많이 움직이게 했던 주제는 무엇이었으며 그 주제의 세부 내용과 앞으로의 삶에서 어떻게 적용할지를 서술하시기 바랍니다.Ⅰ.서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

  가장 먼저 수행해야 할 것은 서로를 존중하는 마음가짐을 가지는 것이다. 이러한 마음가짐이 나오기 위해서는 각자의 역할을 잘 수행해내야 할 것이다. ... 당연하다고 생각하는 일을 수행함에 있어 별거 아니라는 생각과 소홀히 하는 마음가짐이 생길 때 가장 위험하다고 볼 수 있다.내가 속해 있는 가정 역시 계속해서 공통된 목표를 향해 달려가고 ... 조직의 리더는 의사결정 권한을 전적으로 구성원에게 맡긴다고 할 수 있다. 구성원은 능력과 의지 모두 높다고 할 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29

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  용인술을 읽고

  공자가 쓴 논어는 지엽적인 경영의 기술보다 인간의 마음가짐, 인간형성의 기본철학을 담고 있기에 경영에 유용하다. ... 모두에게 칭송받으려는 마음, 사람들의 입초시를 두려워하는 마음, 대중의 기호에 따라 의사결정을 갈지자로 우왕좌왕하는 변덕을 내려놓아야 진정한 리더십을 발위할 수 있다. ... 리더를 얼마나 많은 사람들이 좋아하는지가 중요한 문제가 되어서는 안된다. 중요한 것것이 아니라 변수가 상존한다는 이치를 알아야 한다.리더의 관대함과 포용은 미덕이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.09 | 수정일 2024.02.14

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  팀장님은 요양보호시설에 있는 어르신들을 진심으로 공경하면서 섬기는 모습을 보여주셨고 늘 같은 마음가짐으로 일하시는 분이었다. ... 사실 사회복지사들도 인간이기 때문에 그러한 상황이 반복되면 짜증이 날 법도 한데 팀장님은 늘 한결같이 어르신들을 위하는 마음으로 봉사하시는 모습을 보이셨고 이로 인해서 팀장님에 대한 ... 내가 가장 기억에 남는 상급자로 선정했던 이병근 팀장님의 경우 이 중에서 인적자원 패러다임 리더십에 매우 충실한 리더였다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  최고의 선택 독후감

  선택을 조정하는 정신인데 투쟁을 통해서만 기업의 생존과 성장을 추구할 수 있는 자유경쟁시장 사회에서는 이러한 유약한 마음가짐이 기업에 악영향을 미치는 것이 아니냐는 반론이 제기될 ... 리더는 자신이 만들어 낸 결과에 책임을 지는 사람이다. ... 낭비하는 사례가 다수 있다는 사실을 고려하면 저자의 주장은 충분히 합리적이므로 최고의 선택을 내리기 위해 리더는 마키아벨리와 플라톤의 관점에 부합하는 리더가 되기 위해 노력해야 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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  생활예절_예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  몸의 습관이나 말투, 행동 등에 세심한 주의를 기울여 변화를 일으키는 것이 생각보다 쉽지 않기 때문에 문제를 깨달으면 변할 수 있다는 마음가짐으로 주변사람들을 대하고, 가족과 친구들의 ... 리더가 명확하면 부하도 명확해진다. ... 우리가 아름다운 인간의 마음으로 다른 사람들을 대할 때, 이것은 우리가 인간답게 산다는 것을 알려주는 방법이다. 인간은 사회적 존재로서 혼자 살 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  돈 그릇을 키우는 6가지 방법 김승현 작가 독후감

  마음가짐은 직원의 외모가 매출에 미치는 영향, 그러니 외모를 많이 예쁘게 하고 다녀야겠다고 느꼈다. ... 호기심, 소비자감정, 환심, 신뢰, 왜곡된 정보 합, 문제 원인이 있다.특히 돈그릇을 키우는 방법 중에서 사람이 있는데 사람이란 성장기회, 기획자나 기술자, 관점, 설득, 내탓, 마음가짐 ... 리더가 되어야한다는 것 나를 따라야 하는 이유에 대한 고민이 점점 빠져들게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2023.05.12

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  간호리더십 요점정리 학점관리

  다른 혁신적 방법을 통하여 비전성취방법을 하급자들에게 제시예시문제: 다음중 각오나 마음가짐등을 추종자들에게 표출하는 시기는? ... 를 명확히 전달각오나 마음가짐을 추종자들에게 적당히 표출하는 시기3단계- 신뢰구축- 하급자들이 기대하는 이상을 보여줌으로써 신뢰쌓는 단계4단계- 비전성취, 방법예시- 성취방법을제시, ... ->ㄷ- 리더들이 혁신을 주도 하고 창조적 , 신의와 신뢰가 있어야 부하들이 추종하지!->ㄹ- 리더자와 관리자는 다르다? 관리자보단 리더가 많이 필요해!

  시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건,역할에 대해 서술하시오.

  조직전체가 업무에 경쟁력을 갖거나 주도적으로 참여하려는 마음가짐은 리더로써 중요한 책임과 역할 중 하나이다. ... 명확한 비전 제시리더에게 수용하는 마음도 중요하지만 옳고 그름을 판단하는 능력도 중요하다. ... 리더는 구성원들의 새로운 시도나 아이디어를 열린 마음으로 격려하고 존중해야 한다.3.동기부여목표달성, 성공, 업무수행은 각각의 구성원들의 조화로 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.16

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  성공학 7

  레벨이 올라갈수록 더 어려운 문제를 겪게 되지만 게임은 더 즐거워지는 것처럼요.태도 6 긍정적이다(감사)그들은 긍정과 감사한 마음가짐을 위해 확언, 시각화, 비전보드, 감사 일기, ... 긍정적인 마음가짐을 갖기 위해 관리하지 않는다면 행동을 관리하지 못하는 것과 같은 거죠.태도7 과거보다 미래에 주목한다.거인들은 자신의 많은 재산을 자랑하거나 이야기하지 않아요.많은 ... 명령보다 코칭각자의 영역에서 탁월성과 협력을 추구하며 수평적인 의견 교환을 통해 가장 나은 대안을 찾는다.최종적인 의사결정을 하는 것에는 여전히 변함이 없지만, 이제 리더는 구성원들의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02

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