"리더의 통제성향" 검색결과 201-220 / 2,341건

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  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  서론리더십이라고 하는 것은 어떤 형태의 조직에서도 항상 존재하고 있으며, 리더가 가지고 있는 성향과 행동 그리고 상황과 관련된 제반 특성을 포괄하는 개념이라고 할 수 있다. ... 지위라고 하는 것은 한 사람이 어떤 상황을 통제하며 책임을 가지고 지도와 관리를 하는 지도적인 지위를 의미하며, 능력이라고 하는 것은 다른 사람에게 있어서 영향을 미쳐서 리더가 선택을 ... 역할은 통제 혹은 지시에 의해서 움직이는 것이 아니라 자발적인 주인 의식을 가지게 하므로 역량을 발휘를 할 수 있게 유인을 하고 있는 지도자라고 할 수 있으며, 따라서 직원들이 자신의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  리더십 에듀윌 과제물

  여기서의 셀프(self)의 의미는 ‘자아’의 개념으로 이해할 수 있는데, 이는 인간 내부의 기본적인 성향인 ‘자율성’을 강조한 것으로써, 타율적인 성향에서의 리더십이 아니라는 점을 ... 강조한 것이다.셀프 리더십의 원리는 자기이해, 자기통제능력, 자기주도능력, 자신감 네 가지로 나누어볼 수 있다. ... 따라서 이러한 요소들을 중심으로 하여 스스로 원하는 방향으로 자기를 통제하거나 조절하는 것은 아주 중요한 일이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  리더십 행동이론리더십 행동이론은 1940년대 행동과학자들에 의하여 나타나기 시작한 이론으로, 경험이나 검증이 힘든 성향이론에 대한 비판으로 등장하였다.효과적인 리더십을 발휘하는 리더의 ... 이를 다음과 같이 네 가지 유형으로 분류하였다.첫째, 지시적 리더십(지시, 통제), 둘째, 지원적 리더십(복지와 안녕에 관심, 구성원 간 인간관계 중시), 셋째, 성취지향적 리더십( ... 행동과 비효과적인 리더의 행동을 비교하면 두 리더십이 구별된다는 이론이다.효과적인 리더들의 행동은 효과적이지 않은 리더들과는 다른 무엇이 분명 있을 것이라는 믿음을 토대로 하여 비슷한

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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  [리더십] 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

  창의적 리더는 창의적인 성향과 사고력, 아이디어를 가지고 있어야 하고 부하들의 창의적 잠재력까지 깨워줄 수 있어야 한다. ... 서론거래적 리더십은 부하가 바라는 것을 제공해줌으로써 부하의 행동을 유도하는 상호욕구가 만족되는 교환과정으로, 전형적인 목표 설정과 성과의 모니터링 및 통제를 특징으로 하는 리더십이다 ... 강대국 수장으로서 리더의 개념 및 역할2. 두 리더의 리더십1) 미국 트럼프 대통령의 리더십2) 중국 시진핑 주석의 리더십3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.08

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  [간호4] 간호지도자론 - 관리자와 리더는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명

  반면, 여러 학자들은 리더와 관리자는 다른 성향의 사람들이라고 생각하지 않는다. ... 중심으로 일하는 사람으로 관료적이고 현상유지에 급급하며, 계획, 통제, 조직 및 문제해결에 많은 시간을 보내는 사람나아가야 할 방향과 비전을 제시하고 사람들에게 기운을 북돋워 줄 ... 수 있는 정신적인 조율과정을 중시하는 사람특징- 언제, 어떻게, 누가 할 것인가- 제도, 규칙, 구조에 초점- 통제, 명령, 지후- 유지, 책임수행- 단기적 사고, 과거지향- 수직적

  방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.06

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  리더십_5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.

  가지고 팔로워를 통제하고 명령하는 관계를 말한다. ... 또는 리더의 성향이 우유부단할 때에도 팔로워가 리더를 이끌어가는 팔로워지배형이 될 수 있다.3) 리더의 역할과 바람직한 팔로워20세기는 산업혁명에 의한 산업사회로 대량생산과 판매를 ... 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 조직의 성공을 위한 리더와 팔로워의 관계2) 리더와 팔로워의 위상① 리더지배형②

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  '변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십' 및 국내외 간호관리자 1인의 사례분석

  , 팀워크, 집합적인 행동 주위를 장려하여 서비스 성향을 증가시킨다.감성 리더십은 리더의 감성지능을 강조하는 것으로, 리더 자신과 타인의 감성에 대한 이해를 바탕으로 인간관계를 효과적으로 ... 역할이라고 보고, 보통보다 높은 이상적인 목표 지향 동기부여 힘 북돋우기 등을 의미한다.셀프 리더십은 개인의 자아, 자율성, 자기통제, 자유의지를 강조하면서 구성원이 조직 목표를 ... 리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정이며, 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고

  이러한 4가지 기준에서 각각의 리더가 자기 성향에 맞게 어떠한 리더십을 발휘하는지 그 리더십의 유형을 살펴보자면 아래와 같을 것이다 :eq \o\ac(○,1)목표달성적 기능을 수행하는 ... 통제적인 리더란 조직의 통솔력을 중시하는 리더이며, 유연한 리더린 조직 내에서 재량과 자율을 인정하는 리더이다. ... 여부로 이루어지며 리더는 이 두 개의 축으로 구성된 평면도 위 어느 한 좌표에 자리를 잡게 된다.표 1 퀸(Quinn)의 가치경쟁적 리더십구분지향성외부지향적내부지향적통제성통제성 위주eq

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (A+)리더와 관리자의 차이점

  또한, 관리자는 현상을 유지하고 과거의 답습을 하고자 하는 성향이 강하다면, 리더는 미래를 보면서 나아가고자 한다. ... (1988)는 현대경영의 기획, 예산, 조직, 통제과정을 수행할 때 관리와 리더는 상호 배타적인 역할을 하는 것이 아니며 적합한 배경과 기술을 가진 사람이 어떤 상황에서는 그 두 가지를 ... 관리자와 리더의 차이점리더십의 개념과 관련해 중요시 언급되는 것이 관리자와 리더의 관계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  테레사 수녀의 서번트리더십 분석 보고서

  자기 자신이 리더이자 팔로워라는 전재를 바탕으로 팔로워들을 통제하는 통제 능력이 자신을 통제하는 능력이라 여길 수 있으며, 팔로워들을 이끄는 동기와 그를 통 역량이 매우 높게 나타남을 ... 관계 지향적 리더의 경우 구성원에게 많은 영향력을 행사할 수 있다는 장점이 있는 반면에 과업이 구조적이지 못한 환경일 경우 성향 자체가 과업 성과에 만족감을 많이 두지 않기에 조직의 ... -다양한 직종을 볼 수 있는 병원 업무 특성상 여러 리더를 관찰할 수 있음.-리더를 맡을 기회가 빠른 시일 내에 찾아올 수 없음(입사한다면 신규간호사기에 리더가 되기 어려움.)

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  사회복지행정, 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  조직문화의 유형1) 캐머런과 퀸의 조직문화 유형(1) 계층제 문화 : 조직의 안정성과 통제, 위계질서가 분명한 관료제 조직- 능률성, 안정성, 통일성으로 리더는 잘하고 있는지를 보는 ... 역할(2) 시장 문화 : 조직의 안정성과 통제, 외부 중심과 통합,- 수익창출의 목적, 고객의 가치 중시, 리더는 효과적인 생산을 해낼 수 있도록 지도(3) 공동체문화 : 조직의 ... 이런 성향을 띠고 있어 매우 포괄적이고 포용적이지만 정작 변화에는 민감하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  간호관리학 간호대학생, 간호사의 리더십

  평범한 수준의 조직 구성원이 스스로를 통제할 수 있는 셀프 리더십을 갖추도록 하여 셀프 리더로 변화시키는 방법과 과정을 임파워먼트라고 할 수 있다. ... 여기서 셀프의 의미는 자아의 개념으로 이해할 수 있는데 이는 인간 내부의 기본적 성향인 자율성을 강조한 것으로 타율적인 성향에서의 리더십이 아닌 것을 강조한 것이다. ... 자신의 행동을 통제하는 자기관리, 긍정적이고 건설적인 사고 자신이 유능하다는 느낌 자기를 통제한다는 느낌 목적의식 등을 일컫는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

  하지만, 직접적인 교육은 경력직 간호사가 담당하고 있으며 그 외의 직접적인 통제 요소는 없다. ... 푸근한 이미지와 단정한 옷차림, 호감형의 웃는 얼굴, 밝은 이미지- 목소리 : 또렷하고 부드러우며 힘 있는 목소리- 힘 : 보통 성인 여성의 힘② 성격(자신감, 정서적 안정성, 지배 성향 ... 대비하여 항상 상황을 정리하고 파악했으며, 동료 간호사에게 업무에 대해 알려주고 적절하게 부탁하며 함께 업무를 진행하는 모습을 관찰하였다.- 문제해결 능력 : 추진력 있고 자신감 있는 성향을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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  리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 현재 지역사회복지현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  갖는 성향 ㆍ 행동 ㆍ 상황 과 관련된 제반 특성을 포괄하여 부르는 일반개념을 리더십이라고 한다. ... “리더란 따르는 사람이 있어야만 리더다 ” 피터드러커(Peter Drucker) 의 말처럼 사람이 진심으로 따를수 있는사람, 실제적으로 구성원들이 잘 따를수 있는사람을 리더라고 칭한다2 ... 사이 긴장존재- 구성원들은 조직의 규칙과 규정을 준수하기위해 동기부여할 리더십이 필요하다역 할구성원들이 규칙과 규정을 준수하도록 동기부여- 복지전문가들의 자율성과통제성 사이에는 갈등과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.27

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  리더십의 현대적 접근이론

  교사는 교육의 리더로서 학급을 이끌어가며, 교사의 성향이나 유형이 학급의 교육적 성과에 큰 영향을 미친다. ... 전통적 리더와는 달리 세계의 무게를 홀로 떠맡지 않고 구성원들과 함께 나누면서 조직구성원들이 자신을 스스로 통제할 수 있고 그렇게 할 수 있도록 영향을 준다. ... 카리스마적 리더는 높은 수준의 자신감, 다른 사람을 지배하려는 경향과 영향력을 발휘하려는 욕구, 높은 수준의 업무 참여와 모험 성향, 미래비전제시, 열정 등의 특성을 가진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.13

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  A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

  심지어 어떤 리더는 회사가 너무 커지면 자신의 회사에 대한통제권이 작아진다고 걱정하기도 한다. ... 그렇지 않으면 진정으로 부하 직원들을 위기의 장으로 끌고갈 수 있다.기업에서 흔히 볼 수 있는 인간의 성향 중 하나가 너무 조심스럽게 일을점진적으로 진행 시킨다는 것이다. ... 과감하게 도약하기 보다는 1cm 씩 앞으로나아가려는 성향이 강하다는 것이다.그러나 이는 잘못된 것이다. 큰 성공을 거두고 싶다면 과거에 얽매이지 말고판 자체를 바꾸어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.20

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  미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

  그는 비교적 ‘온순하고’, 자기 세력이 없으며, 계파 간에 타협을 이루는 온화한 성향의 사람으로 평가되었다. ... 특히, ‘어떤 특별한 자질이나 특성을 가진 사람’이 훌륭한 장성, 훌륭한 리더가 될 수 있는가 에 대한 논의가 중심이 되었고, 이는 이후 다른 조직이나 기업에서도 바람직한 리더를 찾기 ... 대대적인 부패 청산이라는, 반발이 있을 수 있는 정책을 강경하게 시행하는 모습에서 추진력과 지배력, 통제력을 가진 시진핑 리더십의 특성을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.21

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  리더십의 정의에 대해 본인의 생각을 논리적으로 서술해 보시오

  그러나 리더십의 개념 정의를 한마디로 규정하기는 어렵다.왜냐하면, 리더가 갖는 성향, 행동, 상황 등과 관련되는 제반 특성을 묶어서 부르는 일반적 인 개념을 리더십 이라 하기 때문이다 ... 지위와 능력의 측면과 과정과 속성의 측면에서 규정될 수도 있다.1/ 지위(position)와 능력(ability)으로서의 리더십: 지위로서의 리더십은 한 사람이 특정한 상황에 대한 통제의 ... 어느 집단이나 조직 에도 리더는 항상 존재한다.그러나 우수한 리더는 학습한 기술과 개발된 태도, 가치 등에 기초한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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  리더십의 특성이론과 행동이론 을 비교설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인 지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  , 지배 성향과 적응력, 지능을, 1986년 Lord 역시 남성 성향과 지배성향, 지능을 주요한 특성으로 보았다. ... 또한 1971년 듀네트는 관리자로서 성공하기 위해서는 활력과 대인관계 기술, 인지적 기술, 조직과 계획, 작업지향성, 감정통제력 등이 중요한 특성 요소가 된다고 이야기하였고 1991년 ... 등에는 별다른 차이가 없었으나 정서적 안정성과 방어적 성향, 대인관계 기술, 진실성, 전문적 기술 등에 차이가 있음을 밝혔다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  수 있도록 앞에서 차근차근 이끌어주는 리더십이라고 할 수 있다.명령 및 통제로 일관하는 자기중심적인 리더에서 벗어나 신뢰와 믿음을 기반으로 개방적인 가치관을 지닌 리더로 봄으로써 ... 모든 리더십 유형은 차이점만 있을 뿐이지 어느 하나 필요하지 않은 리더십 성향이나 행동은 없었다. ... 중요한 것은 치우치지 않는 것으로 본인의 리더십 성향을 정확히 파악해 극단적인 리더십을 경계하여 조직구성원에게 긍정적이고 이상적인 결과를 미칠 수 있도록 노력하는 것이다.이러한 관점에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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