"맥그리거 XY인간관" 검색결과 201-220 / 261건

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  조직이론의 발달

  포함하고 있다.( 조직과 환경간의 상호작용이 필요)3) 맥그리거의 XY이론※ 맥그리거의 XY이론은 머슬로의 욕구계층이론)을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고, 이러한 인간관에 ... 폐쇄-자연적 조직이론1) 인간관계론2) 환경유관론3) 맥그리거의 XY이론4) 폐쇄-자연적 조직이론의 특성 및 문제점4. ... 즉 그는 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론은 머슬로가 말한 욕구계층 가운데서 주로 하위 욕구를 중요시하는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31 | 수정일 2021.03.12

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  사회복지 행정의 다양한 조직이론(고전적 이론, 현대적 이론, 인간관계이론)에 대하여 논하시오.

  인간관계이론5(1) 호손공장 연구5(2) 맥그리거 XY이론(1960)61) X이론(지시와 통제가 행해지는 전통적인 이론) 62) Y이론(민주적인 참여가 이루어지는 작업환경) 6(3) ... 문화적 변수는 배제하거나, 조직구조형성의 주체인 의사결정, 가치관, 의도, 목적을 간과하고, 기존 조직을 대상으로 한 연구만을 행한다는 비판이 제기된다.5. ... 인간관계이론의 비판62.

  리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2011.04.02

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  [동기부여]동기유발 이론에 관한 연구 보고서

  (McGregor)의 XY이론맥그리거의 XY이론은 개인과 조직간의 통합에 중점을 두고 있다. ... 인간의 본성에 관한 맥그리거의 이러한 낙관주의는 조직구성원과 조직을 동시에 만족시키는 방향으로 개인과 조직의 욕구를 통합할 수 있다고 본다.맥그리거의 XY이론은 머슬로의 욕구단계이론을 ... 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간 관리전략을 제시하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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  [경영이론][조직이론][경영원론][조직관리][조직목표]경영이론, 조직이론, 경영원론, 조직관리(고전적경영기법, 인간성추구경영조직이론, 행동과학, 구조주의모형, 수정경영이론, 기타)(경영이론,조직이론,조직관리)

  맥그리거의 XY 이론맥그리거는 X이론으로 명명된 인간성의 부정적 견해와 Y이론으로 명명된 인간성의 긍정적 견해의 상반된 개념을 제시하였다.X이론 : 인간은 날 때부터 일하기를 싫어하고 ... 맥그리거의 XY 이론8. 아지리스의 미성숙·성숙 이론Ⅵ. 구조주의 모형(Structuralist Model)1. 구조주의 모형의 특징2. 구조주의 모형에 대한 비판Ⅶ. ... 예컨대 목표설정자의 가치관이나 태도, 동기, 지식, 능력 및 경력 등의 영향을 받게 된다.3) 환경적 요인조직에 대한 환경의 요구나 환경으로부터 받는 저항에 의하여 영향을 받는다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.03.22

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  간호관리 국시대비 최신요약

  호손연구, 심리적측면에 초점*통합론적-상황이론: 조직외부 환경이 영향미침-체계이론: 투입,변환,산출,피드백*현대적-목표관리이론(MBO): 목표설정에 모든구성원-XY이론(맥그리거)● ... 설립(최초 간호교육기관)*간호교육 시작-1903: 보구여관 by.에드문즈-1907: 대한의원●일제강점기*공중보건간호 시작-1923: 로젠버거, 한신광(한국최초방문간호사)-> 태화여자관 ... &간호직원만족,간호시간●관리이론*구조론적-과학적(테일러): 시간동작연구,성과급제,표준화-행정관리(페이욜): 14개원칙-관료제(베버): 공적권한,계층화,명확한규정*인간론적-인간관계론:

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.09.12

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  [조직론A+] 인간성에 대한 X이론적 가정이 지니고 있는 가장 치명적인 문제점은 무엇인가? 심리적 계약의 의미와 그것이 HRM활동에 주는 함의에 대해 설명해 보시오.

  경영자의 인간관은 유인제도, 보상, 통제방식, 기타 인간관계에 관한 여러 결정에 전체적으로 강한 영향을 미치기 때문에 중요하다고 볼 수 있다. ... 이렇게 해서 나온 이론이 XY이론이다. ... 이에 대해 사회심리학자 맥그리거는 관리 분야에서 새로운 조직과 관행이 필요하다고 생각하였고, 따라서 인간의 본질에 관한 새로운 시각이 요구된다고 주장하였다.

  리포트 | 27페이지 | 2,100원 | 등록일 2006.11.02

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  [사회과학]동기부여

  맥그리거의 XY 이론(1) 맥그리거의 XY 이론은 머슬로의 이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지 로 대별하고 이러한 인간관계에 따른 인간 관리전략을 제시하였다. ... 전통 적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안 한 것을 Y이론이라 하였다.(2) X이론은 머슬로가 말한 욕구계층 가운데서 주로 하위욕구를 중요시하는 것이며 ... 복잡한 인간에 관한 모형(1) 복잡한인간에관한모형은종래의 동기이론을 부정하면서 일종의 상황적응 이론으로 발달하게 된 이론이다.1) 인간의 욕구체계는 복잡할 뿐만 아니라 고도의 변전성을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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  간호관리학-이론(목표관리,체계이론,맥그리거XY)정의와 장단점

  맥그리거 XY이론 원리&개념인간의 본성을 상반되는 두 가지 범주(X, Y)로 구분. ... 해결하는 자율적 인간관을 Y이론(상위욕구 중시)으로 제시함. ... 단점① 조직의 리더의 행동양식이나 부하의 개인차를 고려하지 않고 있기 때문에 어느 한 인간관만을 적용해서는 안 됨② 둘 중 한가지 인간관만을 좋은것, 나쁜것으로 잘못 이해 할 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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  미국의 경영방식을 따르지 않고 성공한 기업 사례

  이러한 결과들은 성과주의 보상 제도를 토대로 높은 수준의 보상을 제공한다고 해서 구성원의 조직 몰입이나 업무 만족도를 높이는데는 한계가 있음을 시사하고 있다.맥그리거의 XY이론에서도 ... 특히 내재적인 동기부여수단인 흥미, 관심, 보람 등은 개개인의 가치관에 따라 다양성을 지니기 때문에 객관적인 성과를 중시하는 성과주의 인사시스템을 반영하기 힘들다는 것이 한계로 지적될 ... X이론은 인간이 본능적으로 일하기를 싫어한다는 것을 가정하는 것이고 Y이론은 대부분의 사람들은 이에 대한 보람을 느끼고 심지어는 “일하는 것” 자체를 즐긴다는 것으로 인간의 동기부여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.16 | 수정일 2016.09.29

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  생산관리의 역사

  ◆맥그리거의 “XY이론”(XY THEORY)→ X·Y이론(맥그리거)-「기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise, 1960)」이란 저서를 통해 X·Y이론을 ... 주장하였다-그는 과학적 관리론이 주장하는 인간관은 X이론에 근거한다고 보았다. ... 과학적 관리론에서는 인간의 생리적 욕구나 안전욕구와 같은 저차원적 욕구만 충족되면 생산성이 향상된다고 가정함. 이와 달리 인간관계론적 인간관은 Y이론에 근거한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.31 | 수정일 2016.12.13

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  동기부여의 내용이론

  멕그리거의 X·Y 이론멕그리거(D. McGregor)는 XY이론을 1957년에 처음으로 발표하였으며, 1960년에는 이 이론을 체계화하여 발표하였다. ... 이 두 가지 인간관 중에서 X이론적 인간관은 전통적인 경영실무에서 받아들이고 있는 인간관으로서 지시와 통제가 주된 관리수단이며, Y이론적 인간관은 행동과학의 지식을 바탕으로 하여 조직구성원 ... 근본적으로 이 이론은 복잡한 인간관을 간단히 양분한 것인 만큼 경영자 자신의 행동야식, 부하의 개인차 또는 상황요인 등을 고려하지 않고 있기 때문에 항상 Y이론을 적용하거나 X이론을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.07

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  [경찰조직]경찰조직에서의 환경과 개인의 중요성에 관한 이론적 접근과 고찰

  인간관리론과 관리 전략(1) 맥그리거(McGregor)의 XY이론(2) 샤인(E. H. ... 인간관리론은 동기부여이론과 기본적 차이가 없고 상호 보완적 관계에 있으며 관리 철학과 관계있다.(1) 맥그리거(McGregor)의 XY이론X이론(성악설에 근거)Y이론(성선설에 근거) ... 특히 동기유발의 개념 내지는 이론의 발전이 눈에 띠게 두드러졌던 시기는 1950년대였다.대표적 이론으로서 i) 매슬로우의 욕구 5단계이론, ii) 맥그리거의 XY이론, iii) 허즈버그의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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  인적자원관리 강의노트

  조직, 사족, 사회, 문화)에 의하여 영향을 받아 형성된다고 가정할 수 있다.(2) 맥그리거의 XY이론 : 맥그리거의 X와 Y이론은 인간관계론의 핵심을 가장 잘 대변해주고 있다. ... 과업관리를 통해 근로자의 공정한 1일의 작업량을 합리적으로 결정하고 이에 따라 입금을 합리적으로 결정할 뿐만 아니라, 이를 토대로이론의 가정(전통적 인간관)Y이론의 가정(근대적 인간관 ... 인간행위에 대한 가정과 인간관(1) 인간행위형성의 기본가정 : 개인행위는 능력변수(신체적, 정신적 능력), 심리변수(지각, 학습, 태도, 동기, 퍼스낼리티), 환경변수(직무, 관리,

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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  [의학약학]간호관리이론의 발달과정

  맥그리거의 XY이론- 매슬로우의 욕구계층 이론을 바탕으로 하여 경영관리자에게 인간의 본성에 대한 관점을 두가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간관리 전략을 제시하였다.요약문제점- ... 이러한 것들을 통합시킨 복잡한 인간관, 즉 인간을 거의 무한한 잠재력과 가변성을 지닌 복잡한 존재로 규정1.체계 이론-효과적인 직무설계를 통하여 조직의 생산성을 극대화하는데 초점을 ... 심리적 측면만을 중시함으로써 조직의 전체적인 모습을 설명하는데 실패● 개방-합리적 조직이론-합리적*경제적 인간과, 폐쇄-자연적 조직이론의 사회적 인간관에 비해 개방 체계적 조직이론은

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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  [행정행태론] 동기부여

  XY이론맥그리거의 XY이론은 머슬로의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간관리 전략을 제시하였다. ... 즉 그는 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론은 머슬로가 말한 욕구 계층 가운데서 주로 하위욕구를 중요시하는 ... X이론에 입각한 관리전력은 강제·통제·명령·처벌 등을 기초로 하고, Y이론은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판하였다.6.복잡한 인간에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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  급식경영학 요약

  리더십사람들이 집단 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 영향을 주는 영향력, 기술 혹은 과정으로 정의할 수 있다.1)맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간의 본성에 따라 ... X이론이란 인간의 본성에 대해 부정적 견해를 갖고 있는 전통적인 인간관에 입각한 것이며, Y이론은 정반대로 긍정적 견해를 갖는 현대적 인간관에 입각한 것이다. ... 가장 성공적인 형태의 리더십은 민주형리더십으로서 과업과 인간을 모두 중요시하며 양자를 적절히 조화시키는 것이 필요하다고 보았다.두 번째로 블레고 있다. 칭찬과 인정이 중요.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12

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  매슬로와맥그리거의이론비교

  X이론과 인간의 고수준 욕구에 기초한 인간관인 Y이론이라는 두 가지 가설을 세웠다. ... 그는 전통적 인간관을 골자로 하는 X이론을 먼저 제시함으로써 이는 시대적 요청에 부적합한 것으로 파악하였고, 향후 조직관리는 Y이론에 따라야 할 것으로 생각하였다. ... 맥그리거의 X.Y이론1) X.Y이론의 내용조직에서 인간이 생산요소의 하나로서 간주되던 시기가 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.11

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  [경영]조직행동론 동기부여이론

  XY이론XY이론 정의맥그리거의 인간관은 매슬로우의 이론에 바탕을 두고 있다. ... 인간을 부정적인 존재로 보는 X이론과 긍정적이며 자아실현의 존재로 파악하는 인간관은 Y이론이다.X 이론Y이론인간은 본래부터 일하기를 싫어하수 (MPS)로 측정기술 다양성(Skill ... 대부분이 맥클리랜드자신과 그의 제자에 의해 이루어짐.- 동기측정에 이용한 TAT법이 과학적으로 문제가 있음- 학습된 성취동기의 지속여부가 이론적, 실증적 결론이 내려지지 않음.(4) 맥그리거의

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.04 | 수정일 2020.12.29

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  간호사국가고시 11년간 문제분석 관리정리

  ->예산☆맥그리거의 XY이론★★X이론당근과 채찍Y이론내부동기부여일하기 싫어함야망부족책임감없음변화에 저항강압적,권위적 관리전략좋아함자신을 통제할수 있음책임감 있음상상력,창조력 강함민주적 ... 환자분류군별에 속해있는 환자수병동의 환자수☆조직문화조직구성원들이 공유하는 기본 가치체계-조직문화란 조직구성원들이 공유하는 가치관과 신념 이념과 관습, 규범과 전통, 지식과 기술 등을 ... 옳은행위수행하고 도덕규칙 적용해야한다x☆의무론★-의무론=비결과주의도덕적, 행동, 본질을 더 중요시함, 결과X결과와 무관하게 도덕적으로 옳은 행위는 해야한다.어떤 상황에서도 항상 정직해야한다인간생명의가치평가x인간생명권에

  시험자료 | 12페이지 | 7,900원 | 등록일 2011.04.04 | 수정일 2022.01.11

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  [A+받음] 기업의 동기부여 사례 연구 -11페이지

  성장 욕구는 매슬로우의 욕구 5단계와 비교해보면 4~5단계욕구에 해당된다.3) 맥그리거의 XY이론□ XY이론의 가설X이론Y이론? ... 그것이 바로 인간의 욕구?욕망 또는 동인이라는 것이다. 인간관과 가치관?퍼스낼리티?개인차이? 지각?학습? ... 이는 가정이 안정적이여야 회사에 적극적인 업무태도를 취할 수 있다는 의미로 볼 수 있다.또한 북 카페보다 멋진 인테리어를 자랑하는 도서관을 마련하여 직원들이 필요로 하는 다양한 지식을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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