"맥그리거 XY인간관" 검색결과 141-160 / 261건

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  X이론이나 Y이론에 대하여 본인은 어떤 이론이 타당한지에 대한 토론

  X이론이나 Y이론에 대하여 본인은 어떤 이론이 타당한지에 대한 고찰XY이론은 인간 본성에 대한 가정을 XY 두 가지로 대별해 각기 특성에 따른 관리전략을 처방한 맥그리거(D. ... 본질적으로 일을 싫어한다.인간은 본질적으로 선하다.인간은 인본주의에 따라 행동한다.인간은 자발적인 협력에 의해 동기화된다.인간의 본성은 협동적이다.집단이 가장 중요하다.인생관은 낙천적이다.인간은 ... Y이론은 따라서 인간의 잠재력이 능동적으로 발휘될 수 있는 관리전략을 처방한다. 맥그리거는 고급 욕구를 중시하는 Y이론에 역점을 두고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.06

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  맥그리거, 아지리스 이론 및 사례 적용

  맥그리거(Mcgregor,1960)의 XY 이론 ----------------------- 31) 맥그리거 (McGregor:1906? ... 조직내의 인간주의의 창시자인 맥그리거는 매슬로우, 아지리스, 허츠버그등과 가치 및 철학적 정향을 공유하고 있으며, 그들로부터 많은 영향을 받았다.맥그리거의 주된 관심은 인간의 본성에 ... ※맥그리거의 X이론과 Y이론의 인간본성에 관한 가정위의 표는 인간의 다섯 가지 특성과 각 특성에 대한 상반된 진술을 나열한 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.09.16 | 수정일 2015.11.08

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  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동

  맥그리거의 X·Y이론1) 개념인간 본성에 대한 가정을 XY 두 가지로 대별해 각기 특성에 따른 관리전략을 처방한 맥그리거(D. M. McGregor)의 동기부여 이론을 말한다. ... 맥그리거는 고급 욕구를 중시하는 Y이론에 역점을 두고 있다.한편 맥그리거의 XY이론에 대비해 Z이론(theory Z)을 주창하는 일단의 사람들이 있다. ... 인간관노현민유강Y이론의 인간관박영언유강Y이론의 인간관김소희무무X이론의 인간관정찬미유강Y이론의 인간관임다희무강Y이론의 인간관3) 상황모형에 근거한 적절한 지도자 유형 및 실제 지도자유형의

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.03

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  경영학의 종합적인 개념, 경영의 진화과정에 대하여

  또한 맥그리거는 인간 본질에 대한 두 가지 측면에서의 가정을 이루었고 각기의 특성에 따라서 경영관리의 전략적 관점 역시 달리해야 한다는 XY이론, 즉 동기부여이론을 발표한다. ... 한계로는 인간을 기업의 부속품 정도로 간주하고 인간의 특성, 가치관 등은 완전히 무시했다는 점, 그리고 최고 경영자의 명령에 따라야만 성과를 얻을 수 있다는 등의 조직 경직성이 전제되어 ... 고전적 조직이론이 인간을 기계의 노예로 취급하는 것에 반발심이 일어난 여러 학자들은 인간측면에서의 경영에 관심을 갖고 연구에 돌입한다.

  논문 | 20페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.08.22

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  국방조직 및 제도

  폐쇄-합리적 조직이론의 문제점과 한계점을 극복하고자 하는 노력에서 이루어진 이론으로 대표적 이론으로는 메이요의 인간관계론, 셀즈닉의 제도화이론, 맥그리거의 XY이론 등을 들 수 있다 ... 아닌 사회적 인간을 가정한다. ... 유엔사 연합사령관을 겸임하고 있으며, 연합사 부사령관은 한국군 대장이 맡고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.12 | 수정일 2017.06.25

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  간호지도록

  맥그리거의 X,Y 이론1) X이론과 Y이론의 내용인간성과 관리에대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념 즉 정확한 인간관의 ... McGreger의 XY이론(1960 인간의 기업적 측면)「맥그리거」제창한 인간행동론에 관한 용어로 인간을 X와 Y의 두 가지 유형으로 분류하고 기업활동에 어떻게 활용되는가를 제시하였다 ... 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론1.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.12

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  방통대 과제물 4학년 2학기 간호지도자론 -허시와 블랜차드의 상황모형과 xy 이론에 근거한 구성원 성숙도에 따른 지도자 스타일.

  맥그리거의 X·Y이론맥그리거는 인간관을 두 가지로 대별하고 그에 따라 관리전략도 두 가지로 나누었다. ... 2를 참고하여 작성함.)허시와 블랜차드의 상황성숙이론을 바탕으로 구성원의 성숙도를 조사한 결과 M2의 유형이 많은 것으로 판단되었다.맥그리거의 XY이론을 바탕으로 구성원의 성숙도를 ... XY이론M4M3M2M1Y이론X이론[표 ?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.10 | 수정일 2014.03.13

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  맥그리거의 XY이론과 아지리스의 미성숙,성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오

  의의인간성과 관리에대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념 즉 정확한 인간관의 확립하에 달려있다고 주장한다.2. ... 맥그리거의 XY이론과 아지리스의 미성숙,성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오Ⅰ. 맥그리거(D.McGreger)의 XY이론1. ... 미성숙 이론에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정[표1]에서 보듯이 성숙인은 Y이론적 인간관, 미성숙인은 X이론적 인간관과 관련이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.15

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  행동과학이론 - 메이요의 호손연구, 인간관계운동(맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론)

  행동과학이론 - 메이요의 호손연구, 인간관계운동(맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론)목차행동과학이론Ⅰ. 메이요의 호손연구Ⅱ. ... 인간관계운동1. 맥그리거의 X-Y이론2. 매슬로우의 욕구계층이론3. 알더퍼의 ERG이론4. ... Y이론적 인간관은 다음과 같다.가) 사람은 선천적으로 일을 좋아하며, 능력이 있다.나) 사람은 책임을 회피하지 않는다.다) 사람은 목적달성을 위하여 스스로 동기부여 된다.라) 사람은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.20

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  사회복지와 관련된 동기부여이론으로 본인이 조직의 관리자라면 어떠한 동기부여이론으로 부하직원을 동기부여 할 것인지를 서술하시오.

  이론에 따르면 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 하였습니다. ... 이야기할 때 달성하기를 희망하는 결과뿐만이 아니라 선호하는 결과를 가져 오는 자신의 행동방안이 어느 정도의 수단이 될 것인가에 기대를 고려해 넣어야 합니다.(2) 맥 그리거의 XY이론McGregor의 ... 불만요인은 조직의 관리ㆍ보수ㆍ대인관계ㆍ근무조건 등이며 맥그리거의 X이론과 관련성이 많습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.24

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  [공무원 합격생 자료] 간호관리 요점정리

  (과업지향성) 제일중요5) 맥그리거의 XY이론 : 전통적 관리이론- X이론 / 현대적 인간관 - Y이론X이론 - 자기중심적 , 수동적 행동 , 책임 회피, 지휘받기 좋아함, 변화 싫어함 ... 관리 요점정리기계적 구조 : 안정된 환경에서 유리예측 가능성, 효율성, 합리성 높임 / 고층 구조, 몰인간적 대면관계, 금전적 동기부여, 독립적인 부서간 업무유기적 구조 : 환경변화에 ... , 일하기 싫어함.관리전략 : 권위적 리더십, 경제적 보상체계 강화, 정태적, 폐쇄적 구조Y이론 - 인간은 일을 좋아함, 창의력 지닌 존재임, 자기규제능력 있음, 능동적임, 모든 욕구단계에서

  시험자료 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.24

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  간호지도자론4공통)자신속해있는부서병동구성원성숙도를허시와블랜차드상황모형과맥그리거의XY이론비교

  맥그리거(McGregor)의 Y 이론적 인간관은 당시 지배적이던 조직지향 일변도의 시각에서 벗어나 인간과 조직의 공존에 대한 믿음은 이후 관리철학의 큰 영향을 미쳤다. ... 당시의 관리전략은 지시와 통제가 주를 이루었는데, 맥그리거(McGregor)는 그 대표적인 X?Y 이론을 통해 부정적인 인간관에 대하여 강한 반론을 제기하였다. ... 간호지도자론4공통)자신속해있는부서병동구성원성숙도를허시와블랜차드상황모형과맥그리거의XY이론비교간호학과 간호지도자론4공통자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2013.10.02

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  모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론

  모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론목차모티베이션(동기부여) 이론Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론1. ... 현실적으로 X이론적인 인간관에만 의존하여 조직을 관리하는 경영자도, 완전히 Y이론적인 인간관에 입각하여 조직을 관리하는 경영자도 없을 것이다. ... 맥그리거의 X.Y이론맥그리거(Douglas McGregor ; 1906-1964)는 그의 저서 "기업의 인간적 측면"(the human side of enterprise)에서 관리자가

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.03 | 수정일 2018.09.10

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  [리더십] 리더십의 주요이론(XY이론, 성숙-미성숙이론, 관리시스템이론, 관리격자이론, 상황부응이론, 통로-목표 리더십이론, 변혁적리더십이론)

  그는 종업원의 관리를 위하여 인간의 본성에 관해 두 가지 가정을 하였는데, 그 하나는 X관이고, 또 다른 하나는 Y관이다. ... 따라서 X관에 의하여 X이론이 전개되고, Y관에 의하여 Y이론이 전개된다.그의 X이론에서 보면 인간은 원래 게으르고 일을 설어하며(dislike of work), 일을 회피하려고 하고 ... [리더십] 리더십의 주요이론(XY이론, 성숙-미성숙이론, 관리시스템이론, 관리격자이론, 상황부응이론, 통로-목표 리더십이론, 변혁적리더십이론)목차리더십Ⅰ. 리더십의 의의Ⅱ.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19

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  교육학 총정리 Part14

  맥그리거의 XY인간관14. 보울스와 긴티스의 경제적 재생산이론15. 다문화교육의 수업지도 방안16. 분산적 지도성17. 발견학습18. 잠재적 교육과정19. ... 이러한 Y인간유형을 관리하기 위한 관리론적 입장은 인간관계론과 인간자본론의 방향을 띠고 있다.14. ... 반면, Y인간유형은 자발적으로 동기화되는 인간유형으로 자신의 일이나 업무는 흥미와 내적 자극을 통해 동기를 받음으로써 진취적으로 행한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03

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  간호지도자론으로 맥그리거와 아지리스에 대한 내용입니다.

  맥그리거의 주된관신은 인간의 본성에 대한 새로운 인식을 조직의 관리층에게 고취시키고자 하였다.2. 의의인간성과 관리관에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거(D. ... 내용맥그리거는 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양 이론의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있다.X 이론특 성Y 이론1. ... McGregor)는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉, 정확한 인간관의 확립여하에 달려 있다고 주장한다.3.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04

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  간호관리학 총정리요약

  욕구단계이론 매슬로우] ERG 이론 알더퍼 ; 존재 관계 성장,;] 맥그리거 XY이론 X=강제,명령,위협통제 안정,경제적만족추구 Y=자율적 분위기통제 현대적,민주적관리전략채택] 2요인이론 ... < 간호관리요약 >관리 행정: 둘다 관료적 목표추구 권한의 위임 중시관리) 정치권력노상관 경쟁성높음 능률성 법적제약적음 분명단일목표 평등성행정) 정치권력 강제성 독점성 경쟁성제한 법적제약엄격 ... 공정한대우 BUT 인간적&비공식적요소 간과*신고전기(인간론적)- 인간관계론(동기부여이론), 메이요 호손효과: 인간은 심리적사회적 조건에 영향받는 다차원적존재, 민주적리더십필요, 비공식조직중요

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.18

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  교육학 요약본

  맥그리거의 XY인간관15. 역동적 평가16. PMI법17. 절대평가와 상대평가의 장단점18. 학습, 수업, 교육과정의 개념과 관계19. TTTI모형20. ... 이러한 Y인간유형을 관리하기 위한 관리론적 입장은 인간관계론과 인간자본론의 방향을 띠고 있다.15. ... 가드너는 보통 인간은 9개의 지능을 가지고 있음을 지시하고 있으며 이러한 9가지 지능은 각자 다른 비율로 독특한 개성을 지닌 인간을 만들어 낸다고 보고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.21

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  교육학 총정리 Part11

  맥그리거의 XY인간관18. 분산적 지도성19. 발전교육론20. 다문화교육1. ... 즉, 인간은 현재보다 더 나은 상태인 완전성을 실현하기 위해 노력하는 존재로써 당연히 열등감을 가질 수밖에 없다. ... 하지만, 열등감을 극복하지 못할 겨우 열등감 콤플렉스에 빠지게 되는데 이는 인간의 비정상적인 생활양식을 유발할 가능성이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03

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  방통대 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론분석 A+ 레포트

  맥그리거의 X·Y이론인간 본성에 대한 가정을 XY 두 가지로 대별해 각기 특성에 따른 관리전략을 처방한 맥그리거(D.M. ... 따라서 공식적 조직이 인간의 사회·심리적 욕구를 충족시키지 못할 때 비공식 조직은 이를 보완하여 준다.(6) 자체평가제도의 활성화조직구성원의 업적을 상부층의 감독관이나 심판관이 평가하는 ... 본 론허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론의 고찰1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.07 | 수정일 2018.05.09

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