"모든직원" 검색결과 201-220 / 113,870건

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  10.4 직원 안전관리활동-3주기 요양병원인증 지침서

  직원에 대한 감염 예방을 위한 점검활동- 대상: 병원 내에 근무하는 모든 직원· 모든 의료인은 필수 적용하되 정규직, 계약직 등을 구분하여 관리할 경우, 별 도 점검 시행에 대해 명시 ... 조사대상: 감염관리 ST 관련 직원, 인적자원관리 ST관련 직원, 질 향상과 환자안 전활동STR관련 직원, 직원안전 담당 직원, 전 직원? ... 직원의 건강 유지와 안전을 위한 관리활동을 수행한다.의료기관은 직원의 건강유지와 업무와 관련된 직원의 안전사고를 최소화하기 위하여 안전관리활동을 계획한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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  5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서

  직원이 그들의 목표 달성을 위해 노력하는 단계로써 모든 목표가 설정될 시 목표 달성을 위해 노력해야 된다.5) 5단계마지막 단계인 5단계에서는 목표관리 프로그램의 목표 달성 정도가 ... 직원의 목표와 전체 목표와의 연관성을 지닌다. ... 평가되는 것으로 6개월에서 12개월 기간이 지난 이후 각 직원의 직무수행이 자신이 세운 목표에 근접한 정도에 의해 평가된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  2023 예비창업패키지 합격 사업계획서 + 발표자료 + 대본 셋트_상품 2

  1인당 평균 복지 비용은 연평균 4%씩 지속 성장 중”- 1차 목표 시장 규모 연간 488억, 성장하는 임직원 복지 시장 속 낙후된 B2E 서비스 타겟- 모든 직원에게 일률적으로 ... 제공되는 복지가 아닌, “개인화된 맞춤 복지”의 핵심 가치 제시- S/W로 자동화된 개별 직원 복지 관리를 통해 고객사 담당자와 직원의 pain point 해결“23년 9월 출시, ... 24년 9월 예상 월 매출 25억 (IT 소기업 고객사 1,000곳 확보 목표)”- 고객사 유치 시 즉시 수익 발생 구조의 BM으로 B2E 직원 복지 시장 진입- 20대~30대 직원이

  리포트 | 56페이지 | 16,900원 | 등록일 2024.01.30

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  2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

  【연장, 야간, 휴일근무 절차】① 모든 직원은 정하여진 소정 근무시간외 추가하여 연장, 휴일근무를 하는 경우 사전에 부【하계휴가】회사는 매년 7~8월 사이에 휴가계획서를 제출한 직원에게 ... 필요할 시간을 청구함에 있어 직원은 사전에 회사 또는 상사의 허가를 받아야 하며, 회사는 업무상 필요한 경우 직원이 청구한 시간을 변경할 수 있다.③ 직원 개인의 민, 형사상 소송이나 ... 취 업 규 칙V. 2023. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2023.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원이

  서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  간호학개론-간호실무비판

  포괄간호제는 해외처럼 간병인이 필요 없는 간호제도로서 직원들이 모든 일을 다 해결 하는 것이다. ... 정부에서는 면허증 소지자의 모든 인원을 파악하여 잠재적 인력으로 파악하고 있으나, 이미 다른 직업을 가지고 있거나, 적성에 맞지 않는 사람 등의 숫자는 파악하지 않고있기 때문에 1인당 ... 또한 신규 직원에 대한 일종의 태움문화라고 일컬어지는 행위들이 많이 발생하여 신규 직원들이 그만 두는 경우가 다수 발생하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다.

  다른 성과측정을 위한 정보 수집 방법으로 3장에서는 모든 경우의 수를 다 포함하고 있는 매뉴얼을 만든 뒤 이에 따라 성과를 평가하는 방법을 제시하였다. ... 원인이 있어서 발생한 불만의 비율 등 모든 경우의 수를 기준으로 한 매뉴얼을 만들어 이를 바탕으로 성과를 측정하는 것이다.성과측정이 더 효율적으로 이루어지기 위해서는 우선 관리에 ... 특히 업무 과정, 성과, 결과에 있어서 가능한 일어날 수 있는 모든 면이 다 고려되어야 하며 무엇보다 중요한 점은 성희롱이나 폭언 등을 지속적으로 가하는 고객 등 제대로 된 성과 평가에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전

  즉, 짧은 통화로 문제를 잘 해결하면서 모든 고객을 만족시킬 수 있다면 생산성이 좋고, 불량품이 없는 직원으로 생각할 수 있을 것이나, 상대적으로 생산성이 느리다 하더라도 불량률이 ... 시간 내외로 통화 및 응대를 마칠 수 있는 통화 프로세스, 문제 해결 프로세스, 종결 프로세스를 각각 정의해 교육을 제공하는 것이 가장 바람직한 대안일 것이다.위의 방법을 통해 모든 ... 매우 낮은 직원이 있다면, 두 직원 간의 콜 수 차이를 감안해, 질적으로 더 좋은 서비스를 제공한 직원에게 더 우수한 평가를 부여하여야 할 것이다.단, 기업 입장에서는 콜센터 직원의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  세 번째로, 관대성 오류는 평가자가 모든 직원을 과도하게 높게 평가하는 경향이다. ... 이 오류를 극복하기 위해서는 평가 기간 동안의 모든 성과와 행동을 고르게 고려하고, 지속적으로 성과를 기록하여 평가 과정에서 참고하는 것이 필요하다. ... 이는 평가 결과의 신뢰성을 저하시키며, 실제 성과가 뛰어난 직원과 그렇지 않은 직원 간의 차이를 구분하기 어렵게 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한 내·외부의 모든 이해관계자에게 최고의 가치와 감동을 주기 위한 혁신이 기업 활동의 목적이 된다. ... ‘인간 존중의 경영’의 의미는 인간이 모든 가치의 원천이 된다는 인식하에서 조직 구성원들의 창의성과 자율을 존중하고 이를 통해 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 동기부여의 의미가 ... 모든 관리직은 실제 근로를 통해 얻은 성과로 한 계급씩 승진할 때마다 많은 트레이닝을 거치도록 하였다. Ⅰ계급의 승진에는 전략 능력과 변화 대응능력을 요구하며, Ⅱ계급의 승진에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  모든 직원에게 동일하게 효과적인 전략은 없으며, 잘 의도된 프로그램도 부정적인 결과를 초래할 수 있다. ... 모든 직원에게 효과적인 동기부여 방안은 없으며, 때때로 잘 의도된 전략이 부정적인 결과를 초래할 수도 있다는 점을 기억해야 한다. ... 네이버의 직원 동기부여 전략은 직원들이 스스로의 업무에 대한 책임감을 가지고, 창의적인 아이디어를 자유롭게 발산할 수 있는 문화에서 시작된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  (A+로 다가가는) 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은?

  정책 및 교육 프로그램을 통해 직원들을 적극 참여시키고 변화에 대한 이해를 높이는 노력이 필요합니다. 또한, 식스 시그마의 적용이 모든 산업과 기업에 적합한 것은 아닙니다. ... 도입 및 운영에는 많은 시간과 비용이 소요되며, 모든 조직 구성원이 이를 받아들이고 참여하는 것이 쉽지 않을 수 있습니다. ... 이러한 성과는 단순히 품질 향상뿐만 아니라 직원과 소비자에 대한 사회적 책임을 다하는 기업의 모범 사례로 인식되어야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  구성원의 불만이 많거나 갈등이 있는 상황에서 공감은 직원의 문제제기가 일을 더 잘하기 위한 열망의 발현임을 이해하며 좌절감을 공감하며 진심으로 경청할 때 모든 문제가 해결되게 된다. ... 전통적 리더십과의 차이점전통적이고 위계적인 조직 아래 리더란 조직구성원을 가부장적으로 대하는 모습으로 그려져 있고 모든 권한이나 책임에 대해 혼자 독점하려는 경향을 가진다. ... 구성원 스스로 성공하게끔 만드는 특징이 있다.서번트 리더십이란 그래서 통제나 책임을 포기하고 사람들이 원하는 것에 대해 무엇이든 하도록 내버려 두는 것이 아니고 구성원의 요청 시 모든

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  산업심리학

  리더는 부하 직원보다 절대적인 권위를 가지고 있고 조직의 모든 결정을 해결하며 조직을 통제하는 역할을 한다. ... 모든 부하 직원들이 자유롭게 아이디어를 제시할 수 있어서 창의적인 아이디어를 도출할 수 있다.민주주의적 리더십은 직원의 역할이 불분명하거나 시간이 적게 주어진 상황에서는 효율적이지 ... 조직 구성원들에게 의사결정과 관련된 모든 요소 및 과정에 대해서 투명하게 공개된다.민주주의적 리더십의 장점은 모든 조직 구성원들에게 소속감과 참여감을 줄 수 있다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  경영전략 문제

  이는 가장 합리적이고 이상적인 의사결정 방법이지만 모든 환경을 분석하고 대안을 비교하기에는 비용이 많이 소요된다는 단점이있다. ... 본인의 능력의 한계를 인정, 모든 대안을 분석하는 것은 불가능 하다는 것을 받아들여 내가 해결할 수 있는 범위내의 대안들을 모색하여 의사결정하는 방식이다. ... 직원을 채용할 때 단순반복적인 기술을 가진 직원의 채용은 줄어들게 되고 의사결정에 적합한 직원을 채용하게 된다.또한 고용의 영속성도 기존과는 달라지게 된다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  미용경영학 ) 미용 경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요. 1) 미용 경영자가 갖추어야 할 자질 및 요건에 대하여 설명하세요. 2) 미용 경영자가의

  또한 관련된 시장 및 활용가능한 지식과 기술을 융합하여 직원과 고객 등 관계된 모든 문제에 대한 최상의 해결책을 제시할 수 있어야 한다. ... 두 번째로는 미용 기업과 관련된 모든 사람의 이야기를 경청해야 한다. 모든 분야의 경영자에게 필요한 덕목이지만, 미용 경영자는 더욱더 듣는 귀를 활짝 열어야만 한다. ... 모든 고객은 각각의 미의 기준이 있을 것이며, 또한 콤플렉스가 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  F354_APQP 리스크 요인 체크리스트

  인증 27IATF 인증현황 28인증된 APQP 전문가 직원 J. ... 프로세스 책임자 19대표하는 모든 기능 20지식이 있는 21"적용가능한 경우, 조직은 CQI 심사를 위한 특별 공정 심사(AIAG CQI's) 및 심사원 자격 부여 요구사항에 친숙하다 ... 체크리스트 검토한 조치 완료된 조치 제품 및 공정 실현성확인 완료된 체크리스트 검토한 조치 완료된 조치 "피드백, 평가 및 시정 조치" 완료된 체크리스트 검토한 조치 완료된 조치 "* 모든

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.15 | 수정일 2024.07.01

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  리더십의 유형에는 지시형, 참여형, 자유형이 있습니다. (교재 참고) 현재 자신이 속한 조직(가정, 회사, 동호회, 친목단체, 가족관계 등)의 환경과 구성원의 특성을 고려하여 적절한 리더쉽 유형이 무엇인지 구체적인 사례를 통해 논술하시오.

  사장 입장에서는 교만하고 말도 잘 듣지 않는 생산직 직원을 짜르고 싶겠지만 거의 모든 생산직 직원들이 전문 기술자 수준이여서 생산직 직원을 짜른다는 것은 거의 불가능한 상태이다. ... 참여형 리더십은 모든 조직구성원의 의겸을 수렴하면서 협업을 권장하고 협력적인 조직분위기를 조성함으로서 더 높은 성과를 이끌어내는 리더십 유형으로 알려져 있다. ... 이 때문에 회사의 사무직 직원들은 생산직 직원들의 눈치를 살피면서 생산직 직원들의 심기를 건드리지 않으려는 노력을 하고 있으며, 사장님도 매번 생산직 직원들 아쉬운 소리도 하지 못하고

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.13

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  또한, 감정 중심의 관리는 업무 효율성을 저해할 수 있으며, 모든 직원이 Y 이론에 부합하지는 않을 수 있다.인간관계이론은 조직 내 인간적인 측면과 상호작용을 강조하여 직원의 만족도와 ... 그러나 이론을 적용할 때에는 모든 직원이 동일하지 않을 수 있으므로, 다양한 접근법을 고려하고 개별적인 상황을 고려하는 것이 중요하다.3. ... 적용이 어려울 수 있다.- 감정 중심의 관리: 과도한 감정 중심의 관리는 업무 효율성을 저해할 수 있으며, 모든 직원이 동일한 관리 접근법에 부합하지 않을 수 있다.고전이론과 인간관계

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  조직문화 사례를 통한 간호조직문화발전방안

  모든 피드백은 반드시 선의에 기반 해야한다. 넷플릭스에서는 리더가 먼저 직원들에게 피드백을 받는다. ... 직원들의 판단을 돕는 교육도 실시한다. 회사 내의 모든 직원이 각자 판단에 따라 의사결정할때 가장 빠르고 혁신적인 아이디어 나온다고 생각한다. ... 리드도 직원들에게 360도 다면평가를 통해 자신의 적절히 못한 행동을 지적받는다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.03.25

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  연말정산안내문

  )→근로자 개인 로그인(공인인증서 필요)→첫 화면 중간에 연말정산 클릭(혹은 조회/발급→연말정산)→연말정산 간소화→소득/세액공제 자료 조회, 발급→모든 항목 돋보기로 클릭 조회 후 ... 【 알 림 】제 목 : 2020년 연말정산 안내의 건2020년 연말정산에 대하여 [회사이름] 임직원 및 외국인 근로자께 다음과 같이 알려드리고자 합니다.홈텍스(https//www.hometax.go.kr

  서식 | 1페이지 | 2,800원 | 등록일 2021.03.16

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