"모든직원" 검색결과 121-140 / 113,870건

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  재가복지/방문요양 방문간호 운영규정

  등을 제공하는 급여.제3조 (적용범위)본 센터는 사업운영에 관하여 관계법령과 별도의 규정으로 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.제4조 (규정준수의무)본 센터의 모든 ... 퇴소 절차, 진료비를 포함한 소요비용 등 모든 것에 대한 책임의무제48조 (신원인수인의 권리ㆍ의무)인수 권리 및 의무: 신원 인수는 주민등록증 등 신원을 확인하고 건강상태를 점검하고 ... 휴가는 직원이)1. 직원의 급여는 기본 급여, 상여금, 제 수당 등으로 한다.2.

  서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  모든 직원에게 조직이나 부서의 목표를 인식시키고 명확히 함2. 모든 직원에 대한 역할 기대를 확실히 함3. ... 직원들의 연대 의식을 고취시킴3. 모든 직원에게 역할모델이 되어주고 직원을 선발하는 멘토로서 해야 할 역할을 함4. 상급 직원과 하급 직원 사이의 멘토십을 격려함5. ... 팀 구축을 위한 사회화 및 직원 교육 관련 리더십 역할 및 관리 기능리더십 역할관리 기능1. 모든 신규 직원에게 부서의 규범, 가치를 명확히 말함2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  이러한 접근법은 모든 직원이 공동의 목표를 향해 함께 노력하도록 만들었으며, 이는 KT파워텔의 성공을 이끌었다.Ⅲ. ... 그는 조직 내에서 변화를 주도하는데 필요한 전략적인 방향성과 명확한 목표를 제시하였고, 이를 통해 모든 직원이 한 방향으로 나아가게끔 하였다. ... 이러한 투자는 직원들의 성과를 향상시키고, 조직의 전반적인 효율성을 높이는데 기여하였다. 마지막으로, 김 사장은 KT파워텔의 성공을 위해 모든 변화와 혁신을 투명하게 공유하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  팀원인사평가표(부서장용)-근무평정

  훈련도업무수행상 요구되는 일반적,전문적 지식,교양,상식 및 업무의 숙련도54321업무처리능력업무의 지식및 경험을 바탕으로 모든 상황을 신속하고 정확하게 대처하는 능력54321업무량타 ... 직원과 비교하여 실제로 부여된업무의 분량및 기간내에 달성하는 능력54321인간관계협조성원만하고 성실한 인간관계와 전체를위하여 자기를희생하려는 적극성 책임자세의 정도54321합 계

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  환경 문제 관련 risk communication 과 hazard communication 전략의 사례와 전반적인 논의

  이렇게 하면 모든 직원이 안전 정보는 모든 직원이 쉽게 접근할 수 있어야 한다. 이를 위해 안전 정보에 대한 접근 경로와 교육 방법을 고려해야 한다. ... 이러한 정보가 쉽게 업데이트되고 찾을 수 있도록 관리되는 것은 직원을 보호하고 회사의 안전성을 높이는 중요한 단계이다.1.3 포괄적인 위험 커뮤니케이션 교육안전 관리자로서, 모든 직원에게 ... 화학 물질의 위험성 또는 안전 조치에 변경이 생길 경우, MSDS를 즉시 업데이트하여 모든 직원이 최신 정보에 접근할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  보편주의와 선별주의를 비교 설명하고, 현행되고 있는 급여의 예를 들고 평가하시오

  보편주의는 모든 직원이 동등하게 보상을 받아야 한다는 원칙에 기반하여, 선별주의는 직원들의 역량과 성과를 고려하여 개인별로 보상을 결정한다. ... 보편주의는 모든 사람이 동등하게 대우받을 수 있지만, 성과에 대한 차별성이 떨어지고, 능력있는 개인이 불만족할 수 있다. ... 보편주의와 선별주의의 개념 설명보편주의와 선별주의는 사회학적 개념으로, 보편주의는 모든 인간을 동등하게 대우하는 것을 지지하는 사상이며, 선별주의는 특정 집단이나 개인에게 우월성을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  인적자원관리_다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  평가 척도의 항목과 기준이 모든 직원에게 적용 가능하며 편향 없이 적용되는지 확인해야 합니다. ... 이러한 다양성을 포용하고 이를 고과 시스템에 반영함으로써 모든 직원이 공평하게 대우받고 효과적으로 기여할 수 있을 것입니다. ... 조직공정성은 개인 또는 집단이 자신들의 노력과 기여에 상응하는 보상을 받을 수 있고, 모든 구성원이 동등한 기회와 대우를 받을 수 있는지를 판단하는 데 중요한 개념입니다.2)공정성의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.15

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  간호관리학 중간고사 정리본

  .- 간호 관리론 관점; 모든 활동의 연속성으로 표현되는 간호제공조직 내에서 제공되는 서비스2) 관리- 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성위해 조직 구성원에게 영향을 주는 과정 ... 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정과 기능(2) 중요성- 보건의료 수요의 증가 (병원의 문턱 낮아짐)- 양질의 의료서비스 요구도 상승- 간호인력 조직 ... 관리기능 요구됨- 조직의 목표달성을 위해 인적, 물적 자원을 효육적으로 활용하는 과정3) 간호관리(1) 개념 ★- 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정- 간호직원을

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  산업 및 조직심리학,인사심리학 2장 사례연구

  모든 회사가 상사와 직원이 1:1인 것은 아니기 때문에 직원들의 수를 늘리고, 상사의 수도 늘린다.5)실험에 참가하는 직원들은 모두 초면이어야 한다. ... 모든 집단들은 특정 과제를 수행하게 하는데 이 때 과제를 진행함에 있어 상사의 도움이 있어야 하는 것으로 한다.현장 실험은 대학생 아르바이트를 이용하여 실험한다. ... 하지만 성비불균형이 일어나면 여직원들에게 심리적 압박감이 생길 수도 있기 때문에 이를 위해 균형을 맞춰준다.4)모든 집단들은 남자 상사, 여자 상사를 겪어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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  파워풀

  모든 포지션에 최적의 인재를 앉혀라모든 직무에 가장 적합한 사람을 앉혀라. 그저 적당한 사람이 아니라 매우 적합한 사람을 쓰려고 노력해야 한다. ... .1997년 DVD 대여점으로 2023년 현재 미국의 글로벌 1위 멀티미디어 엔터테인먼트 OTT 기업의 자유와 책임의 문화에 대해서 알고자 한다.1장 - 어른으로 대접하라.훌륭한 팀은 모든 ... 직원의 가치만큼 보상하라직원들이 당신에게 가치 있는 만큼 지불하라.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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  정보시스템의 사용을 위한 교육

  슈퍼 사용자- 시스템 사용에 능숙- 다른 사람을 가르칠 수 있는 사람- 임상에 대한 특별한 지식 가지고 교육 도움- 다른 병동의 직원 도울 수 있음- 모든 근무번대에 연락 가능해야함 ... 관리법잘 알지 X초기 교육 후 기관 떠나므로 신규 직원교육 위한 다른 방법들 찾아야 함- 병원은 주로 자신들의 기관 내 직원을 주요 교육자로 개발함(병원 전체or직원개발 교육자, ... 임상의, 부서 관리자, 정보관리 직원)- 훈련된 교육직원 확보: 교육내용의 일관성에 도움됨- 교육은 시스템 수행 후에 끝나는 것 X, 계속적 O?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  모든 직원은 정규직.갈등 해결 : 업무 실적과 임금이 별로 연동되지 않아 경쟁에 대한 스트레스가 적은 편 -> 노사분규 해결방 출징계 : 실패한 직원들은 되려 월급을 올려주며 격려권고퇴직 ... 동일한 취지에서 모든 사원을 정규직으로 고용하고, 능력이 있는 사람에게 직함을 주는 것 이전에 직함을 주고 능력을 보이게 하고, 상하관계보다는 동료의식을 우선하며, 직원들에게 돈을 ... 모든 직원은 정규직.▶ 출산을 하면 3년의 출산 휴가를 낼 수 있고, 70세까지 아무 걱정 없이 다닐 수 있고, 잔업이나 휴일 근무가 없고, 일본 최고 수준인 1년에 140일을 쉰다

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  직원 감염 관리 지침

  감염관리와 관련된 정보지를 발행하여 감염예방에 대한 새로운 지식을 제공한다.3) 모든 직원은 근무시작 전후 반드시 손 씻기를 하여야 한다.4) 결핵균으로부터 직원의 감염을 예방하기 ... (검사종목: 간기능검사, 일반혈액검사, 흉부방사선촬영 등)3) 원내에 근무하는 모든 직원은 개인별 건강상태나 질병상태를 고 려하여 감염에 노출되지 않도록 근무지를 이동시킴을 원칙으로 ... 의료인에게 전파시킬 가능성이 있는 질환의 환자는 별도의 병실을 만들어 격리하되 적정 격리기간은 각 질환마다 다를 수 있다.주사침 찔림 예방법1) 모든 직원은 주사침이나 수술 칼날

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31 | 수정일 2024.01.08

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  경희대 스포츠프로모션론 기말고사 정리

  구성된 전 직원을 유지하기로 선택(가) 직원 규모는 여러 가지 변수에 따라 달라진다.① NHL 스폰서십 직원은 20명 정도, 미시간대 선수부 후원은 풀타임 3명과 파트타임 4명으로 ... . → 대부분의 시청자들은 경쟁적인 듀얼 드라마와는 즐거움이라는 개념은 모든 스포츠 소비 수준에 해당나) 프로 스포츠와 대학 스포츠의 소비자들은 주로 오락에 대한 열성 때문에 그 상품에 ... 노력까지 다양할 수 있다.1) 외부 소비자층을 공략하기 전에 충성고객에게 인센티브를 주는 것이 바람직하다.2) 새로운 고객층을 유치할 때, 스포츠 홍보 전문가는 홍보 인센티브를 모든

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  화웨이의 조직문화

  회사는 모든 비즈니스 운영에서 높은 윤리적 기준을 준수하며 직원들이 청렴, 정직 및 전문성을 가지고 행동하기를 기대합니다.글로벌 사고방식: 글로벌 기업으로서 Huawei는 직원들 사이에서 ... 모든 수준에서 리더를 양성하는 데 중점을 둡니다. ... 유연성과 변화를 수용하는 능력은 조직 내에서 높이 평가됩니다.직원 존중: Huawei는 직원을 존중하고 존엄하게 대우해야 한다고 믿습니다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.28

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  디즈니 병원의 서비스 리더십 서평

  모든 직원들이 한 명의 총책임자에게 보고했고, 그는 고객 서비스와 손익에 있어 무엇이 가장 최선인지를 종합적으로 고려하여 현장에서 문제를 해결한 것이다. ... 디즈니에서는 매우 만족한다고 응답한 고객의 점수만을 퍼센티지로 나타내어 측정하기 때문인데, 디즈니 직원들은 모든 고객이 5점(매우 만족)을 주기 전까지는 만족하지 않는다. ... 모든 매니저가 같은 마인드를 갖고 서로를 지지해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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  경영통제 중 품질관리기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다

  모든 부서와 모든 직원이 품질 목표를 공유하고, 지속적인 개선을 목표로 한다. ... 모든 부서와 직원이 품질 목표를 공유하고, 협력하여 문제를 해결한다. 이는 단순히 품질 부서의 책임이 아니라, 모든 직원이 품질 향상에 기여해야 한다는 의미이다. ... 모든 직원이 새로운 방법론을 받아들이기까지 시간이 걸릴 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.12

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  인사조직관리_일반과제(강의 수강을 통해 배우고 느낀점)

  모든 구성원과 소통을 하며 불만이 있는지 없는지 확인하였으며 직접 발로 뛰며 어렵고 힘든 일도 제일 먼저 나서서 처리했다. ... 조직 내에서 차이점은 신규직원과 기존직원, 남자직원과 여자직원, 정규직 비정규직, 국내 직원과 외국 직원, 현장 직원과 사무실 직원 등 다양한 사람들이 존재한다. ... 나는 현재 사무실에서 근무하는 사무실 직원이지만 공항에서 근무하기 때문에 공항 현장에서 일어나는 부분에 대해서 이해하고 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  통계기반요구분석 기말과제

  모든 조사 변수들 사이의 상관관계를 통계적으로 분석한 후 결과를 설명하시오(기술통계 및 추론통계 결과를 제시하고 이를 해석 및 설명. ... [상관회귀] 시트는 화이팅사 직원들을 대상으로 급여수준, 동료애, 업무내용, 이직의도에 대한 인식을 1(매우 나쁨)부터 7(매우 좋음)까지의 척도로 설문조사한 데이터세트이다(성별 및

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  관대성 오류는 모든 직원을 과대평가하는 경향을 보이는 반면, 엄격성 오류는 모든 직원을 과소평가하는 경향을 보이다.Recency Effect(최근성 효과)평가자가 평가 대상자의 최근 ... 예를 들어, 평가자가 평가 대상자의 특정 능력을 과대평가하게 되면, 그것이 평가 대상자의 다른 모든 능력에 대한 평가에 영향을 미치게 될 수 있다.Leniency Error(관대성 ... 평가 기준의 불명확성은 평가 결과의 일관성을 저하시키며, 이는 신뢰성과 정당성의 손실을 초래할 수 있다.평가 과정의 부적절성평가 과정이 효과적이지 않거나, 평가 과정에 참여하는 모든

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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