"모든직원" 검색결과 321-340 / 113,366건

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  100점 받을수 있는 사회복지사 현장실습일지

  그냥 막 일어나서는 안되며 일어나기전 자신의 다친곳이 없는지 아픈곳이 있는지를 먼저 확인한후 의지할수 있는 가구나 의자를 이용 하여 천천히 일어나도록 한다.실습생의 견우리들 주변의 모든 ... 맺어서는 안된다.긴급한 사정으로 동료의 클라이언트를 맡게 된 경우 자신의 의뢰인처럼 성심성의껏 서비스를 제공한다.실습생의 견사회복지사와 클라이언트간의 기본윤리 같지만 세상을 살아가는 모든 ... 직원은 직무를 수행함에 있어 법령과 규정을 준수 하도록 한다.?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.14 | 수정일 2022.03.20

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  리더가 혼자서 모든 문제를 해결하고 결정하며 부하직원은 리더의 결정에 따르는 것이다.② 설득형 리더십 : 리더가 계속 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀하게 감독하지만, 결정 사항에 ... 따라서 특성이론이나 행동이론의 연구자들은 모든 상황에서 적용 가능한 보편적인 리더십이 존재한다고 믿었다. ... 이들의 주장에는 기존의 특성이론과 행동이론이 암시했던 모든 상황을 초월하는 보편적인 리더십 스타일은 존재하지 않는다는 것을 전제하고 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31

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  간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

  된 상황 또는 잘못된 직원의 행동, 칭찬할 만한 행동 등에 대해 이야기한다.③ 모든 직원에게 이야기 할 수 있는 기회를 주며, 작은 행동이라도 서로에게 칭찬하는 시간을 가지도록 한다 ... 지침에 대한 내용을 습득할 수 있도록 한다.③ 지침이 만들어지는 경우, 온라인 교육을 통해 모든 직원이 교육받을 수 있도록 한다.5단계개선방안 도출1. ... 신규 간호사에 대해 큰 소리로 지적함WHY (왜)신규 간호사의 간호 업무 미숙으로 환자에게 불편함과 불필요한 피를 보게 했기 때문ㅁㅁ병동 수간호사는 평소 꼼꼼한 성격으로, 병동의 모든

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08

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  중간고사SQL문제

  EMP의 모든 JOB을 출력하라. ... 각 부서의 이름과 소속된 직원 수를 직원 수의 역순으로 출력하시오. ... 가장 SAL가 낮은 직원 세 명을 아래와 같이 출력하시오.ENAMESALSMITH800JAMES950ADAMS1100SELECT TOP 3 ENAME, SALFROM EMPORDER

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.29

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  계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

  통상임금의 개념과 의의: 통상임금이란 그 회사 내부의 직원들이 일률적, 정기적, 고정적으로 받는 임금으로 계산한다. ... 일률적이란 모든 근로자들이 차별 없이 소정의 근로가치평가 등 일정한 조건 또는 기준에 달하는 경우 받을 수 있는 특성을 가지고 있으며 근속수당이 이에 해당한다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  우리나라 노인복지법상의 노인여가복지시설을 살펴보고 문제점과 개선방안을 제시하시오

  많은 노인 레저 시설은 배드민턴, 탁구, 보드 게임과 같은 전통적인 활동을 제공하며, 이는 모든 노인에게 호소할 수 없을 수도 있다. ... 모든 노인들이 여가활동의 혜택을 누릴 수 있도록 하기 위해서는 노인여가시설의 접근성 향상이 우선돼야 한다.또 일부 노인 레저시설에는 적절한 인력 배치와 자금지원이 부족하다. ... 해결해야 할 많은 과제들이 남아 있다.더 다양한 프로그램을 개발하고, 접근성을 향상시키고, 인력과 자금을 늘리고, 다른 지역 사회 단체들과 더 강한 파트너십을 맺음으로써, 우리는 모든

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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  [A+] 규칙 없음 (넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀) 독후감 강추!!

  이제 모든 직원들은 상사의 비위를 맞출 필요 없이 아주 큰 비용이 드는 프로젝트라도 자신이 직접 맡아 진행할 수 있다. ... 사내 규정을 없애고 직원들에게 자유와 그에 따른 책임을 부여했지만 이 세상의 모든 사람들이 자유와 책임을 잘 다룰 수는 없는 법이다. ... 어떻게 명확한 규정이 없이 기업이 잘 운영될 수 있는지 아마도 모든 사람들이 의문을 품고 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  모든 직원들에게 타 기업보다 많은 급여를 제공하는 것이 현실적으로 어렵다면 합리적인 급여 지급체계를 만들고 이를 공표한 후 모두가 납득할만한 급여인상시스템을 구축하는 것이 필요하다. ... 서론현대사회에서 직장생활을 하는 모든 사람들은 단지 직장이 생계의 수단으로서 존재하는 것만이 아닌, 삶의 보람을 찾는 장소라고 여기고 이러한 직장생활을 통하여 삶의 가치를 실현하려고 ... 조직심리학주제: 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?- 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  사장학개론 - 김승호 독후감, 서평, 요약

  좋은 직원을 내보내는 경우, 회사의 모든 직원이 우수할 수 있는지?(없다) 좋은 직원을 구하는 법은 있는지? ... 물을 제외하고 모든 음식을 끊고 3일간 견디면서 문제에 대해 깊은 고민을 해결해보기를 권한다. ... 그러니 부자가 나오는 것은 당연하다.좋은 직원을 구하는 법결론부터 말하면 그런 직원은 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.09.05

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  간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.

  효과거두기 위해 모든 직원 평등히 대함- 직원 정신건강측면 고려해 사회 및 여가생활 세울 수 있게 여유두고 근무표 미리 제시- 비상사태 대비해 근무표 신속 조정가능하게 함- 근무표의 ... 모든 일마다 마감시간을 분명히 정해 놓는다? 하루 출발을 신선하게 해야 한다? 싫어하는 일도 적극적으로 할 수 있는 태도 개발? 휴식시간 가짐? ... : 조직의 모든 직무를 보상요소별로 분류하여 계량화- 점수법 : 직무를 계량화하는 방법으로 직무의 중요성을 화폐단위로 표시하는 방법■ Chapter 03.

  시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18

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  훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감

  내가 봐도 중간직이 모든 것을 다 알고 있을 필요는 없다. ... 여기서 또 벌어지는 문제가 차별 문제이다.물론 중간관리자가 모든 부하를 다 똑같이 대할 수는 없는 노릇이다. 직급은 같지만 연차도 다르고 일을 하는 능력도 다른 법이다. ... 저자는 조직 내에서 변화가 이루어져야 하는 상황에서라면 소수의 부하 직원을 이끌고 빠르게 변화를 꾀해야 한다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.15

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  조직 내 의사소통 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인 간 의사소통과 이에 대한 본인의 경험 사례에 대해 설명해 보시오. 서론

  또한, 효과적인 의사소통은 모든 사람이 같은 생각을 하고 의사결정을 할 때 필요한 모든 정보를 고려하도록 함으로써 의사결정 프로세스를 향상시킬 수 있다.또, 조직 내의 효과적인 의사소통은 ... 리더십조직 내 의사소통 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인 간 의사소통과 이에 대한 본인의 경험 사례에 대해 설명해 보시오.서론의사소통은 모든 기업 조직에서 ... 직원들의 사기와 직무 만족도를 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  즉, 인적자원관리의 영역은 사람이 조직에 들어오면서부터 퇴직할 때까지 조직에서 발생하는 사람과 관련된 모든 의사결정과정이다.2) 인적자원관리의 중요성인적자원의 능동적 성격 때문에 조직체의 ... 특히 기존에 3위를 차지하던 화웨이가 미국-중국 무역 전쟁으로 인해 몰락하면서 그 기회를 노려 성장을 이루었다.샤오미의 인적자원관리 전략의 특징HR 원칙모든 일은 대세를 따르면 순조롭게 ... 동기를 높이기 위해 팀원 간에도 서로의 성과, 다양한 휴가 정책 등을 제공하여 직원들의 생활 만족도를 높이는데 노력하며, 이는 직원 개개인에 성과를 높이는데 효과적으로 작용하게 된다.직원

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  [A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 각 간호직급별 직무기술서 내용, 간호부장 직무기술서, 간호과장 직무기술서, 수간호사 직무기술서

  지휘 아래 하위관리자인 수간호사와 간호부내 모든 직원을 관리함.교육 및 감독 등의 역할을 담당하는 중간관리자로서 병원 목적에 입각한 간호부의 정책과 절차를 공식화 하는 데 적극 참여한다 ... 통솔할 권한과 책임을 지니며 간호부에 속한 일상적인 업무처리에 관한 재량권을 가진다.- 간호직원의 지휘, 감독 및 근무평가에 관한 사항- 간호직원의 인사관리에 관한 사항- 간호부 ... .- 간호부 내의 일반 행정업무 및 간호교육에 관한 사항- 간호직원의 인사관리에 관한 사항- 간호직원의 지휘감독 및 업무평가에 관한 사항- 환자 및 보호자, 간병인에 대한 전반적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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  2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

  권한과 책임을 명확히 함으로서 업무의 신속성과 능률성에 대한 향상과 책임경영을 확립 함에 그 목적으로 한다.제2조【적용범위】이 규정은 ㈜AAA의 모든 부서 및 임직원에게 적용한다.제3조 ... 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원이 준수하여야 할 복무규율을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 ... 【성실의무】1) 회사와 직원은 상호 신의에 따라 본 규칙을 성실히 준수하고 서로 협력하여 회사의 발전과 직원의 근로조건 향상에 노력하여야 한다.2) 직원은 성실근무의 의무, 친절응대의

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  경영의 의미는 “조직의 업무와 사람들, 그들이 사용하는 도구와 원료 등 모든 자원을 잘 배치하고 연결하여, 조직의 공동목표를 최대한 달성하게 하는 미묘하고 복잡한 활동”을 말한다. ... 인적자원관리의 영역에는 "사람이 조직에 들어오면서부터 퇴직할 때까지 조직에서 발생하는 사람과 관련된 모든 의사결정과정"을 포함하는 개념이다.인적자원관리의 중요성을 살펴보면 다음과 같다 ... 인적자원관리 전문가의 역할은 채용에서부터 퇴직, 인간관계, 노사관계에 이르기까지 조직의 모든 인적자원관리 활동의 인사관리 방침을 결정하는 인사정책, 인사관리전략 등 인사관리의 기초가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

  인적자원관리 차원의 지원인적 자원 관리(HRM)는 직원의 채용, 훈련, 개발 및 관리를 포함하기 때문에 모든 조직에서 중요한 기능이다. ... 등 모든 것을 포함하고 있다. ... 인사 담당자는 관리자, 일선 직원 및 신입사원과 같은 다양한 직원 그룹의 특정 요구사항에 맞는 교육 프로그램을 설계하고 제공할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  쿠팡 기업 조직문화 조사

  일반 직원들부터 임직원들까지 모든 직원들이 참여하고 식사지원비는 쿠팡본사에서 지원합니다. ... 임원들이 만든 수동적인 조직 문화가 아닌 모든 직원들이 함께 조직 문화를 만들어나가고 발전시켜 나가는데 이바지하게 됩니다.9) 복장쿠팡의 복장에서도 조직의 분위기를 느낄 수 있었습니다 ... 쿠팡은 모든 초점을 고객에게 맞추고 도전과 혁신을 거듭하고 있습니다.쿠팡은 365일 고객이 원하는 모든 종류의 상품이 갖춰진 편리한 쇼핑 환경을 제공하는 것은 물론이고, 직접배송 서비스의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2021.12.15

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다(A+받은 리포트입니다)

  새로 합류한 직원은 역량은 높지만 아직 프로젝트의 모든 측면을 이해하지 못할 수 있다. ... 그러나 모든 상황에 동일한 리더십 스타일을 적용하는 것은 쉽지 않다. ... 이로써 직원들은 자신의 역할을 더욱 적극적으로 수행할 수 있다.- 지원과 격려: 리더는 필요한 지원을 제공하고, 직원들을 격려하여 자신감을 키우도록 돕는다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

  이 두 가지 리더십 유형은 모두 장단점이 있으며, 어느 리더십 유형이든 모든 상황에서 항상 좋다고 말하기는 어렵다.그러나 개인적으로 현 시대에 실질적으로 필요한 리더의 유형은 관계 ... 다음으로 관계지향적 리더는 부하직원과 좋은 관계를 유지하는 것을 중요시하고 부하직원에 대한 지원적인 태도를 취한다.? ... 내용과업 중심의 리더는 과업과 관련된 목표를 달성하는 것을 우선시하며, 과업을 만족시키는 과정에서 만족감을 얻는다.따라서 부하직원을 대할 때에도 업무중심적인 행동을 강조하고 부하직원과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

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