"무노조란" 검색결과 201-220 / 13,509건

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  우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오

  우리 사회에는 이렇게 노동 안정, 산업 안정과 같은 문제들이 큰 이슈를 이루고 있는데, 이러한 노동자의 권익을 보호하기 위해 각 회사에는 노동조합, 일명 ‘노조’라고 하는 기관 혹은 ... 물론, 기업의 이득을 포기하면서까지 무조건적으로 노동자의 권리를 보호하기란 어렵다. ... 특별히 현대자동차, 기아자동차 등은 노동조합이 사측과의 단체교섭을 통해 임금 협상 부분과 계속 고용 부분에 대해 꾸준히 논의를 통해 노동자의 권리가 잘 지켜지고 있는 기업이라고 할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  [구문 정리 & 레포트] 사진과 탈근대사회_'제 7의 인간'

  “도시화된 국가들의 모든 노동조합들은 한 번쯤은 이민 노동력을사용하는 데 반대를 했다. ... 책에 담겨 있는 폭력들 + 무감각.1) 제도적 폭력: 개도국을 그 상태로 머물게 하는 제도. 이민 노동자들을 보호하지 않는 제도.2) 국가 간의 위계 질서에 의한 폭력 (?) ... 시킬 계획을 세운다.- 이민 노동자들에 대한 기존 노조의 생각. 155쪽.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.20

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄 가능→ 단순히 정당성 위반(절차위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송 ... 권리라고 하면 틀림)- 단체행동권: 사용자를 상대 각종 쟁의 행위 ---- 무노동무임금 원칙 적용됨→ 현행법상 정당한 쟁의 행위는 민? ... 노동조합에 가입하지 않고 쟁의에도 참가하지 않으 며, 특정 노동조합의 조합원이 되는 조 건으로 약정하여 개별적으로 맺는 고용 계약.단, 근로자의 2/3이상을 대표하는 조합 에 가입할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  직업상담사 2급 실기 과목별 요점정리

  따라서 비조직부문의 기업들은 노동조합의 결성을 두려워하여 노동조합을 결성하지 않을 것을 조건으로 임금을 인상시키는 결과--> 비노조 임금 상승, 임금격차 축소3. ... 대기실업효과노동조합 조직부문의 임금인상으로 노동조합 조직부문과 비조직부문간의 임금격차가 발생하면, 노동조합 비조직부문의 근로자들이 높은 임금을 지불하는 노동조합 조직부문에 취업하기를 ... 위협효과노동조합이 조직되어 임금이 오르게 되면, 비조직부문에서 임금인상을 위한 노동조합결성 욕구가 커지게 된다.

  시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.17

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  의자놀이 독후감

  이에 반발하여 비정규직과 정규직 직원 세 사람은 굴뚝으로 올라가 농성을 벌이고 노동조합은 조합원의 절대적 찬성으로 파업을 결의한다. ... 이른바 ‘귀족 노조 파업’ 논란을 부추긴 것이다. 그렇다면 귀족 노조 파업에 여러분은 동의하는지 묻고 싶다. 나는 동의하지 않는다. ... 이에 쌍용자동차 노동조합은 강하게 반대하였으나 상하이차의 지키지 않을 투자 약속과 함께 매각은 성사된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.06.03

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  이화여자대학교의료원 면접, 이화여자대학교병원 면접, 이화여대병원 면접, 간호사 면접 2021 대비 기출문제 및 답안 작성

  하지만 무조건적인 가입은 아닙니다. 노동조합은 노동자의 권익을 보호하기 위해 존재하고, 또한 병원의 무궁한 발전을 위해 존재한다고 생각합니다. ... 따라서 근본적인 해결을 위해서는 간호사를 더 많이 채용하여 간호사 1인당 케어하는 환자의 수를 줄이는 것입니다.8) 학교선배가 노조원인데 노조가입을 요구한다면 어떻게 할 것인지 말해보세요.노동조합게 ... 이런 노동조합의 순기능측면에서 바라본다면 필요하다고 생각합니다. 하지만, 중요한 것은 노동자 자신의 이익만을 위해 과격한 행동을 취해서는 안 된다는 것입니다.

  자기소개서 | 10페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2024.04.16

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

  되어 이승만 정권시대에 기본권은 보장되었으나, 노조는 정부의 개입에 의해 운영되는 성격이 강했다. ... [표 1] 노동조합의 성격시대별대통령노동조합의 성격노사관계의 로 노동운동의 극한 양상?산업화의 진전에 따른 노사분규 격화 가능성 향상? ... 대화 및 합의, 노사관계 주체인 노사의 책임성 높이기가 필요함을 강조했다.먼저, 문제의식의 공유 및 개방적 토론은 노사의 불신 해소를 위한 출발점이며 '전부 아니면 무(all or

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  삼성 노조운영과 비노조운영에 대한 쟁점 (비노조운영 입장)

  것이다.노동조합 측의 입장은 이렇다. ... 뜻 그대로 노동조합이 없이 기업이 운영되거나 혹은 노조가 존재하더라도 단체 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업의 노조 경영 방식이다. ... 노동자들이 결성한 ‘노동조합’은 그 단체가 결성되는 순간 기업과 대립되는 성격을 가진다. 그러나 삼성이 지향하는 가치는 이런 대립적인 구조보다는 공영과 상호신뢰이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.06.23

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  갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

  취업을 앞둔 학생임에도 불구하고 앞으로 내가 진출할 사회에 대해서 그동안 무관심했음을 깨달았다. ... (2016) 등의 보고서를 발간하여 공공부문 비정규직 정책 전반에 대해 노동조합의 입장 혹은 노동운동의 차원에서 분석하고 평가해 왔다. ... 공공부문 비정규직 대책에 대한 평가는 연구원은 물론 노동조합 차원에서도 제대로 행해지지 않았다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  그러나 개발노동조합은 근로복지활동을 하는데 필요한 전문인력의 부족, 자금의 부족, 경영기술의 취약, 노조원의 무관심 등의 제약조건을 어떻게 극복하느냐가 주요 관건이 된다. ... 자주복지는 노동조합이 중심이 되어 자주적으로 조합원을 대상으로 근로자의 생활향상 및 복지증진을 도모하는 동시에 근로복지활동을 통한 노동조합 조직의 강화를 목적으로 한다. ... 이러한 문제점을 극복하기 위해서 개별노조를 초월하여 지역별?업종별로 연대하거나 상급노동단체를 중심으로 한 근로복지활동도 전개하게 된다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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  2021년 노사관계론-최근 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.

  쌍용자동차 사태가 발생한 근본적인 원인을 쌍용자동차의 역사 속에서 찾아보고 노동조합이 그 과정에서 회사와 어떤 노사관계를 구축해 왔는지 살펴보자.2. ... 노동자 집단의 싸움으로 비화되었다. ... 그 동안 축적해 온 노사협력 노하우가 거의 무색할 정도로 전투적인 성격을 보인 것이 특징이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  안도현 “외롭고 높고 쓸쓸한”

  1981년 신춘문예에서 이 당선되었고, 1984년 이 당선되면서 시인으로서 등단하게 된다.이후 안도현 시인은 1985년 이리중학교에서 국어 교사로 교직을 시작했지만 1989년 전국교직원노동조합에 ... 일상의 무딤 속에서 대중들은 진실의 아픔을 외면하거나 잊게 마련이다. ... 조국을 위한 참된 방법을 가르치고자 교사가 되었던 그는 그 당시 불합리한 “법”으로 인해서 교원노조 결성에 참여했다는 이유로 교사직에서 해직이 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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  Delta Air lines 기업사례분석

  노동조합 없는 기업델타항공과 합병한 노스웨스트 항공에는 강력한 노조가 있었다. 그러나 델타 항공과 합병 당시에는 모든 직원들이 앞서 노동 조합 결성을 반대했다. ... 델타항공은 노동조합이 없음에도 노동조합이 있는 다른 대형 항공사 급여 수준에 준하거나 이상을 지급했다. ... 현재까지도 조종사와 운항 관리사 노조는 존재하지만 승무원, 수하물 담당자, 예약 데스크 등 종사자들의 노조가 없는 유일한 항공사로 남아있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.09

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  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  고용노동부가 발표한 2018년 전국 노동조합 조직 현황에 따르면 전체 노동조합 조합원 수는 노조 조직대상 노동자 19,732천 명(2017년 19,565천 명) 중 2,331천 명으로 ... 무전휴전형의 특징은 6가지 측면으로 구분된다. 첫째, 경영자는 노동조합과 단체교섭을 근대 산업화에 있어 필요악이라고 인식한다. ... 노동조합 역시 경영자들의 경영권을 근본적으로 무시하였으며, 극단적인 행동을 통해 자신들의 이익을 쟁취하려 하였다.2) 무장휴전형무장휴전형에서 경영자와 근로자는 서로를 적대자로 인식한다

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  사회복지학) 카트 영화 감상후 독후감 , 문제점, 개입방안

  영화는 회사의 무분별한 불법적 대량해고에 맞선 노동자들의 싸움일 뿐만 아니라 사람보다는 돈이 우선이 되 한다. ... 노동조합 및 노동관계조정법 제 30조를 보면 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여하며 그 권한을 남용해서는 안되고 노동조합과 사용자 ... 결국 사회적 임금이 조합 및 노동관계조정법 제 10조를 보면 노동조합을 설립하고자 하는 자는 (1)명칭 (2)주된 사무소의 소재지 (3)조합원수 (4)임원의 성명과 주소 등을 기재한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  A+에스핑 엔더슨의 복지국가의 세 가지 유형 중 한국이 속한 유형과 근거를 제시하시오

  정치 이념이 자유민주주의를 추구하면서 복지 정책은 자연스럽게 국가가 부정적인 역할만 하는 형태로 발전했습니다.2) 보수-조합주의 복지국가보수-노동조합주의 복지국가는 국민복지 제공과 ... 보수적인 노동조합주의 복지국가 유형에서는 국민복지 제공과 사회적 지위 격차 유지가 밀접하게 관련되어 있기 때문에 유형에 비해 국가적 역할이 커진 것은 우리나라와 유사하다고 할 수 있습니다 ... 당시 템플 신부는 나치 독일을 전쟁국과 무장국, 영국을 복지국이라고 이름 붙였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  생활법률 기말과제

  노동조합이 쟁의행위를 하려면 노동조합 총회를 개최하고 조합원의 직접 비밀, 무기명투표에 의한 전체조합원 과반수의 찬성을 얻어야 하며 노조법에 따른 조정절차를 따라야 한다. ... 쟁의행위근로자와 노동조합이 자신들의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 하는 것으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위(노조법 제 2조 제 6호)를 말한다. ... 단체협약단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 근로시간, 기타의 사항에 대하여 단체교섭 과정을 거쳐 합의한 사항을 서면으로 작성하여 체결한 협정을 말하며 노조법 제 33조에

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  노사관계론 보고서 금호타이어 사례

  금호타이어의 임금피크제 노사분규 쟁점 및 개선방안60161339 전 혜 정지난 2015년 8월, 금호타이어의 노동조합은 전면파업에 들어섰다. ... 있다.정리하자면, 노측은 임금피크제에 대한 논의 이전에 무조건적인 성과급 지급을 요구했고, 사측은 회사경쟁력 확보를 위해 임금피크제 우선시행을 주장했다. ... 노측에서는 정년보장·연장과 임금인상·유지를 모두 원하겠지만 사측으로서 임금피크제는 회사경쟁력 확보는 물론, 위의 경우 노조가 요구한 일시금(성과급)을 마련하기 위한 방안이 될 수도

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  가능하도록 허용하겠다는 것이다.그러나 노동조합이 없거나 근로자대표가 제대로 선출되지 않은 대다수의 사업장에서 유연근무제가 무분별하게 확산될 경우에는 노동시간에 대한 관리와 감독이 ... 노동조합의 입장에서는 근로시간 면제한도가 상향될 경우에 그에 따라 기준을 단체협약하기 위해 교섭에 집중할 것으로 예상할 수 있다. ... 근로시간 면제한도2021년 7월에 노조법이 개정 시행됨으로 인해 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 규정이 삭제되었으며, 노조법 개정의 영향으로 인해 2013년 이후 8년 만에 근로시간

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  A+학점, 삼성의 경영권 승계 포기 선언이 가지는 의미 분석 (이재용 부회장 대국민 사과)

  그래서 건전한 노사 문화가 정착되도록 하겠습니다.”→ 삼성은 창업주의 정신을 이어 무노조 경영을 해왔지만 이제 노동조합을 인정하지 않는 경영은 세계적으로 받아들여지기 힘들어지게 되었다 ... 삼성은 또한 무노조 경영을 포기한다고 선언했다. 노동법을 지키고 노사가 화합하는 상생의 문화를 만들어 나가가겠다고 선언했다. ... 그동안 삼성의 노조 문제로 인해 상처를 입은 모든 분들에게 진심으로 사과드립니다. 이제 더 이상 삼성에서는 무노조경영이라는 말이 나오지 않도록 하겠습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.07

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