"민주형 리더" 검색결과 201-220 / 8,456건

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이는 의견이 맞지 않는 구성원들과의 반발을 살 수 있으나, 긴박한 의사결정을 해야 하는 경우 효과적이다.(2) 민주적 리더십: 민주적 리더십은 리더가 조직의 구성원들에게 업무를 나눠서 ... 행동이론은 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조 주도와 배려적 리더십, 관리격자 이론으로 나눌 수 있다.2-1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십리더십을 리더가 조직의 의사결정에 구성원을 ... 행동이론2-1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십2-2) 구조주도와 배려적 리더십2-3) 관리격자 이론Ⅲ. 결론1. 현실적인 리더2. 논리적인 접근Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.20

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  다만 자율성을 강조하는 민주적 리더십에 비해 목표가 명확하고 잘 이해된다면 이런 스타일이 효과적일 수 있다고 본다. ... 아이오와 대학은 지도자들을 권위적, 민주적, 재량적으로 분류한다. 브레이크와 머튼은 더 단순한 조직일수록 권위적이고 업무 중심적인 리더십이 더 효과적이고 창의적이라고 주장한다. ... 만드는 사람들로 재정의되었다.따라서 리더십은 각 조직이 리더에 대한 명확한 이미지를 가질 것을 요구하며, 리더 양성을 위한 노력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용

  리더와 구성원들의 관계는 상하관계라고 할 수 있다. 둘째 민주형이다. ... 민주형에서 리더는 집단활동에 대해 격려하고 구성원들을 도우면서 기술적인 조언이 필요할 경우에는 여러 대안을 제시하면서 문제를 해결할 수 있도록 조언한다. ... 구성원들에게 리더가 가지고 있는 권한들을 위임하고 구성원들이 목표설정부터 집행을 할 수 있게 해서 전권을 주는 것을 이야기한다. 3가지 리더십이 있지만 가장 효율적인 리더십은 민주형이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  리더십 이론의 발전단계와 특성이론

  - 권위적->민주적->자유방임적 리더십- 구조주도 & 배려적리더십 = 관리격자이론3) 상황이론- 1960년대 후반- 상황에 적합한 리더의 유형- 상황적합이론- 경로-목표 이론- 상황적 ... 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용 -> 성공적인 리더는 어던 특성을 보이고 있으며 이러한 특성을 누가 가지고 있는지를 측정하고 분석한 다음 이를 바탕으로 리더를 선발하여 배치하는데 ... 현문사1) 특성이론- 1990년대 초- 리더 개인의 특성- 신체적 특성, 성격, 지적, 사회적 배경, 과업관련 특성, 사회적 특성 등2) 행동이론- 1940년대 말- 리더의 행동유형

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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  리더십)리더십의 특성이론과 행동이론 비교분석

  민주형 리더십 : 리더가 구성원들의 의견을 듣고, 토의를 통해 의사결정에 적극적으로 참여하도록 한다. ... 민주적 리더십은 대체로 만족도가 높으며, 리더의 부재 시에도 업무를 지속할 수 있고 집단응집력이 강하다. ... 권임형-민주형-방임형 리더십a. 권위형 리더십 : 모든 중요한 의사결정을 리더가 독단적으로 결정하며, 모든 작업의 세부 활동에 상세하게 명령, 지시한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  서번트 리더십의 발생 동기와 필요성과 본인이 생각하는 서번트 리더십을 가지고 있는 리더는 어떤 리더인지에 대해 자유롭게 기술하시오

  내용서번트 리더십은 민주적 리더십의 표현이자 오늘날 새로운 리더로 주목받고 있는 리더십이다.서번트 리더십에서 '종'은 원래 서번트를 의미하는데, 이것이 서번트 리더십의 발생 동기라고 ... 이 의미는 리더와 정반대의 개념이지만 지원형 리더와 자원봉사형 리더를 내포하고 있다.따라서 전통적이거나 형식적인 리더인 지배적인 유형과 달리 부하를 지원하고 팀을 위해 봉사하는 리더를 ... 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성과 본인이 생각하는 서번트 리더십을 가지고 있는 리더는 어떤 리더인지에 대해 자유롭게 기술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.21

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론

  그리고 상대방이 어떠한 의견인지 등을 묻지도 않는 것이 특징이다.둘째, 민주형이다. 이는 집단에 속하는 구성원들이 스스로의 지도자가 내리는 지도에서 모든 결정을 내리는 것이다. ... 가지고자 하는 사람이라고 한다면 누구나 학습을 통해서 이상적인 리더십을 발휘할 수 있다는 것을 의미한다.2)유형리더십 행동이론에서 제시하는 리더십의 유형은 독재형과 권위형 그리고 민주형 ... 첫째, 리더와 부하의 관계이다. 구성원들이 리더를 지지 혹은 지원하거나 신뢰하면 부하에 대한 리더의 영향력이 높아진다는 것이다. 둘째, 집단의 과업구조이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  A+, 간호관리학 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  리더가 되는 법은 교육, 훈련, 경험 등을 통해 배울 수 있다고 가정하였다.1) 전제형-민주형-자유방임형 리더십- 전제형 리더십: 리더의 권력을 이용하여 강요에 의한 동기부여와 명령식의 ... 지시, 강제적 통제로 예측 가능한 집단활동을 말한다.- 민주형 리더십: 리더는 목표설정과 업무수행을 위해 구성원들의 참여와 다수결의 원칙을 사용한다. ... 상황이론1) 상황적합이론LPC를 사용하여 리더의 유형을 분류하는 이론으로 과업구조, 리더-구성원 관계, 직위 권력이라는 상황적 요소를 고려한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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  [간호관리학실습] 리더십, 나의 리더십 유형, 수선생님의 리더십 유형

  민주형 리더십 : 민주형 리더십이란 구성원들의 자율성과 성장을 증진시키므로 구성원들 간의 협동과 조정이 필요할 때 효과적인 리더십으로 평등주의적이고 개인보다는 집단을 중요시하며 자유로운 ... 분위기를 선호하고 협조적인 분위기를 선호한다는 점에서 민주형 리 더십이 나의 리더십 유형 중 하나라고 생각한다. ... 관점전제형 리더십ㆍ구성원들에게 안정감을 주고 집단의 혼돈을 완화시키며 생산성이 높다.ㆍ창의성, 자기 동기화, 자율성이 감소된다.ㆍ위기상황에서 유용하고 큰 관료집단에서 흔히 볼 수 있다.민주형

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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  [과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

  즉, 누구든지 적절한 행동을 하면 좋은 리더가 될 수 있다는 것이다.① 권위형-민주형-자유방임형 리더십은 의사결정과정에서 리더가 부하를 많이 참여시키고 리더 자신보다 부하에 대한 고려를 ... - 리더가 모든 권한과 책임 갖음- 하향적 의사소통- 독단적인 의사결정- 세부활동을 상세히 지시신속성, 질서, 예측가능한 성과개인의 독창성이 무시됨민주형리더십- 권한을 상당부분 위임하며 ... 많이 반영할수록 민주형 리더십으로 분류되며, 리더가 남의 의견을 잘 듣지 않고 단독으로 의사결정을 하며 개인적 견해를 많이 반영할수록 권위형 리더십 유형으로 분류된다.특징강점단점권위형리더십

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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  리더십 개발 보고서 A+

  학생리더십 평가 결과에 대한 나의 생각대부분의 점민주형, 자유방임형 리더를 연기해 보는 수업이었다. ... 그러나 사전에 어떠한 설명 없이 진행해 상황에 적응하지 못하는 조원이 있었음에도 그것을 인지하지 못했으며, 독재형 리더와 민주형 리더를 연기하는 데에 치중해 과제를 제한 시간 내에 ... 또어 주며 조직 내 평등하고 협조적인 분위기를 선호한다는 점에서 민주형 리더십이 나의 리더십 유형 중 하나라고 생각한다.나.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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  리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

  양성이 어렵다.한편, 의사결정방식에 따른 유형의 리더십은 전제적 리더십, 민주적 리더십, 자유방임적 리더십 등 세 가지로 구분하여 표현하기도 한다.우리는 흔히 민주적 리더십이 전제적 ... 따라서 사회복지조직에서 민주적 리더십과 전제적 리더십을 적절하게 혼용하여 사용할 때 그 효과성이 증가할 것이다.2) 사회복지조직의 리더십 수준에 따른 유형리더십 수준에 따른 유형은 ... 사회복지조직 리더십의 개념어느 사회복지조직에도 리더는 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.11

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  주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

  다만 다른 회원보다 더 열심히 일해서 적게 받았거나, 다른 회원이 적은 노있어, 민주주의 리더는 리더와 조직의 구성원의 역할, 즉 리더와 추종자의 역할을 지속적으로 교환할 수 있는 ... 이런 식으로 조직 내 인간관계에 초점을 맞춘 리더십의 유형을 민주주의 리더십이라고 한다.방임적 지도력방임적 리더십은 리더가 조직의 의사결정 과정과 권한을 구성원들에게 위임하는 것이다 ... 특성을 가지고 있다.이런 지도자의 특성을 보면 알 수 있는 민주적 리더십은 권위적 리더십처럼 스스로 결정하는 형태에서 리더십과 다르다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하시오.

  워싱턴은 리더십에 대한 미국 국민들의 신뢰를 얻으며, 민주주의의 기본 원칙과 국가의 이념을 대표하는 리더로 평가되고 있습니다.5. ... 또한, 그는 대화와 협상을 통해 정치적인 이해관계를 조율하며, 민주주의를 확립하는 데 큰 역할을 했습니다.조지 워싱턴(George Washington) - 미국 최초 대통령조지 워싱턴은 ... 이러한 리더의 영향력은 조직의 성과 향상과 구성원들의 직무 만족도 증대에 영향을 미치게 됩니다.4.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  [간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  권위형-민주형-자유방임형 리더십권위형 리더십민주형 리더십자유방임형 리더십개념리더가 모든 권한과 책임을 갖게 됨부하에게 권한을 상당부분 위임하며 참여적 의사결정을 기초로 작업을 분활함책임과 ... 있음집단 구성원 스스로 작업을 수행하게 되며, 수평적 의사소통을 많이 함, 작업의 질과 직원의 만족이 높음단점하향적 의사소통을 하여 개인의 독창성이 무시됨시간이 많이 소요됨권위형, 민주형에 ... 상황적합성이론(피들러): 가장 싫어하는 동료에 대한 점수(LPC)를 사용하여 분류한다.- 리더의 유형: 과업지향형 리더(LPC 점수 낮음), 관계지향형 리더(LPC 점수 높음)- 리더에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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  (A+자료) 간호관리학 리더십이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상

  행동이론: 리더의 행동에 관심을 가지고 접근한 이론으로, 권위적-민주적-자유방임적인 3가지 행동 유형으로 구분한 이론이다. ... 계셨다.민주적 리더십은 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정과정에 참여하는 것을 허용하는 것이다. ... 이를 바탕으로 리더십 이론에 관하여 생각해 볼 때, 모든 리더십마다 장점과 단점이 있겠지만 행동이론에 속하는 민주적, 자유방임적 리더십이 복합적으로 필요하다고 생각한다.민주적 리더십을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2023.10.31

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  고전적 리더십 스타일의사결정과정에서 나타나는 리더의 행동에 따라 독재적, 민주적, 자유방임적 리더십으로 유형을 분류하였고, 리더십 유형이 집단성과나 구성원의 만족감에 미치는 영향을 ... 의사결정과정에서 구성원을 많이 참여시키고 리더 자신보다 구성원에 대한 배려를 많이 할수록 민주적 리더십이며, 집단 구성원간의 협조와 친밀감, 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 조장하며 ... 난다.민주형 리더십(democratic)에서 개인은 조직 내부의 동기와 충동으로 힘을 얻고 의사결정에 적극적으로 참여하며 업무를 수행하기 원한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  [간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  많이 참여시키고 리더 자신보다 부하에 대한 고려를 많이 반영할수록 민주형 리더십 유형으로 분류되며, 리더가 남의 의견을 잘 듣지 않고 단독으로 의사결정을 하며 개인적 견해를 많이 ... 결정된다고 보며, 지도자의 행동이 지도력을 결정하는 요인이 되는 것을 의미한다.① Lewin, White, Lippitt의 권위형-민주형-자유방임형: 의사결정과정에서 리더가 부하를 ... 동일한 성과를 거두지만 작업의 질과 직원의 만족은 민주형 리더십에서 높다.② 오하이오 주립대학의 배려-구조주도적 리더십: 두 가지 유형의 행동이 각각 독립적으로 존재하므로, 리더는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  본인의 가족 내 존재하는 리더십의 유형을 분석하고 장단점을 각 두 가지씩 비교 합니다. 장점과 단점의 분석을 마친 후 장점을 더욱 강화하기 위한 방법, 단점을 보완하기 위한 방법에 대해 개입계획을 수립하여 일주일간 실행해 보시기 바랍니다. 실행 이후 가족의 변화된 모습을 평가하여 주시기 바랍니다.

  본 론1) 본인의 가족 내 존재하는 리더십은 “민주형 리더십”이며, 민주형 리더십의 장점은 의사 결정을 위하여 리더와 조직 구성원들이 함께 토론하는 유형이 며, 의사 결정은 리더의 ... 팔로워 간의 영향력 행사 과정 또는 영향력 관계인 것이다.따라서 리더십이란 “리더가 조직목표를 달성하기 위하여 팔로워에게 영향력을 행사하는 과정” 또는 “조직 내에서 발생하는 리더와 ... 리더와 구성원의 관계는 호의적이며, 업 무의 성과는 평상시 높은 편이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  리더로서의 권위에 의존하여 독단적으로 결정을 내리며, 상명하복의 명령 구조를 중시함둘째, 민주적 리더십: 리더는 민주주의에 입각한 의사 결정의 방식을 존중하며, 부하들이 조직의 의사 ... , 리더의 이런 선천적인 자질에 의해 성공적으로 작동할 수 있는 리더십이 형성되는 것이다.리더십의 특성 이론은 리더가 선천적으로 타고나는 자질에 대해 분석하고자 역사 속 성공적인 리더들의 ... 특성을 갖고 있는 조직인지에 따라 직무중심적인 리더 또는 관계중심적인 리더가 상대적으로 더 적절할 수 있음을 지적하였다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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