"바람직한 노사관계" 검색결과 201-220 / 3,909건

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  자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

  단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의) 의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 ... 혼란스러웠던 2차대전이후 한동안 완전고용이 유지되면서 서구 자본주의의 황금기를 맞이했다고 보는 것이 노사관계의 발전과정이다.사전적의미의 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 ... 이는 노동자 스스로의 자율경영을 이끌수 있다.Ⅲ 결론노사관계는 그 나라가 처한 환경의 영향을 받기 때문에 한국의 역사와 배경을 이해하지 않고서는 노사관계를 알기가 어렵다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)

  일반적으로 노사관계의 문제는 단체교섭과 노사협의회에서 다루고 있다. 따라서 종업원이나 노동조합은 이러한 제도를 통해 기업의 전반적인 의사결정에 상당한 영향을 미치게 된다. ... 합리적 논리보다 사회적으로 바람직한 가치와 같은 사회적 논리에 의하여 기업경영활동에 직 ? 간접적으로 영향을 미치고 있다.II. ... 활동은 더욱 활발해지고 있으며, 한국노총은 노동권과 생활권의 확보, 노사관계제도의 개선을 꾸준히 추진하고 또한 정책건의 및 입법활동, 임금 및 노동조건 개선활동, 국제노동기구(ILO

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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  '경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가'에 대해 토론하시오

  이해능력 : 노사관계에 따르는 문제의 복잡성에 대한 충분한 이해능력II. ... 정치적 및 경제적 제 요인을 충분히 파악할 수 있는 능력5/ 인간관계적 능력 : 기업 내부의 인간관계의 중요성에 대한 충분한 인식과 이들을 합리적으로 다를 수 있는 능력6/ 노사관계 ... 현대사회의 바람직한 경영자와 갖추어야 할 덕목* 참고문헌'경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가?'

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  동시에 노동조합운동 자체도 이념적, 정책적 편향주의나 경직성의 심화로 전도되지 않도록 노사 간의 조정과 타협 그러고 약속과 원칙의 준수가 중요하다.우리나라의 노사관계는 1987년 10월 ... 향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지 ... 특히 모든 기업과 기업의 경영자들은 경쟁력 있는 조직으로 기업을 탄생시키기 위해 효율적이며 바람직한 기업문화를 형성시키기 위해 노력한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  유럽 바로 알기 ) 1. 19세기 말로 가면서 영국의 온정주의는 힘과 효율성을 잃기 시작했고, 지주귀족계급도 쇠퇴하면서 제 1차 세계대전 이후 영국의 엘리트 집단이 재편되었다. 이를 경제, 정치, 노사관계, 문화적인 측면에서 설명하시오.

  이를 경제, 정치, 노사관계, 문화적인 측면에서 설명하시오.온정주의는 경제적 측면에서는 노사관계에 및 정부와 국민의 관계에 있어 부자간의 온정과 같이 감정적으로 강자의 온정에 의해 ... 민주주의의 발전이 노사관계의 변화로 이어진 것이다. ... 정치, 사회, 문화적인 측면에서는 정부가 아버지이고 국민이 자식과 같은 관계이며, 자식을 보호하고 간섭하듯이 정부가 보호, 간섭하는 것이 바람직하다는 것이다. 19세기 이후에는 자유주의가

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2020.11.30

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  기업 내 비정규직 노동자들의 세력화가 새롭게 이루어지면서 기존 노사문제는 노동자와 노동자 갈등 관계로 유지되었지만 현재는 사용자와 정규직 노동자, 비정규직 노동자의 삼각갈등관계로 변화가 ... 또한 노사관계 갈등에 대해 강경대응 방침을 천명하고 있으며 노동시장과 관련하여 연공 중심의 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계 개편, 탄력적 근로시간제 등 임금, 근로시간, 고용 유연화를 ... 이처럼 과거와 현재의 보수정권 시기에는 보수주의적 철학을 바탕으로 노동체계 방향을 추진하는 것보다 노동시장 유연화를 위한 규제 완화, 상호 신뢰의 노사 관계 거부 등의 기조를 보이고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

  노사관계안정과 산업평화의 유지에 이바지- 저임금 해소와 임금격차의 완화로 소득분배의 개선과 노동력의 질적 향상 및 기업경영 합리화로 산업구조의 고도화 촉진(2) 역기능- 정신 또는 ... 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시-참고자료-1. 최저임금제 란? ... #최저임금제정의,등장배경순기능과 역기능인상 찬반논쟁 분석바람직한 방향제시#목차1. 최저임금제 란?2. 최저임금제 등장배경3. 최저임금제 적용대상4. 최저임금제도 종류와 역할5.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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  노동허가제의 실행 및 이주노동자의 처우에 관한 법률

  이주노동자 인력을 도입하는 데 있어서 이주노동자의 권리 보장을 위해 꼭 필요한 사항을 명시함으로써 이주노동자의 노동기본권 및 인권을 보호하여 이주노동자와 중소기업의 바람직한 노사관계

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  고몰입 인적자원관리는 구성원과 조직 사이 경제적인 교환관계만이 아니라 심리적인 교환관계 균형을 이루기 위하여 노력하는 관점으로 구성원과 조직의 목표 사이 심리적인 연계를 통해서 구성원의 ... 상담원은 관찰하고 있다는 사실을 알아야 하고 실시간으로 청취가 지속해서 이루어지는 것은 바람직하지 못하다. ... 간 공유하고 노사공동선언을 하는 사례도 나타났는데 건강과 안정, 노동시간 및 작업 부하, 임금과 부가급여, 훈련과 노동자 대표 기제와 관련된 기업 정책, 감시 등에 일종의 지침을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책1) 사회보장 분야공공부조 강화 공약으로 생계급여, 주거급여 인상을 제시한 것은 바람직하나 그 수준이 낮고, 생계 ·의료급여의 부양의무자 기준 폐지 ... 이해관계가 워낙 첨예한데다 질 낮은 일자리로 하향평준화될 수 있다는 우려 탓이다. ... 노사가 원하면 노동시간에 상·하한선을 터줄 수 있다는 취지로, 주 최대 노동시간을 52시간으로 명시한 문재인 정부와 확연한 기조 차이를 보인다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

  노사관계의 신뢰성도 떨어뜨릴 수 있는 만큼 야간 투잡 등 겸직을 최대한 억제·예방하는 것이 바람직하다. ... 기업이 노사 자율로 야근을 완화하고 간섭을 배제하면 이 문제는 자동으로 해결된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  조직에 대한 만족감 안정감이 향상되어 불만이 줄어들고 노사 간 관계가 개선된다.? 근로 생활의 질이 향상됨에 따라 생산성이 향상된다.? ... 하지만 복리후생은 공정성 또한 고려되어야 하므로 비용분담을 공동부담방식으로 하되 모돈 종업원을 수혜 대상자로 하는 것이 바람직하다.5) 유연성 정도복리후생을 모든 종업원에게 표준적으로 ... 8노조/노사협의회? 9명절/기념일 : 명절선물, 귀향여비, 귀성차량 운행, 창립기념일 휴무, 창립기념일 선물지급, 생일선물/파티, 결혼기념일선물?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오 (마케팅원론)

  환경성과를 통해 기업의 미래 가치와 리스크를 측정하고 기업 사회성과와 관련된 모든 정보를 노사 간에 공유함으로써 노사관계 안정에도 도움이 된다.그동안 국내 기업들은 급격한 사회환경 ... 일환으로 기업의 사회적 성과 보고서를 작성해 이해관계자에게 배포한다. ... 과거처럼 기업 활동의 목적이자 존재 이유인 이윤 추구도 고객만족뿐 아니라 '사회를 위해 바람직한 활동'을 통해 얻을 수 있는 개념으로 바뀌고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.15

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  보상 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. ... 주주 이해관계 경시? ... 행위 증가 시킴② 소거와 벌은 바람직하지 못한 행동의 빈도수를 줄이기 위해 사용*태도의 종류(3가지)① 인지적 태도: 대상에 대한 지각,신념,사고(ex.담배의 해로움)② 정서적(감정적

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  기업의 과업환경(주주, 소비자, 정부, 지역사회, 종업원과 노동조합, 기타 이해관계자 집단)

  이상적인 사고방식을 앞세워 바람직한 노사협력체제의 구축이 요청되고 있다.VI. ... 특히 노동조합 또는 근로자집단은 산업화가 진전되면서 필연적으로 발생하는 집단으로서 사용자집단과 함께 기업조직을 구성하는 주요 과업환경의 하나이다.따라서 기업은 종업원이나 노동조합과 노사협조라는 ... 기타 이해관계자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  구성원의 진로상담, 경력상담, 기업상담, 노사관계 등 다양한 상담을 통해 욕구를 해소하면서 직장과 가정의 균형을 잡을 수 있게 도와준다. ... 직무의 분석(job analysis)부터 시작하여 필요성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 ... 심리학의 정의와 범위심리학은 인간의 행동과 마음을 과학적으로 연구하며, 여러 관점을 통합하여 인간을 이해하고 바람직한 삶을 추구하는 방향과 구체적으로 도움을 제공하는 것이 본질이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

  그러나 독일이 산별협약을 통해서 노동시간을 단축해온 것은 독일 노사관계의 특성에 따른 것이다. 독일은 전통적으로 노사간의 자율교섭권을 보장해온 나라이다. ... 이에 따라 독일의 법정 노동시간 상한선은 주 48시간으로 정해져 있지만 실제 노동자들이 적용 받는 산별협약 상의 노동시간은 35-39시간이다.3) 일본한국과 노사관계 및 노동 관행이 ... 바람직한 해결방안에 대한 소고1. 외국의 사례와 입법례2. 장시간 근로 개선을 통한 기대효과3. 바람직한 방향 모색Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  전문직 활성화나 노사관계 안정에 대한 전략적 비중이 줄어들고 종업원이 역량을 적극적으로 활용할 수 있는 능력주의 및 성과주의로 개선되었다. ... 및 역량에 기반한 승진제도 운용, 복수직 급제 확대ㆍ강화 및 특별승진 활성화, 효율적 업무수행과 열차 운행의 안전 및 사고 예방을 위하여 맞춤형 직무적성 검사 자체 개발ㆍ운영, 노사관계 ... 종업원들의 행위가 바람직한 조직목표를 달성 기여도 효과성이 강조되며 전체적 목표달성에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  사회적 약자보호와 노사의 균형적인 거래관계를 형성하기 위해 국가에 의한 직접적 개입을 법류로써 제도화한 것이 특징이다.그러한 관점에서 볼 때 노동법은 불평등한 노동시장의 경쟁질서를 ... 노사 당사자간 대등한 관계로 회복시켜주기 위한 메커니즘으로서 노동시장의 질서유지규범으로 작용한다.즉, 한편으로는 근로기준법과 같은 국가의 강행법률을 통하여 사용자의 우월한 힘을 규제하고 ... 문제를 일방적으로 고용보호의 관점에서만 접근하면 고용보호의 법적규제를 강화하여도 사용자는 오히려 더 낮은 저임금이나 취업기회를 파괴하는 형태로 근로자에게 전가할 수 있기 때문에 바람직하지

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  문화차이로 인한 사회적 계층화

  사람들에게서 공유되는 가치와 규범의 시스템문화란 무엇인가 International Business 가치 , 규범 그리고 사회 가치 (value) : 한 집단에서 좋고 , 옳고 , 바람직하다고 ... 강조 높은 수준의 기업가 활동사회구조 International Business 개인주의 개인의 성과 를 강조 공동체 과업 달성 위한 팀 조직의 어려움 기업 내부의 부서간 협동 및 노사 ... 비즈니스 수행방식에 어떤 영향을 줄 수 있는지 이해하는 것 .INTRO International Business “ Guanxi ” 사람들이 일을 성사시키는 데 도움이 되는 연줄이나 관계

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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