"변화리더의조건" 검색결과 201-220 / 10,125건

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  [A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  권력이 전제조건이 되어야 한다. ... 거래적 리더십과는 다르게 변화를 추구하며, 조직이 더 크게 성장할 수 있는 방향에 초점을 두고있다. ... 기본적인 일차원적인 욕구를 보상하는 것이기에 일반적으로 조직의 변화, 발전이 자발적으로 일어나기 힘들다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  [간호관리학과제] 다양한 리더십 이론의 비교 및 분석

  구성원이 의도한 결과를 위해 무엇을 해야할지 인식하고 부하들의 역할이나 과업의 조건을 명확히 해야한다.변혁적 리더십은 구성원과 교환적인 관계를 넘어서 그들의 가치를 변화시키는 리더십으로 ... 상황이론은 리더십의 여러 상황적 요소를 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 효과를 집단성과와 구성원의 만족감을 중심으로 분석한다.즉, 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 ... 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.06

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

  이에 따라 명확한 규법, 체제, 제도가 존재하는 구조화된 환경은 변혁적 리더십이 효과를 발휘하기 어려운 제약조건으로 작용할 수 있으며 이러한 환경에서도 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 ... 나갈 수 있는 리더의 상과 리더가 변화를 어떻게 시작하고 전개해야 하는지에 대한 방안을 제시하고 있다. ... 변혁적 리더십의 개념변혁적 리더십 이론은 급변하는 기업환경 속에서 조직의 생존과 경쟁의 강화를 위해 조직의 변화를 유발할 수 있는 리더의 능력에 초점을 두고, 변화와 혁신을 이끌어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  인관관계론

  하고 이러한 보상을 통해 동기부여를 합니다, 이것은 조건부 보상이라고 불리는 개념입니다. ... 거래적 리더십이란 조건부 보상과 예외 관리를 통해 부하 직원에게 영향을 주고 조직 성과를 내는 분야를 말한다. ... 이 환경은 작은 지역 공동체 또는 전체 사회를 의미할 수 있다.세계를 변화시킨 리더들은 많고, 그들 모두는 그들의 문화와 그들의 현재 요구들에 고유한 스타일을 채택했다.이 지도자들은

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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  모두를 움직이는 힘 독후감

  이 말은 곧 비전이 없는 리더는 그 조직을 좋은 방향으로 이끌어나가지 못한다고 바꿔 말할 수 있다.좋은 비전이 갖춰야할 조건들을 말하기에 앞서 저자는 비전이 없는 리더가 불러일으키는 ... 세계 최초로 디지털 카메라를 개발했음에도 불구하고 이 회사는 새로운 변화를 거부했다. ... 조직을 이끄는 리더가 손가락으로 정확한 지점을 가리켰을 때, 구성원들은 그곳을 동시에 올바르게 바라볼 수 있다.훌륭한 비전이 갖춰야할 두 번째 조건은 사람들을 감동시키는 영감을 선사해야한다는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (50%↓) 750원 | 등록일 2021.12.01

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  팀리더십,리더의자질,팀리더십특징,팀리더십기능

  리더가 효과적인 팀을 재설계하고 유지하는데 지침을 제공 리더와 구성원들의 변화하는 역할에 비중을 둠 . 팀 리더 선발하는데 도움 단점 . ... 팀 발전 development팀 효과성 조건 명확한 목표 협동적 분위기팀 리더십의 장 , 단점 장점 . 팀구성들의 문제점 진단과 수정 . ... 수요와 동향을 파악 , 조직에 요구되는 사항을 예측 .외부의 개인이나 집단과의 정보 운반책 역할 의사소통의 연결고리 제공 팀원들이 스스로 처리하도록 고무 예기치 않은 조직 및 시장의 변화에도

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  리더십 사례 레포트 A+

  전통적인 리더가 집단의 모든 일을 독단적으로 처리했고 그들을 따르는 추종자들은 무조건적으로 리더의 결정을 수용했다. ... 이러한 흐름 속에서 시대의 변화에 따라 고유했던 리더의 권한이 점점 중간과 하위 계층으로 위임됨으로써 조직 내 팔로어의 영향력이 커졌다. ... 규칙에 의존적인 그들은 빠르게 변화하는 사회에 융통성 있게 대응하지 못했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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  리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  결국, 리더의 조건에 대하여 많은 이론을 적립하게 되었다. 사실 과거와 현대의 인적자원 활용은 매우 크게 변화하고 있다. 따라서 요구되는 리더십 역시 변화하고 있다. ... 하지만 시간이 지나면서 사회적으로 원하는 리더의 능력이 변화되기 시작했다. 현대에 오면서 사회의 노동자들은 조직의 이익보다 자신의 이익을 더 중요하게 생각하고 있다. ... 이러한 과정이 과거에는 사상의 교육이나 문화적인 압박으로 이루어졌지만, 현대에 있어서는 개인에게도 도움이 되는 것을 제공하는 것으로 동기부여하도록 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  이를 위해서는 훌륭한 리더의 조건들을 살펴보고 이를 위한 리더십 향상 계획을 마련하는 것이 필요하다. ... 주도와 실행 능력 리더의 역할에서는 조직의 체계, 관습과 관련된 변화를 만들어 낼 수 있는 능력이 필요하다. ... 이를 위해서는 현재 하는 일들에 대한 방식을 되돌아보고 변화할 수 있는 방법을 생각할 수 있어야 하며 타인에게도 이와 같은 변화에 참여할 수 있도록 유도하기 위한 능력을 기르도록 해야할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  리더의 조건(이원영 대표 VS 서남표 총장)

  대표PART 01 리더의 조건 책 SBS 스페셜 ‘ 리더의 조건 ＇ 이 전해주었던 감동과 그 너머의 질문을 담아냈다 . ... 리더의 조건PART 03 긍정적인 영향 부정적인 영 향 PART 04 PART 05 위기에 따른 대처 방법 비교 분석 PART 06 PART 01 리더의 조건 성장배경 PART 02PART ... 01 리더의 조건 사람 중심의 리더십 서두칠 김우중 히딩크 마가렛 대처 조현아 스티븐 잡스PART 01 리더의 조건 카이스트 13, 14 대 총장 서 남 표 이 원 영 제니퍼소프트

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2022.06.05

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

  즉 리더의 행동은 멤버의 자아개념에 영향을 미치고 멤버를 동기부여적인 자아개념으로 변화시켜, 자기개념과 일치하는 방향으로 유지·행동함으로써 리더의 변혁적 효과를 보여줄 수 있다. ... 따라서 리더십 성공의 첫 번째 조건은 긍정적인 태도다. 이건 타고나는 기질에 가까운 성질이라고 생각한다. ... 다만, 일론 머스크와 같이 탁월한 리더나 충분한 보상을 줄 수 있는 리더라면 말이 다르다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  리더십_리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  결국, 리더의 조건에 대하여 많은 이론을 적립하게 되었다. 사실 과거와 현대의 인적자원 활용은 매우 크게 변화하고 있다. 따라서 요구되는 리더십 역시 변화하고 있다. ... 하지만 시간이 지나면서 사회적으로 원하는 리더의 능력이 변화되기 시작했다. 현대에 오면서 사회의 노동자들은 조직의 이익보다 자신의 이익을 더 중요하게 생각하고 있다. ... 이러한 과정이 과거에는 사상의 교육이나 문화적인 압박으로 이루어졌지만, 현대에 있어서는 개인에게도 도움이 되는 것을 제공하는 것으로 동기부여하도록 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

  리더십의 자질과 조건3. ... 리더십의 자질과 조건리더는 경영 환경에 능동적으로 대처하여 조직을 미래지향적으로 이끌어가는 자질이 있어야 한다. 이를 위해서 우수한 두뇌가 필요하다. ... 변화된 사회만큼이나 다양한 리더십이 필요한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

  이때 직원들은 사회 공헌활동을 통하여 공감 능력을 향상하고 감사하는 마음을 가지게 된 것이다.자신보다 어렵고 힘들게 지내는 사람들을 보며 조금 더 나은 조건과 환경에서 살고 있는 자신의 ... 기업의 사회 공헌활동에 직원들을 직접적으로 참여시켜 대상자뿐만 아니라 참여한 직원들에게도 긍정적인 변화를 가질 수 있다는 것을 시사해 주고 있다.? ... 기업의 주도하 직원들을 사회 공헌활동에 참여시키고자 하는 프로그램이 증가하고 있는데 참여하기 전과 이후에 직원들이 어떠한 변화를 나타냈는지를 관찰과 인터뷰를 통하여 밝힌 적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

  낮은 단계의 필요들은 적정한 임금, 안전한 근무 조건과 다른 조건들에 의해 정해진다. 하지만 변혁적 리더는 개인의 성장과 개발에 신경을 쓴다. ... 변혁적 리더들은 구성원들을 변화시켜 그들이 조직의 변화를 주도할 수 있도록 한다.■ 변혁적 리더십의 요소1) 영향의 이상화영향의 이상화는 부하들에게 자긍심을 심어주고, 자신 있는 어조로 ... 리더가 미래를 바라보는 구성원들의 관점과 행동을 근본적으로 변화시키게끔 영향력을 미치는 과정을 함축하는 개념이다.변혁적 리더십의 특성은 다음과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  상황이론1) 개념① 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 ... 반면, 의사결정권이 최고관리자에게 집중되어 주관적, 독단적 결정을 내릴 경향이 높고, 조직이 경직화되고 신축성이 떨어져 환경변화에 신속히 변화하기 어렵다. ... 전통적인 관점에 의하면 스태프직은 불확실하거나 자주 변화하는 환경에 적절하며, 조직운영에 있어서 숙련성이 요구된다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  현대의 조직 환경은 빠르게 변화하며, 리더가 상황에 맞게 행동을 조정하는 능력이 중요하다. ... 이는 변화하는 조직 환경에서 리더가 필요한 능력을 지속적으로 개발하고 적용할 수 있게 한다. ... 본론 리더십 이론에서 특성이론과 행동이론은 각각 리더십을 이해하기 위한 중요한 접근 방식으로, 리더십의 본질과 효과적인 리더십의 조건을 탐구하는 데 있어 상반된 시각을 제공한다. 1

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  일반적으로 마지막 워크숍이 리더들의 변화와 성장에는 큰 효과를 나타낸다고 알려져 있다. ... 리더십 프로그램은 학습이론, 학습 목표, 참여자 특성, 제약조건, 훈련 효과 등에 대한 비용과 같은 것도 고려할 필요가 있다.2. ... 분석하는 데 사용하고 그것으로부터 배울 때 성장과 변화를 이루어낸다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  거래적 리더십은 리더가 조건과 보상을 근거하여 조직원들이 올바른 행동을 하도록 만드는 기술이다. ... 또한 리더가 제시한 조건에 충족하지 못한 구성원들은 조직을 이탈하거나 반감을 나에게 중요한 게 무엇일지를 생각해 보았다. ... 조건적 보상이 올바르게 작동되려면 여러가지 상황이 상호작용을 불어 일으켜야만 가능하다. 첫째로 권한이 강한 리더가 출발점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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  경북대 외교정책론 A+ 중간고사

  거래적 리더십-리더가 조건적 보상을 근거로 하여 구성원에게 영향력을 행사하는 과정-리더는 거래적인 교환 역할 수행-리더는 부하들이 작업의 결과로 얻고자 하는 것이 무엇인가를 인식하고 ... 성과가 나타나지 않음, 변화, 혁명의 시기에 등장한 리더가 모두 변혁적 리더십을 가졌다고 말할 수는 없음(히틀러, 스탈린도 변혁을 시도했던 사람들임(지도자의 도덕성 문제))→리더가 ... , 구성원들의 헌신을 끌어냄, 개인의 이익보다 조직의 이익에 봉사함으로써 공동체를 발전시킴, 변화 지향적이며 개방적임-단점: 조직이 변화하기까지 시간이 오래 걸림, 즉각적이고 구체적인

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

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