"변화리더의조건" 검색결과 141-160 / 10,125건

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  조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)

  작업장에서의 물리적인 작업조건의 변화보다 심리적인 변화가 보다 더 중요하다는 결론을 도출했다 . ③ 면접조사 : 작업자의 심리적인 측면을 조사하기 위해 약 2론 ① 정의 : 개인의 ... 그 결과 작업조건 개선에 따라 능률도 개선되고 작업조건을 원복했음에도 작업능률이 높은 상태를 유지했다 . ... 증가 , 간식의 제공 등 여러가지 요인을 변화시키면서 능률의 변화를 관찰했다 .

  시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. A+자료

  다른 의미에서 혁신주도형의 리더는 자신이 조직에 없을 경우라도, 부하들이 스스로 바람직한 행동을 영위할 수 있는 사람들로 변화시키는 리더라고 말할 수 있을 것이다. ... 내가 주장하는 카리스마 리더십은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.첫 번째는 전문성을 갖춘 카리스마 리더이다. 이는 리더에게 있어서 없어서는 안 될 반드시 필요한 능력이다. ... 카리스마는 특정한 대가 없이 혹은 리더의 구체적인 간섭 없이 구성원들이 자발적으로 조직에 헌신하도록 하는 리더십의 조건인데, 그러기 위해서는 리더에게 다음과 같은 행동이 강조된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  거래적리더십은 조건적 보상과 능동적 예외관리와 수동적 예외관리 등 세가지 요인들로 하여금 구성이 이루어지는데 리더의 조건적 보상행위는 리더가 부하에게 노력에 대해서 보상하기로 약속을 ... 변화 지향적 리더십 이론들이라고 부를 수 있으며 변화 또는 변화 관련 리더십 이론에는 카리스마 리더십 이론 과 변혁적 리더십 이론 그리고 전략적 리더십 이론 등이 있게 되는데 오늘 ... 리더십은 보는 과점에 따라서 다양하게 다방면으로 제시가 되어지는데요 시대별로도 물론이고 그정의가 다양하게 변화해오고 있습니다 로스트의 정의에 따라 리더십이란 리더와 추종자들이 관심사를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.12

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤리더인지에 대하여 분석하시오.

  객관적 요소와 주관적 요소이다.객관적 요소는 어쩔 수 없는 제약조건이며 공통적인 조건으로 나의 외부적 상황이나 여건이라면 주관적 요소는 내부적인 자세, 의욕, 동기, 능력 등과 같은 ... 끊임없는 자신의 변화에 민감하게 흐름을 파악하는 것은 심리적인 통찰과 자신을 이해하는데 매우 중요하다.② 자기감정조절 : 자기 감정을 조절하여 적절하게 발휘하는 능력이다. ... 상태로 만드는 방법으로는 목표나 추구하는 바를 일치시키고 수용적이고 장기적인 안목에서 볼 수 있어야 하며 수준을 높이며 창의적이게 전체를 아우르는 힘이 있어야 한다내적인 힘을 외적인 조건보다

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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  최신자료/ 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

  긍정적 리더의 모델은 다음과 같은 4가지의 특성을 갖는다.(1) 견고한 성과 도출조직의 경쟁력을 굳건하게 하고 다양한 제약 조건 속에서 가시적인 성과를 낼 수 있는 것은 모든 리더에게 ... 이러한 상황 속에서 사회와 기업이 책임감 있게 대처하고 이 과정 속에서 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 리더에 대한 갈망이 그 어떤 때보다 크다고 할 수 있다. ... 국가 간의 교류와 기업 사이의 경쟁 과열 속에서 세계 인구는 빠르게 증가하고 있고 그로 인해 질병과 실업, 기후 변화 및 환경오염 문제가 심화되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.10.26

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  리더십 정리

  이 리더십 유형은 구성원들이 기대 이상의 과업을 달성하도록 하는 것을 목표로 한다.거래적 리더십이란 리더가 조건적 보상을 근거로 하여 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. ... 서번트리더십, 윤리적 리더십 정리과목명분 반학 번이름교수1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교변혁적 리더십이란 구성원들이 구성원의 정서, 가치관, 윤리, 행동규범, 장기적 목표를 변화하고 ... 이 리더십 유형의 구성요소에는 조건적 보상과 예외관리가 있다.거래적 리더십은 노력과 보상을 교환하기로 하는 성과-보상 체계를 바탕으로 하여 현상과 너무 괴리되지 않는 목표를 지향하는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  최신자료/ 리더쉽의 종류와 조건에 대해 작성하고 자신이 가장 선호하는 리더쉽에 대해 설명하시오.

  이 당시 미국 기업들은 생존하기 위해서 전면적인 변화를 필요로 했으며 이러한 과정에서 해결책으로 대두된 것이 변혁적인 리더십이라고 할 수 있다. ... 이어지는 본문에서는 리더십의 종류나 조건에 대해 기술한 뒤 본인이 가장 선호하는 리더십에 대해 설명을 덧붙이겠다.II. 본론1. ... 카리스마적 리더십(1) 조건카리스마적 리더십은 추종하는 사람들에게 비전을 제시하면서 이를 전달할 수 있는 능력을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  A+리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  또한 리더는 조직이나 단체가 직면한 변화에 대처하고 변화를 통해 성장을 지원합니다.2. ... 왜냐하면 다른 조건이 무능한 지도자와 같다면 유능한 지도자가 더 바람직한 영향과 효과를 가져 올 수 있기 때문입니다. ... 이렇듯, 리더십은 리더의 중요한 자질입니다. 조직을 운영하려면 리더가 필요하고, 그 리더의 능력과 태도, 행동이 조직의 성패에 큰 영향을 미치기 때문입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

  이러한 그의 강경하고 용기를 불어넣는 태도는 “필사즉생 필생즉사”에서도 살펴볼 수 있으며 카리스마 발휘에 도움이 되어 군사들이 믿고 따를 리더의 조건을 갖추게 했다.두번째론 무예와 ... 변혁적 리더는 구성원 개인에게도 관심을 가지며 그들이 자아실현과 변화를 어떻게 실현할 수 있는지 알려주기도 한다. ... 변혁적 리더는 방법과 기술 측면에서 혁신적인 방안을 제시할 뿐 아니라, 조직 내 비전, 전략의 변화를 실현하는 능력을 소유한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  05. 특급소방안전관리자 1차시험 16회(2022년 6월4일) 문제 및 해설[해피하]

  ① 관계는 영향력보다는 직위적 권위에 기초한다.② 리더와 협력자가 상호작용하여 리더십을 발휘한다. ③ 리더와 협력자는 실제 변화를 의도한다. ④ 리더와 협력자가 추구하는 변화란 공유된 ... 보조자는 2급소방안전관리 강습을 수료한자,보조자 선임은 7명을 해야한다④ 소방안전관리자는 위험물기능자 자격취득후 위험물안전관리자로 선임된자, 보조자는선임은 6명을 해야한다답) ④ 조건의

  시험자료 | 74페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2024.09.10

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

  거래적 리더십은 리더가 조건적 보상을 근거로 하여 구성원에게 영향력을 행사하는 리더십을 말한다. ... 일어나고 있는 시점에 시장의 변화와 환경을 빠르게 캐치함으로써 변화하는 시장 환경에 대해 대처할 수 있는 자질을 가진 것이 강대국 수장으로서 지녀야 할 리더의 개념과 역할이다.본론에서는 ... 리더는 조직 목적과 개인적인 목적을 이루어 냄과 동시에 조직의 성과를 어떻게 이끌어 목적을 이룰지 고심하고 비전과 목표를 제시하고 이끌어야 한다는 관점에서 현대의 경제활동이 빠르게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

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  리더십의 지도력에 대해 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

  하지만 지도력 관점에서 보면 훌륭한 리더십의 조건에 대해서만 강조하고 있어 리더 한 사람의 노력이나 능력만으로는 급변하는 환경에 적극적으로 대응하지 못한다는 점에서 리더의 지도력만을 ... 지도력에 많은 영향을 끼친다고 생각한 리더의 자질에는 신체적 특성이나 사회적 특성, 지능 및 능력, 성격, 과업특성 등이 있다.먼저, 신체적 특성은 남들과는 구분되는 신체적 조건, ... 사회복지조직에 있어 필요한 리더십은 앞서 말한 것처럼 사회복지 대상자가 전 국민을 대상으로 확대되고 사회변화에도 능동적인 대처가 요구되는 만큼 리더십은 이러한 변화를 앞서 예측하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석

  중심으로 리더가 주도권을 쥔 도구적 교환관계에 기초한 거래적 리더와는 다르다고 하였다.변혁적 리더십은 부하들의 질적 변화를 추구하기 위한 새로운 패러다임으로써 거래적 리더십과 함께 ... 변혁적 리더십은 현재 조직의 문제점과 이상적인 모습을 구성원들에게 제시하여 현재의 상황을 변화시키려하는 것이고, 거래적 리더십은 리더와 구성원간의 교환관계에 역점을 두어 리더는 구성원의 ... 기대 이상의 성과를 달성하도록 하는 것표 2 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 구성요소 비교유형구성 요소내용거래적 리더십조건적 보상노력과 보상의 교환을 약속한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.07

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  조건' 기사 발췌이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 하동석, 유종해 ... 서론많은 기술의 발전으로 전 세계를 비롯한 우리 사회는 전보다 보다 빠르게 변화를 맞이하고 있습니다. 빠르게 변화되는 흐름을 쫓아가지 못한다면 뒤처질 수밖에 없는 현실입니다. ... 이 시대가 필요하는 리더는 권위적인 리더 보다는 새로운 환경을 빠르게 대처하고 적응할 수 있도록 도와줄 수 있는 혁신적인 리더입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.06.22

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  리더십 ) 1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 특징 중심으로 개념 정리한 후 비교 설명하시오. 2) 피들러의 상황적합이론을 설명하고 장점과 비판점에 대해 서술하시오.

  아닌 폐쇄적인 질문을 통해 리더를 따라 행동하기를 바란다.이처럼 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 리더의 행동과 목표 방안이 달라 부하들을 다루고 조직의 행동 및 변화에 영향을 준다 ... 조건적 보상의 특성은 구성원의 역할과 목표 과업을 명확하게 선정하고 물질적 보상을 목표로 하여 대상에게 동기를 부여하는 것이다. ... 행동 및 의무를 진행하는 것을 전체적으로 관리하며 목표 선정과 그 목표 달성을 위한 성과에서 부하들 개인을 통제하는 형태의 리더십이다.거래적 리더십은 조건적 보상, 적극적 및 소극적

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.

  이처럼 리더가 원하는 성과를 이루어냈을 때 보상을 주는 것을 조건적 보상이라고 한다.나. ... 거래적 리더는 정해진 틀에 있지만 변혁적 리더는 틀을 깨고 변화를 찾는다. 또한 새로운 문화를 만들어 나가는데 일조하게 된다. ... 또 다른 한편의 시각은 리더의 행동을 중심으로 구성원 집단의 변화를 위해 발휘하는 리더십, 즉 리더가 보여주는 행동에 기인한다고 말하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  리더십 A+) 새로운 리더십(변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십)

  훨씬 더 복잡하고 강력한 리더십이며 하급자들을 지도자로 변화시키는 리더십이다. ... 거래적 리더십은 상황과 연계된 보상제도를 사용하며 여기에는 조건부 보상과 예외에 의한 관리가 있다. 거래적 리더십은 중간점검과 독려 또는 통제를 할 필요가 없다. ... 거래적 리더십이 성공하기 위해서는 다음과 같은 조건이 충족되어야 한다. ① 구성원들에게 기대하는 성과가 무엇인지 명확하게 명시해야 한다. ② 기대를 만족시킬 수 있는 방법을 설명해야

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)

  따라서 거래적 리더들은 하위구성원들로 하여금 조직에서 요구되는 필수적인 노력을 경주하도록 자신감을 주기 위해 하위구성원들의 역할과 과업의 요구조건을 명확하게 만들어 준다.거래적 리더들은 ... 민감함 등을 보여 주어야 하고, 추종자는 이에 대응하여 리더'에 대한 존경, 권위에 순종, 변화에 대한 기대감 등으로 리더에 정신적으로 몰입할 때 카리스마 리더십이 형성된다.이 카리스마 ... 변혁적 리더십 이론1) 거래적 리더십 이론번즈(Burns, 1978) 는 리더십을 서로의 동기 수준을 높이기 위한 리더와 구성원 간의 상호작용 또는 교환 리더가 조직의 안정 또는 변화에

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  닮고 싶은 리더십

  이처럼 뛰어난 리더십을 발휘하기 위해서는 다음과 같은 세 가지 조건이 반드시 뒷받침해야 한다.첫 번째로 비전이 있어야 한다. ... 리더가 변화에 대해 잘 이해하고 효과적으로 조직 변화관리를 해나가기 위해 레윈은 3단계 조직 변화 모형을 제시하였다. ... 첫 번째로 해빙 단계는 조직 변화의 준비단계로 리더는 조직 구성원들이 변화의 필요성을 인식하고 기존의 고정관념을 탈피시켜 변화에 대한 저항을 최소화하도록 준비시키는 단계이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  이를 위해 리더는 적극적으로 변화를 추구함에 있어서 조직 구성원들의 참여와 협력을 이끌어내는 역할을 하고 있다. ... 그리고 여기서 말하는 리더십에 대한 조건은 비전과 목표를 제시하여 구성원들에게 이끌수 있는 그런 힘이다. ... 따라서 변화는 조직이나 팀의 문제를 해결하는 것뿐만 아닌 새로운 기회를 창출하고 성장할 수 있는 환경을 조성해 나가야 할 것이다.2-4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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