"부정적 조직분위기" 검색결과 201-220 / 16,366건

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  아동 , 청소년의 인지발달에 있어 부모의 역할이 중요한 이유에 대해 논하시오

  아동은 경험, 나이에 따라 조직 수준이 다르게 나타날 수 있기는 하나 아동은 자기 나름대로 자기 지식을 체계적으로 조직함에 따라 세상을 이해하게 된다. ... 특히 임산부의 스트레스는 임산부의 음주나 흡연 가능성을 높이고 휴식이나 운동, 식사 등이 제대로 이루어지지 않아 자녀에게 부정적인 영향을 미치게 된다고 생각한다.2. ... 임신 중 마약이나 술, 담배 등은 태아에게 부정적인 영향을 미치게 되고 태아 알코올 증후군은 임산부의 음주에 따라 아동에게 인지적, 신체적 이상이 나타난 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)

  결국, 조직 분위기를 헤치고 환자에까지 영향을 미칠 것이다. ... 특히, 간호관리자라는 직위 아래에서 통제주도형인 경우, 조직구성원은 고려하지 않고 상황을 지배하므로 올바른 조직 분위기를 형성하지 못할 것이다.이렇게 연차마다 주로 사용하는 갈등관리 ... 소극적이라는 것이 부정적으로 해석될 수 있지만, 인간관계를 원만하게 유지하고자 하는 특징이 있다. 특히, 적응하는 단계인 신규간호사에게서는 어쩔 수 없이 많이 나타나는 유형이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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  조직행동론 수업 _ 질문

  조직에 있어서 분위기, 문화는 굉장히 중요하다고 생각합니다. ... 그리고 그에 맞추어서 새로운 조직 분위기와 문화를 만들어갑니다. 실제로 팀리더(경영인)는 자주 교체되며, 기존의 조직원이 아닌 경우가 많습니다. ... 조직 분위기와 문화는 조직원들의 가치에 따라 좌우된다고 생각합니다.팀에 팀리더와 팀원이 있다고 한다면, 일반적으로는 팀리더의 가치에 맞추어서 팀원들이 따릅니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

  따라서 훌륭한 리더는 긍정적인 분위기를 유지하고 적극적인 감정을 장려하는 조직 문화를 만들며 직원들이 자부심을 가지고 일할 수 있도록 도와준다. ... 그 반대로, 집단적 분노, 슬픔, 두려움과 같은 부정적인 정서는 단기적으로 특정한 상황을 제외하고는 대체로 저조한 성과와 높은 이직률과 같은 부정적인 결과로 이어지는 경향이 있다.따라서 ... 조직행동론조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 조직 내 정서관리가 중요한 이유2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  ROTC/삼사관학교/사관학교/군사학과/부사관 면접 / 자기소개서 / 필기 참고자료

  상관의 부정행위를 목격 한다면? ... 간부가 자신이 맡은 분야의 전문성이 없다면, 조직원들로 부터의 신뢰가 흔들리고 자연히 권위의 추락으로 이어져 제대로된 조직의 역량을 발휘 할 수 없다. ... 사회분위기가 변하고 미국과의 헤게모니를 다투며 태평양으로의 진출을 강행하고 있다는 점 그리고 북한의 정권 유지의 배후로 지목되고 있기에 중국이 우리에게 위협이 되는 것에는 동의를

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.04.14

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  LS전선 생산관리직 합격자소서

  그리고 이외에도 바람직한 팀 분위기를 위해 함께 식사하거나 함께 어울릴 수 있는 자리를 마련하여 서먹했던 팀 분위기를 점점 개선해나가 프로젝트가 끝날 때쯤에는 허물없는 사이가 될 정도로 ... 꾸준한 자기개발과 도전을 통해 LS전선과 동반성장하는 스폐셜 리스트가 되는 것에 도전하고 싶습니다.2.본인이 속했던 조직(ex. ... 프로젝트를 위한 공동의 목표의식 외에 발전해가는 친밀도도 프로젝트의 빠르고 정확한 완성에 큰 기여를 하였다고 생각합니다.저는 조직원들과 협력업체와의 면밀한 소통으로 진정한 가치창출을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.23

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  <A+과제> 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  또한 조직의 모든 수준에서 의사결정이 이루어지고 이해되도록 지침을 명시한다. 그리고 조직 내에서 건강하고 순화된 분위기를 조성한다. ... 갈등은 일반적으로 부정적인 단어이지만, 균형적 측면, 통합적 측면, 안정적 측면, 창의성을 쇄신하는 측면에서 긍정적인 영향을 미치기도 한다.본론에서는 조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 ... 부정적인 느낌의 단어로 자주 사용되고 있지만, 앞서 설명했듯 갈등은 긍정적인 측면까지 양면적 측면을 모두 지니고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  [ 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안을 기술하시오. ]

  내 인간관계를 들여다 봤을 때 상사, 동료, 부하와의 관계로 나눠볼 수 있는데 현재 경찰공무원으로 재직하고 있는 한 사람의 의견을 대변하자면 사실상 이러한 조직간의 분위기로는 어떠한 ... 협조가 원만하게 일어날 수 있게 하기 위해서 인간관계에서의 자유로운 분위기 속에서 의견 교환과 합의를 바탕으로 방향과 목표를 결정해야 한다고 생각한다.3. ... 그리고 부적응적 인간관계가 문제가 되면 어떠한 실수에 대한 부정적인 반응을 보이며 자기 자신은 조그만 실수라도 실패와 동일하게 생각하고 스스로 높은 기준을 세우며 자책하는 양상을 보인다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.28

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  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 중간고사

  갈등건강상의 이유로 술을 마시면 안된다는 것을 알면서도 술자리의 분위기에 취해 마시고 싶은 마음에서 오는 갈등? ... 심리적 갈등의 사례 2- 학생이 좋은 성적을 받기 위해서는 도서관에서 집중해서 공부를 해야 하지만 친구들과 분위기 좋은 카페에서 자유롭게 놀고 싶은 욕망이 생기면서 심리적 갈등을 경험하게 ... 회피-회피 갈등은 한 개인이 두 개의 부정적인 목표 사이에서 겪는 갈등.- 이 경우의 갈등은 대체로 결정을 쉽게 못내리고 주저하는 기간이 길고 가능 하면 결정 내지 선택을 기피하려는

  시험자료 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.12

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  박지성,박지성선수개인적성향분석

  전술적인 협력보다 개인 플레이 위주의 경기 기존보다 낮은 수준의 팀으로 이적 , 반복되는 부정적 성과 - 선수들의 직업 몰입 , 만족도가 저하되어 조직 내 비관적인 분위기 형성 , ... 성과개선에 부정적 영향 이타적인 성향을 지녔지만 내향적인 성격으로 단숨에 팀의 분위기를 변화시키고 생기를 불어넣는 역할에는 부적합 구성원의 변동이 심한 가운데 단합이 제대로 이루어지지 ... 주장으로서 신규 선수들의 적응을 돕고 기존 선수들과 유대감 , 동료애를 형성하여 팀의 조직력을 강화하는 역할 리더십을 통해 선수들에게 승리에 대한 동기를 부여하고 팀의 비관적인 분위기를

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  조직에서 갈등의 필요성에 대해 찬반의견을 제시하시오

  또 나아가서 개인목표와 조직목표를 화합된 분위기 속에서 달성할 수 있도록 노력해야 한다.조직에서의 갈등은 반드시 좋지 못한 것인가? ... 에너지를 모을 수 없다는 점에서 개인과 조직 양편에 부정적 결과를 줄 수 있다.또 종업원에게 심적 부담이 되고, 스트레스의 원인이 되며, 이로 인한 심리적? ... 또한 지속적 갈등은 전체 집단의 분위기에 영향을 주며 집단 응집성에 해가 된다.한편 갈등의 순기능 측면을 보면, 적당한 갈등은 오히려 도움이 되는 경우도 있다.갈등은 조직문제의 해결책으로서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  성인을 위한 교육하기 위한 방법과 아동을 교육하기 위한 방법이 달라야 한다면, 성인은 어떻게 교육을

  성인 학습자의 교육적인 환경을 위해서 물리적인 환경과 심리적인 분위기의 조성이 이루어져야 한다. 두 번째로 상호계획을 위한 조직구조이다. ... 과제는 목표의 달성, 인식의 발달, 행동의 변화, 주체적 상호작용을 촉진하도록 하는 학습경험을 조직하고 조직한다. ... 이에 따라 성인은 아동보다 더 자아가 발달해있고 자기 주변의 사회적 분위기를 더 예민하게 느낀다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  동성애 동성애자 퀴어 반대 의견

  다행히 아직 보수적인 분위기가 많아 그런 건 허용을 안 하고 있다. ... 동성애에 대한 생각은 당연히 ‘부정’적이다. 왜냐면 성병을 퍼뜨린다는 생각이 가장 먼저 들기 때문이다. 에이즈는 동성 교미로 인해 퍼지는 것이 사실로 알려져 있다. ... 동성애자들이 자주 이야기하는 인권 차원의 보호, 차별 금지도 조금 예외로 봐야 할 것 같다.심한 얘기이긴 하지만 테러 조직이 테러를 일으켰는데 그것을 봐주고 사살 안 할 나라가 있다고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.22

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  조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과

  조직몰입은 직원의 직무만족, 업무수행, 성과의 변화를 가져올 뿐만 아니라 갈등과 이직률 등의 부정적인 영향을 낮추는데 까지 조직의 전반적인 효율성에도 직접적인 영향을 미치기 때문에, ... 그 이유로는 여러 가지가 꼽히지만, 회사의 분위기가 과거처럼 강압적인 분위기에서 벗어나고 개인주의가 팽배해 있으며, 과거의 회사들처럼 구성원들의 인생과 노후를 책임질 수 있는 직장이 ... [조직행동론] 조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과)I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  네 번째는 저항 예상의 원칙인데, 이는 조직개발에 따른 변화에 부정적인 의견을 피력하며 저항하는 세력이 생겨날 수 있음을 예상해야 한다는 것이다. ... 기업문화는 사전적 의미로는 조직 구성원의 행동이나 의사결정 등의 판단 근거로 조직 내에서 구성원 간의 관계에 영향을 주는 분위기로 정의된다. ... 그러나 최근에 직원의 만족도를 중시하는 경영문화가 확대되면서 다양한 제도 도입을 통해 기업문화를 개선하고자 하는 분위기가 형성되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  동국대학교 일산병원 2023 신규간호사 채용 최종합격 자소서 (합격인증, 스펙 포함)

  저는 ‘부정보단 긍정이 좋다’라는 가치관을 가지고 살아왔습니다. ... 함께 일하고 싶은 동료로 성장하여 수용적인 조직문화를 형성할 것입니다 ... 동료들에게는 함께 일하고 싶은 사람으로 긍정적인 조직문화를 형성할 것입니다4.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2023.09.03

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  글로벌 리더십 - 감성적 리더십(장점, 단점, 사례)

  서로를 격려할 수 있다는 느낌을 받을 수 있다 이러한 분위기에서는 혼자서 엄두도 내지 못하는 일을 함께 협력하여 이룰 수 있다는 확신을 팀 구성원들이 가지게 해준다 .단점 감성적 ... 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고 , 구성원의 감성을 이해하고 , 배려함과 동시에 자연스럽게 조직구성원들과 관계를 형성하여 조직의 감성역할을 높여 더 높은 성과를 창출하게 하는 능력정의 ... 첫 번째 단계 – ‘ 자기통제 ’ 두 번째 단계 – ‘ 조직 내 신뢰 구축 ’ 세 번째 단계 – ‘ 개별적 관심과 배려 ’ 네 번째 단계 – ‘ 긍정적 집단감성 형성 ’ 감성적 리더십

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.10

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

  직무만족이 높아질수록 조직구성원의 동기부여, 긍정적인 조직문화를 형성할 수 있고 팀워크 형성, 갈등 저하, 협력적 분위기, 조직행동수정, 자기효능감 증진, 조직시민행동 등에 긍정적인 ... 또한 회사정책은 직원의 행동을 규제 또는 지배할 수 있기 때문에 조직에 대한 긍정적, 부정적 감정을 유발시킬 수 있으며 회사 정책에 대한 종업원의 감정이 긍정적이라면 직무만족도 높아지게 ... 또한 직무스트레스 원인은 긍정적 조건에 기인할 수 있고 부정적 조건에서 기인한 것으로 보기도 하는데 부정적 생활 변화는 감독, 급여, 작업자세 등과 관련된 직무만족수준과 의미있는 부적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  (정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

  바라보는 동서양의 차이- 갈등의 적절한 관리를 위해서는 갈등을 바라보는 시각의 차이 인지 필요- 갈등의 이중성▶ 갈등을 잘 관리할 경우 개인과 집단의 창의력과 아이디어를 증진 사회분위기 ... 게으르지만 친척인 경우와2지원자는 낯선 사람이지만 유능한 사람인 경우를 놓고 갈등하는 경우- 사례 2▶ 학생이 좋은 성적을 받기 위해 도서관에서 집중해 공부를 해야 하지만 친구들과분위기 ... Murray: 갈등은 한 인간이 두 가지 이상의 서로 상반된 일에 종사하도록 자극된 상태ex: 부정적 견해를 그대로 표출할 때 생기는 불이익 때문에 표출하지 않는 것- ▶ 현실적 상황과

  시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  [ 맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술 ]

  이는 기업에서 여성을 선호하지 않는 사회적 분위기를 형성하기도 한다. 규모가 작은 조직일수록 이러한 분위기가 지배적이라 채용면접 시 결혼, 출산 계획 등을 질문하기도 한다. ... 조직 내에서 부여된 양육 관련 혜택이 존재함에도 이를 누릴 수 있을 만한 분위기가 조성되어 있지 않을 경우 이러한 혜택은 무용지물이 된다. ... 이는 결국 조직 전체의 업무 부담이 증가하는 결과를 낳게 되고, 출산휴가를 사용한 동료를 원망하게 되며, 나아가 양육을 이유로 업무에서 제외되는 상황을 부정적으로 인식하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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