"부정적 조직분위기" 검색결과 141-160 / 16,366건

• 

  [간호 관리학] 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동 요약본

  내 갈등지위, 신분상의 문제조직 분위기기술 수준경영관리 스타일조직구조 및 설계인사정책 및 보상제도업무환경 및 조건직무 스트레스의 영향• 간호사의 직무 스트레스는 개인의 신체 또는 ... 정신건강에 부정적 영향을 미칠 뿐만 아니라스템 ... 갈등으로부터의 부정적인 결과는 매우 파괴적일 수 있다.2. 효과적인 관리자는 팀워크를 형성한다.3.

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  중국 부정부패와의 전쟁 (지금 중국이 잡고싶은 악당은?)

  양심없는의사인터넷상에서 조직적으로 위협 , 모욕 , 비방을 하는 흑악세력 ( 중국에서는 인터넷상에 조직된 단체를 “ 수군 ” 이라고 부른다 .) ... 중국 부정부패와의 전쟁중국은 정치 / 사회적으로 부정부패가 만연한 국가로 알려져 있습니다 .시진핑 체제 이후 강력한 부정부패와의 전쟁을 시작했지 만 호랑이부터 파리까지 모두 때려잡겠다 ... 사회적 분위기를 조성한다 . 2019 근본적 치료 ( 뿌리뽑기 ) 핵심세력을 공략하여 뿌리뽑고 번식하는 토양을 없앤다 . 2020 매커니즘 확보 ( 재발방지 ) 흑악세력이 만들어

  리포트 | 17페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  로저스 이론의 장점과 한계점에 대해 설명하시오

  자아개념은 개인의 여러 특성들과 능력에 대한 지각들, 경험과 대상들과의 관련하에서 지각되는 가치관, 그리고 긍정적 혹은 부정적인 유인성을 갖는 것으로서 지각되는 목표 및 이상과 같은 ... 따라서 상담자는 내담자를 한 인간으로 존중하고 그의 마음을 공감적으로 이해하며 수용적이고 지지적인 분위기를 제공하는 것이 필요하다고 한다. ... 자아 혹은 자아개념은 조직화되고 일관된 지각의 패턴을 나타낸다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  상사가 부하직원에게 일방적으로 명령하고 평가함으로써 나타날 수 있는 부작용을 감소시킬 수 있는 점도 조직 분위기 개선에 도움이 된다. ... 긍정적인 조직 분위기는 자칫 경직되고 딱딱할 수 있는 수직적 상하관계를 좀 더 부드럽게 만들고, 배려의 대인 관계는 스트레스 발생 요인을 제거한다. ... 수직관계에 있어서 상사가 부하직원을 어떠한 태도와 가치관을 가지고 대하느냐에 따라 그 조직의 분위기, 기업 문화, 더 나아가 기업의 경쟁력이 크게 좌우될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  토론 ) 정신질환자에 대한 사회적 편견에는 어떤 것이 있으며, 정신질환자들이 권리를 되찾고 당당한 사회의 일원으로 살아가는 데 필요한 것은 무엇이 있을지 논하시오. 외7개

  우선, 직무만족은 직장 내의 조직 문화, 분위기에 의해 결정된다고 볼 수 있다. ... 먼저, 민주적이며 인간관계를 중요하게 여기는 조직의 분위기는 종사자의 성숙한 인성 발달을 도모한다. ... 종사자는 직장이라는 제한된 조직 내에서 긴 시간 동안 영향을 받게 되며, 조직의 성장이 곧 개인의 성장을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  이런 경직성은 현대사회의 특성으로 급변하는 조직의 환경을 고려할 때 조직의 성과에 부정적인 영향을 미친다. ... 조직문화는 조직풍토와 분위기 모두를 포함하는데 조직풍토는 조직구성원들이 감지하는 조직체에 대한 인상 또는 인지상태이며, 조직의 분위기는 조직구성원이 인지하는 조직체에 대한 상징을 의미하기 ... 조직문화의 중요성(본인 의견 포함)조직문화는 조직풍토와 분위기 모두를 포함하는데 조직풍토는 조직구성원들이 감지하는 조직체에 대한 인상 또는 인지 상태이고 조직의 분위기는 조직구성원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  도요타 품질경영 이슈와 대응 및 향후과제 [도요타,토요타,품질경영]

  업무량 증가로 효율을 중요하게 여기는 분위기가 강해질수록 부정행위의 유혹을 떨쳐내기란 쉽지 않았을 것 4. ... 목표치를 달성하는 문화로 뿌리내리기 시동하지 않은 사내 부정 고발창구 및 조직문화 3 . ... 그전에는 전문 부서나 전문가 대신 일반 직원들이 복잡한 법과 인증을 분석하면서 문제가 있어도 상사나 경영진에 공유할 수 있는 분위기가 형성돼 있지 않 음 개발을 지연시키는 조치가 이뤄지지

  리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  의사소통의 개선 전략(효과적인 의사소통방법)

  조직 분위기 쇄신조직 내의 불신 등의 분위기를 신뢰적이고, 민주적이고 수용적인 분위기로 바뀌어야 할 필요가 있다.조직 내에서의 의사소통은 쌍방을 통해서 이루어져야 하며 상호신뢰에 기초한 ... 조직구성원의 개선 전략1. 전달자의 의사소통 계획 수립2. 의사소통의 기준 준수3. 피전달자의 수용 자세II. 조직자체의 개선 전략1. 조직 분위기 쇄신2. ... 피전달자의 수용 자세의사소통 개선을 위하여 피전달자가 수용하여야 할 자세는 다음과 같다.1/ 자신과 의사소통을 하고 있는가를 알아야 한다.2/ 그 사람에 대한 자신의 감정을 살펴서 부정적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  의사소통의 장애요인(효과적인 의사소통을 방해하는 요인)

  조직에서 발생하는 요인1. 계층제의 역기능2. 비공식 통로3. 불신의 분위기4. ... 불신의 분위기조직 내의 분위기가 불신, 징벌, 적대 혹은 공포 등을 띄게 되면 정보의 흐름은 감소될 뿐만 아니라 의사소통을 왜곡시키는 경향이 있다.불신이 만연되어 있을 때 의사소통 ... 통로는 막혀버리고 의사소통 내용은 최소로 그치고 구성원들은 책임감을 상실하게 된다.또한 조직의 불신 분위기는 만족스러운 의사소통 관계를 이룩하는데 거의 회복 불가능 한 장애를 유발한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  조직원들이 업무와 사회생활을 함에 있어서 긍정적인 영향을, 부정적인 영향을 줄 수 있는 것이다.조직은 하나가 되어야 한다. ... 이는 서비스의 생산과 제공에 불확실성을 감소시키고, 조직분위기를 개선하여, 직원들의 조직몰입과 업무기능 간에 협조라는 효과를 얻을 수 있다.3. ... 사회복지조직에서의 바람직한 리더십(소통의 리더십, 인간관계이론)1) 조직문화, 소통하는 리더십 필요조직문화는 조직원들이 생활함에 있어서 그 조직내에 만들어진 하나의 분위기라 말할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시

  하지만 어느 정도는 엄격한 분위기 속에서 해야 하는 부분이 있기 때문에 전체적인 조직 내에서 해당 문제에 대해서 미리 예방할 수 있도록 사전 교육이나 1:1 케어 제도를 도입해서 지속적인 ... 사실 대화가 이루어지지 않고 마음에 품고 있으면 없던 부정적인 생각도 생기고 오해도 쌓이기 쉬운 것 같다. ... 특히 생명을 다루는 직업인 만큼 엄격하게 분위기를 조성해야 하는 것은 맞지만, 일부 지나친 사람들이 존재하는 것으로 보인다.이를 해결하기 위해서 다양한 연구들이 진행되었지만, 여전히

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 정의,상황이론,Path-goal theory

  -팀 분위기(Team Dynamics)지시적 리더십: 부정적 태도 (Negative Norms)후원적 리더십: 낮은 응집성 (Low cohesion)참여적 리더십: 성과지향 (Positive ... 조직의 목표를 달성하기 위해 한 개인이 다른 사람들에게 영향력을 행사하는 과정이다. ... ◎중요포인트가)구성원들의 인정 필요나)리더로서의 정당성 확보◎리더십을 바라보는 3가지 관점조직의 목표추구비전 제시비전달성을 위한 노력◎Path-goal theory가장 많이 선호하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론

  비공식적 조직의 분위기와 구성원간의 친밀감은 개인의 업무 성과를 좌우한다는 것이다. ... 그러나 성과를 비교하는 과한 경쟁, 조직 및 개인 간의 목표 불일치, 비공식적 조직에서 오는 피로감 등은 부정적 스트레스로 작용한다. ... 스트레스로 인한 불만과 불평은 조직 구성원 사이에 빠르게 퍼져나가며, 같은 환경에서도 크게 스트레스를 받지 않았던 사람일지라도 스트레스로 인식하며 조직으로부터 부정적인 인상을 받게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오.

  이러한 갈등은 조직 내에서 경쟁이 심화되고, 신뢰를 상실시키는 등 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 조직 내의 갈등을 해결하면, 직원 간의 신뢰도가 향상되고, 협력적인 분위기를 조성할 수 있기 때문이다. ... 따라서, 갈등이 발생했을 때는 적극적으로 대처하여, 조직 내의 긍정적인 분위기를 유지하고, 업무 효율성을 높이는 데 노력해야 한다.참고자료이성규, 문영준, 박재영(2018).

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  여기서 앞에서 말한 Big-Five 성격 중 하나라도 부정적인 것이 나오면 팀 분위기가 좋지 않게 될 것이고, 의견 조율도 잘 되지 않아 팀 실적에 큰 영향을 미칠 것이다. ... 이 중 지적능력이 부족하다면 인수인계를 하더라도 따라오지 못해 직원교육에 들어가는 비용이 늘어나 기업에 손실을 입을 수 있고, 성격이 좋지 않다면 조직의 분위기를 흐려 업무에 지장이 ... 신경증에서 높은 점수를 나타내는 사람들은 일반적인 상황을 위협적이고 절망적으로 해석할 가능성이 높으며 부정적인 정서적 반응을 비정상적으로 오랜 기간 동안 지속하는 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고 이의 해결책을 제안하시오.

  갈등은 부정적인 결과를 초래할 때도 있지만 조직의 발전과 내부적인 연대강화, 의사소통 문제 해결, 공동 이익 증대, 조직 내부적인 문제점 발견 및 해결, 비효율적인 구조개선 등 긍정적 ... 있으며 회식 자리와 같이 상부 리더들까지 참여하는 자리에서도 꼰대기질을 부려 분위기를 망쳐 놓기 일쑤이다. ... 이러한 분위기로 인해 직원들의 사기가 저하되기도 했으며 미래를 염려하며 퇴사하는 직원도 갈등이 있기 전보다 증가하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  인간이 사회적 상황에 따라서 얼마나 영향을 받을 수 있는가에 대해 작성하시오

  이는 조직 내에서 갈등을 피하고 협력적인 분위기를 유지하는 데 도움이 될 수 있지만, 창의성과 다양성을 저해할 수 있습니다. ... 따라서 개인의 의견과 개성을 존중하고, 다양한 목소리를 수용하는 사회적 분위기를 조성하는 것이 중요합니다. ... 사회적 압박은 개인의 심리적 안정과 행복에 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 장기적으로는 사회 전체의 건강에도 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  진성리더십의 개요, 진성리더십과 기존 리더십의 차이점 분석

  이러한 진정성 있는 행동을 통해 자신의 성취뿐만 아니라 건강하고 윤리적인 조직 분위기를 조성하며 나아가 구성원들의 진정한 성취까지 돕는 리더로서, 진정성을 가진 리더가 행동으로 전개해 ... 그리고 이러한 사회적 분위기와 함께 리더십의 연구 분야에서도 리더의 윤리적 행위에 대한 반성으로서 진성리더십이 제기되기 시작했던 것이다.2004년도 네브라스카 대학에서 개최된 ‘리더십 ... 함께 일하는 리더로서 높은 자아인식과 내면화된 도덕적 측면, 균형 잡힌 정보처리, 관계적 투명성을 장려하기 위한 긍정적 심리수용력과 긍정적 윤리분위기 모두를 촉진하는 리더의 행동패턴을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  조직의 분위기를 형성하는 것이 무엇인지에 대해서 생각하니 자연스럽게 떠올릴 수 있는 것이 바로 리더의 역할에 해당한다. ... 지식이나 기술 등에 대해서 전달하는 것에 있어서는 가장 기본적이지만 성인이 포함되는 조직에서는 수용하는 것에도 역시 부정적이지 않다는 점에서 그렇다.다음으로는 모둠으로 구성하여 토의하고 ... 리더가 조금이라도 구성원들에 대해서 관심을 가지고 그들이 자신의 목소리를 낼 수 있는 자유로운 분위기를 만들게 되면 전반적인 조직의 환경도 역시 바뀔 수 있을 것이라고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

  부정적인 성향 혹은 성격을 지닌 동료와 업무를 진행한다면 조직 내 부정적인 분위기가 형성될 것이고 의견을 조율하는데 있어 큰 어려움을 끼칠 것이다. ... 한정적인 시간으로 효율적인 결과를 도출하기 위해서는 지적요소를 가지고 있는 직원을 채용해야 하며 조직 내에서 좋은 분위기를 유지하고 업무를 이행하기 위해서는 업무 수행자의 인격적인 ... 선발에서 말하는 지적 요소는 기업의 조직내에서 발생하는 각종 상황들 속에서 올바르게 판단해서 해결할 능력이 있는지, 업무적인 환경에 짧은 시간에 적응하여 효율적으로 수행할 수 있는지를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

  다운로드 장바구니