"성과급제" 검색결과 201-220 / 30,186건

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  [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상

  우리나라 기업들이 도입하고 있는 연봉제는 성과급 제도의 하나이다.성과급은 임금을 결정하는 데 필요한 시간적 기준을 무엇으로 하느냐에 따라 구분한다. ... 우리나라의 연봉제는 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 구성원들을 동기부여 시키는 제도로 이해하는 것이 바람직하다.연봉제가 주류인 구미 회사 내의 상식에서는 급여와 관련된 ... 성과급제도는 임금과 성과를 연동시켜 임금액수를 결정하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

  그런데 사업자가 성과급 등을 근로자에게 지급하면서도 재직자 요건을 설정하면 그들에게 성과급을 지급해야 하는가, 에 대해서 의문이 제기된다. ... 그래서 성과급이 노동력을 전제로 한다면 실질적으로 성과급을 지급하지 않아도 되거나 그 외의 경우 감액되는 형태로 지급이 되기도 한다.육아휴직에 의해 특히 타격을 받는 것은 중소기업인데 ... 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 D유형 과제

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 연공에 비례한 임금산정직능급: 근로자가 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금결정2) 일 기준직무급: 직무가치에 따른 임금산정성과급: 공헌한 성과와 업적에 따른 임금산정 ... 선정하는 배분의 기준임금형태(임금형태 관리): 정해진 임금총액을 지급하는 형태사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.1) 사람 기준연공급:

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  5 급 이하 ) 양식 [ 예 ] Chapter 1 [ 별지 ] 공무원 성과평가 등에 관한 지침 ( 인사혁신처예규 제 126 호 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 제도현황 문제진단 ... ( 인사혁신처예규 제 126 호 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론근무성적평가 (5 급 이하 ) 양식 [ 예 ] Chapter ... 1 [ 별지 ] 공무원 성과평가 등에 관한 지침 ( 인사혁신처예규 제 126 호 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론근무성적평가 (

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

  본론(1) 조직개발과 동기부여의 관계(2) 인적 자원관리 이론과 기업성과의 관계(3) 동기부여를 위한 지원적 리더십과 성과급제3. 결론4. 참고문헌1. ... 성과급제는 업무 성과를 기준으로 임금을 수준을 결정하여 조직의 성과에 기여한 만큼 보상을 지급하며 구성원의 경제적 욕구를 충족하여 직무동기를 제공하는 외재적 동기부여의 기능을 수행하는 ... 경제학에서 출발한 대리인 이론은 조직 내에 상하 관계에서 관리자가 구성원의 성과와 보상을 연관시키는 성과급제의 도입을 통해 구성원을 효과적으로 통제하는 방식으로 활용할 수 있다고 주장한다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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  MSO법인 설립 정관

  임원 보수계약서’에 의한다.제 9 조 (성과급)① 회사는 임원들의 성과달성을 위한 동기부여 및 성과보상 등을 위하여 제8조의 정기상여와는 별개로 성과급을 지급할 수 있다.② 성과급은 ... 사후적이고 변동적이므로 이 규정 제5조에 의해 작성되어지는‘임원보수계약서’에는 구체적인 금액을 기재하지 않을 수 있다.③ 성과급에 대한 구체적인 내용은 별도의‘성과급지급규정’에 의하여 ... 7 조 (상여금의 종류) 상여금은 [정기상여 + 성과급]으로 구성된다.제 8 조 (정기상여)① 정기상여는 명절상여, 휴가상여, 연말상여 등을 의미하며, 개별 임원의 월급여의 600%

  서식 | 27페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.08.15

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  임금지급방법은 시간급과 성과급의 두 종류로 크게 나뉜다.1) 시간급시간급은 성과에 관계없이 일한 시간에 따라서 임금을 지급하는 방법이다. ... 시간급의 장점은 작업량에 관계없이 조직구성원들에게 안정된 임금을 지불한다는 것과 임금계산이 간단하므로 실질적으로 사용하기가 편리하고 쉽다과급률을 적용하는 방법작업집단의 전체성과에 따라서 ... 성과급 또는 보너스와 같은 형태의 상여금이 지불 됨으로서작업집단 구성원의 동기부여에 기여할 수 있다.이윤배분액= (실제이윤-목표이윤) x 배분율전체 조직체의 이윤이 목표기준치를 초과했을

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  위해서는 가장 효율적인 동작을 찾아내어 체계적인 관리 시스템을 수립하고 이를 적용하여야 한다고 주장했다.과학적 분석을 바탕으로 한 효율적 작업방식은 생산성을 증대시킴과 동시에 차별적 성과급제를 ... 과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점목차과학적 관리론(1) 이론의 주요 내용1/ 과학적 업무 분석2/ 과학적 인력 선발과 개발3/ 관리와 실제 작업의 분리4/ 성과급제도를 ... 이때에 모든 직무에는 분업의 원칙이 적용된다.4/ 성과급제도를 통한 경제적 보상과학적 관리방식을 적용해서 노동의 시간이 아닌 생산물의 양과 질에 따라 임금을 지급한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  20%+과장급20%-광역:1~5급 10%-기초:2~5급 10%1. ... 역량은 조직의 목표달성을 위해 뛰어난 성과를 나타내는 고성과자의 차별화된 행동특성 과 태도를 의미한다. 즉, 조직에서 가장 높은 성과를 나타낸 우수성과자의 행동특성.ㅂ. ... (균형인사정책/4대균형인사=대표관료제)- 임용권자는 우수한 인재를 공직에 유치하기 위해 학업성적이 뛰어난 고등학교 이상 졸업자 ~.(지역별균형인사)2).

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  이러한 실적평가제도의 평가대상은 공무원성과평가규정 제7조에 의해서 4급 이상 공무원, 4급 상당 이상 일반임기제 공무원, 4급 상당 이상 별정직공무원, 5급 상당 이하 공무원 중 성과계약 ... 또한, 평정자의 바로 위 상급자를 선정하여 확인토록 한다. 4급 이상의 공무원에 대하여는 성과계약평가를 진행하게 되고, 5급 이하의 공무원에 대하여는 근무성적평정을 진행하게 된다. ... 이를 위해서 국가공무원법 제51조는 이러한 근무성적을 제시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  ex) 종웝원지주제, 공제 기금제 incentive④ 링컨플랜⑤ QC분임조와 집단임금제? ... Q 표준생산량 표준생산량: 표준량까지는 일정 : 표준량까지는 기본성과급률 급 적용표준량 초과시 ⇒ 표준량 초과시 ⇒높은 성과급률 성과급률∴최저한의 임금보장(3) 특수한 임금형태① ... 기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  교육행정 과제- 교사의 동기유발 방법

  교사의 성과급 제도가 있기 전에는 연봉에 포함되어 있던 금액들이, 성과급 제도 도입으로 인해 등급으로 나뉘어 차등의 금액을 받게 되었다. ... 보통은 S, A, B 등급으로 나누어 성과급을 지급하는 것으로 알고 있다. ... 그렇기 때문에 나는 성과급을 절대평가로 나누고 세부 항목으로 나누어져있으면 좋을 것이라는 생각이 들었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26

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  성과관리론

  연봉제는 정무직공무원을 대상으로 직위별로 고정액으로 지급하는 고정급적 연봉제, 고위공무원단을 대상으로 경력 및 누적성과에 따른 기준급, 직무의 곤란도? ... 하는 근무성적 평가로 구분된다.4, 공무원 성과급제도공무원의 성과급제도는 보수체계와 밀접한 관계에 있다. ... 책임도에 따른 직무급, 전년도 성과에 따른 성과연봉을 지급하는 직무성과급적 연봉제, 3∼5급 공무원을 대상으로 경력 및 누적성과에 따른 기본급, 전년도 성과에 따른 성과연봉을 지급하는

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  회사는 성과연봉제/직능급제를 통해 임금차별성을 확보하여, 사원들의 업무 동기부여를 비롯해 성과 향상을 촉진하고자 하였다. ... (주)유한킴벌리는 사무직은 성과연봉제, 생산직은 직능급제를 적용하고 있다. 1997년~1999년 사이에 진행한 임금체계 개편의 결과이다. ... 회사가 호봉제를 탈피하여 성과연봉제와 직능급으로 임금체계를 개편 한 이유는 크게 세 가지 점에 있다. ①당시 P&G와 같은 외국계 기업 들이 국내로 진출함에 따라 기업경쟁력 확보가

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  보상 또한 호봉제와 직급이 사라지며 오로지 영업 또는 제품 실적에 의한 성과급제로 보상을 지급하고 있다. ... 결정하고 이것을 기본급으로 하는 것으로서 개인의 능력을 평가하는 객관적 방법이 요구 됨업적급 : 조직에 대한 공헌도에 근거하여 결정하는 것직계급 : 직계제를 전제로 한 임금체계로서 ... 현재의 경제적 보상성과와 발휘능력을 평가하여 성과급을 지급하며 연공주의에 비해 객관적이고 투명한 평가가 이루어진다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  허츠버그의 2인자 이론에 따르면 일이 계속될수록 성과급과 보수에 대한 동기부여와 근로환경 개선과 증진에 대한 환경적 요인이 제때 지켜져야 번아웃 발생 문제 등을 연장할 수 있다고 생각한다.따라서 ... 약 2년 전 경영지원팀이 꾸려져 성과급에 대한 이야기가 오갔지만, 현재까지 관련 팀 확대를 위한 채용은 물론 사무실 확대가 이뤄지지 않고 있다. ... 문제는 이 회사에 3년 정도 종사했음에도 위생요인 홍보가 제대로 이뤄지지 않을 뿐 아니라 약속한 분기별 보상과 성과급도 지급되지 않고 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인적자원관리론

  이와 더불어 성과 상여금제가 있다. ... 부처의 자율성과 전략적 인적자원관리체제의 확립을 위하여 공무원임용령·공무원임용시험령을 개정하여 기존의 5급 승진인원 협의제를 폐지하고 각 부처가 소속공무원의 채용 또는 공채인원 배정요구 ... 고위공무원제도는 핵심적 역할을 담당하는 실·국장급 공무원을 일반공무원과 구분하여 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며, 직무와 성과중심으로 정부 생산성을 높이고자

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  국장급의 상위 관리자, 3급 이상 공무원들에 대한 인사관리에 있어 임면, 평가, 보상 등 하위직과 구분하여 통합적으로 관리함으로써 경쟁, 책임성, 성과를 극대화 하는 인사관리를 통해 ... 조직관리에 있어 환류 하여 활용한다는 형으로 채우는 개방형 임용제도와 성과급제도등이 도입 되는데 그쳤다. ... ‘특별상여수당’이라는 명칭으로 공무원 성과급 제도를 처음 도입하였다.이러한 점을 보았을 때 기존의 우리나라 공직자들은 상명하달식의 조직구조 속에서 수동적인 자세로 공직을 수행하는 태도가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  지급되는 상여금의 크기가 적지 않음변동급(인센티브:지급여부 및 지급규모가 개인, 팀, 조직의 성과에 기초하여 사후적으로 결정:대표적인 성과임금(pay-for-performance) ... 대해 정해진 임률을 적용해서 임금을 지급하는 방식:생산량에 비례해서 임금이 증가하기 때문에 성과 향상 의욕 자극에 효과적:복수임률 개수급시간성과급:하나의 작업이나 생산을 얼마나 짧은 ... 일회성의 특별 보너스 지급:파격적인 보상을 통해 개인의 노력이나 성과를 인정:사전에 달성해야 할 성과목표나 지표가 제도적으로 정해져 있지 않음:직무발명제도개인성과급개수급:하나의 생산물에

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

  이득분배제도가 성과급과 같은 이익배분의 형태를 갖지만 조직 단위의 인센티브라는 점이다. ... 특히 우리나라의 독특한 보상 방식인 연봉제는 개인의 역량이나 능력을 보상에 직접적으로 반영하는 비중이 두드러지기 때문에, 해당 기간 동안의 계량적인 성과를 측정하는 것과 더불어 구성원들의 ... 개인 성과급에서와 같이 구성원들이 열심히 노력하여 회사의 성과가 향상되는 경우 이윤의 일정 부분을 분배함으로써 구성원의 회사에 대한 몰입과 작업 동기를 향상시키기 위한 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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