"성과 능력주의 특징과" 검색결과 201-220 / 18,295건

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  사장학개론 독후감

  업무 성과, 리더십 능력, 팀워크, 문제 해결 능력, 소통 등 다른 요소들이 중요하다. ... 여섯 번째 장에서는 기업의 성과와 성과 측정 방법을 다루고, 일곱 번째 장에서는 기업의 리스크 관리와 위기 대응 전략을 다룬다. ... 명확하지 않은 지시로 인해 혼란스러워하거나 부족한 정보로 인해 업무에 대한 불확실성을 경험할 수도 있다.그러므로 상급자는 복잡한 업무에 대해 명확하고 구체적인 지시를 내리는 데 주의를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존주의 교육관)을 비교 설명하고, 그 교육적 시사점에 대해 서술하시오

  창의적 사고와 협력적 문제 해결 능력에서 높은 성과를 보였다. ... 이 과제에서는 먼저 주입식 교육관과 성장식 교육관의 주요 개념과 특징을 비교하고, 이를 바탕으로 자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 그리고 실존주의 교육관의 차이점을 살펴볼 것이다. ... 또한, 각 교육관이 교육의 질과 학생의 학습 성과에 미치는 영향을 검토하여 교육적 시사점을 도출할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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  (미용경영학A+) 리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까 (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)

  이론은 "리더는 타고나는 것"이라고 주장하며, 리더에게서 특정한 특징과 성격 특성이 있음을 강조한다. ... 조직과 팀원들을 위해 올바른 결정을 내리고 윤리적으로 행동하는 데 주의를 기울인다.5) 지속적인 학습과 성장: 리더는 지속적인 학습과 성장을 추구해야 한다. ... 경쟁적이고 도전적인 환경에서 잘 성과 내야 한다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  중앙대 창의와소통 ㅎㅂㅅ 교수님 중간고사 대체 레포트

  그러나 후기 근대사회의 새로운 계율이 된 성과주의의 압 박 결과라고 할 수 있다. ... 마지막으로 정당한 가격을 책정하였으며 휴 무가 많다는 특징이 있다. ... 스스로 옳고 그름을 판단하고 선 과 악을 구분할 수 있는 내적 능력을 타고났다는 것을 의미한다. 시스템 조직에 의해 서 저질러지든.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  따라서 채용이나 이동, 승진, 훈련, 배치 등의 인사관리 기초를 직무 내용과 직무 필요요건을 기준으로 해서 운영을 하는 체계를 구축할 수 있다.반면에 사람중심 접근방식의 경우에 ‘성과주의 ... 이때 KSAO는 지식, 기술, 능력에 대한 다양한 기술 제공을 하게 된다.2) 특징사람중심의 접근방식은 말 그대로 ‘사람을 중심’으로 하는 기준을 두고 있으나 사람을 도구로 본다는 ... 이에 따라 사람중심 접근 방식을 취하면 성과가 나지 않는 사람이 있을 경우에 필요성이 없다면 과감하게 조직에서 탈락이 되거나 해당 직무를 맡지 못 하는 특징이 존재한다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  인적자원관리 ) 집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.

  개인별 능력주의가 학력, 직급, 성별의 차별을 더욱더 증가시킬뿐더러 조직구성원 간의 불필요한 경쟁심과 비협력적인 분위기를 만들기 때문에 조직원간 과도한 경쟁을 발생시키는 부분이 있다 ... 중에 집단인센티브제도는 특징을 보면 다음과 같다.1) 집단단위 보너스제도라고 할 수 있다. ... 활성화시키기 때문에 사회전반적인 민주주의 토대를 강화시킨다고 본다3) 성과 배분제도는 조직과 조직원의 공동 노력에 의해서 얻어진 성과로 조직원의 몫을 배분함으로써 근로의욕을 증가시키고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  자기주도적학습에 대해서 설명하고 본인이 적용했었던 방법에 대해서 서술하시오

  따라서 최근에는 이러한 인본주의 심리학의 상대주의를 극복하기 위한 방안으로서 자기주도 학습을 듀이(J. Dewey)의 철학이나 구성주의 시각의 측면에서 재조명하려는 시도가 있다. ... 자기주도적학습을 본인이 적용했었던 방법1) 포트폴리오의 정의포트폴리오는 미술, 건축, 사진 등의 예술 분야에서 이미 오래 전부터 사용되고 있는 용어로, 개인이 만들어낸 작품이나 성과들 ... Rogers)의 인본주의 심리학에 의존하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다

  관료제의 특징관료제의 조직 형태를 구성한 조직에서 나타나는 주요 특징을 살펴보면 첫 번째는 관료제 조직은 구체화한 자격 또는 능력이 포함되며 체계적으로 분업화된 것으로 규정된 기능을 ... , 법에 따른 지배유형을 갖추고 있는 대표적 유형으로서 조직을 특정한 기능을 수행할 수 있도록 설계되어 있는 기계라고 보는데 이러한 기계의 각 부품들이 최대한의 기능에서 최대한의 성과를 ... 관료제의 장점과 단점1) 주요 장점과 단점관료제의 장점은 인원이 적재적소에 배치될 수 있도록 하여 각 조직 구성원이 가진 능력이 최대한으로 발휘될 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  첫 번째는 실적제의 엄격하고 복잡한 인사절차와 규정이 인사행정의 획일화와 문서주의를 심화시켜 인력 운영의 효율성을 떨어뜨린다는 것이다. ... 인사행정의 특징옛날에는 공무원들을 조직속의 기계 부품으로 보는 시각이 지배적이었다. ... 민주주의에서 공무원은 국민의 통제를 받고 국민에게 책임을 지는 민주성을 추구해야 한다. 민주성은 국민대표기관에 대한 공무원의 대응성을 확보함으로써 실현될 수 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  조직과 인간 이론 총정리

  도구적 응집력: 구성원들의 이성적 판단에 의해 형성된 응집력● 팀- 팀의 성과 p.196- 팀제 도입의 특징: 과거의 계층구조 유연화/ 능력 중시/ 창의성 발현, 소통, 빠른 일처리 ... 양방향 소통ex) 대기업-협역자 동등한 파트너 인식 자문회의, 이의제기 제도장치*공정성: 성과, 능력에 따라 차별대우/ 평등성: 성과, 능력에 상관없이 동등대우- 공정성이론이 조직경영에 ... 무엇이든 명확한 것을 좋아하거나 급한 성격일수록 권력의 영향을 받기 쉽다.4) 지적능력: 지적능력이 높은 사람은 자기자신에 대한 자신감이 크기 때문에 권력의 영향에 저항이 강하다.5

  시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.30

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  서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대해서 설명하시오.

  이는 서번트 리더에게도 요구되는 중요한 능력이지만, 서번트 리더는 다른 사람의 말에 귀 기울이는 자세를 통해 의사소통 및 결정 능력을 향상시킨다는데 그 특징이 있습니다.서번트 리더가 ... 어떻게 구성원들을 다루느냐에 따라 업무성과 등에도 영향을 끼치게 될 것이다. ... 이는 전통적인 권위주의 모델과 서번트 리더십 모델을 구별 짓는 가장 뚜렷한 차이점 가운데 하나입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.02

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  기능주의 교육이론과 갈등론적 교육이론, 해석학적 접근 중에서 하나를 선택하고 이를 교육현장에 있어서의 정책이나 사례를 중심으로 설명하십시오.

  이론에서 교육 선발관은 능력주의로 사회의 속성을 업적 주의, 능력주의에 두었으며, 개인의 능력과 노력은 업적에 따른 선발을 강조하였다. ... 서론기능주의 교육이론과 갈등론적 교육이론, 해석학적 접근 중 저는 기능주의 교육이론에 중점을 두고 기능주의 이론이 무엇인지 어떠한 특징을 가지고 있는지에 대해 정리해보고 다른 이론들과 ... 그 이후로 뒤르껨, 빠레토 등 인류학자 등에 의해서 다양하게 발전하게 되면서 기능주의 교육이론은 이후 파슨스에 이르러 매우 포괄적인 사회적 이론으로 정립될 수 있었다.2) 특징기능주의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

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  인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

  학습자가 자기주도적으로 학습 과제에 대한 적극적 탐구, 독립성, 개별성을 결합한 것이 특징이다.다섯 번째 인본주의 이론은 모든 사람이 고유하며 나름대로 잠재력을 가지고 있기에 모든 ... 이러한 이론들을 통해 조직 내에서 개인의 역량을 강화하고, 성과를 향상시키며 기업의 생산성을 극대화 시키기 위해 학습을 주도하고 있다. ... 사람이 학습 능력을 가지고 있다는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.03.20

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  한국외국어대학교 응용언어학 과제

  우선, 1950년대는 행동주의 심리학에 기반을 둔 접근 방식과 구조주의 언어학에 근거를 둔 언어학 접근 방식을 사용했다. ... 인간의 언어 습득에 관여하는 유전자인 FOXP2를 통해 언어습득 능력이 인간에게 고유한 능력이라는 것이라는 주장에 널리 받아들여졌다. ... 그러나 의미를 형식적으로나 의미를 함유한 적합한 문장을 생성하지 못하며 의미 없는 말을 반복적으로 하는 특징이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21

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  현대한국사회 ) 가족주의, 종교, 산업화 등 다양하게 나타나는 현대 한국사회 특징 중 하나를 선택하고 학생의 삶과 그 특징을 연결 하시오.

  이로 인해 가족의 경조사에 소홀하게 되어 부모님께 실망감을 안겨드린 적도 있었지만, 반대로 개인의 시간을 많이 투자하였기에 성과를 많이 낼 수 있었고, 이러한 성과를 통해 부모님께 ... 가족주의2. 본인의 삶과 그 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국 사회의 다양한 특징 중 하나에는 가족주의가 있다. ... 현대한국사회가족주의, 종교, 산업화 등 다양하게 나타나는 현대 한국사회 특징 중 하나를 선택하고 학생의 삶과 그 특징을 연결 하시오.1) 현대한국사회가족주의, 종교, 산업화 등 다양하게

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  교육학 서브노트 (교육행정)

  (온정주의적 문화)냉담문화인간과 성과 모두에 무관심한 조직실적문화구성원의 복지는 소홀히 하 변혁적 지도자의 특성카리스마? 구성원들에게 비전과 사명감을 가지게 하는 것? ... 행정의 통합성, 효율주의, 능률성을 추구한다.? 교육의 권력적ㆍ강제적 성격을 강조한다.? 그러나 정치적 중립성ㆍ자주성을 간과할 가능성이 있다.? ... (인간관계, 사교능력, 동기화 능력, 참여적 의사결정 통해 사기 높이고 조직의 성장 도모)교육적 지도성교육에 대한 전문적 지식에서 나오는 지도성이다 .임상장학 담당자로서의 역할을 담당한다

  시험자료 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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  개인주의와 집합주의에 대해 작성하고 사회복지 관점에서 앞으로 사회복지 정책에 두 가치가 어떻게 적용되면 좋을지 자신의 생각을 바탕으로 작성하시오

  경쟁을 통해 개인의 역량이 발전하고 사회 전체의 번영이 이뤄진다고 보는 것이 특징이다.2) 집합주의- 강조하는 가치: 공동체, 평등, 협력집합주의는 공동체의 이익과 협력을 강조하는 ... , 개인이 노력과 능력에 따라 성취할 수 있는 사회적 환경을 지향한다. ... 교육, 일자리, 건강 서비스 등의 분야에서 기회의 평등을 추구하여 모든 개인이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는다.2) 집합주의의 적용(1) 재분배 정책과 사회 보장 체계

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오.

  본론1) 과학적 관리학파의 등장 배경(1) 엽관주의의 폐단(2) 진보주의 운동(3) 뉴욕시정조사연구소, 태프트 위원회2) 과학적 관리학파 주요 학자 및 이론(1) 과학적 관리론의 특징 ... 태프트위원회는 행정부 관리 개선을 위해 1910년 태프트 미국 대통령이 창설한 절약과 효율에 관한 태프트 위원회를 지칭하는 보고서에서 정부조직의 중복을 줄이기 위해서는 행정조직을 직무능력에 ... 마지막으로 과학경영론은 생산량을 기준으로 성과에 따라 임금을 지급하는 새로운 보수체계를 도입했다(Doray, Bernard, 1988).(2) 주요 학자테일러, 포드 등도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  선발요소의 다양한 특징(지적능력)2. 선발요소의 다양한 특징(성격)3. 선발요소의 다양한 특징(신체 능력)4. 하고 싶은 직무(사회복지사) 가장 중요시 해야 하는 요소Ⅲ. ... 대부분, 체력과 근력 · 심폐 능력 · 운동 능력 등의 종합적인 신체 능력을 말한다.몸을 움직이는 스포츠 등으로 육체 능력이 많고 성과를 낼 수 있는 사람이 체력이 많다고 평가된다. ... 선발요소의 다양한 특징(신체 능력)신체 능력 즉 체력(體力)은 생명 활동의 기초가 되는 몸을 움직이는 힘이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.24

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  그리고 이 경제적 보상체계의 가장 큰 틀은 성과주의에 바탕을 둔다. ... 성과주의를 기반으로 한 삼성전자의 성과 기반 인사시스템에서는 체계화된 목표관리 및 평가 시스템이 우선시된다. ... 능력과 성과에 따라 차등 지급을 하기 위해서는 평가가 먼저 이뤄져야 하고, 평가를 위한 구체적인 목표를 미리 세워야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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