"성과 능력주의 특징과" 검색결과 101-120 / 18,295건

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  문과 남자의 과학 공부 독후감

  저자는 중요한 과학적인 사실과 이론을 설명하는 능력이 없다는 것을 강조하며, 이 글이 과학 교양서가 아니라는 것을 명시하고 있습니다. ... 이러한 특징 때문에 문과 출신인 독자들도 이해하기 쉽고 흥미롭게 접근할 수 있다고 생각합니다. ... 3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml문과 남자의 과학 공부과학이 발전한 현대에는 인문학의 편협한 시각에 대해 비판하며, 과학적 연구의 성과와

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  인적자원관리 ) 구성원들 업적평가 시 평가자 주관성을 배제시킬 수 있는 방안

  최근의 기업경영환경변화에서의 가장 큰 특징이 바로 인간, 인적요소가 과거에 비해 더욱 강조되고 중요시되어 가고 있다는 것이다. ... 주관적인 견해가 평가의 내용에 큰 영향을 미치지 않도록 주의해야 한다. ... 서론사람이 사람을 이끌고 여러 사람을 관리하는 일은 굉장한 리더십과 능력이 필요한 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.07

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  한국외국어대학교 일반대학원 독일어과 연구계획서

  연구계획서저는 한국외국어대학교 대학원 독일어 전공에 입학한 다음에 독일어 어휘 과업 관여도와 학습 성과 상관성 연구, 동서독에서의 독일어 표준발음 표기와 사용에 관한 연구, 결혼소설에서 ... 보토 슈트라우스에 관한 고찰 연구, 한국인 독일어 학습자의 의사소통능력 배양을 위한 발음 교육 도입순서 - 명시적 발음 교육에 대한 경험연구를 바탕으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 ... 논의 - 디지털 매체시대에 언어변화 양상을 중심으로 한 연구, 독일의 역량 중심 교육과정과 아비투어시험 문항의 특징 연구 - 독일어 과목의 '수행지시동사 Operator'를 중심으로

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.03

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  여덟 번째로는 연봉 및 복리후생에 대해 개인 성과와 차등보다는 연공의 비중이 높다는 특징이 있다. ... 사회 권력이 어떤 특정한 조직 및 집단에 집중되지 않고 다양하게 분산되어 있는 다원주의 사회로 진전되며 경제활동 무대가 전 세계로 넓어지고 있기 때문에 사람 중심 접근 방식이 필요시 ... 또한, 조직 구성원들의 교육수준이 향상되고 사회 전반에 걸쳐서 민주적 시민의식이 성숙되기에 조직 구성원들을 자율적인 인간으로 보아서 개성을 존중하고 능력을 개발할 수 있으며 스스로의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  첫 번째는 1987년 이전의 우리나라 기업의 인적자원관리 방식은 연공주의에 기반을 두었다. 1990년대 초반의 기업들은 신인사제도의 도입을 전후하여 성과주의와 능력주의의 도입을 시작하게 ... 고몰입 인적자원관리2000년대 이후 기업의 성과에 중점을 두고, 최고경영자의 주도로 진행하는 전략적 인적자원관리에서 개개인의 능력치를 높여 기업의 성과로 연계하는 고몰입 인적자원관리가 ... 되어 전통적인 연공주의를 보완하는 노력을 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  사회복지실천기술의 개념과 특징에 대해 설명하고, 사회복지사의 가치에 대해 서술하시오.

  사회복지사의 가치사회복지사는 인본주의·평등주의 사상에 기초하여, 모든 인간의 존엄성과 가치를 존중하고 천부의 자유권과 생존권의 보장활동에 헌신한다. ... 사회복지실천기술의 특징- 관심과 욕구에 맞춰 지식과 가치를 행동으로 전환하는 사회복지실천의 구성요소로 특정의 목표나 활동을 향한 복잡한 행위- 사회복지사가 특정 프로그램이나 서비스의 ... ct 간에 협력적 작업관계 또는 원조관계 형성에 긍정적인 영향을 주고 이것이 다시 실천의 성과물에 영향을 준다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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  현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)

  창시자인 센지(Senge)는 학습조직이란 "조직원들이 진실로 원하는 성과를 달성하도록 지속적으로 역량을 확대시키고 새롭고 포용력 있는 사고능력을 함양하며 집중된 열의가 자유롭게 설정되고 ... 각 기업이 달성한 향상은 좁게 정의된 과업들에 주의를 기울이거나 이미 정해진 조직적 경계 내에서 일하여 얻어진 것이 아니다. ... 세계대전 당시 특수임무를 수행하던 기동 타격대(task force)에서 유래한 것으로 애드호크라시 팀은 임무를 완수하면 일단 해산하였다가 다시 새로운 임무가 주어질 때 재구성되는 특징이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  서머힐학교

  서머힐 프로그램의 특징 4. 교육의 내용 5. 서머힐 프로그램의 성과 6. 서머힐 학교평가 7. 서머힐의 시사점과 한계 8. 한국 교육에의 시사점1. ... 교사는 학생들의 능동적인 참여 를 유발시키며 교육방향으로는 능력주의와 경쟁주의 원리를 지양하고 평등과 자유 를 강조 . ... 영어교사 모집 ) - 영어 능력 ↑ 초중등 영문학 ~ GCSE ( 대학자격시험 ) 레벨까지 가르칠 능력 소유 - 복합능력 + 학생 티칭 경험 - 풀 타임 근무 , 학교에서 숙박 해야

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.03

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  리더십 특성이론과 리더십 행동이론

  리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다 라는 특성이론은 공통적 특징으로 신체적 사회적 배경 및 지능이나 능력과 성격적 특성을 특정하기도 하는데요리더십의 특성이론은 이렇듯 인간이 ... 지능 어휘구사력 기술적능력 지식, 판단력에서 보았으며 성격 특성으로는 성취동기와 야망 자기제어 열정 외향성 공격성 민첩성 적응력반권위주의적 성향 유머감각 스트레스 저항력 객관성 창의성 ... 사이에 상관관계를 찾아내게 되었다고 하는데요특별히도 90년도 중반 이후에는 국내 외 기업체들을 중심으로 해서 조직의 상황이나 자신의 역할 속 달성해야할 성과와 성과를 위한 리더의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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  ncs직업기초 제 10장 과제

  생산에 대한 관심이 높을수록 (X.Y)중 X값이 높고, 인간에 대한 관심이 높을수록 Y값이 높다.6.리더십 유형별 특징을 정리하여 보아라.독재자 유형리더는 정책의사결정과 대부분의 핵심 ... 리더에게 요구되는 일반적 특성으로는 신체적 특성(활동성, 연령, 건강, 외모, 키, 체중), 능력(지능, 행정능력, 판단력, 지식, 실무능력, 언어능력), 성격 특성(성취욕구, 책임감 ... 1.대인관계능력을 향상시킬 수 있는 방법에 대하여 설명하여라.대인관계능력을 향상시킬 수 있는 방법으로는 감정은행계좌 적립법이 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  교육학 12. 교육행정 키워드 정리

  행동계획의 실행과 평가의사결정모형(정책결정모형)합리적모형개념목표달성을 위해 모든 대안을 탐색 후 최선의 대안을 찾는 모형특징비현실적이지만 이상적인 모형비판점목표가 유동적이고, 인간능력의 ... 성과이론 (VIE 이론)기본모델기대 수단노력 ------------> 성과 -----------> 보상(성과기대) (보상 기대)교육적시사점학교경영자는 교사들이 노력만 하면 성과를 얻을 ... 경쟁적 존재, 타율적 통제가 필요경영전략 : 과학적 관리론적 접근, 권위주의적 리더십 발휘Y이론성선설 / 인간은 집단적 ?

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

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  일반행정과 사회복지행정의 특징적 차이점과 접근방법의 차이를 설명하고, 사회복지행정가로서 지켜야 할 원칙

  또한 전문화에 기초한 노동 분업, 기술적 능력에 기초한 승진 및 선정, 인간관계의 비인격성의 요소를 가지고 있다.두 번째는 민주적 접근방법은 직원의 참여와 동참이 특징이라고 할 수 ... 일반행정과 사회복지행정에서 접근방법의 차이일반행정과 사회복지행정에서 접근방법의 차이를 보면 일반행정은 제도적인 접근, 역사적 접근방법, 관리 기능적 접근방법, 인간주의적 접근 방법으로 ... 또한 워커의 능력, 경험을 바탕으로 승진이나 선정이 이루어지게 되고 집단 또는 팀 정신 개념을 통해 온화, 우호적, 협력적 관계를 격려하기도 한다.세 번째로 클라이언트 중심의 접근

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [면접] 인하대학교 정치외교학과에 지원하여 우수한 성적으로 합격한 작품입니다. 요즘 면접은 전형에서 충분히 역전시킬 만큼 비중이 매우 높습니다. 따라서 반드시 기출 문제를 보시고 가셔야 합니다. 여러분의 합격을 진심으로 기원합니다.

  답변 : 대수의 법칙과 보험이라는 주제로 수학 프로젝트 공모전에 참가하여 성과를 거두었습니다.질문 : 민주화 이후의 민주주의라는 책을 읽었던데 어떤 내용인지 간략하게 소개해 줄 수 ... 퇴실 - 귀가면접 특징◈ 서류 기반 면접이라서 생활기록부와 자기소개서 내용 위주로 면접위원께서 질문하십니다.◈ 시선 처리 및 답변 구성을 연습하는 것이 필요하다고 생각합니다.◈ 면접 ... 답변 : 수학 문제를 풀 때 한 문제가 안 풀리면 집요하게 물고 늘어지는 성향 때문에 시간제한이 걸려있는 학교 시험을 잘 시행하지 못하였습니다.질문 : 1학년 국어 세부능력과 특기사항에

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.20

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  CJ의 조직행동 특징 및 문화

  철폐 개성과 다양성 존중 기업 문화 -능력과 성과 중시 -기회 균등과 열린 가능성 학연지연 관여 X 철저한 능력 및 실적 위주타기업과의 비교 CJ 기준 삼성 여성인력 활용도 높음 ... 기업 비전 목표 인재와 기술을 바탕으로 최고의 서비흐를 창출하여 인류사회에 공헌하는 기업 -직급호칭폐지 -복장을 자율화 - CEO 와의 대화 및 토론 -팀 별 플랙서블 타임제 권위주의 ... CJ 조직행동 특징 및 문화INDEX 1. 기업 소개 2. 계열사 내 문화 비교 3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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  리더십 사례 레포트 A+

  이러한 배경 속에서 뛰어난 리더의 특징이나 특성이 존재한다는 특성 이론 리더십이 등장하였다. ... 이러한 개념 속에서 리더십은 마치 ‘추종자들을 이끄는 능력’을 일컫는 말 같지만 리더십의 제대로 된 정의는 ‘조직의 공동의 목적을 달성하기 위하여 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 ... 즉, 리더의 잘못된 결정에 대해 곧바로 수용하기 보다는 계속해서 고민하고 조직의 성공을 위해서 자신의 능력을 최대한 발휘하고자 노력하는 적극적인 팔로어들은 조직 성과를 높이는데 큰

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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  청소년을 위한 에이트 독후감

  (3) 공동체적 사고 개인주의를 넘어 공동체적 사고와 협력의 중요성을 강조하며, 이는 미래 사회에서 더욱 요구될 중요한 능력임을 상기시킵니다. ... 책의 특징과 메세지 1) 특징 (1) 구체적 실천 방안 책은 청소년들이 실제로 적용할 수 있는 8가지 방법을 제시합니다. ... 책의 특징과 메시지 3. '이지성 청소년을 위한 에이트' 독후감 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  관료제와 팀제의 장,단점 사회복지행정론

  더구나 팀제에 있어서는 팀원 개인의 성과보다 팀 전체의 성과가 중요시하게 되므로팀원간의 인화단결이 무엇보다 중요하다는 점이 간과되어서는 안될 것이다.③ 팀원간의 개인주의가 확산된다.팀제를 ... 위주로 ‘팀장’과‘팀원’을 구분한다는 것이 팀제의 취지라 할 수 있기 때문이다.3)팀제의 장점① 높은 성과를 이룰 수 있다.팀제는 개인의 능력을 바탕으로 팀 단위로 업무를 수행하기 ... 때문에 그 성과에 시너지효과를높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  낸 사람에게는 보상하고 그렇지 않은 사람에게는 처벌함으로써 동기를 높이고자 한다.수행 기간의 차이변혁적 리더십은 조직원에게 개별적으로 주의를 기울이면서 점차 문제해결능력을 향상시킨다 ... 거래 리더는 능력이 부족하거나 태만하고 유의미한 성과를 내지 못하고 있는 조직원을 선정해 이런 조직원에게 수차례 기회를 줘도 부진이 지속될 경우 규정에 따라 처벌을 받는다. ... 즉 리더와 조직원이 리더에게 노력과 결과를 제공하는 방식으로 서로 업무관계를 형성하고 리더가 멤버에게 적절한 보상을 해주는 것이 거래적 리더십이다.거래적 리더십의 특징(1) 업무와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  비자발적 클라이언트를 동기화 시킬 수 있는 방법을 제시하세요

  비자발적 클라이언트들은 자발적으로 상담을 선택하지 않았기 때문에, 상담 과정에서 특별한 주의와 전략이 필요합니다. ... 능력, 조직 문화 등 다양한 측면에서 중요합니다. ... 팀원들이 상호간에 지원하고 협력하며 자원을 공유하면 각자의 전문성과 능력을 최대한 발휘할 수 있습니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  인적자원관리 ) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점, 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory, Path-goal the

  행동주의 관점은 개인의 특성이 아닌 행동을 중심으로 살펴보며, 리더십을 개발 가능한 능력으로 인식하고 성공한 리더들의 구체적인 행동을 파악하기 위한 노력이 필요하다는 것을 강조한다. ... 성과 지향적 리더십은 구성원이 업무 경험이 풍부하거나 높은 능력 수준을 갖추었을 때 특히 효과적이다. ... 즉, 리더의 개인적인 특성과 특징이 그들의 리더십 역량에 중요한 역할을 하며, 타고난 리더의 특성이 있다고 믿는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25

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