"신규 대졸자 임금" 검색결과 201-220 / 891건

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  노동시장의 수요와 공급

  결과적으로, 대기업 노조의 활동에 의한 임금 상승과 이로 인한 해외로의 고부가가치의 일자리 유출은 신규 채용을 감소시킴으로써 대기업 진입을 희망하는 청년들을 대기 실업 상태에 빠지게 ... 조사한 결과, 대다수 기업이 지난해 대비 10-20% 상당 대졸신입사원 공채 규모를 확대할 것으로 알려졌다. ... LG는 대졸 신입 6000명과 고졸 4000명, 총 1만명을 선발한다. 이 중 76명이 전자 계열사에 투입된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.05 | 수정일 2018.11.02

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  한국전력공사 인터뷰를 통한 채용제도와 선발과정 조사 연구보고서

  모집과 선발1) 공개경쟁채용제도공개경쟁채용제도란 공개된 경쟁시험을 통해 임용후보자를 선발하는 신규채용의 방법으로 자격이 있는 모든 지원자에게 평등하게 지원 기회를 부여하는 것이 핵심이다 ... 때문인데 공기업은 정부조직과 같은 관공서에 소속되어 있는 공무원과 같이 정년을 보장해주는 반면 ‘박봉’이라고 불리는 낮은 공무원의 보수에 비해 민간기업과 비슷한 수준의 상대적으로 높은 임금 ... 일반직 공채는 연령 제한이 없고, 병역기피 사실에 없는 자, 당사 인사관리 규정11조에 의한 결격사유가 없는 자, 입사일 기준으로 즉시 근무가 가능한 자라는 공통의 지원자격이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2014.11.09

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  청년 노동시장의 현황,취업전략,고용시장 현황,청년층 실업문제의 주요원인,청년실업의 해결방안,기업이 바라는 인재상

  존재하기 때문에 ‘ 고학력화 ’ 는 개인으로서는 일종의 합리적 선택 20 대 초반 대졸자의 임금 수준은 동일 연령대 고졸자의 1.3 배 (2008 년 기준 )전반적 고용상황 청년층 ... 및 대기업 정규직 신규 취업자 추이 단위 : 명 , % 자료출처 : 노동부 공공행정 및 대기업 취업자에서 청년층 취업자 규모와 비중 구분 공공행정 300 인 이상 대기업 1993 2002 ... 대기업 정규직의 신규취업자 2004 2005 2006 2007 2008 2009 527,876 547,795 561,203 560,632 558,964 547,416 317,593

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.02

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  [노사관리] 청년실업과 노사관계

  따라서 신규 대졸자의 인력 공급이 급증하면서 전통적 대졸 직업인 “괜찮은 일자리”의 취업은 어려워지고 대졸자들이 눈높이를 낮추어 취업하기까지 걸리는 직업탐색기간이 오래 걸린다.대학 ... 신규 채용에서 경력채용으로, 공채에서 수시 채용으로 채용시장의 패러다임이 전환되면서 대졸자의 취업문이 더욱 좁아지고 있다. ... 생산기술직, 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자 지원이 증가하고 취업에 실패한 대졸자가 전문대, 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례도 점차적으로 증가세다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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  청년실업의 대처방안

  특히 대졸자비중의 증가로 신규 대졸자들이 원하는 직업과 산업에서 제공하는 일자리 간에 불일치가 발생할 수 있다. ... 이다.신규실업자훈련은 신규 미취업자, 고용보험 적용을 받지 않는 실업자도 취업에 필요한 훈련을 받을 수 있다.훈련대상은 고용다. ... 정부에서는 2009년 청년실업 해소를 위해 8개 분야 33개의 다양한 청년취업 지원프로그램을 운영하고 있다.그리고 이러한 취업지원프로그램 중 상당수는 4년제 대졸자에 맞춰져 있기에

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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  청년실업의 원인과 해결방안을 토론하라.

  특히, 신규취업자의감소하여 청년층 일자리가 상대적으로 감소하고 있음2) 경력직 우선채용 관행의 확산ㅇ주요 기업들이 채용 시 신규 채용자보다 즉시 사용 가능한 경력 근로자를 채용하는 ... 취업에 실패하여 대졸 자가 전문대등에 다시 진학하는 한편 취업경쟁에서 석·박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자는 대졸 자에게 밀리면서 상대적으로 저 학력자들의 구직난이 가중되었다.나 ... 격차 존재* 전체구직자 희망임금 131만원인 반면, 청년임금근로자 실제 평균임금은 116만원 13.1%의 차이3) 청년층의 가족 의존성ㅇ우리나라 특유의 가족의존 전통도 청년층의 미취업을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04

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  생활속의경제학 청년실업 실태와 해결방안

  청년실업의 정의청년실업자는 단기적 실업자들이나 기존 직장에서의 해고 등의 이유로 실업자가 된 경우와는 달리, 고용시장에 진입하지 못해 일할 기회 자체를 구조적으로 박탈당한 신규실업자를 ... 기업규모별 임금격차는 왜 청년구직자들이 중소기업을 기피하는가를 보여준다. ... 줄도산하고 신규 채용이 감소함에 따라 실업자가 100만명을 돌파할 것으로 우려된다.실업자 수는 미국 발 금융위기가 터진 뒤 지난해 10월 73만6천명을 기록한 이래 11월 75만명

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.30

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  청년 실업의 원인과 해결방안,고용문제,일자리문제,해외사례

  중소기업 지원 중소기업에는 인재가 없어서 쩔쩔매고 있는 실정 VS 대졸자들은 그 동안 들인 시간과 돈에 비해 낮은 임금과 불리한 경력경로 때문에 지방중소기업으로 가기를 꺼림 ▷ 미스매치는 ... 선택 ① 보조금지급 직장 (subsidized job) - 뉴딜 참가자를 고용하는 고용주에게는 피고용인 일인당 1 주에 60 파운드의 임금보조 제공 . ... 대학 통폐합 대학의 통폐합 및 대학의 특성화 → 대학 서열화 문제 , 중복학과에 대한 중복투자 등의 문제 해결 늘어난 대졸자의 인력공급을 줄임 → 사회의 수요에 부응하는 인력 창출

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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  이직 및 훈육관리

  나타남(1) 간호사의 이직을 줄이기 위해서는 간호조직 외부적 접근 방안① 간호사의 근로조건의 개선- 간호사의 초임 평균연봉 = 22,000천원으로 노동부(2008)의 2007년 대졸 ... 근무여건이 나은 수도권 대형병원으로 연쇄적인 이동을 하기 때문→ 중소병원 간호사의 이직 사유 중 타 병원 이직이 가장 높고 그 다음이 결혼 후 출산, 불규칙한 근무시간 및 밤근무, 낮은 임금 ... 사유는 ‘타 병원으로의 이직이 1,705건(20.3%)으로 가장 많고, 다음으로 ’결혼, 출산 및 육아‘ 1,236건(14.7%), ’업무 부적응‘ 1,219건(14.5%)순- 신규

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.21

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  사회보장론 - 실업실태와 고용보험

  실태 - 교육정도별 (3) 대졸이상 학력 고용현황 20 세 중 ․ 후반의 경우 그 연령대에 노동시장에 신규 진입한 졸업자와 이전 연령대에 노동시장에 진입하여 정착한 기존 졸업자가 섞여 ... 학력자는 대학에서 일정 수준의 전문기술을 습득한 사람들로 , 고졸이하 학력자와의 인적 자본 축적 정도의 차이의 결과가 나타남 . - 임금근로자의 73.2% 는 상용근로자 .실업의 ... 종사자 규모 10 인 이상 29 인 이하 사업체에 가장 많이 근무 , 종사자 수 30 인 이상 사업체 이상에서는 대졸 취업자의 비율이 다른 학력자에 비해 더 크다 .

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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  한국고용체제의 성격

  -한국·미국·일본의 기업 규모별 임금 근로자 분포 -한국·대만의 사어베 규모별 임금 근로자 분포표1미국(2010년)일본(2010년)한국(2008년)표2대만(2010년)한국(2008년 ... 내부노동시장은 성, 연령, 학력을 기준으로 하는 신규 채용 방식에 호봉제를 근간으로 한 연공적 임금체계, 외부노동시장인 비정규직 노동시장은 진입과 반출이 빈번하고 기업 간 이동을 통해 ... 첫째, 일본에선 신규 채용만이 이루어지는 것이 아니며, 경력자 채용도 부분적으로 이루어 진다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.13 | 수정일 2018.02.12

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  인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)

  모집 부문모집부문직 급담당업무학력/경력기타사항경영관리부기획설계부영업부부 장-각부서 총괄-신규 사업 및 상품 기획-매체관리대졸이상/10년이상-경영관련 기획 경험 필수-종합대행사 근무 ... 있는 자재경/인사관리시장분석/제작/디자인웹 운영/오프라인 팀과 장- 각 팀의 총괄대졸이상/5년이상-온라인 마케팅 /광고관련 지식을 가진자-각종 기획 및 실행 경력자사원~대리-각자의 ... 부서 지원-경영관리 및 일반사무 등초대졸이상/3년이상-정보검색 능력 탁월한자-OA 및 IT 활용 능력중상급 이상자▣공통 우대사항- 모바일 등 뉴미디어 관련 업무 경험자 우대- 온라인

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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  정부의 청년실업대책,노동시장 인프라 ,취업지원프로그램,고용촉진대책,청년일자리문제

  지원신규 대졸자 중 미취업자323억원7,000명2-4 토양검정 DB구축사업이공계 재학생 및 졸업생을 대상48억원212명3. ... -8 대학내 교육훈련 지원신규 대졸자를 대상150억원75,00명2-9중소기업 인력채용패키지 사업청년미취업자, 대기업 퇴직 인력, 장기복무 제대군인등을 대상150억원4,500명2-10 ... 중소기업이 청년 미취업자를 인턴 근무 후 정식직원으로 채용하면 인턴 시 지원하던 월 임금의 50%를 6개월 동안 추가 지원한다는 내용을 담고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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  고졸채용에 관한 논란 및 견해 정리

  사측으로서도 인력채용에 따른 부담을 최소화할 수 있었는데 입소스코리아의 고졸 출신 여직원의 임금은 대졸자의 70퍼센트 선으로 알려졌다.2. ... 현재의 취업난은 대졸자들이 기업을 선택하는데 기준이 너무 높고, 기업들은 또 고졸자보다는 대졸자만을 우대한다는 것에서 비롯되었다. ... 삼성전자의 경우 대졸자들은 J3등급으로 채용하지만 고졸자들은 이보다 두 단계 낮은 J1 등급으로 채용하고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.26

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  인적자원개발론-직업교육,고교단계,발전과정,형성기,발전기,전환기,문제점,졸업생진로,고등교육단계,전문대학,산업대학,직업훈련,직업능력개발,전달체계,직업훈련기관,한국폴리텍대학,

  직업능력개발현황 - 임금근로자 참여율(%)조사 시기임금근로자계정규직비정규직계한시적시간제비전형2007. 824.928.418.621.38.618.12008. 826.830.419.821.28.420.62009 ... 직업능력개발현황 - 1년간 교육훈련시간조사 시기임금근로자(단위: 시간)정규직비정규직2007. 83233302008. 83839342009. 83740292010. 83740294. ... 직업능력개발현황 - 학력별(%)조사 시기중졸 이하고졸전문대졸대졸 이상2007. 87.519.130.241.72008. 88.820.830.443.32009. 815.424.633.846.02010

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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  중국 소비시장의 특징과 문제점

  대학정원 확대로 매년 약 500만 명의 대졸자가 노동시장으로 쏟아져 나오면서 노동시장에서 구인자 대비 구직자 비율이 지속적으로 상승하고 있다. ... 실질임금에 취업자수를 곱해 산출한 근로자 가계의 구매력은 최근 들어 상승세가 꺾이고 있다( 참조). 위안화 절상으로 구매력을 향상시킬 수 있다는 주장이 흔하다. ... 최근 청년실업이 사회문제로 대두되면서 대졸초임도 하락하고 있는 추세다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.17

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  [한국사회문제A형] 한국 교육에서 드러나고 있는 과도한 경쟁과 격차의 문제의 원인은 무엇이며, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  등으로 구분하여 수직적 서열화 시키고, 학교의 수직적 계층화는 사람들을 학벌에 따라 계층화시켜, 학력에 따라 사회적 활동에 많은 차별을 가하였다.회사에서 사원을 모집하는데, 자격을 대졸자로 ... 한국 기업의 인적 자원 관리는 여전히 학력과 연공서열 쪽에 가까운 추세이고, 신규 채용에 있어서는 여전히 학교 성적과 출신 학교를 중시하는 것으로 볼 수 있었다.8) 거주지 분리의 ... 명문대학 출신의 임금 수준이 그렇지 않은 직장인들에 비해 높은 수준을 보여주고 있으며, 학력?학벌 중시의 기업 채용 관행이 있는 것으로 나타났다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.07

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  고졸취업관련 보고서

  하지만 현실은 그렇지 않습니다. 2000년대 이후 고용시장에서 대졸자의 공급이 넘쳐나자 대졸과 고졸 사이 임금 격차는 줄어들고 있습니다. ... 이 중 고졸인턴은 3200명(20%) 채용해 목표비율 20%를 달성했다.신규 정규직 채용인원 1만5000명 중 인턴경험자가 3400명으로 인턴경험자 비율이 목표 20%를 초과한 22% ... 대졸자도 취업하기 힘들다는 ‘꿈의 직장’인 공기업과 대기업에서 우수한 마이스터고 졸업생을 유치하기 위해 발 벗고 나설 정도다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.24

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  [사회복지개론 공통] 사회복지개론을 수강하면서, 사회복지나 사회현상을 바라보는 시각의 전환이 있을 것이다. 예를 들어, 한국사람들은 보통 ‘가난은 나라도 구하지 못한다’고 생각한다.

  구직자가 넘쳐 아우성인 직종에서 구인난으로 허덕이는 직종으로 청년들의 관심을 돌리도록 해야 한다.2) 기업측면의 대책(1) 신규채용의 확대신규채용을 비용이 아닌 경기 회복시에 대비한 ... 한국경영자총협회가 325개 기업을 대상으로 '2018년 대졸 신입사원 채용실태'를 조사한 결과, 100명이 취업문을 두드려 3.5명만 합격 하였고 특히 대기업 경쟁률은 31.3대 1이였다고 ... 경직성을 유도하는 사회복지의 최저임금제나 높은 실업수당, 노동조합 압력 등의 제도적 장치가 발달된데 기인한다고 한다.2.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.20 | 수정일 2019.03.26

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  상권분석과 상권조사 절차

  분석 -전국 평균 임금 대비한 지역임금 분석 -경영자 -예비경영자 -종업원경제적 기반 -우월한 산업 -다양화 정도 -성장 예측치 -경기변동/계절적 변동과의 무관성 -신용/금융기관 ... 소득의 크기 -일인당 가처분 소득 -직업분포 -변화추세경쟁상황 -기존 경쟁자의 수와 규모 -모든 경쟁자의 단점 평가 -단기 및 장기 예측 -포화수준노동력 획득 가능성 -고졸 및 대졸자 ... 신규점포가 각 지역으로부터 얻을 수 있는 예상매출액을 계산한다.각 지역 거주자의 신규점포에서의 쇼핑확률 각 지역에서의 예상매출액 X 그 지역의 인구수 일인당 식료품 지출비취급제품의

  리포트 | 41페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.02.06

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