"신규 대졸자 임금" 검색결과 121-140 / 891건

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  사회복지개론에이뿔과제

  둘째, 학력수준의 향상, 특히 대졸자 비중의 증가로 신규대졸자들이 원하는 직업과 산업에서 제공하는 일자리 간에 불일치가 발생할 수 있다. ... 졸업정원제가 없어지면서 대졸 취업대상자는 크게 늘어났지만 대졸 일자리는 그만큼 늘어나지 않아 대졸 일자리는 그만큼 늘어나지 않아 취업 대학졸업(예정)자의 신규 채용은 어려운 상태다. ... 자발적 실업은 현재 직장에서의 임금이나 기타 근로조건이 만족스럽지 못하여 보다 나은 조건의 일자리로 자발적으로 이직하는 경우 발생하며, 비자발적 실업은 현재의 직장보다 임금이나 근로조건이

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.28 | 수정일 2019.01.15

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  청년실업문제, 어떻게 극복해야 하는가

  학력수준의 향상, 대졸자 비중의 증가로 신규대졸자들이 원하는 직업과 산업에서 제공하는 일자리 간에 불일치가 발생할 수 있다. ... 청년들은 업종 평균 이상의 임금 뿐 아니라 자기 개발 기회, 경력 개발, 흥미로운 업무, 일과 삶의 조화를 원한다. ... 경기침체는 기업의 신규인력 채용을 어렵게 만듦으로써 청년계층이 실업률을 높이는 원인이 된다.따라서 기업 입장에서도 유능한 신입 사원을 선발하여 교육을 시키는데 비용도 만만치 않은데,

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.18 | 수정일 2017.12.17

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  한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오

  최근 대졸자 수가 과거에 비해 상당히 증가한 반면, 노동시장의 수요변화가 이를 따라가지 못하면서 인력수급의 양적/질적 불일치가 발생하게 되었다.임금에 있어서는 대기업 대비 중소기업의 ... 반면 주요 기업들의 경력자 채용 비중은 1996년 39.6%에서 1998년 61.9%, 2000년 77.0%, 2004년 79.0% 등으로 신규 졸업자보다 경력직의 채용이 급증하였다.또한 ... 임금은 66%, 법정외 복리비는 56% 수준이며, 평균 임금은 13.1%의 차이가 발생하고 있다.이와 같은 임금에서의 눈높이 차이로 인하여 청년층의 중소기업 기피현상이 가중되고 있다.청년실업

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.08

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  우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심 있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

  신규 채용에서 경력채용으로, 공채에서 수시 채용으로 채용시장의 패러다임이 전환되면서 대졸자의 취업문이 더욱 좁아지고 있다. ... 이런 상황에서 대졸자는 취업경쟁에서 석박사와 해외유학파에게 밀리고 고졸자와 전문대졸자는 대졸자에게 밀리면서 저학력청년층의 구직난이 가중되고 있다. ... 서론한국에서는 1998년 IMF이후 계속되는 경기침체와 기업의 도산 및 구조조정으로 다양한 계층에서 수많은 실업자가 발생하였으며, 다수의 기업들이 상대적으로 임금이 높은 상용근로자를

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.13

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  중국의 인적관리,중국의 해고 절차,중국 임금 상승 문제,중국 노동자 이직 문제,중국 노동 시장의 특성,중국 노동 시장의 전망

  마찰적 실업의 심화2011.3월의 상황을 보시면 도시근로자 수요/공급 비율이 고졸 이하의 경우 1을 초과한 반면대졸이상은 0.7에 머무는 것을 볼수 있습니다.Or고졸인력과 대졸 이상 ... 08년) 노동계약법, 취업촉진법 제정 - 근로자 권익보호 크게 강화마찰적 실업의 심화로 구인난과 구직난이 병존하는 인력수급의 괴리(mismatch) 현상대졸자의 취업률은 2011년 ... 05.2011년까지 제2공장 완공하여 500명 내외의 종업원을 신규 채용할 계획인 톈진 공장,핵심인재 집중 관리를 통해 작업 효율성을 올려제2공장 확대에 따른 신규 채용 규모를 최소화06

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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  청년실업의 원인과 대책

  학벌위주의 우리사회가 낳은 구조적인 병폐가 오늘날 고졸실업자들과 대졸실업자를 양산하고 있는 것이다.경력에 따른 분류는 신규실업자와 전직실업자로 나눈다. ... 이상 40세 미만의 신규실업자’를 말한다. ... 신규청년실업자는 사회의 큰 문제이기도 하다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2015.06.27

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  청년실업의 원인 및 해결방안

  이러한 교육인력 공급체계와 산업계 인력 수요체계의 불일치는 채용시장의 패러다임이 신규채용 중심에서 경력직 채용 중심으로 바뀌는 요인으로 작용하고 있으며, 신규대졸자의 취업은 갈수록 ... 우리나라는 외국과 다르게 중간 규모의 기업이 취약하고, 임금근로자의 절반 수준인 50.8%가 30인 미만의 소기업에 취업하고 있다. ... 또한 300인 이상의 대기업에 23.2%가 근무하고 있어, 30~299인의 중간규모 기업에는 임금근로자의 26%만이 취업하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

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  88만원 세대(절망의 시대에 쓰는 희망의 경제학)

  제조업 자체가 사양 산업이 되고 대학진학률 역시 매우 높아지면서 기존의 고졸자가 들어가던 일자리를 대졸자가 점령 !!! 학력 과잉이 근본 원인이 아님 !!! ... 불리는 분야에 종사하는 경우가 많다 .다수의 업종에서 대규모 신규 채용 정지 고령화의 급속한 진행 20 대 신규인력 채용은 극도로 제약 기회의 박탈 무리한 소비 패턴 정치마케팅적 ... - 32 세 이후 출산과 육아라는 요소가 상당 부분으로 작용 ‘비정규직의 여성화’라 부르는 흐름 - 같은 정규직일지라도 성별에 따른 임금격차심화 * 특히 한국의 여성들은 감정노동이라

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.01

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  청년실업의 현재,원인,문제 그리고 해결방안

  •청년실업의 현재2000년 이후 한국경제는 만성적인 청년실업 문제가 발생하는데, 특히 2003년 대졸 구직자에 비해 국내 상위 100위 이내 대기업들의 채용인원은 구직인원의 3∼4% ... 않는다면 일시적으로 감소할 뿐이다.또 다른 실업의 원인으로 4차 산업혁명을 꼽을 수 있다. 4차 산업혁명으로 인한 기술개발로 인공지능로봇이 사람이 할 일을 대신하여 자동화되면서 신규채용을 ... 기업규모별 즉 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 임금격차 또한 청년실업과 관련이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.11

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  장애인고용 정책과 문제점

  사업체나 30대 재벌기업의 채용율은 증가추세가 매우 더딘 측면이 있다.- 공기관의 경우는 사기업에 비해 고용이 제대로 이루어지고 있다.- 다만 장애인 공무원이 2%에 도달하기 위해서는 신규채용인원의 ... , 고졸, 중졸이하순으로높게나타났으며, 중졸이하인자가고졸, 대졸이상자보다경제활동참가율과고용률이낮게나타남장애인 고용촉진제도의 개선방안(1) 장애인고용관련 법률의 정비가. ... 고용률은경증장애인의절반이하에그치며, 실업률은반대로2배이상높게나타남- 장애유형별로는상대적으로지체외장애인(뇌병변등), 정신적장애인, 신체내부장애인의경제활동상태가열악한것으로나타남- 학력별로는경제활동참가율이대졸이상

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.22

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  직업조사 보험언더라이터

  *학력 분포중졸이하 (0%)고졸 (1%)전문대졸 (7%)대졸 (83%)대학원졸 (9%)박사졸 (0%)*전공학과 분포인문계열 (4%)사회계열 (64%)교육계열 (1%)공학계열 (2%) ... 보험인수심사원은 보통 자택이나 사무실에서 근무하지만 경우에 따라 건설 및 해상인수심사원은 자주 현장에 직접 가서 위험을 평가한다.연봉은 한국직업정보시스템에 따른 임금은 하위 25% ... 해외사업에 주목하고 있다.한화생명은 한화그룹계열의 시장점유율 2위의 대형 생명보험사로 베트남 보험시장에서는 철저한 현지화 전략을 통해 성장을 지속하고 있으며, 중국보험시장을 비롯한 신규

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.29

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  중국 시장 공략을 위한 온라인 강의 및 인터넷 강의 플랫폼 수출 사업 계획서

  임금28,800(월 300, 8)한국 대졸 초봉기준중국 현지인력 임금16,800(월 70, 20)중국 대졸초봉기준한, 중 장비 구입20,000추정계69,600약 7억원 이상의 비용이 ... 우수한 인재들을 유치하기 위해서 대학과 산학협력을 함으로써, 우수하고 젊은 인재들을 신규채용해야한다. ... 또한, 현지의 온라인 교육업계에서 일했던 기술자들, 관련자들을 채용해야한다.교육분야교육부분은 가장 중요한 부분이라고 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.27

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  심각한 청년실업의 원인 및 해결방안 제시 [청년실업 문제 보고서] [사회복지, 사회과학 보고서(레포트)]

  이에 따라 기업체, 공기업, 공무원은 정년 연장과 임금피크제에 대한 논의가 활발하게 진행되고 있다. ... 제주발전연구원. 2009.또한 대졸자의 상당수는 대기업이나 공공기관을 선호하지만, 우리나라 일자리의 80%는 중소기업에 위치해 있다. ... 중소기업의 열악한 근무환경과 낮은 보수가 큰 원인이기도 하고, 대기업 역시 대졸자의 자격이나 기술 등에 불만이 많기 때문에 인력 수급 불일치 현상이 지속되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.24 | 수정일 2016.06.18

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  [한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  대졸자, 특히 신규 대졸자는 취약계층에 비해 가구소득이 높고 상대적으로 여유가 있어 비경제활동과 구직활동의 상호 이동이 원활한 반면, 저학력 실직가구의 상당수는 저소득 가구로 생계유지를 ... 학력별 실업자 추이는 경제위기 이전에는 대졸 이상의 고학력자의 실업률이 상대적으로 높았으나 경제위기 이후에는 고졸 이하의 학력집단에서 더욱 실업률이 높게 상승하고 있다. ... 현재 한국사회의 노동문제1) 비정규직의 증가 2) 저임금노동자 증대로 소득불평등 양산3) 청년, 저학년, 장기 실업율의 증가4.

  방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.12

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  청년 일자리 정책에 대한 생각 및 내용 정리

  전략산업직종훈련 일반실업자 지원: (기존) 13만명 → (추가) 1만명- 전직실업자능력개발지원 대졸예정자 지원: (기존) 2만명 → (추가)2월’19.1 ~ 3월□ 디지털 세대를 타깃으로 ... 등 지원방안력 채용 인건비* 지원 및 기존 근로자의 임금감소분 보전 지원 확대(‘18년 213억원, 고보기금)- 1명당 1년간 월40～80만원 지원 ** 월 최대 40만원 지원(보전임금의 ... 폐업, 도산, 권고사직 등) 재가입 허용□ 희망사다리 장학금 연계 강화 및 부담 경감- 동일기업 장기근속시 의무종사기간 단축(예: 2년→1.5년), 의무종사 후 청년내일채움공제 신규가입

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.26

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  청년실업의 원인과 문제해결방안

  대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 ... 일반적으로 대기업의 기업 문화, 복지와 임금 수준, 근로환경 등은 쉽게 접근이 가능하고 구직자들의 취업 의사 결정에 있어서 중요한 판단근거가 된다. ... 이러한 현실은 취업을 하지 않았으면서 입사원서를 단 한번도 내지 않은 대졸자가 22.8%나 된다는 데서도 잘 나타나고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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  임금피크제

  임금피크제 개념1) 정의- 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.- 근로자는 해고를 ... 지난 5년 사이 대졸 이상 실업자 수는 32.5%(8만 7천명) 늘었고 고졸 실업자수는 9.6%(3만 7천명) 줄어들었다.4) 청년 노동 수요- 고용창출 효과가 상대적으로 작은 수출 ... 계속 일할 수 있도록 하기 위한 제도이다.- 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지 및 확보하는 한편 경감된 비용을 재원으로 신규

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.07.11

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  2017, 2016 행정고시 2차시험 답안

  사회문제론 제2문 청년실업률1) 청년실업의 원인을 노동시장에서의 노동력 공급과 수요 측면에서 설명하시오.노동력 공급 측의 요인으로는 대졸자들이 빠르게 증가함에 따라 대졸인력이 급격히 ... 사회보험은 국가가 관리하는 것이기 때문에 피보험자, 보험가입자, 보험료 납부 등을 요구하는데 이는 자신의 노동이 보험 가입 사업장에서 임금노동으로 공식적인 가치 평가를 받는다는 것을 ... 또한 금융위기를 겪으면서 기업들이 신규직 보다 경력직 채용을 선호하는 경향이 뚜렷해졌다. 더불어

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.20

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  [사회복지론]노동문제

  통계청 2014청년 실업의 핵심은 대졸 실업자라 할 수 있다. 청년 실업자 가운데 대졸 실업자가 꾸준히 증가하는 추세이다. ... 기술변화가 빠른 상황에서 신규 졸업자에 대한 추가 교육을 투자가 아닌 비용으로 인식하고 있다는 것을 알 수 있다. ... 우리나라의 고용보험에 따르면 실업은 고용보험에 가입된 근로자가 실직하여 일할 우선적으로 신규채용을 억제하여 청년실업이 증가하게 된다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.18

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  직장보육시설의 활성화 방안 ; 직장보육시설의 필요성과 효과 분석

  여성의 인구대비 취업자 비율이 거의 같은 것들의 호감을 사서 신규사원 모집 시 우수한 인력을 모집할 수 있고 이직률을 줄일 수 있다. ... 및 법적인 인가 시설의 크기 시설의 정책 각 종사자의 담당 업무 재정체계 예산 임금 시설의 목표 그리고 문서화된 보육활동 및 영유아보육과정 ④ 과정- 보육종사자들 간의 갈등해결 시설의 ... 또한 OECD 국가 중 우리나라를 제외한 모든 나라에서 고졸 수준의 학력을 가진 여성에 비해서 대졸 여성은 현저히 높은 비율의 취업률을 보이고 있는데, 우리나라의 경우는 고졸과 대졸

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.31

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