"신입직원 채용" 검색결과 201-220 / 7,783건

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  달리 공개채용방식으로 대부분의 신입직원을 선발하고 있다. ... 과학적인 선발방식이란 채용의 결과 적격자가 선발되고 부적격자가 탈락되는 것을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과 ... 특히, 대기업이나 공공기관의 경우 대부분 정기적으로 채용 시기를 정해놓고 신입직원을 선발하는데, 이러한 공개채용의 경우 많은 구직자가 한꺼번에 지원함으로써 기업 측면에서는 다양한 선별도구

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

  조금 더 구체적인 방법이 제시되었다면 좋았겠다는 생각이 들었다.한편으로는, 국내 대기업은 신입직원 교육을 오래 진행하는 반면, 외국계 기업은 신입 채용이 드물고, 경력직 위주의 채용이 ... , 채용에 많은 시간과 공을 들인다고 하지만 어떻게 하면 이러한 기본적인 교육 없이도 평균 이상을 가진 신입 직원을 선별해 낼 수 있을지 의문이 들었다.대다수의 신입 직원들은 사회 ... 구글은 인적자원 관련 예산 중, 채용에 들이는 비율이 평균 기업의 2배 이상이라고 하며, 상위 10퍼센트 인재에 속하는 신입 직원 채용에 힘쓴다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  연수기업에서는 새롭게 채용한 인원이 기업의 특징을 이해하고, 주어진 임무를 원활하게 수행할 수 있도록 신입사원 연수를 진행한다. ... 즉 기업에 소속된 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력 향상을 제고하는 활동이라고 볼 수 있다.2) HRM의 유형(1) 채용채용은 기업에서 필요한 인재를 새롭게 선발하는 과정으로 ... 신입사원 연수에서는 기업의 가치나 비전에 대해 공유하고, 구체적인 업무 프로세스에 대한 교육을 진행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고

  직원 채용의 중요성을 강조한다. ... 영화 내에서 신입 요원들은 체계적인 교육 과정을 거쳐 여러 능력을 배운다. ... 교육은 도전적이어야 하며, 그 과정에서의 실패와 반성, 그리고 다시 도전하는 과정을 통해 직원은 진정한 성장을 이룬다.인적자원관리 방식의 평가다양성 중심의 채용다양성은 현대 조직의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문 취업포털 사이트 ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업 목표 등을 파악함 - ... 직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기부여를 강화하는 인적자원관리의 기초적 활동 기업훈련의 방식 - OJT(On the Job Training

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  기본적으로 임직원들의 노후생활을 위해서 연금을 지원하고 있다. 임직원들의 체력과 건강관리를 위해서 정기적으로 건강검진을 실시하고 있다. ... 인재를 채용한다. 1차는 서류심사, 2차는 GSAT, 3차는 면접으로 이루어진다. ... 장기근속한 임직원에게는 재충전의 기회를 주기 위해 장기근속휴가와 시상금을 지원하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  여기서는 삼성전자의 사례를 통해 인사심리학의 적용을 설명하고자 한다.1) 채용과 선발삼성전자는 신입 사원을 채용할 때 심리학적 평가 도구를 활용하여 지원자의 성격, 인지 능력, 직무 ... 인사심리학인사심리학은 직원의 채용, 교육, 평가, 보상 등을 통해 조직의 효율성과 개인의 만족도를 높이는 것을 목표로 한다. ... 또한, 멘토링 프로그램을 운영하여 경험 많은 선배 직원들이 신입 사원에게 실질적인 조언과 지원을 제공하도록 하고 있다.3) 성과 평가와 보상삼성전자는 성과 평가 과정에서 360도 피드백

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  SAW)은 신입사원 채용기준뿐만 아니라 기존 직원의 인사성과에도 지속적으로 반영되고 있다. ... 이 채용 기준에 따르면 P&G는 현재 인턴십 신입사원을 뽑고 있다.승진 및 내부인력 공모제P&G 내 일자리에서 결원이 발생하면 사내 인트라넷을 통해 전 세계 P&G 직원들로부터 공개 ... 내부 인력채용 제도를 통해 직원들에게 진로를 선택하고 구축할 수 있는 재량권을 부여하고, 업무의 소유감을 높이고, 명확한 자기계발 동기를 부여한다.직원들이 원하는 직업을 갖기 위해서는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  모든 신입과 인턴 직원들에게 공통적으로 실시되는 시험이며 신입사원으로 입사하기 위해서는 필수적으로 치러야 한다.1) 특징LG 신입 공채에서 지원자는 최대 3개사까지 중복 지원을 할 ... 지금과 같이 취업난이 심각한 상황 속에서 절반이 그만두는 이유로는 회사의 가치 및 조직 문화에 맞게끔 직원을 채용하는 것이 아니라 성과와 능력만으로 직원을 뽑기 때문이다. ... 인성검사의 경우에는 문항이 많다 보니 시간이 부족했다는 후기가 다수 존재하고 있다.3) 적성검사적성검사는 신입 및 인턴 직원들이 직무를 수행하는 데 있어서 기본적인 역량을 검증하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  대규모로 신입사원을 채용한 후에는 연수라는 이름으로 신입사원을 한 자리에 모아 기업과 기업 내 문화 등에 관련한 교육을 진행한다. ... 새롭게 채용된 혹은 부서가 이전된 직원이 새로운 직무에 적응하기 위해 필요한 지식 등을 교육하는 것이라고 볼 수 있다.직무현장교육은 대부분 같은 부서내의 상급자에 의해 이루어진다. ... 뿐만 아니라 대부분의 부서에는 인수인계 혹은 신입직원 교육과 관련한 매뉴얼이 존재하기 때문에, 이러한 매뉴얼에 따라 체계적으로 교육은 이루어진다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  KT는 지난달 23일 열린 신입사원 공개채용 설명회를 메타버스 플랫폼 '리얼큐브'에서 열었다. ... 국내 기업들은 최근 신입사원 채용 과정에서 메타버스 면접을 도입하고 있고, 대학들도 학생들이 직접 캠퍼스에 가지 않아도 수업을 들을 수 있는 메타버스 강의실을 구축하고 있다. ... 최근에는 기업들이 신입사원 연수 및 직무교육에도 메타버스 플랫폼을 적극 활용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  일본전산 이야기

  이 시험은 계속해서 노력을 이어나갈 수 있는 사람을 채용하기 위한 것이었다고 한다.일본 전산은 신입직원대상 교육 프로그램이 대부분 토요일과 일요일에 배치되어있다. ... 일류기업과 삼류 기업의 차이는 제품의 품질이 아니라 직원의 질에 달려있기 때문이다. 일본전산은 신규직원 채용 시 학교성적은 보지 않고 면접만으로 직원을 뽑는다. ... ‘인재는 채용하는 것이 아니라 키우는 것이다.’ 신입사원을 뽑을 때‘지금 현재 무엇을 가지고 있는가?’를 선발 기준으로 삼지 않고, ‘지금부터 무엇을 어떻게 할 수 있는가?’

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감

  그렇게 채용된 직원들이 구글을 성장시킨다고 생각하기 때문이며, 신입 직원들에게도 최대한의 자유와 많은 재량권을 통해 자주 의식과 창업자 정신을 가지고 일을 할 수 있게 노력해 왔다. ... 그러므로 회사에서 직원들의 자주의식을 갖고 일 할 수 있는 환경 및 문화를 만들어주는 것은 굉장히 중요하다.예를 들어 회의 시에 동등한 발언 기회 및 신입사원이나 평사원에게도 성과를 ... 부분에서는 최고의 인재를 채용하려고 했으며, 시간과 비용을 아끼지 않았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  작문-간호사 '태움'에 대한 나의 생각

  회사처럼 직원 연수나 교육을 통해 새로운 직원이 업무를 배우고 익힐 수 있는 시간을 가져야 하는데 이런 과정이 없이 바로 실전 업무에 투입되고 업무 교육을 직속 선배가 1:1로 알려주는 ... 부족한 일손일손이 부족하면 더 많은 간호사를 채용해 그 공백을 매워야 하지만 병원측에서는 최소한의 인건비로 많은 수익을 거두기 위해 간호사 채용을 많이 하지 않는다. ... 과정에서 바쁜 업무 탓에 신입 간호사가 한 번에 업무를 습득하지 못하고 실수를 반복하게 되면 인품이 좋고 착한 선배 간호사도 신입 간호사에게 화를 내거나 막말을 하는 상황을 만들게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  [ 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명 ]

  아울러, 신입 직원이 슈퍼바이저의 역할에 대해 직원 스스로 미리 준비할 수 있도록 슈퍼바이저는 슈퍼비전의 목적 및 성경에 대해 신입 직원에게 미리 안내해야 할 필요가 있다.슈퍼바이저는 ... 채용이 완료되면 슈퍼바이저는 직원으로 채용된 지원자를 조직 내 적절한 위치에 배치해야 한다.새로 고용된 직원을 대상으로 슈퍼바이저는 배정된 부서의 역할, 책임, 목표 등에 관해 이야기하며 ... 구체적으로 슈퍼바이저는 채용된 직원에게 급여 및 급여 기간, 근무 시간, 휴가, 복지 등에 대한 정보를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  아마존 인적자원관리(HR) 사례 자료조사

  → 아마존도 이와 같은 문제를 경험한 후 채용 오류를 줄이기 위한 Bar Raiser 프로세스 도입목표: Bar Raiser의 목표는 면접 과정에 객관성을 부여하고, 모든 신입사원이 ... ‘시급성 편향’ : 급성장하는 기업이 신규직원을 단기간에 대규모로 채용할 때 빠지기 쉬운 대표적 함정으로, 과중한 업무로 인력이 급한 나머지 충분히 검증되지 않은 인재를 채용하는 것 ... “신규 입사자가 기존 직원보다 최소한 한 가지 측면에서 월등히 나아야 한다.”라는 가치 추구아마존에서는 채용에 있어 "이 사람이 이 역할에서 동료의 기준을 높일 것인가?"

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.06.12

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  한국교직원공제회 자소서

  기술하고, 본인의 직업관 및 가치관과 어떻게 부합하는지 설명해 주십시오한국교직원공제회신입직원 채용2023 자기소개서한국교직원공제회 채용한국교직원공제회 채용ALL NEW 자기소개서THEBEST ... - 2023년 한국교직원공제회 신입직원 채용 자기소개서입니다.- 한국교직원공제회 자소서 항목에 맞게 지원동기를 완벽하게 작성하였으며, 본인의 직업관 및 가치관과 어떻게 부합하는지를 ... 한국교직원공제회 자소서 한국교직원공제회 자기소개서 2023년 한국교직원공제회 신입직원 자소서 지원동기 지원한 구체적인 지원 동기를 기술하고, 본인의 직업관 및 가치관과 어떻게 부합하는지

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.15

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  기존 직장인들의 대기업 재취업이 증가한 이유

  서론현대자동차그룹이 10년만에 생산직 신입직원 채용에 나서자 지원인원이 넘쳐나며 관심이 집중되고 있다.따라서 부동산 금융 시스템의 구조조정을 통한 안정감 회복이 리스크를 줄일 수 있는 ... 야당 관련 기업에 대한 세무조사올해들어 타 대기업들이 신입 직원 채용을 급격하게 줄인 것도 중요한 이유이다.집값의 하락은 미국의 기준 금리 인상에 의한 한국 금리 인상, 집값 하락

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  문제에는 정확하게 어느 부분에서 문제가 발생했는지 확인할 수 없어, 예를 들어 포장과정에서 고객 불만이 증가하였다고 가정하고, 고참 직원이 신입직원을 직무현장에서 교육하고 있다는 것을 ... 대부분 기업에서는 신입사원을 채용하고 교육을 이수한 후 업무에 투입하기 때문에, 신입사원 교육은 모든 기업에서 필수라 할 수 있다. ... 일반적으로 대졸 신입사원을 채용하고 이를 교육 훈련에 투입하는 비용은 1인당 약 5천~1억정도 소요가 된다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구

  기업이 신입사원을 채용하는 방식은 삼성과 같은 대기업이 일 년에 두 차례 공채를 실시하는 것에서부터 일부 기업이 수시로 사원을 채용하는 것, 혹은 내부 직원을 통해서 추천을 받는 것 ... 조직에서 신입사원 채용시 갖추어야 하는 태도와 역량많은 조직들은 새로운 산업에 진출하기 위해서라거나 혹은 기존 직원의 이탈, 조직의 역량 강화 등 여러 가지 목적을 실현하기 위하여 ... 신입사원을 채용하고는 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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